Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Medidas de Protección Social y Económica

La Seguridad Social implementa diversas medidas económicas y no económicas para prevenir o superar estados de necesidad concretos. Estas prestaciones buscan garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias.

Asistencia Sanitaria

Consiste en la prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar la salud de los beneficiarios, facilitando una completa recuperación del trabajador.

Incapacidad Temporal (IT)

Se trata de un subsidio diario que se recibe durante la baja por enfermedad (común o profesional) o accidente (de trabajo o no).

Derechos y Duración

• Requisitos: Haber cotizado 180 días.
• Duración: 365 días, prorrogables por otros 180 días.
• Base Reguladora (BR): Se calcula

Funcions o llocs de treball més comuns d’un equip de social media

Les funcions i rols principals són:

• Community manager (CM): Executa la planificació, crea contingut, dinamitza les xarxes i es comunica amb la comunitat.
• Social media manager: Coordina i supervisa les tasques dels CM i dissenya el pla de mitjans a curt termini.
• Social media strategist: S'encarrega de dissenyar l'estratègia de l'empresa a llarg termini.
• Social media analyst: Acumula i interpreta les mètriques i dades dels perfils socials.
• Social media developer: Programador expert en aplicacions (API) socials.
• Social media public relations: Promou continguts fora dels canals propis de l'empresa.
• Social media SEO: Expert a augmentar la visibilitat en els motors de cerca.
• Content

1. TREBALL, SALUT I MEDI LABORAL

El treball Es l’activitat física o mental a través de la qual les persones pretenen Satisfer les seves necessitats.

El medi Ambient laboral engloba tot el que envolta el treballador, amb una triple Vessant:

Aspectes materials, psicològics I socials

Equilibri Físic + Equilibri psíquic + Equilibri social= SALUT

2. LES RELACIONS ENTRE TREBALL, SALUT I MEDI AMBIENT LABORAL

Danys derivats del treball:

es consideren danys Derivats del treball les malalties, patologies o lesions patides per motius o Causes de treball.

LA SALUT INFLUEIX EN EL TREBALL:

- Positivament:

estar sa facilita que es Desenvolupin les potencialitats de cadascú i que el treball s’executi Correctament.

- Negativament:

la falta de salut impedeix

Concepto y Clasificación del Salario

El salario comprende las retribuciones que percibe el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanal. Se clasifica según su forma de pago y cálculo:

• Forma de pago:
  • Salario en dinero: Se abona en moneda legal (metálico, cheque o transferencia).
  • Salario en especie: Productos distintos al dinero. No puede superar el 30% del salario total; cotiza a la Seguridad Social y tributa a Hacienda.
• Forma de cálculo:
  • Por unidad de tiempo: Retribución fijada por día, mes u hora.
  • Por unidad de obra: Pago según la cantidad de trabajo realizado.
  • Mixto: Combinación de tiempo y obra.

Fuentes del Derecho Laboral

La normativa que regula las relaciones laborales se estructura... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Salarios, Contratos y Derechos del Trabajador" »

Sección 1: Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

1) Duración de la excedencia forzosa:

• a) Máximo 6 meses.
• b) Mientras dure el ejercicio del cargo representativo.
• c) Máximo 2 años, luego tendrá que compaginar trabajo y cargo representativo.

2) ¿Cuál NO es una causa de suspensión de empleo?

• a) Mutuo acuerdo.
• b) Paternidad.
• c) Cierre ilegal de la empresa.

3) ¿Cuál es un motivo de despido disciplinario?

• a) Hacer las cosas con disciplina.
• b) Llegar tarde varias veces sin justificación.
• c) La falta al trabajo por enfermedad grave de larga duración.

4) ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

• a) 10 días hábiles.
• b) 5 días.
• c) 20 días hábiles.

5) ¿Cuál de estos apartados NO es un motivo de excedencia forzosa?

