Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

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Negociación GRUESA Y FINA

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Lugar de la negociación:


influye dependiendo del lugar donde se negocia (hospital,cafetería..Ej quien juega en casa esta mas cómodo y motivado) 

Tiempo:

relacionado con la frecuencia. El tiempo influye mas tiempo igual a mas negociación (min,horas).

Actitud ante el posible negociador

: actitud de los negociadores ( optimista,relajada,dispuestos a negociar...) o pesimista.

Fases de un proceso negociador:

+ Planificación:
organizar la información, plantear el problema, exposición de los hechos. 

+ Negociación gruesa:

es cuando hay mucha información, se expone el problema de forma general. Cuando existe esta información se pasa a la negociación fina.

+ Negociación fina:

es matizar, perseguir el objetivo y detallar la negociación gruesa.

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Chuleta de FOL

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Jerarquía normativa:1.Constitución,2.Normativa Comunitaria,3.Tratados y Convenios Internacionales,4.Leyes, orgánicas y ordinarias,5.Normas emanadas del Poder ejecutivo con rango de Ley,6.Reglamentos,7.Convenios Colectivos,8.Contrato de trabajo,9.Costumbre./////Contrato en practicas, para la formación,para la realización de una obra o servicio,eventual por circunstacias de la producción,de interinidad,de trabajo a tiempo parcial,de jubilación a tiempo parcial, de trabajo fijo o bien discontinuo,de trabajo de duración  indefinida,de fomento de la contratación indefinida, de trabajo a domicilio o de trabajo en grupo./////Causas del despido disciplinario: las faltas de asistencia y de puntualidad repetidas e injustificadas, la indisciplina

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Respuestas y preguntas de fol

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1. modificaciones de los elementos sustanciales de las condiciones de trabajoLa legislación considera de ciertas modificaciones de las relaciones laborales, distintas a las anteriores, tienen el carácter de sustanciales. Estas modificaciones afectan a aspectos importantes de las condiciones de trabajo, como por ejemplo:

  • La jornada de trabajo y el horario
  • El régimen de trabajo por turnos
  • Los sistemas de remuneración, trabajo y rendimiento
  • El cambio de funciones, sin ser movilidad funcional.

Para realizar cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la empresa debe llevar a cabo un procedimiento especifico. Además, tiene la obligación de probar razones económicas, organizativas o de producción que justifiquen este tipo... Continuar leyendo "Respuestas y preguntas de fol" »

UD 9 la intervencion del tecnico en atencion sociosanitaria en el entorno familiar prt.1

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9.1. EL EQUIPO MULTIDISCIPLINAR Y EL PLAN DE TRABAJO

En este plan se recogerán los objetivos que se quieren conseguir, las actividades y las tareas que se deberán desarrollar, los profesionales que desempeñará cada una de ellas, los horarios y el calendario de aplicación.

En el desarrollo de su trabajo, el técnico va a entablar relaciones sociales como mínimo a tres niveles:

  • En primer lugar con la persona a la que atiende.
  • También con la familia, amistades, vecinos, voluntariado, etc. especialmente en las intervenciones domiciliarias.
  • Con los diferentes profesionales, tanto del equipo del que forman parte como de otros servicios sociales o sanitarios.

9.2. INTERNVENCIONES CON EL USUARIO

9.2.1. Las funciones del técnico sociosanitario

En la... Continuar leyendo "UD 9 la intervencion del tecnico en atencion sociosanitaria en el entorno familiar prt.1" »

El contrato de trabajo: características, contenido y formalización

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El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabador. El trabajador presta un servicio al empresario a cambio de una retribución. Características y formalización:
No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo como trabajadores.

Menores de edad
Los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar, pero estar emancipados o contar con la autorización de los padres o tutor legal.

Quién puede celebrar un contrato de trabajo:
-Mayor de edad
-Extranjeros de acuerdo con la legislación aplicable
-Menores de edad emancipados legalmente
-Menores con 16 y 17 años:
-Emancipados
-Con autorización de padre, madre, o tutor legal.

Contenidos mínimos del contrato:
El Contrato de trabajo, que tiene que ser celebrado por ambas partes... Continuar leyendo "El contrato de trabajo: características, contenido y formalización" »

Preguntas rocío

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TEMA 2
6. Enumera las barreras en el emisor en un proceso de comunicación
-Mala vocalización
-Errores a la hora de usar el lenguaje
-No expresarse de una manera precisa
-Usar un tono de voz que no se adapte al entorno
-Usar un lenguaje demasiado teórico
-Ser contradictorio
-Falta de coherencia entre el lengua verbal y no verbal
-Contradecirse dos emisores
8. Las barreras de la comunicación en el lenguaje se producen cuando
La misma palabra pueda significar distintas cosas para dos personas.
9. Cita los factores psicológicos que pueden afectar a la comunicación.
-No tener en cuenta el punto de vista de los demás
-Sospecha ante lo que se transmite
-Preocupación o emociones ajenas al trabajo
-Timidez
-Explicaciones insuficientes

-Sobrevaloración de sí... Continuar leyendo "Preguntas rocío" »

Conflicto

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Un conflicto es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupo de personas porque el comportamiento de una parte perjudica el logro de los objetivos que persigue la otra. De la definición anterior podemos extraer las siguientes conclusiones:

  • Se genera entre 2 partes, que pueden ser individuos o grupos.
  • es una lucha de posiciones en la que cada parte pretende mantener la propia posición
  • Los propósitos están enfrentados, la consecución de los logros de una parte perjudica el logro de los de la otra

Cuando te integres en el munod laborañ podrás como en la empresa ocurren, a menudo, situaciones conflictivas. Estos conflictos pueden ser positivos, dado que de esa contraposición de opiniones, de intereses, de formas de... Continuar leyendo "Conflicto" »

Temas 1 y 2 del derecho del trabajo

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LAS FUENTES: normas de la UE, constitución, normas de la OIT y tratados internacionales, leyes, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales.
Principio de primacía: indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y a su vez que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
Fuentes internas:
La Constitución de 1978: es la norma que ocupa una posición suprema en nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece sobre el resto de las leyes. a partir de la Constitución se deben desarrollar las restantes normas y leyes. El contenido laboral es: los Dº fundamentales(Art28), los Dº y libertades de los ciudadanos y los principios económicos... Continuar leyendo "Temas 1 y 2 del derecho del trabajo" »

Formacion y orienticion laboral.

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Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Modificación no sustancial: Si los cambios no son muy importantes, el empresario puede hacerlo libremente a través del IUS VARIANDI empresarial.
Modificación sustancial: Son aquellos que alteran y transforman la relación laboral, porque afectan a aspectos importantes como el horario, la jornada de trabajo…
Las modificaciones sustanciales pueden ser Individuales y colectivas.
·

Individual: El empresario notificara al trabajador su decisión basada en razones económicas. Debe realizarse como mínimo 30 días a la fecha de su efectividad. El trabajador puede aceptar la modificación, oponerse a la medida y adoptar entre, la rescisión del contrato, solicitar la resolución judicial... Continuar leyendo "Formacion y orienticion laboral." »

Resumen te

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TEMA 9

  • Salud y trabajo

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como “un estado de completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades”. Las condiciones en las que se realiza el trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador. Los siguientes conceptos son básicos para comprender la relación entre el trabajo y la salud:

  • Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño por el trabajo que desarrolla por cuenta ajena.

Estaremos ante un riesgo grave e inminente cuando es racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud.

  • Daño derivado del trabajo es toda lesión, patología o enfermedad
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