Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

II.- ITEM II.  Desarrollo (50 puntos)

1.- Defina y justifique la importancia de la cadena de mando en Carabineros de Chile. (10 puntos)

La cadena de mando en Carabineros de Chile es la línea continua de autoridad que se extiende del nivel más alto al más bajo. Este concepto está asociado a los principios de autoridad y responsabilidad, donde los jefes tienen la facultad de impartir órdenes y los subalternos la obligación de cumplirlas.

La cadena de mando posee una autoridad de línea debido a la jerarquía de la institución, lo que implica que cada grado tiene cierta autoridad. Esta línea permite dar y recibir órdenes e información, y su carácter jerarquizado obliga al subalterno a cumplir las órdenes.

2.- Describa al menos cinco características

1. Roles del cargo

1. 1. Relaciona los roles del cargo con la actividad que caracteriza cada rol.

• Rol interpersonal: motiva y estimula a los colaboradores.
• Rol decisorio: toma decisiones.
• Rol informativo: transmite información y órdenes por los canales adecuados.

2. Funciones de dirección

2. 2. Enumera las funciones de dirección y tres trabajos propios de la función organizativa.

• Planificación: efectuar previsiones, programar y presupuestar.
• Organización: diseñar la estructura organizativa, delegar funciones y trabajos y establecer las relaciones y los canales de comunicación.
• Ejecución: tomar decisiones, comunicar información y motivar a los colaboradores.
• Coordinación: establecer mecanismos de sincronización de acciones, establecer reuniones

Despido disciplinario: Causas y consecuencias

El despido disciplinario se produce cuando el trabajador comete faltas injustificadas de asistencia o puntualidad. En caso de despido procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización y se encontrará en situación legal de desempleo.

Despido improcedente: Requisitos y consecuencias

El despido improcedente ocurre cuando no se demuestran los motivos alegados por el empresario. En este caso, el trabajador tiene derecho a indemnización.

Finiquito: Documento de finalización laboral

El finiquito es el documento que el empresario entrega al trabajador para constatar que ha finalizado la relación laboral.

Liquidación haberes: Recibo de pagos al trabajador

La liquidación de haberes es el recibo... Continuar leyendo "Despido disciplinario, finiquito y procedimiento de reclamación judicial laboral" »

Cronograma

In. P. Requeridos para Administrar la finalización del proyecto a tiempo.

1.P. G. Del cron: P. De establecer las políticas, los procedimientos y la documentación Para planificar, desarrollar, gestionar y controlar el cronograma del proyecto.

2.Def las act: P. De identificar y documentar las acciones específicas que se deben Realizar para elaborar los entregables del proyecto.

3.Sec las act: P. De identificar y documentar las relaciones entre las actividades Del proyecto

4.Estimar la duración de las act: P de realizar una estimación de la cantidad de Periodos de trabajo necesario para finalizar las actividades individuales con Los recursos estimados.

5.Desarrollar el cronograma. P. De analizar secuencias de actividades, Duraciones,... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

Definición: 

Conjunto de normas y principios que regulan la convivencia y resuelven conflictos. Ordenamiento Jurídico:  

A pesar de la variedad de normas el derecho es el conjunto coherente y ordenado  denominado ordenamiento jurídico. 

Las ramas se clasifican en:  

• Derecho público (regular relaciones del estado con particulares) • Derecho privado (regula relaciones entre particulares) 

Derecho del trabajo: 

Carácterística=naturaleza mixta, participan dos ramas del derecho. Marco laboral: 

En dos elementos, ESTATUTO DE TRABAJADORES (leyes aprobados en el parlamento) y  los CONVENIOS COLECTIVOS. 

DERECHO DEL TRABAJO: 

Estatuto de trabajadores: Aprobado en los años 80. Carácter evolutivo intentando adaptarse a la situación... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Art 1: Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se gestionarán en todo el territorio argentino, estas se dispondrán en todos los ámbitos de trabajo con o sin fines de lucro en donde estas se ejecuten.

