Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Estructura organizativa

Está constituida por los puestos de trabajo, los departamentos, los niveles de autoridad y los canales de comunicación.

• Lineal: Basada en la autoridad directa del jefe sobre los empleados. Las ventajas son su claridad en la definición de autoridad y responsabilidad. Entre sus inconvenientes está que cada directivo es responsable de una gran variedad de actividades.
• Funcional: Los subordinados reciben órdenes y asesoramiento de jefes diferentes. Como ventaja, tiene que cada supervisor trabaja solo en su especialidad. Como inconveniente, cada trabajador tiene más de un jefe, lo que lleva a una menor disciplina y confusión en la ejecución de tareas.
• Lineal-funcional: Combina la estructura lineal con el asesoramiento

Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Crear y mantener condiciones organizacionales para la satisfacción de las personas y lograr eficiencia y eficacia por medio de ellas.

Desarrollo de Programas para las Funciones Operativas

Desarrollo de programas para cada una de las funciones operativas, como el pronóstico de la demanda de RRHH y el estudio de mercado de la oferta de RRHH. Su principal ventaja es que permite ordenar las actividades en la administración del personal. Esto corresponde a la definición de la función directiva de Planeación de RRHH.

Funciones Directivas de la Dirección Nacional del Personal

Las principales funciones directivas son: planificar, organizar, dirigir y controlar todos los procesos relacionados... Continuar leyendo "Importancia del Capital Humano en Carabineros" »

Excepciones de la Territorialidad en el Derecho Procesal

Las excepciones de la territorialidad se refieren a la aplicación de leyes procesales distintas a las vigentes en el territorio donde se tramita un determinado proceso. Algunos ejemplos son:

• La capacidad procesal de las personas domiciliadas fuera del territorio de la República se rige por las leyes de su domicilio.
• Las formas del mandato se regulan por la ley del lugar donde se otorgaron, aunque sean distintas a la ley local.
• Los exhortos que deben diligenciarse en el extranjero se regirán conforme a las leyes de ese país, pero tratándose de embargos, se aplicarán las leyes vigentes en el lugar del proceso.

Elementos de la Pretensión Procesal

La pretensión procesal se compone de los... Continuar leyendo "Excepciones de Territorialidad, Elementos de la Pretensión y Acumulación en el Derecho Procesal" »

EXPEDIENT PERSONAL: és el conjunt de documents ordenats cronològicament que reflecteix l’historial laboral de cada treballador/a: formació, llocs de treball exercits, funcions, tipus de contractes laborals que ha tingut, etc.

DOCUMENTACIÓ EXPEDIENT: carta de presentació de la candidatura, document de vida laboral, còpia del contracte de treball, cursos de formació fets en l’empresa, amonestacions i sancions.

CONSERVACIÓ DOCUMENTS DE CARÀCTER LABORAL: 4 anys: contractes de treball, documents d’afiliació de la seguretat social, comunicats d’altes i baixes, nòmines i bulletins de cotització de la seguretat social. Codi de comerç: 6 anys.

OBLIGACIONS DE LES EMPRESES - PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS: informar les persones afectades,... Continuar leyendo "Gestió de l'Expedient Personal i Motivació Laboral" »

Aspectos Fundamentales del Contrato Individual de Trabajo en Honduras

El contrato individual de trabajo es un pilar fundamental en las relaciones laborales en Honduras. A continuación, se detallan los artículos más relevantes del Código de Trabajo, con ejemplos prácticos para facilitar su comprensión.

Definición y Elementos Esenciales (Artículos 19-20)

Artículo 19: Contrato individual de trabajo. Es un acuerdo donde una persona natural (el trabajador) se compromete a realizar un trabajo o prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica (el empleador), bajo su subordinación y a cambio de una remuneración.

Ejemplo: José es contratado por una empresa como técnico en informática. El contrato establece sus responsabilidades,... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones en el Contrato de Trabajo en Honduras: Artículos Clave" »

Evaluación y Valoración de Riesgos Laborales

La gestión activa relacionada con la seguridad y salud en el trabajo brinda facilidades para identificar, definir y establecer acciones preventivas basadas en una evaluación inicial. Se puede decir que una evaluación de riesgos considera dos partes fundamentales: el análisis de riesgo y la valoración de riesgo, basada en un análisis previo realizado.

