Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos

2. Todas las personas somos iguales sea cual sea nuestro origen, etnia, color, sexo, idioma, religión,

3. Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a su seguridad personal.

4. Nadie estará sometido a esclavitud

5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles,

6. Todo ser humano tiene derecho, en todas partes, al reconocimiento en cuenta por las leyes nacionales e int.

7. Todos somos iguales ante la ley y tenemos,

8. Todos tenemos igual derecho a protección contra toda discriminación que

9. Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo ante los tribunales nacionales

10. Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado.

11. Toda persona... Continuar leyendo "Declaración Universal de Derechos Humanos" »

La formación

Es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores.

Ventajas de la formación del personal de la empresa

Para los trabajadores: Es un elemento motivador, puesto que les hace sentirse valorados dentro de la organización, y además es un medio para promocionar y alcanzar puestos de mayor responsabilidad, unidos normalmente a mejores niveles tanto sociales como salariales.

Para el empresario: Es un elemento que genera valor añadido en su organización, puesto que al mejorar tanto las aptitudes como las actividades de sus trabajadores se incrementa el nivel de productividad de estos, y por tanto, el grado de competitividad de la empresa en el mercado.

Maneras de detectar las necesidades

Preguntas del parcial de derecho laboral I

1. ¿Cuál es el fin del derecho laboral?

2. R// - Mantener la armonía en las relaciones entre trabajadores y empleadores.

3. ⁃ Establecer un justo balance entre quienes se benefician del vínculo laboral.

4. - Facilitar los medios para una mayor productividad.

5. Para lograr su fin el derecho laboral debe nutrirse de ?

6. R// Ciertos principios que deben de dar forma a su estructura intrínseca.

7. Mencione los principios del derecho laboral ?

8. a) Principio de tutelaridad

9. b) Principio evolutivo

10. c) Principio de obligatoriedad

11. d) Principio de realismo

12. e) Principio de sencillez

13. f) Principio de rendimiento o de buena Fe

14. g) Principio de aplicación decreciente

15. h) Principio de conciliatorio

16. Según el principio de tutelaridad constituye la

5 requisitos para que un contrato de trabajo se considere relación laboral:

• Personal: el propio trabajador debe acudir personalmente.
• Voluntario: nadie está obligado.
• Retribuido: con la finalidad de obtener un beneficio económico.
• Dependiente: cumplir con las instrucciones de la empresa.
• Cuenta ajena: el trabajador cobra un salario fijo.

Fuentes del derecho del trabajador en función de su jerarquía normativa:

• Directiva de la UE
• Constitución española
• Tratado internacional
• Real decreto legislativo
• Reglamento
• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo
• Usos y costumbres

Contrato para la formación y el aprendizaje: aquel contrato que tiene por objetivo cualificar a un trabajador en un régimen donde se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos... Continuar leyendo "Requisitos para un contrato de trabajo y fuentes del derecho laboral" »

TEMA 4 (B) (Continuación DE LA PRIMERA PARTE)

4. La negociación de buena Fe

Constituída válidamente la comisión negociadora. Ésta debe Comenzar su labor, a cuyo efecto las partes pueden “establecer un calendario o PLAN DE NEGOCIACIÓN “(artículo
89.2 ET).  Ambas partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe. (artículo 89.1, párrafo tercero). . El contenido del convenio tiene que ser Desvelado con la ayuda de la jurisprudencia laboral ordinaria y de la Jurisprudencia constitucional. Sobre la base de  Esta jurisprudencia, aunque la negociación sea de buena fe , no implica Que necesariamente que haya que llegar a un acuerdo pero si ser consecuente con Lo que se propone y no alterar las proposiciones de un día... Continuar leyendo "Convenio colectivo estatutario " »

Teoría de Maslow:

• Necesidades fisiológicas: alimentación, descanso...
• Necesidades de seguridad: la estabilidad en el empleo, salud, seguridad fiscal
• Necesidad de pertenencia: dar y recibir afecto, ser aceptados por los demás
• Necesidades de estima: autoestima y confianza
• Necesidades de autorrealización: creatividad, éxito profesional...

