Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Definición de Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales en cómputo anual. El número de horas ordinarias de trabajo no podrá ser superior a 9 horas diarias, salvo convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas de trabajo diario.

Ampliación o Reducción de la Jornada Laboral

Se puede ampliar o reducir la jornada y los descansos para algunas actividades, como la ampliación de jornada en el comercio y hostelería. Asimismo, se puede reducir la jornada por circunstancias personales:

• Por guarda

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

1. Causas válidamente establecidas en el contrato

Las partes podrán incluir en el contrato condiciones que pongan fin a la relación laboral, siempre que no sean abusivas y respeten la legalidad vigente. Generalmente, estas cláusulas no eximen de la obligación de indemnizar, salvo pacto expreso y válido.

2. Extinción por voluntad del trabajador

Dimisión

Consiste en la renuncia expresa y voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo, comunicada con el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

Abandono

Se produce cuando el trabajador deja de prestar sus servicios de forma definitiva, sin preaviso y sin alegar ninguna causa. En este caso, el empresario... Continuar leyendo "Finalización de la Relación Laboral: Despido, Dimisión y Otras Causas" »

Tipos de Despido

Dimisión del trabajador con causa justificada

• Modificación de las condiciones de trabajo que afecten a su formación o dignidad.
• Falta o retraso en el salario.
• Incumplimiento grave del empresario.

Características: El trabajador debe solicitar la extinción laboral en el juzgado de lo social. La indemnización será la estipulada para el despido improcedente.

Despido por causas objetivas

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación.
• Causas técnicas, organizativas o de producción.
• Falta de asistencia.
• Falta presupuestaria (programa público).

Características: El empresario debe notificarlo por escrito con al menos 30 días de antelación. Indemnización de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 meses. 6 horas retribuidas... Continuar leyendo "Despidos y Conflictos Laborales: Una Guía Completa para Empleados y Empleadores" »

Conceptos Esenciales en Auditoría y Control de Gestión

Este documento aborda preguntas clave sobre la supervisión en auditoría, las responsabilidades del auditor, el rol del experto, el contrato de encargo, el acceso a la documentación, las obligaciones de auditoría para empresas con subvenciones y los fundamentos del control de gestión.

¿En qué consiste la supervisión en auditoría?

La supervisión en auditoría implica dirigir los esfuerzos de los profesionales del equipo para lograr los objetivos del examen y comprobar que se logran efectivamente. El auditor debe revisar el trabajo de cada profesional del equipo y determinar que el proceso de realización y los resultados se adecúan a los procedimientos diseñados.

Tipos de responsabilidad

Resolución de Casos Prácticos en el Ámbito Laboral

1. Condiciones más beneficiosas

Solución: Sí es posible, ya que se trata de una condición más beneficiosa del contrato respecto a las normas superiores.

2. Compensación y absorción salarial

Solución: Si un trabajador viene recibiendo una mejora voluntaria del salario por parte de la empresa y, posteriormente, se produce un aumento del salario de convenio (o por ley), se compensará esa subida con la que ya recibía el trabajador. De esta manera, mientras siga ganando igual o más de lo que estipula el convenio, no tendrá un incremento salarial adicional. En definitiva, si el trabajador ya percibe una cuantía superior al convenio, no se le aplica la subida de este.

3. Derecho a la ocupación

Contrato Indefinido Ordinario

El contrato indefinido ordinario puede concertarse de forma oral o por escrito. Puede realizarse a jornada completa o a tiempo parcial. En el caso de la contratación parcial, se distinguen las siguientes modalidades:

• Fijo-discontinuo: Se utiliza cuando los servicios del trabajador son necesarios de forma intermitente (cuando hacen falta).
• Fijo periódico: Se realiza por temporadas específicas.

Los trabajadores bajo estas modalidades tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la plantilla. Cuentan con un derecho de llamada, por el cual la empresa debe comunicar formalmente el inicio de la actividad para su reincorporación. En caso de incumplimiento de este deber, el trabajador podrá... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Indefinida y Bonificaciones en el Mercado Laboral" »

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Fundamentales

• Riesgo laboral: Es la posibilidad de que el trabajador sufra algún daño derivado del trabajo.
• Riesgo laboral grave o inminente: Es aquel que resulta muy probable que se produzca en un futuro inmediato y pueda suponer un riesgo grave para la salud.
• Condición de trabajo: Cualquier característica que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo incluyen:

• Las características generales de las instalaciones.
• Los equipos de trabajo: maquinaria, herramientas, productos y útiles del centro de trabajo.
• Agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones...
• Agentes

Representación Unitaria y Sindical en la Empresa

Representación Unitaria

En la Representación Unitaria, vota toda la plantilla de la empresa. Los representantes elegidos cuentan con las siguientes garantías: protección frente al despido y sanciones, así como prioridad de permanencia en caso de regulación de empleo. Asimismo, disponen de un crédito de horas libres pagadas al mes para el ejercicio de sus funciones.

Delegados de Personal (Empresas pequeñas)

• 6 - 10 trabajadores: Se puede elegir 1 delegado solo si se decide por mayoría (no es obligatorio).
• 11 - 30 trabajadores: Es obligatorio contar con 1 delegado.
• 31 - 49 trabajadores: Es obligatorio contar con 3 delegados.

Comité de Empresa (Órgano colegiado)

Se constituye en centros de trabajo... Continuar leyendo "Derechos de Representación Laboral, Conflictos Colectivos y Nuevos Entornos de Trabajo" »

Prehistòria

Nomadisme (anaven d'un lloc a un altre). Organització en clans o tribus, amb divisió del treball: els homes caçaven i les dones tenien cura dels nens, ancians i malalts. Els coneixements es transmetien de generació en generació. Origen sobrenatural de les malalties. El sacerdot o fetiller era l'encarregat de "curar". Preparaven remeis amb herbes i plantes medicinals (coneixements per observació i transmissió oral).

Edat antiga: Mesopotàmia i Antic Egipte

Assentaments, escriptura (ja no tradició oral, testimonis molt més precisos): primers testimonis de sabers i procediments mèdics. Origen sobrenatural de les malalties. Tractament del metge-sacerdot, també traumatòleg i cirurgies menors i llevadores. En aquesta època... Continuar leyendo "Evolució de la Infermeria: Història i Procés d'Atenció" »

Cultura Preventiva y el Concepto de Salud

La cultura preventiva es un conjunto de actitudes, valores y creencias positivas y compartidas por todos los miembros de la empresa sobre la salud, los riesgos, los accidentes, las enfermedades y las medidas preventivas.

La salud y el trabajo se influyen mutuamente de forma positiva o negativa. Ambos conceptos han experimentado una evolución en su significado y valoración. Se define salud como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo ha pasado de considerarse como un simple medio de vida a entenderse también como un medio de satisfacción de todas las necesidades humanas.

Jerarquía de Necesidades en el Entorno Laboral

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