Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA es un organismo perteneciente al Ministerio de Empleo. Su función principal es garantizar al trabajador la percepción de salarios debidos reconocidos por sentencia judicial y las indemnizaciones por despido cuando procedan.

Este organismo se financia mediante las cuotas que abonan mensualmente los empresarios (0,2% de la BCCP de cada trabajador).

Límites de cobertura del FOGASA

• Salarios pendientes: La cuantía máxima es de 120 días (4 meses).
• Cuantía diaria: La cantidad máxima es el doble del salario mínimo interprofesional (SMI) diario.
• Indemnizaciones: El límite máximo es de una anualidad.

Nota: Para el año 2021, el doble diario del SMI se calculó de la siguiente manera: 950€/mes x

Documentació clínica hospitalària

• Full clínicoestadístic: Dades administratives i clíniques.
• Autorització d’ingrés: Sol·licitud d’ingrés, motiu i signatura del pacient.
• Informe d’urgències: Valoració, derivació, diagnòstic, proves, tractament i evolució.
• Full d’anamnesi i exploració física: Primer contacte, informació i antecedents del pacient.
• Full d’evolució mèdica o de curs clínic: Canvis produïts i incidències.
• Full d’ordres mèdiques: Tractament (medicació/dieta) i petició de seguiment (proves complementàries).
• Full d’interconsulta: Opinió o orientació d'un altre servei.
• Informes d’exploracions complementàries: Analítiques, radiografies, anatomia patològica, etc.
• Informe d’alta: Resum per deixar

Regulación y Efectos de la Interrupción Temporal del Contrato Laboral

Concepto de Suspensión Contractual

La suspensión del contrato de trabajo se define como la cesación temporal de la actividad laboral por motivos legales o convencionales. Dado que el vínculo contractual entre las partes subsiste, el objetivo de la suspensión es evitar la terminación del contrato laboral y permitir la continuación normal de las tareas una vez desaparecida la causa que motivó la interrupción.

Características Fundamentales de la Suspensión

La suspensión se caracteriza por:

1. La inactividad efectiva, sin remuneración (salvo excepciones legales).
2. Temporalidad o duración determinada.
3. Inalterabilidad de otros derechos y obligaciones (contenido del contrato

Resolución de Conflictos Laborales de Carácter Circunstancial

Definiremos un conflicto como: «Una situación en la que dos partes compiten por un objetivo incompatible entre ambas o por recursos limitados.»

1. El Conflicto Colectivo

Se produce entre la empresa y los trabajadores; no es un conflicto individual. Una vez que el conflicto surge, procede:

• Negociar
• Presionar (Manifestaciones)
• Máxima expresión del conflicto colectivo:
  • Trabajadores en Huelga
  • Empresarios en Cierre patronal

2 El Conflicto en la Empresa

Los conflictos internos en la empresa no son inherentemente negativos; por el contrario:

• Indican el grado de involucración del trabajador por su tarea.
• Pueden ser una oportunidad para detectar lo que no funciona y hacer cambios.
• Sirven para

Llei General de Sanitat (1986)

Pretén regular totes les accions que permetin fer efectiu el dret a la protecció de la salut. Permet la creació del Sistema Nacional de Salut.

Canvis Proposats per la Llei de Sanitat

• L'assistència sanitària és un dret universal que abasta tot el territori nacional.
• Accés en condicions d'igualtat.
• Prioritat a la promoció de la salut i prevenció de la malaltia.
• Tots els centres queden reunits en una xarxa única d'ús públic.
• El finançament es basa en la cotització i les taxes dels ciutadans.

Objectius Principals de la Llei de Sanitat

• Atendre la salut de forma integral (física, psíquica, social) reforçant l'atenció primària (de manera pròxima per a tothom).
• Tota la població estigués coberta en condicions

La Modificación del Contrato de Trabajo

La **modificación del contrato de trabajo** se refiere al cambio de las condiciones pactadas en el contrato original. Estas condiciones pueden ser alteradas posteriormente por diferentes causas:

• Voluntad conjunta de las partes
• Voluntad unilateral de una de las partes
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes

Movilidad Funcional, Geográfica y Modificaciones Sustanciales

Se distinguen principalmente tres tipos de modificaciones: **movilidad funcional**, **movilidad geográfica** y **modificaciones sustanciales**.

Movilidad Funcional

La **movilidad funcional** implica que el empresario cambia al trabajador de puesto. Esto se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas... Continuar leyendo "Transformaciones del Contrato Laboral: Movilidad y Condiciones" »

Definición de Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales en cómputo anual. El número de horas ordinarias de trabajo no podrá ser superior a 9 horas diarias, salvo convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas de trabajo diario.

Ampliación o Reducción de la Jornada Laboral

Se puede ampliar o reducir la jornada y los descansos para algunas actividades, como la ampliación de jornada en el comercio y hostelería. Asimismo, se puede reducir la jornada por circunstancias personales:

• Por guarda

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

1. Causas válidamente establecidas en el contrato

Las partes podrán incluir en el contrato condiciones que pongan fin a la relación laboral, siempre que no sean abusivas y respeten la legalidad vigente. Generalmente, estas cláusulas no eximen de la obligación de indemnizar, salvo pacto expreso y válido.

2. Extinción por voluntad del trabajador

Dimisión

Consiste en la renuncia expresa y voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo, comunicada con el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

Abandono

Se produce cuando el trabajador deja de prestar sus servicios de forma definitiva, sin preaviso y sin alegar ninguna causa. En este caso, el empresario... Continuar leyendo "Finalización de la Relación Laboral: Despido, Dimisión y Otras Causas" »

Tipos de Despido

Dimisión del trabajador con causa justificada

• Modificación de las condiciones de trabajo que afecten a su formación o dignidad.
• Falta o retraso en el salario.
• Incumplimiento grave del empresario.

Características: El trabajador debe solicitar la extinción laboral en el juzgado de lo social. La indemnización será la estipulada para el despido improcedente.

Despido por causas objetivas

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Causas técnicas, organizativas o de producción.
• Falta de asistencia.
• Falta presupuestaria (programa público).

Características: El empresario debe notificarlo por escrito con al menos 30 días de antelación. Indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 meses. 6 horas retribuidas... Continuar leyendo "Despidos y Conflictos Laborales: Una Guía Completa para Empleados y Empleadores" »

Conceptos Esenciales en Auditoría y Control de Gestión

Este documento aborda preguntas clave sobre la supervisión en auditoría, las responsabilidades del auditor, el rol del experto, el contrato de encargo, el acceso a la documentación, las obligaciones de auditoría para empresas con subvenciones y los fundamentos del control de gestión.

¿En qué consiste la supervisión en auditoría?

La supervisión en auditoría implica dirigir los esfuerzos de los profesionales del equipo para lograr los objetivos del examen y comprobar que se logran efectivamente. El auditor debe revisar el trabajo de cada profesional del equipo y determinar que el proceso de realización y los resultados se adecúan a los procedimientos diseñados.

Tipos de responsabilidad