Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. Diferencia entre la Ley 31/1995 y la ISO 45001 y Beneficios de la ISO

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es una normativa de carácter obligatorio que todas las empresas deben cumplir. Esta ley establece el marco mínimo exigible en materia de prevención, y su incumplimiento puede acarrear sanciones.

En cambio, la ISO 45001 es una norma de carácter voluntario que sirve para estructurar y organizar de manera más eficiente el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

Beneficios de la implementación de ISO 45001:

• Fomenta la mejora continua del sistema preventivo.
• Contribuye a la reducción de accidentes y daños a la salud.
• Mejora la imagen corporativa y la reputación de la empresa.

Deberes Concretos o Instrumentales de la Empresa

La prevención ha de integrarse en el seno de la empresa y debe abarcar todas las actividades y todos los niveles jerárquicos existentes en la misma.

Acciones Instrumentales Clave

• Acción al inicio de la actividad productiva: Consiste en la elaboración de un plan de prevención y la evaluación de riesgos de la empresa.
• Conjunto de acciones sobre los medios materiales de producción: Incluye acciones sobre equipos de trabajo y protección.
• Acciones sobre elementos personales de producción de los trabajadores: Implica acciones de información, consulta y participación.
• Acciones tendentes a controlar los resultados: Mecanismos de protección puestos en marcha, lo que implica la vigilancia de la salud

Modalidades de Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales

Existen diversas modalidades para implementar sistemas de prevención en las empresas:

• Asumir la prevención por el propio empresario: Aplicable en empresas de hasta 10 trabajadores o hasta 25 con un único centro de trabajo. El empresario debe haber realizado un curso básico y conocer el ciclo productivo. No debe tratarse de una actividad peligrosa y la vigilancia de la salud deberá ser externa.
• Designar a uno o varios trabajadores: Deben ser suficientes en número, con la capacidad, tiempo y medios necesarios.
• Contratar a un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
• Crear un Servicio de Prevención Propio (SPP): Obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores que realicen actividades

Fundamentos y Alcance de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales

1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
2. Objeto y carácter de la norma.
3. Ámbito de aplicación.
4. Definiciones.

Estructura y Actuación Institucional en PRL

5. Objetivos de la política.
6. Normas reglamentarias.
7. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral.
8. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
10. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria.
11. Coordinación administrativa.
12. Participación de empresarios y trabajadores.
13. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Principios de Prevención y Medidas Específicas

14. Derecho a la protección frente a los riesgos

Sucesión de Empresa y Subrogación Laboral

La sucesión de empresa se produce cuando cambia el titular de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma que mantiene su identidad. Su finalidad es garantizar la continuidad de las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores frente al cambio de empresario.

Para que exista sucesión de empresa es necesario que se transmita una entidad económica organizada que continúe desarrollando la misma actividad, manteniendo su identidad tras el cambio de empresario. No existe sucesión cuando únicamente se transmiten bienes aislados sin que exista una entidad económica organizada que mantenga su identidad.

Efectos y Responsabilidades

El principal efecto es... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Sucesión de Empresa, Despidos, Excedencias y Movilidad" »

Estructura organizativa

Está constituida por los puestos de trabajo, los departamentos, los niveles de autoridad y los canales de comunicación.

• Lineal: Basada en la autoridad directa del jefe sobre los empleados. Las ventajas son su claridad en la definición de autoridad y responsabilidad. Entre sus inconvenientes está que cada directivo es responsable de una gran variedad de actividades.
• Funcional: Los subordinados reciben órdenes y asesoramiento de jefes diferentes. Como ventaja, tiene que cada supervisor trabaja solo en su especialidad. Como inconveniente, cada trabajador tiene más de un jefe, lo que lleva a una menor disciplina y confusión en la ejecución de tareas.
• Lineal-funcional: Combina la estructura lineal con el asesoramiento

Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia y eficacia por medio de ellas.

Desarrollo de Programas para las Funciones Operativas

Desarrollo de programas para cada una de las funciones operativas, como el pronóstico de la demanda de RRHH y el estudio de mercado de la oferta de RRHH. Su principal ventaja es que permite ordenar las actividades en la administración del personal. Esto corresponde a la definición de la función directiva de Planeación de RRHH.

Funciones Directivas de la Dirección Nacional del Personal

Las principales funciones directivas son: planificar, organizar, dirigir y controlar todos los procesos relacionados... Continuar leyendo "Importancia del Capital Humano en Carabineros" »

Excepciones de la Territorialidad en el Derecho Procesal

Las excepciones de la territorialidad se refieren a la aplicación de leyes procesales distintas a las vigentes en el territorio donde se tramita un determinado proceso. Algunos ejemplos son:

• La capacidad procesal de las personas domiciliadas fuera del territorio de la República se rige por las leyes de su domicilio.
• Las formas del mandato se regulan por la ley del lugar donde se otorgaron, aunque sean distintas a la ley local.
• Los exhortos que deben diligenciarse en el extranjero se regirán conforme a las leyes de ese país, pero tratándose de embargos, se aplicarán las leyes vigentes en el lugar del proceso.

Elementos de la Pretensión Procesal

La pretensión procesal se compone de los... Continuar leyendo "Excepciones de Territorialidad, Elementos de la Pretensión y Acumulación en el Derecho Procesal" »

EXPEDIENT PERSONAL: és el conjunt de documents ordenats cronològicament que reflecteix l’historial laboral de cada treballador/a: formació, llocs de treball exercits, funcions, tipus de contractes laborals que ha tingut, etc.

DOCUMENTACIÓ EXPEDIENT: carta de presentació de la candidatura, document de vida laboral, còpia del contracte de treball, cursos de formació fets en l’empresa, amonestacions i sancions.

CONSERVACIÓ DOCUMENTS DE CARÀCTER LABORAL: 4 anys: contractes de treball, documents d’afiliació de la seguretat social, comunicats d’altes i baixes, nòmines i bulletins de cotització de la seguretat social. Codi de comerç: 6 anys.

OBLIGACIONS DE LES EMPRESES - PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS: informar les persones afectades,... Continuar leyendo "Gestió de l'Expedient Personal i Motivació Laboral" »

Examen 1: Seguridad Social

1.a) Definición del sistema de la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público, obligatorio y solidario mediante el cual el Estado garantiza protección a las personas frente a situaciones de necesidad como enfermedad, accidente, desempleo o jubilación.

Funciones:

• Asistencia sanitaria.
• Prestaciones económicas: Garantizar ingresos cuando el trabajador no puede trabajar o pierde su empleo.

Relevancia:

Es fundamental porque protege a los ciudadanos frente a riesgos sociales y asegura unas condiciones mínimas de bienestar y seguridad económica. Se financia mediante las cotizaciones de trabajadores y empresas y las aportaciones del Estado.

1.b) Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social

Las principales... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Seguridad Social y Derecho Laboral para Estudiantes" »