Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Técnicas motivacionales:

• Adecuación de la persona al puesto de trabajo.
• Integración y acogida de nuevos empleados.
• Políticas de conciliación.
• Mejora de condiciones laborales.
• Enriquecimiento del trabajo.
• Reconocimiento del trabajo.
• Formación y desarrollo personal.
• Dirección participativa por objetivos.

La formación de los RRHH:

• Actualizar y desarrollar las competencias que ya poseen los trabajadores.
• Proporcionar nuevos conocimientos necesarios para el trabajo.
• Facilitar la promoción dentro de la empresa.

Los planes de carrera:

Requisitos para cubrir los puestos de trabajo a los que se puede ascender:

• Formación inicial que deben poseer los candidatos.
• Formación específica adquirida durante la vida profesional.
• Experiencia necesaria para cubrir los

ART. 11. Son circunstancias atenuantes:

[eximentes incompletas: 1

relativas a los móviles: (3,4,5 estados pasionales) y 10

relativas a la personalidad del delincuente:
6

relativas a la conducta posterior del delincuente:7,8 y 9]

1.° Las expresadas en el artículo anterior, cuando no concurren todos los requisitos necesarios para eximir de responsabilidad en sus respectivos casos.
    
3.° La de haber precedido inmediatamente de parte del ofendido, provocación o amenaza proporcionada al delito.

    

4.° La de haberse ejecutado el hecho en vindicación próxima de una ofensa grave causada al autor, a su cónyuge, o su conviviente, a sus parientes legítimos por consanguinidad o afinidad en toda la línea recta y en la colateral hasta el segundo... Continuar leyendo "Aprendizaje del delito" »

Modificación del contrato de trabajo

El Estatuto de Trabajadores recoge 3 supuestos diferentes en los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Movilidad Funcional

Modificar unilateralmente las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual (cambio de puesto de trabajo en la misma empresa).

• Dentro de un mismo grupo profesional: No exige causa alguna al empresario, ni existe límite temporal, siempre que no vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, quedando en todo caso garantizada la retribución

LA COSTUMBRE: Es la norma de conducta nacida de la reiterada y constante practica social y considerada como obligatoria por la comunidad.

LEY:

1. Leyes emandadas de las Cortes:

• Ley orgánica:Son las que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades publicas. La aprueban: Estatutos de autonomía y ley general electoral.

• Ley ordinaria: Todas las leyes aprobadas por las Cortes GeneralesMayoria simple

2. Normas con rango de ley emandadas del Gobierno

• Decreto-Ley: En caso de extraordinaria y urgente necesidad, el gobierno podrá dictar decreto-ley.

  • No necesita autorización.

  • Duración de 30 días→ Luego pasa a ser ley ordinaria.

• Decreto legislativo: Pueden delegar en el Gobierno la facultad de dictar normas jurídicas

HISTÒRIA DEL DRET DEL TREBALL Neix amb la Revolució Industrial. Davant les condicions abusives impostes per els empresaris, els treballadors decideixen unir-se per formar el moviment obrer, amb l'objectiu d'aturar i millorar les seves condicions laborals.

RELACIÓ LABORAL ORDINÀRIA

·Personal: el treball ha de ser desarrollat per el treballador personalment.

·Voluntària: el treball ha de ser realitzat de manera voluntària.

·Remunerada: el treball ha de ser retribuït econòmicament.

·Dependent: el treballador ha d'acceptar les dedicions de l'empresa.

·Per conta ajena: el resultat del treball es propietat de l'empresa.

-----------------------------------------------------------------------------------------RELACIÓ LABORAL ESPECIAL Agrupa

El empresario que contrate a trabajadores o desarrolle una actividad de manera individual asume una serie de obligaciones con respecto a la Seguridad Social, relativos tanto a su propia inscripción como respecto a los trabajadores que incorpora.

Origen de la Modificación de Contrato de Trabajo

Empresario: Para la mejor marcha de la empresa, por mutuo acuerdo. Entre las partes, el trabajador puede solicitar un cambio en las condiciones pactadas, aunque deberá ser aceptado por el empresario. Solo cuando se trata de una modificación para el cuidado de un menor o familiar o de un caso de violencia de género, el empresario está obligado a conceder el cambio.

Supuestos en los que el trabajador puede modificar un contrato

La movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de las funciones que el trabajador viene desarrollando en la empresa. Es ordenado de manera unilateral por el empresario... Continuar leyendo "Modificación de Contrato de Trabajo: Origen, Supuestos y Consecuencias" »

OIT

El origen de la OIT estuvo vinculado a la Finalización de la 1 GM en 1919 se suscribe el tratado de Versalles y se Establece allí la creación de la OIT. En ese momento la organización surge como Un organismo vinculado a la sociedad de naciones. Son dos organismos que surgen En forma vinculada

Con el paso del tiempo ya entrada la 2GM la Sociedad de naciones comienza a tener problemas en su funcionamiento y de todas Maneras la OIT continua con su actividad de hecho en 1944 ese año la Administración reafirma su compromiso de continuar con su actividad Independientemente del funcionamiento de esa sociedad, de hecho en la 2 GM se Disuelve la sociedad de naciones y la OIT continua funcionando vinculándose a Otro organismo internacional (

Principios generales de prevención de los riesgos por exposición a AQ, RD 374/2001:

• La concepción y organización de los sistemas de trabajo en el lugar de trabajo

• La selección e instalación de los equipos de trabajo

• Procedimientos adecuados para el uso y mantenimiento de los equipos

• Medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza

• La reducción de las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo al mínimo necesario para el tipo de trabajo de que se trate

• La reducción al mínimo del número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo

• La reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones

Cuando un trabajador padezca una enfermedad, el empresario deberá:

• Revisar la evaluación