Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Movilidad Geográfica

• Desplazamiento: No superior a doce meses en un periodo de referencia de tres años. Se debe comunicar con una antelación mínima de 5 días laborales si el desplazamiento es superior a 3 meses. El trabajador tiene derecho a percibir gastos de viaje y dietas, además de disfrutar de un permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento, con los gastos de viaje cubiertos.
• Traslado: Cuando supera los doce meses en un periodo de referencia de tres años, se debe comunicar con un plazo mínimo de 30 días de antelación. Ante un traslado, el trabajador puede optar por: recibir una compensación económica para él y su familia, o solicitar la extinción de su contrato con una indemnización de 20 días de salario

PROCESO DE ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

El proceso de negociación implica el deber de negociar, el cual debe cumplirse conforme al Artículo 83. Además, el Artículo 89 establece que ambas partes deben negociar de buena fe. Es crucial destacar que, en caso de que se produzca violencia, el proceso quedaría automáticamente suspendido.

Plazos y Constitución de la Comisión

Existe un plazo de un (1) mes a partir de la comunicación inicial para constituir la comisión. Durante este tiempo, la parte receptora debe responder a la propuesta. Para que se alcance un acuerdo, se requiere el voto favorable por mayoría de ambas partes. Durante las deliberaciones, se podrá acordar la presencia de un mediador.

Deber de Información y Prohibición

Evaluación Inicial de Riesgos (EIR)

El Empresario (E) es quien debe ejecutar la EIR para garantizar la Seguridad y Salud (SyS) de los Trabajadores (T).

Esta evaluación debe tener en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad y las características tanto de los trabajos como de los trabajadores.

Es un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria. Deberá extenderse a cada puesto de trabajo y el procedimiento debe proporcionar confianza sobre el resultado.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

El INSST (anteriormente INSHT) es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado (AGE) que tiene como... Continuar leyendo "Fundamentos y Estructura de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)" »

Condicions de treball

Són qualsevol característica de l’activitat laboral que pot tenir alguna incidència en la integritat física i la salut de qui la du a terme:

• Característiques de locals: instal·lacions, equips, productes i eines de treball.
• Aspectes ambientals: agents físics, químics o biològics.
• Aspectes d’execució de la feina: postures, esforços, aixecament de càrregues, manipulació de màquines, etc., necessaris per dur a terme la feina.
• Aspectes organitzatius: el ritme i la càrrega de treball, la qualitat de la feina, els torns, el nivell d’exigència, el salari, etc.

El risc laboral

El risc laboral és la possibilitat que un treballador o treballadora pateixi un determinat dany en ocasió del treball. Un factor de risc... Continuar leyendo "Guia bàsica de prevenció de riscos laborals" »

Relaciones Laborales y Seguridad Social

El Estatuto de los Trabajadores excluye de su ámbito de aplicación a los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los lleven a cabo. Esto supone que:

• Los familiares que tengan una relación no laboral deben darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
• Los familiares que sean asalariados pueden darse de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Para ello, será necesario probar la condición de asalariado mediante el contrato de trabajo y la existencia de pagos mensuales.

2.3. Afiliación, altas y bajas en la Seguridad Social

La afiliación debe ser realizada por la empresa mediante el modelo TA.1.

El Número de la Seguridad Social consta... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Gestión de la Seguridad Social: Aspectos Clave" »

Estrategias de Respuesta ante Desafíos Organizacionales

Caso 1: Crisis Económica y de Confianza

Problema Central

Se enfrenta una crisis económica combinada con una profunda crisis de confianza, generando miedo, rumores y un significativo desgaste emocional en el equipo.

El Rol del Liderazgo

El líder debe adoptar una postura proactiva y de apoyo:

• Ser protagonista, no víctima.
• Implementar un liderazgo de servicio.
• Aplicar el modelo de Daniel Goleman:
  • Visionario: Marcar el rumbo a seguir.
  • Directivo: Definir claramente el QUÉ se debe hacer.
  • Participativo: Involucrar al equipo en el CÓMO lograrlo.

Mensaje Clave Unificado

El mensaje debe transmitir:

Situación seria + hay un plan + el cambio es necesario + los valores permanecen intactos + remar juntos... Continuar leyendo "Gestión de Crisis Organizacionales: Liderazgo, Comunicación y Resolución de Conflictos" »

1. Diferencia entre la Ley 31/1995 y la ISO 45001 y Beneficios de la ISO

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es una normativa de carácter obligatorio que todas las empresas deben cumplir. Esta ley establece el marco mínimo exigible en materia de prevención, y su incumplimiento puede acarrear sanciones.

En cambio, la ISO 45001 es una norma de carácter voluntario que sirve para estructurar y organizar de manera más eficiente el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

Beneficios de la implementación de ISO 45001:

• Fomenta la mejora continua del sistema preventivo.
• Contribuye a la reducción de accidentes y daños a la salud.
• Mejora la imagen corporativa y la reputación de la empresa.

Deberes Concretos o Instrumentales de la Empresa

La prevención ha de integrarse en el seno de la empresa y debe abarcar todas las actividades y todos los niveles jerárquicos existentes en la misma.

Acciones Instrumentales Clave

• Acción al inicio de la actividad productiva: Consiste en la elaboración de un plan de prevención y la evaluación de riesgos de la empresa.
• Conjunto de acciones sobre los medios materiales de producción: Incluye acciones sobre equipos de trabajo y protección.
• Acciones sobre elementos personales de producción de los trabajadores: Implica acciones de información, consulta y participación.
• Acciones tendentes a controlar los resultados: Mecanismos de protección puestos en marcha, lo que implica la vigilancia de la salud

Modalidades de Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales

Existen diversas modalidades para implementar sistemas de prevención en las empresas:

• Asumir la prevención por el propio empresario: Aplicable en empresas de hasta 10 trabajadores o hasta 25 con un único centro de trabajo. El empresario debe haber realizado un curso básico y conocer el ciclo productivo. No debe tratarse de una actividad peligrosa y la vigilancia de la salud deberá ser externa.
• Designar a uno o varios trabajadores: Deben ser suficientes en número, con la capacidad, tiempo y medios necesarios.
• Contratar a un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
• Crear un Servicio de Prevención Propio (SPP): Obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores que realicen actividades

Fundamentos y Alcance de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales

1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
2. Objeto y carácter de la norma.
3. Ámbito de aplicación.
4. Definiciones.

Estructura y Actuación Institucional en PRL

5. Objetivos de la política.
6. Normas reglamentarias.
7. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral.
8. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
10. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria.
11. Coordinación administrativa.
12. Participación de empresarios y trabajadores.
13. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principios de Prevención y Medidas Específicas

14. Derecho a la protección frente a los riesgos