Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Resolución de Casos Prácticos en el Ámbito Laboral

1. Condiciones más beneficiosas

Solución: Sí es posible, ya que se trata de una condición más beneficiosa del contrato respecto a las normas superiores.

2. Compensación y absorción salarial

Solución: Si un trabajador viene recibiendo una mejora voluntaria del salario por parte de la empresa y, posteriormente, se produce un aumento del salario de convenio (o por ley), se compensará esa subida con la que ya recibía el trabajador. De esta manera, mientras siga ganando igual o más de lo que estipula el convenio, no tendrá un incremento salarial adicional. En definitiva, si el trabajador ya percibe una cuantía superior al convenio, no se le aplica la subida de este.

3. Derecho a la ocupación

Contrato Indefinido Ordinario

El contrato indefinido ordinario puede concertarse de forma oral o por escrito. Puede realizarse a jornada completa o a tiempo parcial. En el caso de la contratación parcial, se distinguen las siguientes modalidades:

• Fijo-discontinuo: Se utiliza cuando los servicios del trabajador son necesarios de forma intermitente (cuando hacen falta).
• Fijo periódico: Se realiza por temporadas específicas.

Los trabajadores bajo estas modalidades tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la plantilla. Cuentan con un derecho de llamada, por el cual la empresa debe comunicar formalmente el inicio de la actividad para su reincorporación. En caso de incumplimiento de este deber, el trabajador podrá... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Indefinida y Bonificaciones en el Mercado Laboral" »

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Fundamentales

• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que el trabajador sufra algún daño derivado del trabajo.
• Riesgo laboral grave o inminente: Es aquel que resulta muy probable que se produzca en un futuro inmediato y pueda suponer un riesgo grave para la salud.
• Condición de trabajo: Cualquier característica que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo incluyen:

• Las características generales de las instalaciones.
• Los equipos de trabajo: maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo.
• Agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones...
• Agentes

Representación Unitaria y Sindical en la Empresa

Representación Unitaria

En la Representación Unitaria, vota toda la plantilla de la empresa. Los representantes elegidos cuentan con las siguientes garantías: protección frente al despido y sanciones, así como prioridad de permanencia en caso de regulación de empleo. Asimismo, disponen de un crédito de horas libres pagadas al mes para el ejercicio de sus funciones.

Delegados de Personal (Empresas pequeñas)

• 6 - 10 trabajadores: Se puede elegir 1 delegado solo si se decide por mayoría (no es obligatorio).
• 11 - 30 trabajadores: Es obligatorio contar con 1 delegado.
• 31 - 49 trabajadores: Es obligatorio contar con 3 delegados.

Comité de Empresa (Órgano colegiado)

Se constituye en centros de trabajo... Continuar leyendo "Derechos de Representación Laboral, Conflictos Colectivos y Nuevos Entornos de Trabajo" »

Prehistòria

Nomadisme (anaven d'un lloc a un altre). Organització en clans o tribus, amb divisió del treball: els homes caçaven i les dones tenien cura dels nens, ancians i malalts. Els coneixements es transmetien de generació en generació. Origen sobrenatural de les malalties. El sacerdot o fetiller era l'encarregat de "curar". Preparaven remeis amb herbes i plantes medicinals (coneixements per observació i transmissió oral).

Edat antiga: Mesopotàmia i Antic Egipte

Assentaments, escriptura (ja no tradició oral, testimonis molt més precisos): primers testimonis de sabers i procediments mèdics. Origen sobrenatural de les malalties. Tractament del metge-sacerdot, també traumatòleg i cirurgies menors i llevadores. En aquesta època... Continuar leyendo "Evolució de la Infermeria: Història i Procés d'Atenció" »

Cultura Preventiva y el Concepto de Salud

La cultura preventiva es un conjunto de actitudes, valores y creencias positivas y compartidas por todos los miembros de la empresa sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

La salud y el trabajo se influyen mutuamente de forma positiva o negativa. Ambos conceptos han experimentado una evolución en su significado y valoración. Se define salud como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo ha pasado de considerarse como un simple medio de vida a entenderse también como un medio de satisfacción de todas las necesidades humanas.

Jerarquía de Necesidades en el Entorno Laboral

• Autodesarrollo:

1. Atenció Primària

És el primer nivell d’atenció, el més proper al ciutadà i el que acompanya la persona durant tota la vida. Funciona com a porta d’entrada al sistema de salut.

Funcions principals

Segons el document (p.3):

• Promoció de la salut (hàbits saludables).
• Educació sanitària.
• Prevenció de malalties.
• Assistència sanitària (visites mèdiques).
• Manteniment i recuperació de la salut.
• Rehabilitació.
• Treball social.

Característiques de l’atenció primària

(p.4)

• Accessible: propera geogràficament i d’accés directe.
• Integral: resol molts problemes i deriva quan cal.
• Continuada i permanent: durant tota la vida i en tots els àmbits.
• Comunitària i participativa: implica la comunitat.
• Programada i avaluable: basada en programes amb

Seguridad Social en España

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España es un sistema público con pluralidad de regímenes que tiene un carácter universal. Pretende extenderse a toda la población garantizando la asistencia y las prestaciones suficientes ante situaciones de necesidad.

Régimen General

Abarca la protección del colectivo más amplio al incluir a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios de las sociedades mercantiles capitalistas y, en determinadas situaciones, a ciertos funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la Administración Local, Autonómica, del Estado o de Justicia. En él se han ido integrando antiguos regímenes especiales (trabajadores ferroviarios, futbolistas,... Continuar leyendo "Guía completa de la Seguridad Social en España: Regímenes, Entidades y Prestaciones" »

Derechos y Obligaciones Laborales en España

Derechos de los Trabajadores

Derechos Básicos (Art. 4.1 ET)

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Información, consulta y participación en la empresa.

Derechos en la Relación de Trabajo (Art. 4.2 ET)

• A la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo.
• A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado

Relaciones Laborales y Tipos de Contratos

Casos Prácticos de Relación Laboral

Juana: una de las características de la relación laboral es el trabajo personal, por lo que no puede enviar a nadie a trabajar por ella; es dependiente, por lo que no puede tomar sus propias decisiones, sino que tiene que cumplir con las instrucciones de la empresa; sí, porque el trabajador tiene un salario fijo, independientemente de si la empresa obtuvo beneficios o pérdidas.

hace unos días: no es relación laboral porque no tiene un salario fijo garantizado, es decir, no trabaja por cuenta ajena, ya que su trabajo no es ajeno a su salario; no es relación laboral, porque su trabajo no está retribuido, sino que trabaja para ayudar a la ONG; no, porque ese trabajo... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Tipos de Contratos: Guía Completa" »