Análisis de Riesgo

El análisis de riesgo identifica el peligro (fuente, situación o acto que puede causar lesiones, daño a la propiedad, al medio ambiente o una combinación de estos). Debe ser descrito, lo que implica definir el daño o consecuencia, para luego estimar el riesgo siguiendo estos 5 pasos:

• 1. Identificar los peligros.
• 2. Decidir

1. Indicacions del tractament ortodòntic

L'ortodòncia és la branca de l'odontologia que diagnostica, prevé i tracta les irregularitats de les dents i els maxil·lars. L'ortopèdia dentofacial és la part de l'ortodòncia que corregeix problemes de creixement dels ossos maxil·lars.

Diferències principals

• Objectius del tractament.
• Edat del pacient.
• Tipus d'aparells utilitzats.

Indicacions de l'ortodòncia

• Corregir maloclusions que afecten l'oclusió de les dents.
• Corregir la posició dental (apilotament, diastemes i espais).
• Corregir o prevenir mals hàbits (succió digital, deglució atípica).
• Tractaments preprostètics: obrir o modificar la posició dental abans d'implants.

Ortodòncia vs. Ortopèdia

• Objectiu principal: L'ortodòncia alinea les

Clasificación General de los Contratos de Trabajo

Tipos de Contratos según su Duración

• Indefinidos:
  • Ordinario
  • Fijo-discontinuo
• Temporales:
  • De duración determinada:
    • Por circunstancias de la producción
    • Sustitución
  • Formativos:
    • Formación en alternancia
    • Para la adquisición de la práctica profesional

Tipos de Contratos según la Jornada y Modalidad

• Jornada: A tiempo completo, A tiempo parcial.
• Otras modalidades: A distancia, De relevo, De grupo.

Contrato Indefinido: Estabilidad y Formalización

El contrato indefinido es aquel en el que se acuerda un inicio pero no una fecha de finalización.

Presunción de Contrato Indefinido

Se presume que un contrato es indefinido (incluso si no se realiza por escrito) en los siguientes casos:

• Si es fijo y a jornada completa.

Suspensión del Contrato de Trabajo, Excedencias y Representación Laboral

La suspensión del contrato implica una interrupción temporal de las obligaciones básicas tanto del trabajador como del empresario.

Causas de Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo: Acuerdo entre ambas partes.
• Indicadas en el contrato: Causas válidas por ley.
• Incapacidad temporal: Baja por enfermedad o accidente.
• Privación de libertad: Se comunicará la privación y durará hasta sentencia firme.
• Sanción disciplinaria: Suspensión posible de empleo y sueldo.
• Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor temporal: Debe ser comunicado por el empresario a la administración.
• Cierre legal de la empresa: No se recibe salario.
• Huelga: Suspensión

Ekonomia eta Historia Garaikideko Glosarioa

Jarraian, merkataritza, industria eta sistema ekonomiko garaikideak ulertzeko ezinbestekoak diren oinarrizko kontzeptuen bilduma aurkezten da:

Eskari-eskaintza

Merkataritza askea bultzatzen duen eta eskaria eta eskaintza kontrolatzen dituen merkatua.

Akzioa

Sozietate batean kapitala banatuta dagoen zatietako bakoitza da.

Burtsa

Akzioak, bonoak, dibisak, lehengaiak eta produktu deribatuak saldu eta erosten diren erakundea da.

Enclosure

Lursail komunen itxiera.

Merkantilismoa

Arautegi ekonomiko bat da, Europako monarkia handiek zabalkunde eta garapen politikoari Adam Smith-ek jarritako izena. Helburua ahalik eta diru kantitate gehien lortzea da.

Bessemer bihurgailua

Bessemer prozesua altzairua seriean ekoizteko... Continuar leyendo "Ekonomia, Industria eta Kapitalismoaren Oinarrizko Kontzeptuak" »