Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Características del mercado laboral

Diferencias entre Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

Es fundamental comprender las diferencias clave entre una enfermedad profesional (EP) y un accidente de trabajo (AT):

• Enfermedad Profesional (EP):
  • Desarrollo lento y progresivo.
  • Aparición a lo largo de años de exposición.
  • Intensificación de los síntomas con la exposición continua.
  • Causada por condiciones medioambientales.
  • Efectos individuales y variables en gravedad.
• Accidente de Trabajo (AT):
  • Suceso súbito e instantáneo.
  • Lesiones inmediatas.
  • Relacionado con las condiciones de seguridad.
  • Efectos idénticos para todos los afectados.

Medidas de Prevención y Protección

• Medidas de Prevención: Actúan antes del accidente. Buscan eliminar o reducir las causas, interviniendo en el foco del

Requisitos, Nacimiento del Derecho, Duración y Extinción de la Prestación Económica por Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal (IT) constituye una situación protegida por la Seguridad Social (SS) mediante una prestación económica asociada. Esta situación protegida requiere un control médico estricto, tanto en el momento inicial como durante su persistencia y al momento de su extinción.

Por ello, se precisan dos clases de actuaciones diferenciadas:

• Las relativas a la gestión de la prestación económica.
• Las de control médico.

Competencias en la Gestión de la Incapacidad Temporal

Incapacidad Temporal derivada de Riesgos Profesionales

En los supuestos de incapacidad temporal derivados de riesgos profesionales, la entidad que protege... Continuar leyendo "Condiciones Legales y Gestión de la Prestación por Incapacidad Temporal en la Seguridad Social" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará. Existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones:

• Voluntariedad: La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado o fruto del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario, y el trabajador no soporta las pérdidas ni tampoco percibe las ganancias de la empresa.
• Subordinación o dependencia: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: No existe relación de trabajo

Requisitos Mínimos Exigibles a los Abogados para el Turno de Oficio

Requisitos Generales Mínimos para Prestar Servicios de Asistencia Jurídica Gratuita

1. Tener residencia habitual y despacho abierto en el ámbito del colegio o demarcación territorial correspondiente, salvo que la Junta de Gobierno del Colegio lo dispense excepcionalmente para una mejor organización y eficacia del servicio.
2. Acreditar más de tres años en el ejercicio efectivo de la profesión.
3. Estar en posesión del máster, cursos equivalentes homologados por los colegios de abogados, los cursos o pruebas de acceso a los servicios de turno de oficio y asistencia letrada al detenido establecidos por las Juntas de Gobierno de los Colegios de Abogados. La Junta de Gobierno de

Artículo 38 de la Ley General de la Seguridad Social y su Alcance

El artículo 38 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece el marco para ciertas prestaciones, si bien es importante notar que las prestaciones no contributivas quedan fuera de su cobertura directa. Este artículo se complementa con el artículo 39.

Contingencias y Situaciones Cubiertas por la Seguridad Social

Las contingencias o situaciones que la Seguridad Social cubre son aquellos hechos que dan lugar a la dispensación de prestaciones, ya sea por un exceso de gastos o una reducción de ingresos.

Marco Constitucional de la Protección Social

La Constitución Española (CE) respalda esta protección en diversos artículos:

• Artículo 41 CE: Garantiza la asistencia

Incapacidad Permanente: Definición y Grados

La Incapacidad Permanente es la situación en la que, después de haber recibido el alta médica, el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves. Estas reducciones son previsiblemente definitivas y disminuyen su capacidad laboral de forma total o parcial.

Grados de Incapacidad Permanente

Existen cuatro grados de incapacidad, cada uno con sus propias características y prestaciones:

• Incapacidad Permanente Parcial: Se produce por una disminución de al menos el 33% del rendimiento normal para su profesión habitual, sin que le impida realizar las tareas fundamentales. Prestación: Se cobra una indemnización a tanto alzado, equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora del trabajador.

Grupo vs. Equipo: Entendiendo las Diferencias

Un grupo mantiene una relación y comparte información para beneficios individuales. Es un conjunto de personas que, aunque interactúan, sus esfuerzos pueden no estar completamente alineados hacia un objetivo común, lo que a veces puede llevar a la repetición de tareas o a una menor eficiencia.

Un equipo es un conjunto de personas que, mediante sus esfuerzos individuales coordinados, alcanzan un beneficio grupal, es decir, un objetivo común. La clave reside en la sinergia y la eficiencia, evitando la duplicidad de trabajo y maximizando los resultados colectivos.

Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo

Ventajas:

• Se generan soluciones mejores y más creativas.
• Se aprende de los demás miembros,

Protección a la maternidad

No puede existir ningún tipo de discriminación en el empleo fundada en el sexo o el estado civil. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre. Protección a la maternidad: esta protección no solo garantiza a las mujeres la igualdad en el acceso al empleo, sino que también asegura el mantenimiento de ingresos que a menudo son vitales para el bienestar de la familia.

Comunicación y inicio de la protección

Dicha protección comienza desde el momento en que la trabajadora comunica al empleador, mediante certificado médico y de forma fehaciente, su estado de maternidad y la fecha probable de parto.

Licencia y restricciones durante el parto

• Queda prohibido el trabajo

Contratos de Trabajo en Perú

Tipos de Contratos

Contrato a Tiempo Indeterminado

El contrato a tiempo indeterminado se celebra entre un trabajador y un empleador, ya sea de manera escrita o verbal, sin señalar plazo de vencimiento. En este contrato se circunscriben cada uno de los elementos del contrato de trabajo.

Contratos Sujetos a Modalidad (Plazo Fijo)

Estos contratos se suscriben cuando las necesidades del mercado o una mayor producción de la empresa lo requieren. También se utilizan cuando lo exige la naturaleza temporal o accidental del servicio que se prestará o de la obra que se ha de ejecutar; excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.

Formalidades de los Contratos Sujetos