Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. Esanahia: Komunitatea (Comunitas)

Elkarrekin bizi diren pertsonak dira, interesak partekatzen dituztenak eta arau komun batzuen arabera antolatzen direnak. Adibideak: Paleolito-Neo Aroa, Industrializazioa, Globalizazioa.

Ezaugarriak:

• Lurraldea, biztanleria, baliabideak (hezkuntza, osasuna, kirola).
• Eskaerak (ezinbesteko motorea).

Papera:

Safe place (leku segurua).

Komunitate Garapenaren (KG) Ezaugarriak:

Herritarren jarreretan eta jokabideetan aldaketa kualitatiboak lortzera bideratutako hezkuntza-prozesua da. Ez da dagokion ekintza bat, baizik eta komunitatearen ekintza. Gizarte ekintzarako teknika da, eta, beraz, espezializazio-maila jakin bat duten eragileen esku-hartzea behar du.

• Azpigaratze-egoeran dauden komunitateei zuzendua.
• Helburu nagusia

Derechos laborales básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.
• Ocupación efectiva.

Derechos laborales en la relación de trabajo

• A la promoción y formación profesional en el trabajo.
• Trato igual y no discriminatorio.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Respeto a su intimidad y consideración debida a su dignidad.
• A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

Relación laboral

Las relaciones laborales están reguladas por los derechos laborales. Son aquellas que... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Todo lo que Debes Saber sobre la Relación de Trabajo" »

Caso Práctico: Inicio de Actividad Comercial y Calificación Mercantil

1/ Don Ángel Almirall, con 25 años cumplidos, abrió al público un establecimiento dedicado a la venta de vehículos de segunda mano. Concretamente, la fecha de su apertura fue el uno de febrero del año en curso. Es de destacar que su apertura estuvo acompañada, desde el primer día, de una importante campaña de publicidad realizada por prensa y radio. Es importante indicar que el día 2 del presente mes de octubre don Ángel se inscribió en el Registro Mercantil.

Cuestiones a Resolver

1. ¿A don Ángel le podemos considerar empresario individual?
2. En el supuesto de que podamos considerar a don Ángel empresario individual, ¿desde qué fecha lo será a los efectos legales?

Principis Fonamentals del Dret Laboral

Principi de norma més favorable: Quan hi hagi dues o més normes en vigor aplicables a un cas concret, encara que siguin jeràrquicament diferents, s’aplicarà la que, apreciada en conjunt, sigui més favorable al treballador.

Principi d’irrenunciabilitat dels drets: El treballador no pot renunciar als drets que li reconeixen les disposicions legals i reglamentàries o els convenis col·lectius.

Principi de jerarquia normativa i de norma mínima: S’aplicarà la norma més favorable al treballador, i no la de jerarquia superior. Les normes de categoria superior estableixen les condicions mínimes que no poden ser derogades per les d’inferior categoria; així, doncs, aquestes solament poden establir... Continuar leyendo "Principis Laborals Fonamentals i Contracte de Treball" »

1. Selecció i contractació del personal

Passos a seguir:

5.1. Professiograma

Gràfic que recull les qualitats personals del candidat i permet determinar el perfil professional (ex. Infermeria: ha de ser educada, amable, preocupar-se per tothom i no dir mai una paraula negativa).

5.2. Reclutament de candidatures

• Interna (promoció): augmenta la motivació dels empleats.
• Externa: anuncis, oficines de treball, OTG, bases de dades d'ETT.

5.3. Selecció

• Currículum.
• Tests de capacitat i psicotècnics.
• Entrevista personal.
• Entrevista d'incidents crítics: plantejar una situació al candidat i veure com la resol.

5.4. Elecció

Escollir el candidat més adequat.

6. Formació

Per què és important la formació?

Prepara el personal per als canvis de l'entorn i per... Continuar leyendo "Guia de Selecció, Formació i Gestió de Personal" »

Conceptos Fundamentales de Liderazgo y Gestión

1. Poder, Autoridad y Empowerment

• Poder: Es la facultad de actuar libremente en la toma de decisiones que afectan a otras personas. Se otorga por derecho propio y funciones relativas a un cargo.
• Autoridad: Es la capacidad de una persona de influir empáticamente en otras, de acuerdo a sus méritos y virtudes personales evidentes (morales, intelectuales, etc.).
• Empowerment: Significa que los empleados, administradores o equipos de todos los niveles de la organización tienen el poder para tomar decisiones sin tener que requerir la autorización de sus superiores.

Componentes Clave en la Aptitud del Líder

2. Componentes esenciales

1. Capacidad en el uso responsable y eficaz del poder.
2. Capacidad para comprender

Principios Fundamentales que Rigen el Procedimiento de Mediación

La mediación se sustenta en una serie de principios esenciales que garantizan la equidad, la transparencia y la eficacia del proceso de resolución de conflictos. A continuación, se detallan los artículos clave que definen estos fundamentos.

Artículo 6. Voluntariedad y Libre Disposición

1. La mediación es, por naturaleza, voluntaria.

2. Cuando exista un pacto por escrito que exprese el compromiso de someter a mediación las controversias surgidas o que puedan surgir, se deberá intentar el procedimiento pactado de buena fe, antes de acudir a la jurisdicción o a otra solución extrajudicial. Dicha cláusula surtirá estos efectos incluso cuando la controversia verse sobre la validez

Características del mercado laboral

Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

Es fundamental comprender las diferencias clave entre una enfermedad profesional (EP) y un accidente de trabajo (AT):

• Enfermedad Profesional (EP):
  • Desarrollo lento y progresivo.
  • Aparición a lo largo de años de exposición.
  • Intensificación de los síntomas con la exposición continua.
  • Causada por condiciones medioambientales.
  • Efectos individuales y variables en gravedad.
• Accidente de Trabajo (AT):
  • Suceso súbito e instantáneo.
  • Lesiones inmediatas.
  • Relacionado con las condiciones de seguridad.
  • Efectos idénticos para todos los afectados.

Medidas de Prevención y Protección

• Medidas de Prevención: Actúan antes del accidente. Buscan eliminar o reducir las causas, interviniendo en el foco del

Requisitos, Nacimiento del Derecho, Duración y Extinción de la Prestación Económica por Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) constituye una situación protegida por la Seguridad Social (SS) mediante una prestación económica asociada. Esta situación protegida requiere un control médico estricto, tanto en el momento inicial como durante su persistencia y al momento de su extinción.

Por ello, se precisan dos clases de actuaciones diferenciadas:

• Las relativas a la gestión de la prestación económica.
• Las de control médico.

Competencias en la Gestión de la Incapacidad Temporal

Incapacidad Temporal derivada de Riesgos Profesionales

En los supuestos de incapacidad temporal derivados de riesgos profesionales, la entidad que protege... Continuar leyendo "Condiciones Legales y Gestión de la Prestación por Incapacidad Temporal en la Seguridad Social" »