Teoría de Douglas:

→ Teoría X:

• El ser humano no desea trabajar, y cuando puede lo evita.
• La única motivación para los trabajadores es el dinero.
• Para lograr sus objetivos, las empresas deben someter a sus trabajadores a un control escrito, obligarles, premiarlos y sancionarlos.
• Los trabajadores prefieren ser dirigidos.

→ Teoría Y:

• El ser humano no siente rechazo natural por el trabajo.
• Los trabajadores se comprometen

*¿requisitos para pensionarse don Fermín?¿Defina lo 3 tipos de pensiones por vejez que existen?

R:Para que don Fermín pueda hacerse beneficiario de la pensión de vejez tendría que cumplir con la edad establecida que para los hombres son 65 años. Peri si no fuese así y don Fermín quisiera jubilarse con la edad que tiene podría hacerlo siempre y cuando logre financiar una pensión igual o superior al 70% del promedio de su remuneración  imponible de los últimos 10 años  y de esta forma podría tener una pensión igual o superior al 80% de la pensión máxima con aporte solidario.

Los 3 tipos de pensiones

1.-Pensión de vejez: Es un beneficio previsional establecida, que consiste en el derecho que tiene los afiliados al sistema previsional... Continuar leyendo "Conceptos actuales de salud y enfermedad" »

1los sindicatos:

Reconocidos legalmente desde 1977. Constitución Española à libertad sindical à es un derecho art. 28. Tiene Dos vertientes, Vertiente positiva:
Derecho A afiliarse y darse de baja. A fundar sindicatos y confederaciones.

Vertiente Negativa:

Derecho A no afiliarse, No es obligatorio pertenecer a Un sindicato.

Modelos De participación

:

REPRESENTACIÓN UNITARIA

: Formada por los delegados de personal Y por el comité de empresa,
Elegidos por los compañeros de Trabajo, a través de unas elecciones.

REPRESENTACIÓN SINDICAL

: Son los delegados sindicales y secciones sindicales.
Elegidos Por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa.

Carácterística Elección a representantesSe puede presentar  àtodos los

Técnicas motivacionales:

• Adecuación de la persona al puesto de trabajo.
• Integración y acogida de nuevos empleados.
• Políticas de conciliación.
• Mejora de condiciones laborales.
• Enriquecimiento del trabajo.
• Reconocimiento del trabajo.
• Formación y desarrollo personal.
• Dirección participativa por objetivos.

La formación de los RRHH:

• Actualizar y desarrollar las competencias que ya poseen los trabajadores.
• Proporcionar nuevos conocimientos necesarios para el trabajo.
• Facilitar la promoción dentro de la empresa.

Los planes de carrera:

Requisitos para cubrir los puestos de trabajo a los que se puede ascender:

• Formación inicial que deben poseer los candidatos.
• Formación específica adquirida durante la vida profesional.
• Experiencia necesaria para cubrir los

ART. 11. Son circunstancias atenuantes:

[eximentes incompletas: 1

relativas a los móviles: (3,4,5 estados pasionales) y 10

relativas a la personalidad del delincuente:
6

relativas a la conducta posterior del delincuente:7,8 y 9]

1.° Las expresadas en el artículo anterior, cuando no concurren todos los requisitos necesarios para eximir de responsabilidad en sus respectivos casos.
    
3.° La de haber precedido inmediatamente de parte del ofendido, provocación o amenaza proporcionada al delito.

    

4.° La de haberse ejecutado el hecho en vindicación próxima de una ofensa grave causada al autor, a su cónyuge, o su conviviente, a sus parientes legítimos por consanguinidad o afinidad en toda la línea recta y en la colateral hasta el segundo... Continuar leyendo "Aprendizaje del delito" »