Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

La retribución del trabajo o salario es, pues, la prestación principal y básica,

que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario,en virtud del contrato de trabajo. El salario es, por otro lado, la prestación correlativa al trabajo o actividad que realizable trabajador. El salario es finalmente , nota esencial definitoria del contrato de trabajo, pues este es siempre un contrato oneroso , de tal forma que sin salario no hay contrato.

Son periodos de descanso, computables como de trabajo:

1. El descanso semanal y el de los días festivos

2. Las vacaciones anuales    3. El descanso no inferior a 15 minutos en jornada que exceda de 6 horas     4. Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se encuentra una relación laboral y representa no solo un acuerdo del que se derivan derechos y obligaciones, sino también el sistema por el que se establecen las características de la relación laboral. No cualquier persona puede firmar, solo el empresario y el trabajador. Se definen como el acuerdo entre el trabajador y el empresario, en el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar determinados servicios bajo la organización y dirección del empresario, a cambio de un salario. Por lo tanto, el contrato de trabajo. Para ser válido, el contrato tiene 3 elementos esenciales:

• Consentimiento: es el acuerdo, prestado libremente por las partes

1) Causas de la adopción del Código de Formación STCW enmendado en Manila

R= Causas:

• Innovaciones tecnológicas
• Lecciones aprendidas post accidentes
• Experiencias relativas a la formación
• Terrorismo
• Piratería
• Confusión en las interpretaciones de ciertas normas
• Dirección de incoherencias y ambigüedades

2) Principales enmiendas al Código de Formación STCW enmendado en Manila

R= Revalidación de títulos, ECDIS, BRM, Medios anticipados para la protección del medio ambiente, Cooperación al personal con simuladores

3) Consecuencias de la fatiga a bordo para la gente de mar

R= Causas:

• Falta de sueño
• Deficiencia de los descansos
• Estrés (exigencia)
• Carga de trabajo excesiva

Consecuencias: Incapacidad de concentrarse, Disminución de la capacidad de adoptar... Continuar leyendo "Código de Formación STCW enmendado en Manila" »

-El trabajo a turnos: rotan en un mismo puesto mañana tarde y noche/no más de 2 semanas seguidas se turno nocturno, saco voluntario/los que cursen estudios oficiales tienen preferencia en eleccion de turno/el descanso mínimo entre jornada es de 7 horas

-el trabajo nocturno: Jornada entre las 22 y las 6 h de un trabajador nocturno/No pueden realizarlo < 18 años, ni embarazadas o

en periodo de lactancia si lo decide la evaluación de riesgos/Medidas: No realizan horas extras salvo excepciones, Jornada no > 8 h de media, Especial protección de su salud

-horas extraordinarias voluntarias: son aquellas que trabajado aceto voluntariamente realizarla sin haber sido pactada antes

-horas obligatorias: se han pactado en el convenio para imprevisto... Continuar leyendo "Normativa laboral y contratos de trabajo" »

Estructura organitzativa

Estructura organitzativa

Que es Un comité paritario

? Es una unidad técnica de trabajo Conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar Los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los Trabajadores

¿Quiénes lo integran?

• Tres representantes titulares Designados por la empresa, también llamados representantes Patronales.
• 
  Tres representantes titulares Elegidos por los trabajadores.
  

Por cada miembro titular se designará, además, Otro en carácter de suplente

¿En qué tipo de empresas pueden formarse?

Los comités paritarios son obligatorios en toda empresa, faena, Sucursales o agencia en que trabajen más de 25 personas.

1.Donde hayan mas de un comité Paritario gozaran de fuero el mas antiguo, El primero

Finalmente, La constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se formaliza Levantando una Acta de Constitución. Una vez firmada el acta, se adjunta a Carta, que se enviará por correo certificado o en forma personal a la Inspección del Trabajo, otra al nivel superior de la empresa y una tercera se Archivará en la carpeta del Comité.

¿Qué documentación debo presentar?

• Cédula de identidad (personas naturales)
• Copia de RUT de la empresa
• Copia de cédula de identidad del representante legal
• Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas jurídicas)

Qué Requisitos se necesitan para que el comité funcione?

El comité paritario podrá funcionar siempre Que concurra un representante patronal y uno de los trabajadores.

tema 4

6.Adopción , formalización y publicidad del acuerdo

El siguiente paso lógico en esta secuencia de procedimientos es el relativo a LA Adopción DE LOS ACUERDOS, siempre en el seno de la comisión negociadora. Al efecto, se dispone expresamente que, los acuerdos de la comisión requerirán EL VOTO FAVORABLE  de la mayoría de cada una de las dos representaciones. Por ello, lo que no es posible es que el acuerdo de la comisión negociadora, a que se refiere el artÍculo 89.3 del ET pueda concluirse sin la presencia de las dos representaciones. LEGITIMACIÓN DECISORIA.

Como dice el artículo 82.1 del ET el convenio colectivo es el resultado de la negociación desarrollada. Lógicamente este proceso de negociación va pillando forma en... Continuar leyendo "Convenio colectivo estatutario " »