Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten (enfermedad, accidente, jubilación, desempleo).

Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Integran a los trabajadores y a sus familias que residan en territorio nacional y que están incluidos en algunos apartados: autónomos, sociedades cooperativas, funcionarios públicos, civiles, militares, etc.
• No Contributivas: Integran a todos los españoles residentes en territorio nacional que no hayan cotizado o haberlo hecho insuficientemente; asistencia sanitaria, invalidez, jubilación, prestación por hijo

Aspectos Clave de la Pensión de Jubilación en España

¿Qué norma suprema garantiza que los trabajadores y empresarios que han contribuido con sus cotizaciones al sostenimiento de las pensiones puedan disfrutar de las pensiones de jubilación?

La Constitución Española de 1978 (CE 78), que en su artículo 50 establece que los poderes públicos, mediante pensiones adecuadas y actualizadas, deberán garantizar la suficiencia económica a los ciudadanos en la tercera edad.

¿Qué riesgo protege la pensión de jubilación?

El paso de la situación activa del trabajador a una situación de inactividad laboral que implica el cese de retribuciones.

¿Qué porcentajes se aplican a la base reguladora para calcular la cuantía de la pensión de jubilación?

Tipos de Retribución Laboral

Retribución Basada en Habilidades

Es un sistema de gestión de recursos humanos basado en competencias, donde la compensación se obtiene por las habilidades y el nivel de competencias que posee una persona. Alienta a los empleados a adquirir un rango más amplio de habilidades. Facilita la comunicación a lo largo de la organización.

Habilidades que se pueden compensar:

• Habilidades en profundidad: Aprenden más sobre un área especializada.
• Habilidades horizontales o externas: El empleado aprende a hacer un mayor número de trabajos.
• Habilidades verticales: El empleado adquiere habilidades de autogestión como la programación, coordinación, formación y liderazgo.

Retribución Basada en Resultados

Pago por el impacto... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de la Retribución y Prestaciones Laborales en México" »

Administración de r.R.H.H

Una empresa es una organización q tiene por objetivo, brindar u ofrecer bienes y servicios necesarios por la comunidad, el 2do es generar riquezas y el 3ro es generar empleo.

La empresa tiene 3 tipos de recursos:

Recurso material:

Infraestructura, Maquinarias, Herramientas, Materias primas.

Recurso técnico:

Organigrama, Planificación, Costos, Proveedores, Reglamento interno.

Recurso humano:

personal q ejecuta la planificación.

El recurso humano calificado se caracteriza por lo siguiente: (idóneo)

- No es propiedad d la empresa, porq se trabaja de manera voluntaria a cambio d una remuneración, Los conocimientos, habilidades y experiencias son personales, Es escaso, no todo el mundo tiene los mismos conocimientos,... Continuar leyendo "Tipos de bonos no imponibles en Chile" »

1. Esanahia: Komunitatea (Comunitas)

Elkarrekin bizi diren pertsonak dira, interesak partekatzen dituztenak eta arau komun batzuen arabera antolatzen direnak. Adibideak: Paleolito-Neo Aroa, Industrializazioa, Globalizazioa.

Ezaugarriak:

• Lurraldea, biztanleria, baliabideak (hezkuntza, osasuna, kirola).
• Eskaerak (ezinbesteko motorea).

Papera:

Safe place (leku segurua).

Komunitate Garapenaren (KG) Ezaugarriak:

Herritarren jarreretan eta jokabideetan aldaketa kualitatiboak lortzera bideratutako hezkuntza-prozesua da. Ez da dagokion ekintza bat, baizik eta komunitatearen ekintza. Gizarte ekintzarako teknika da, eta, beraz, espezializazio-maila jakin bat duten eragileen esku-hartzea behar du.

• Azpigaratze-egoeran dauden komunitateei zuzendua.
• Helburu nagusia

Caso Práctico: Inicio de Actividad Comercial y Calificación Mercantil

1/ Don Ángel Almirall, con 25 años cumplidos, abrió al público un establecimiento dedicado a la venta de vehículos de segunda mano. Concretamente, la fecha de su apertura fue el uno de febrero del año en curso. Es de destacar que su apertura estuvo acompañada, desde el primer día, de una importante campaña de publicidad realizada por prensa y radio. Es importante indicar que el día 2 del presente mes de octubre don Ángel se inscribió en el Registro Mercantil.

Cuestiones a Resolver

1. ¿A don Ángel le podemos considerar empresario individual?
2. En el supuesto de que podamos considerar a don Ángel empresario individual, ¿desde qué fecha lo será a los efectos legales?

Principis Fonamentals del Dret Laboral

Principi de norma més favorable: Quan hi hagi dues o més normes en vigor aplicables a un cas concret, encara que siguin jeràrquicament diferents, s’aplicarà la que, apreciada en conjunt, sigui més favorable al treballador.

Principi d’irrenunciabilitat dels drets: El treballador no pot renunciar als drets que li reconeixen les disposicions legals i reglamentàries o els convenis col·lectius.

Principi de jerarquia normativa i de norma mínima: S’aplicarà la norma més favorable al treballador, i no la de jerarquia superior. Les normes de categoria superior estableixen les condicions mínimes que no poden ser derogades per les d’inferior categoria; així, doncs, aquestes solament poden establir... Continuar leyendo "Principis Laborals Fonamentals i Contracte de Treball" »

Conceptos Fundamentales de Liderazgo y Gestión

1. Poder, Autoridad y Empowerment

• Poder: Es la facultad de actuar libremente en la toma de decisiones que afectan a otras personas. Se otorga por derecho propio y funciones relativas a un cargo.
• Autoridad: Es la capacidad de una persona de influir empáticamente en otras, de acuerdo a sus méritos y virtudes personales evidentes (morales, intelectuales, etc.).
• Empowerment: Significa que los empleados, administradores o equipos de todos los niveles de la organización tienen el poder para tomar decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superiores.

Componentes Clave en la Aptitud del Líder

2. Componentes esenciales

1. Capacidad en el uso responsable y eficaz del poder.
2. Capacidad para comprender

Principios Fundamentales que Rigen el Procedimiento de Mediación

La mediación se sustenta en una serie de principios esenciales que garantizan la equidad, la transparencia y la eficacia del proceso de resolución de conflictos. A continuación, se detallan los artículos clave que definen estos fundamentos.

Artículo 6. Voluntariedad y Libre Disposición

1. La mediación es, por naturaleza, voluntaria.

2. Cuando exista un pacto por escrito que exprese el compromiso de someter a mediación las controversias surgidas o que puedan surgir, se deberá intentar el procedimiento pactado de buena fe, antes de acudir a la jurisdicción o a otra solución extrajudicial. Dicha cláusula surtirá estos efectos incluso cuando la controversia verse sobre la validez