Art 2: Establecimientos o explotación

Esta ley dispone a establecimientos o explotación como el lugar destinado a la realización o donde se hagan tareas de cualquier índole con la presencia permanente o transitoria de personas físicas.

Empleado

Persona física o jurídica que utiliza la actividad en virtud de un trabajo.

Art 3: Responsabilidad

Cuando alguien de afuera viene a trabajar, este será responsable del cumplimiento de la ley.

Art 4: Normas técnicas y medidas sanitarias/precautorias

La Higiene y Seguridad comprende normas... Continuar leyendo "Ley 19857: Higiene y Seguridad en el Trabajo" »

IES ÁGORA

AVISO

Se comunica a todo el alumnado que el día 15 de Diciembre acudirá al instituto:

El centro de Donantes de Sangre

Aquellos profesores y alumnos que estén interesados pueden pasar por la enfermería en el horario de 10 a 12 horas, ya que en esas horas las clases estarán suspendidas para poder acudir sin ningún problema.

(FIRMA)

Jacinto José Díaz Vicente

JEFE DE ESTUDIOS

A 10 de Diciembre de 2021

FORD ESPAÑA

ALMUSAFES-Valencia

De:

Fabricación A:
Compras/aprovisionamiento .

Asunto:

Petición de complementos .

Necesitamos 8.000 alfombrillas Ref. AL-245, dígale al proveedor que las tiene que entregar antes de 48 horas.

                                                          (FIRMA)

Jacinto José Díaz Vicente

Fecha:

Solución ··

–Base de cotización por contingencias comunes; son remuneraciones computables, en el devengo del mes:

Salario base + plus idioma + plus calidad + plus título = 2 500 + 400 + 300 + 200 = remuneración mensual a efectos de determinación de la BCCC = 3 400 €.

Prorrata de pagas extraordinarias: salario = 2 500 + 300 = 2 800 × 3 / 12 = 700 €.

Total remuneración mensual + prorrata de pagas extras = 3 400 + 700 = 4 100 €.

Como la cantidad obtenida (4 100 €) sobrepasa la cantidad de la base máxima establecida para el año en curso (3 230,10 €) (recuerda que la mínima es 1 045,20 € del grupo de cotización 1), corresponde aplicar la base máxima (tope cotización), para contingencias comunes, que es: 3 230,10 € (BCCC)

1.¿Qué es la mediación y Cuales son sus carácterísticas específicas?

2.La mediación en nuestra Provincia ¿Cuándo se utiliza y para que materias?

3.¿Qué es el cuidado Personal en el CCCN y que modalidades tiene?

4.¿Qué es el plan de parentalidad?

5.¿Hasta qué edad existe la Obligación alimentaria de los padres hacia sus hijos y en que circunstancia?

6.¿Qué comprende la Obligación alimentaria entre padres e hijos?

7.¿Es la misma obligación Alimentaria que existe entre padres e hijos que entre parientes? ¿Por qué?

8.¿Cuál es la importancia Que tiene a nivel internacional la  CDN?

9.¿En nuestro país cuando y Como se ratifica la CDN y cuando y como se incorpora?

10.¿Cómo era considerado un Niño antes de la CDN y actualmente

1.
El incumplimiento del trabajador de las medidas de prevención puede ser considerado como falta susceptible de producir efectos disciplinarios, entre los que se encuentra el despido.
V

2. Serán sujetos responsables en vía administrativa, entre otros, los empresarios, los trabajadores por cuenta propia, las empresas auditoras y las empresas formativas.
V

3.
En el ámbito de la Administración pública los delegados de prevención se deben elegir de forma conjunta entre los representantes del personal funcionario y laboral.
V

4. La responsabilidad Administrativa sanciona el incumplimiento de las normas que contienen prescripciones en materia de seguridad y salud laboral.
V

5. El comité de Seguridad y Salud es un órgano de representación de los