Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Atenció Primària

És el primer nivell d’atenció, el més proper al ciutadà i el que acompanya la persona durant tota la vida. Funciona com a porta d’entrada al sistema de salut.

Funcions principals

Segons el document (p.3):

• Promoció de la salut (hàbits saludables).
• Educació sanitària.
• Prevenció de malalties.
• Assistència sanitària (visites mèdiques).
• Manteniment i recuperació de la salut.
• Rehabilitació.
• Treball social.

Característiques de l’atenció primària

(p.4)

• Accessible: propera geogràficament i d’accés directe.
• Integral: resol molts problemes i deriva quan cal.
• Continuada i permanent: durant tota la vida i en tots els àmbits.
• Comunitària i participativa: implica la comunitat.
• Programada i avaluable: basada en programes amb

Seguridad Social en España

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España es un sistema público con pluralidad de regímenes que tiene un carácter universal. Pretende extenderse a toda la población garantizando la asistencia y las prestaciones suficientes ante situaciones de necesidad.

Régimen General

Abarca la protección del colectivo más amplio al incluir a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios de las sociedades mercantiles capitalistas y, en determinadas situaciones, a ciertos funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la Administración Local, Autonómica, del Estado o de Justicia. En él se han ido integrando antiguos regímenes especiales (trabajadores ferroviarios, futbolistas,... Continuar leyendo "Guía completa de la Seguridad Social en España: Regímenes, Entidades y Prestaciones" »

Derechos y Obligaciones Laborales en España

Derechos de los Trabajadores

Derechos Básicos (Art. 4.1 ET)

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Información, consulta y participación en la empresa.

Derechos en la Relación de Trabajo (Art. 4.2 ET)

• A la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo.
• A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado

Relaciones Laborales y Tipos de Contratos

Casos Prácticos de Relación Laboral

Juana: una de las características de la relación laboral es el trabajo personal, por lo que no puede enviar a nadie a trabajar por ella; es dependiente, por lo que no puede tomar sus propias decisiones, sino que tiene que cumplir con las instrucciones de la empresa; sí, porque el trabajador tiene un salario fijo, independientemente de si la empresa obtuvo beneficios o pérdidas.

hace unos días: no es relación laboral porque no tiene un salario fijo garantizado, es decir, no trabaja por cuenta ajena, ya que su trabajo no es ajeno a su salario; no es relación laboral, porque su trabajo no está retribuido, sino que trabaja para ayudar a la ONG; no, porque ese trabajo... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Tipos de Contratos: Guía Completa" »

¿Qué es el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes que materializa la prestación de un servicio a cambio de una contraprestación (retribución o remuneración).

Condiciones de las partes

Trabajador

• Edad mínima: Para poder realizar válidamente un contrato de trabajo es necesario tener como mínimo 16 años.
• Menores de edad: Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan el permiso de sus padres o tutores para firmar un contrato, excepto si están emancipados.
• Extranjeros: Los extranjeros no comunitarios necesitan un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo. Los extranjeros comunitarios gozan del derecho de libre circulación en España, por tanto, no pueden ser discriminados respecto de los trabajadores

Para agradecer a las miles de personas.

Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral

1. La duración del contrato de formación en alternancia, por lo general, será de un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
2. El traslado es el cambio geográfico cuya duración supera los doce meses en un periodo de tres años.
3. El supuesto de gran invalidez se refiere al caso más extremo de incapacidad, donde la persona queda inhabilitada para las actividades esenciales de su día a día y requiere la asistencia de otra persona.
4. La cuantía de la prestación por riesgo durante el embarazo es del 100% de la base reguladora.
5. Uno de los requisitos para obtener la prestación por desempleo es haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.

1. Característiques de la relació laboral

Les característiques bàsiques per saber si hi ha relació laboral són: la retribució, la voluntarietat i la direcció i compte d'altri.

2. Consellers d'administració

Un simple conseller d'administració (que no fa res més a l'empresa) queda exclòs de l'àmbit de l'Estatut dels Treballadors.

3. Fonts del dret laboral

L'ordre de les fonts del dret laboral és: lleis i reglaments, convenis col·lectius, contracte laboral, usos i costums.

4. Seguretat i higiene

Les mesures de seguretat i higiene són alhora un dret i una obligació per al treballador.

5. Treballadors no adults

• No poden fer hores extraordinàries.
• No poden fer treball de nit.
• Les dues respostes són correctes.

6. Dret a l'ocupació efectiva

Sí,... Continuar leyendo "Test de Dret Laboral: Preguntes i Respostes Clau" »

Elementos Esenciales de un Contrato de Agencia Comercial

A continuación, se detallan los 13 elementos fundamentales que deben considerarse al redactar o revisar un contrato de agencia comercial, asegurando la claridad legal y operativa entre el principal y el agente.

1. Designación de las Partes

Identificación completa y legal de las partes contratantes (principal y agente).

2. Duración del Contrato

• Puede ser indefinido o por un plazo determinado.
• Los contratos de duración determinada que sigan ejecutándose tras su vencimiento se considerarán indefinidos.
• Si no se pacta una duración específica, se entiende que el contrato es indefinido.

3. Causas Válidas para su Extinción Anticipada

La ley establece plazos de preaviso para la extinción anticipada,... Continuar leyendo "13 Cláusulas Esenciales del Contrato de Agencia Comercial: Requisitos Legales" »

Proceso de Contratación de Personal en el Departamento de RRHH

Una de las labores más importantes para el departamento de RRHH es la contratación de personal. El proceso consta de las siguientes fases:

• Elección del tipo de contrato más adecuado: Elegimos la modalidad que mejor se ajuste a las necesidades de la empresa y mayores ventajas aporte.
• Redacción del contrato: Para la mayoría ya existe un modelo oficial, por lo que solo hay que complementarlo y añadir las cláusulas necesarias.
• Entrega de la copia básica del contrato: Se entrega a los representantes de los trabajadores en un plazo de 10 días naturales; estos lo firman y lo envían a la oficina de empleo. Cuando no haya representación, el envío lo realiza la empresa.
• Comunicación

Abecedari

A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, W, X, Y, Z

Classificació d'arxiu

Elements materials d'arxiu

• Espai disponible: Si és limitat, pot ser millor un arxiu centralitzat o triar mobiliari adaptat.
• Proximitat d'ús: Els documents més utilitzats han d'estar més a prop. Els menys necessaris passen a arxius semiactius o inactius.
• Tipus de documentació: Cada document s'ha de guardar segons el seu ús (expedients en carpetes, formularis a mà).
• Volum d'informació: El mobiliari té capacitat limitada, però sovint és ampliable amb mòduls.

Material d'arxiu

• Carpetes simples, subcarpetes o dossiers: Són de cartolina i serveixen per agrupar documents relacionats amb un mateix tema.
• Carpetes penjants: De cartolina, tenen