• a) Por designación o elección

Conflictos laborales, convenios colectivos y huelga: cuestionario

Cuestionario sobre conflicto colectivo, negociación y representación sindical. Lea cada pregunta y seleccione la opción que considere correcta.

1) Las medidas de conflicto que permite la ley son…

• a) Bloqueo a la entrada al puesto de trabajo, amenazas, represión y despidos.
• b) La publicación de las posturas de las partes, manifestaciones, huelga y cierre empresarial.
• c) Listas negras, acoso al empresario, uso de la fuerza y sabotaje.

2) Clasificación del ámbito de los convenios colectivos:

• a) Geográfica, funcional, personal y temporal.
• b) Personal, geográfica, funcional y temporal.
• c) Temporal, geográfica, funcional y personal.

3) ¿Qué es la huelga?

• a) Es un derecho fundamental

Condicions Ambientals i Riscos Físics

Temperatura

• Treballs sedentaris: 17º a 27º
• Treballs lleugers: 14º a 25º

Humitat

Entre el 30% i el 70%, excepte en llocs amb electricitat estàtica.

Danys per Condicions Tèrmiques

• Refredats
• Cops de calor
• Hipotèrmies

Il·luminació

• És preferible la il·luminació natural.
• Ha de ser uniforme i d'intensitat adequada, sense enlluernaments.
• Pot ser general o localitzada.
• Sempre hi ha d'haver llum d'emergència.

Danys per Il·luminació Inadequada

• Accidents de treball
• Fatiga ocular
• Ceguesa (a llarg termini)

La il·luminació es mesura en LUX.

Agents Químics

Són substàncies o preparats perillosos.

Formes Físiques dels Agents Químics

• Sòlida: Pols i fum
• Líquida: Boires
• Gasosa: Gasos

Classificació de Perillositat

Poden ser:

• Explosius
• Comburents
• Inflamables
• Irritants
• Perillosos

Evolución del Derecho del Trabajo en España

En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que contiene la regulación básica de las relaciones laborales en España. Posteriormente, en 1995, se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), que incorporaba las modificaciones introducidas en la ley original.

Divisiones del Derecho

El derecho se divide principalmente en derecho público y derecho privado.

Características de la Relación Laboral

El trabajo regulado por el derecho laboral se caracteriza por los siguientes elementos:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de forma libre.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo

Gestión de Recursos Humanos: Funciones Clave

La función de personal es la función empresarial encargada de la gestión de los recursos humanos y que puede desarrollar las siguientes funciones:

• Selección
• Relaciones laborales
• Formación
• Prevención de riesgos laborales
• Desarrollo
• Comunicación interna
• Responsabilidad Social Corporativa

El Proceso de Selección de Personal

La selección de personal es el proceso de búsqueda del candidato que mejor se adecue a un perfil correspondiente a un puesto de trabajo. Consta de tres etapas:

1. Análisis de las necesidades de personal
2. Oferta de empleo y reclutamiento
3. Selección

La Contratación de Personal: Etapas y Consideraciones

La contratación de personal consta de tres etapas:

1. Elección del tipo de contrato
2. Formalización

Diferencias entre Enfermedad Profesional (E.P.) y Accidente de Trabajo (A.T.)

Enfermedad Profesional (E.P.)

• Se contrae como consecuencia del trabajo ordinario.
• Se puede detectar la posible aparición de E.P. estudiando el medio ambiente laboral.
• En la E.P. no es fácil precisar la fecha exacta de cuándo el trabajador ha contraído la enfermedad.
• La técnica para luchar contra la E.P. es la higiene industrial.

Accidente de Trabajo (A.T.)

• Sucede como un acontecimiento anormal en el medio laboral.
• No se puede prever en qué momento tendrá lugar un accidente de trabajo.
• El A.T. se produce en un momento concreto.
• La técnica para evitar el A.T. es la seguridad y prevención.

Accidente de Trabajo: Punto de Vista Técnico y Legal

Desde el punto de vista técnico,... Continuar leyendo "Diferencias Clave entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo" »