Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

-Procedimiento negociador

Cualquiera de las partes legitimadas en su respectivo ámbito tiene iniciativa para promover la negociación por convenio enviando comunicación por escrito a la otra parte haciendo constar su legitimación, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. Además también se enviará copia de la comunicación a la autoridad laboral del registro. El art. 89 del ET señala que la parte receptora de la comunicación puede negarse a negociar cuanto exista causa legal o convencionalmente establecida o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido sin perjuicio de lo establecido en los arts. 83 y 84 del ET, la contestación debe figurar por escrito y motivadamente.

La ley establece que existe un deber... Continuar leyendo "Modelo denuncia convenio colectivo" »

1. Carácter Normativo de las Organizaciones

Las organizaciones de carácter normativo se integran por individuos que se identifican con sus objetivos; las asociaciones voluntarias son un claro ejemplo de este tipo de entidades.

Conflictos Intraorganizativos

Una empresa que persigue un beneficio tendrá un carácter lucrativo (ej. sociedad anónima), mientras que una con objetivo de beneficencia será una fundación. Su estatuto jurídico viene regulado por la normativa general, tales como la Ley de Sociedades Anónimas, la Ley de Asociaciones, así como por normas y acuerdos reglamentarios.

2. Conflictos en la Estructura Organizativa

a) Puestos organizativos conflictivos

La labor de inspección o de control de requisitos formales supone entrar en... Continuar leyendo "Gestión y Resolución de Conflictos en el Entorno Organizativo" »

1.3 Exclusiones y Alcance de la Relación Laboral

Exclusiones Declarativas

• Personal de alta dirección no incluido en el apartado 1.3.c).
• Personal eventual obligatorio.
• Consejo o administradores de sociedades (autónomos).
• Servicios amistosos.
• Trabajo a favor de familiares hasta el segundo grado.
• Representantes de comercio con asunción del riesgo de las operaciones comerciales.

Exclusiones Constitutivas

• Transportistas.
• Empleados de la administración pública sometidos a normas administrativas estatutarias.

Inclusiones Notables

• Personal de alta dirección no incluido en 1.3.c).
• Servicio del hogar.
• Condenados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Personas que operan en el mercado por cuenta de un empresario sin asumir riesgo.

1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Este documento es fundamental en la gestión empresarial y debe incluir:

• La política de prevención.
• La estructura organizativa de la prevención.
• Los procesos y procedimientos operativos.

Es obligatorio realizar una evaluación exhaustiva de todos los riesgos existentes en el entorno laboral.

2. Modalidades de Organización Preventiva

Existen cinco formas de gestionar la prevención en la empresa:

1. Asunción por el empresario: Aplicable si cuenta con un máximo de 10 trabajadores (o 25 si posee un solo centro) y el empresario posee la capacitación necesaria.
2. Designación de trabajadores: Se eligen uno o varios empleados con las capacidades suficientes.
3. Servicio de prevención propio: Obligatorio para empresas

Movilidad Geográfica

• Desplazamiento: No superior a doce meses en un periodo de referencia de tres años. Se debe comunicar con una antelación mínima de 5 días laborales si el desplazamiento es superior a 3 meses. El trabajador tiene derecho a percibir gastos de viaje y dietas, además de disfrutar de un permiso de 4 días laborables por cada 3 meses de desplazamiento, con los gastos de viaje cubiertos.
• Traslado: Cuando supera los doce meses en un periodo de referencia de tres años, se debe comunicar con un plazo mínimo de 30 días de antelación. Ante un traslado, el trabajador puede optar por: recibir una compensación económica para él y su familia, o solicitar la extinción de su contrato con una indemnización de 20 días de salario

PROCESO DE ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

El proceso de negociación implica el deber de negociar, el cual debe cumplirse conforme al Artículo 83. Además, el Artículo 89 establece que ambas partes deben negociar de buena fe. Es crucial destacar que, en caso de que se produzca violencia, el proceso quedaría automáticamente suspendido.

Plazos y Constitución de la Comisión

Existe un plazo de un (1) mes a partir de la comunicación inicial para constituir la comisión. Durante este tiempo, la parte receptora debe responder a la propuesta. Para que se alcance un acuerdo, se requiere el voto favorable por mayoría de ambas partes. Durante las deliberaciones, se podrá acordar la presencia de un mediador.

Deber de Información y Prohibición

Evaluación Inicial de Riesgos (EIR)

El Empresario (E) es quien debe ejecutar la EIR para garantizar la Seguridad y Salud (SyS) de los Trabajadores (T).

Esta evaluación debe tener en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad y las características tanto de los trabajos como de los trabajadores.

Es un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria. Deberá extenderse a cada puesto de trabajo y el procedimiento debe proporcionar confianza sobre el resultado.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

El INSST (anteriormente INSHT) es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado (AGE) que tiene como... Continuar leyendo "Fundamentos y Estructura de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)" »

Condicions de treball

Són qualsevol característica de l’activitat laboral que pot tenir alguna incidència en la integritat física i la salut de qui la du a terme:

• Característiques de locals: instal·lacions, equips, productes i eines de treball.
• Aspectes ambientals: agents físics, químics o biològics.
• Aspectes d’execució de la feina: postures, esforços, aixecament de càrregues, manipulació de màquines, etc., necessaris per dur a terme la feina.
• Aspectes organitzatius: el ritme i la càrrega de treball, la qualitat de la feina, els torns, el nivell d’exigència, el salari, etc.

El risc laboral

El risc laboral és la possibilitat que un treballador o treballadora pateixi un determinat dany en ocasió del treball. Un factor de risc... Continuar leyendo "Guia bàsica de prevenció de riscos laborals" »

Relaciones Laborales y Seguridad Social

El Estatuto de los Trabajadores excluye de su ámbito de aplicación a los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los lleven a cabo. Esto supone que:

• Los familiares que tengan una relación no laboral deben darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
• Los familiares que sean asalariados pueden darse de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Para ello, será necesario probar la condición de asalariado mediante el contrato de trabajo y la existencia de pagos mensuales.

2.3. Afiliación, altas y bajas en la Seguridad Social

La afiliación debe ser realizada por la empresa mediante el modelo TA.1.

El Número de la Seguridad Social consta... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Gestión de la Seguridad Social: Aspectos Clave" »

Estrategias de Respuesta ante Desafíos Organizacionales

Caso 1: Crisis Económica y de Confianza

Problema Central

Se enfrenta una crisis económica combinada con una profunda crisis de confianza, generando miedo, rumores y un significativo desgaste emocional en el equipo.

El Rol del Liderazgo

El líder debe adoptar una postura proactiva y de apoyo:

• Ser protagonista, no víctima.
• Implementar un liderazgo de servicio.
• Aplicar el modelo de Daniel Goleman:
  • Visionario: Marcar el rumbo a seguir.
  • Directivo: Definir claramente el QUÉ se debe hacer.
  • Participativo: Involucrar al equipo en el CÓMO lograrlo.

Mensaje Clave Unificado

El mensaje debe transmitir:

Situación seria + hay un plan + el cambio es necesario + los valores permanecen intactos + remar juntos... Continuar leyendo "Gestión de Crisis Organizacionales: Liderazgo, Comunicación y Resolución de Conflictos" »