Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Medicina Laboral

La medicina laboral se ocupa de los trastornos de la salud relacionados con el trabajo y de su tratamiento.

La medicina general asistencial se ocupa de los enfermos y se divide en medicina y cirugía. La medicina social se ocupa de las enfermedades. Es la medicina preventiva, medicina forense, gestión sanitaria, etc.

Medicina del Trabajo y Salud Laboral

La medicina del trabajo y salud laboral tiene como finalidad fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener... Continuar leyendo "Medicina Laboral: Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo" »

TEMA 6

Rasgos Básicos Incapacidad Temporal

-Totalidad RegíMenes

-Riesgos Profesionales/Comunes

-Causa suspensión contrato

-Incompatible con el trabajo

Duración

Art. 169 LGSS. Tendrán la consideración de situaciones Determinantes de incapacidad temporal:

Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, Sea o no de trabajo, con una duración máxima de 365 días, prorrogables por Otros 180 días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado De alta médica por curación.

Los períodos de observación por enfermedad profesional en Los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración Máxima de 6 meses, prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el Estudio y diagnóstico de la... Continuar leyendo "Si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomará para la br la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados." »

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten (enfermedad, accidente, jubilación, desempleo).

Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Integran a los trabajadores y a sus familias que residan en territorio nacional y que están incluidos en algunos apartados: autónomos, sociedades cooperativas, funcionarios públicos, civiles, militares, etc.
• No Contributivas: Integran a todos los españoles residentes en territorio nacional que no hayan cotizado o haberlo hecho insuficientemente; asistencia sanitaria, invalidez, jubilación, prestación por hijo

Aspectos Clave de la Pensión de Jubilación en España

¿Qué norma suprema garantiza que los trabajadores y empresarios que han contribuido con sus cotizaciones al sostenimiento de las pensiones puedan disfrutar de las pensiones de jubilación?

La Constitución Española de 1978 (CE 78), que en su artículo 50 establece que los poderes públicos, mediante pensiones adecuadas y actualizadas, deberán garantizar la suficiencia económica a los ciudadanos en la tercera edad.

¿Qué riesgo protege la pensión de jubilación?

El paso de la situación activa del trabajador a una situación de inactividad laboral que implica el cese de retribuciones.

¿Qué porcentajes se aplican a la base reguladora para calcular la cuantía de la pensión de jubilación?

Tipos de Retribución Laboral

Retribución Basada en Habilidades

Es un sistema de gestión de recursos humanos basado en competencias, donde la compensación se obtiene por las habilidades y el nivel de competencias que posee una persona. Alienta a los empleados a adquirir un rango más amplio de habilidades. Facilita la comunicación a lo largo de la organización.

Habilidades que se pueden compensar:

• Habilidades en profundidad: Aprenden más sobre un área especializada.
• Habilidades horizontales o externas: El empleado aprende a hacer un mayor número de trabajos.
• Habilidades verticales: El empleado adquiere habilidades de autogestión como la programación, coordinación, formación y liderazgo.

Retribución Basada en Resultados

Pago por el impacto... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de la Retribución y Prestaciones Laborales en México" »

Administración de r.R.H.H

Una empresa es una organización q tiene por objetivo, brindar u ofrecer bienes y servicios necesarios por la comunidad, el 2do es generar riquezas y el 3ro es generar empleo.

La empresa tiene 3 tipos de recursos:

Recurso material:

Infraestructura, Maquinarias, Herramientas, Materias primas.

Recurso técnico:

Organigrama, Planificación, Costos, Proveedores, Reglamento interno.

Recurso humano:

personal q ejecuta la planificación.

El recurso humano calificado se caracteriza por lo siguiente: (idóneo)

- No es propiedad d la empresa, porq se trabaja de manera voluntaria a cambio d una remuneración, Los conocimientos, habilidades y experiencias son personales, Es escaso, no todo el mundo tiene los mismos conocimientos,... Continuar leyendo "Tipos de bonos no imponibles en Chile" »

1. Esanahia: Komunitatea (Comunitas)

Elkarrekin bizi diren pertsonak dira, interesak partekatzen dituztenak eta arau komun batzuen arabera antolatzen direnak. Adibideak: Paleolito-Neo Aroa, Industrializazioa, Globalizazioa.

Ezaugarriak:

• Lurraldea, biztanleria, baliabideak (hezkuntza, osasuna, kirola).
• Eskaerak (ezinbesteko motorea).

Papera:

Safe place (leku segurua).

Komunitate Garapenaren (KG) Ezaugarriak:

Herritarren jarreretan eta jokabideetan aldaketa kualitatiboak lortzera bideratutako hezkuntza-prozesua da. Ez da dagokion ekintza bat, baizik eta komunitatearen ekintza. Gizarte ekintzarako teknika da, eta, beraz, espezializazio-maila jakin bat duten eragileen esku-hartzea behar du.

• Azpigaratze-egoeran dauden komunitateei zuzendua.
• Helburu nagusia

Derechos laborales básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.
• Ocupación efectiva.

Derechos laborales en la relación de trabajo

• A la promoción y formación profesional en el trabajo.
• Trato igual y no discriminatorio.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Respeto a su intimidad y consideración debida a su dignidad.
• A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

Relación laboral

Las relaciones laborales están reguladas por los derechos laborales. Son aquellas que... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Todo lo que Debes Saber sobre la Relación de Trabajo" »

Caso Práctico: Inicio de Actividad Comercial y Calificación Mercantil

1/ Don Ángel Almirall, con 25 años cumplidos, abrió al público un establecimiento dedicado a la venta de vehículos de segunda mano. Concretamente, la fecha de su apertura fue el uno de febrero del año en curso. Es de destacar que su apertura estuvo acompañada, desde el primer día, de una importante campaña de publicidad realizada por prensa y radio. Es importante indicar que el día 2 del presente mes de octubre don Ángel se inscribió en el Registro Mercantil.

Cuestiones a Resolver

1. ¿A don Ángel le podemos considerar empresario individual?
2. En el supuesto de que podamos considerar a don Ángel empresario individual, ¿desde qué fecha lo será a los efectos legales?