Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Claves del Ejercicio Profesional

Retribución Profesional

En cuanto a la contratación individual de los servicios de un profesional, las retribuciones se pactan conforme a los siguientes criterios:

• Calidad de la obra o servicio, especialización, recursos técnicos y prestigio.
• Arancel oficial.

Tradición y Prestigio

La tradición en una profesión implica:

• Una sólida trayectoria histórica.
• Adquirir el compromiso de guardar las tradiciones que sostienen su prestigio.

Colegiación Profesional

La colegiación es el medio más adecuado para preservar y fomentar los valores de una profesión, ya que fortalece la unión, la defensa y la elevación a nivel ético, técnico y científico.

Finalidades de la Colegiación

• Protección: Defender a los profesionales

Jornada Laboral: Regulación y Tipos

Tiempo diario, semanal o anual que una persona dedica a la ejecución de su actividad laboral. Esta jornada tiene que ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio. Se entiende por trabajo efectivo el tiempo desde que el trabajador comienza a realizar su actividad laboral hasta que finaliza.

En el caso de tener una jornada laboral con distribución irregular, puede darse el caso de que algunas semanas se trabajen más de 40 horas semanales y otras menos. Si la distribución cambia, el trabajador lo tiene que saber con 5 días de antelación. El máximo de horas de trabajo efectivo diarias es de 9, salvo en jornada irregular. En el caso de los menores de 18 años, no pueden realizar más de 8 horas... Continuar leyendo "Normativa de Jornada Laboral y Descansos: Derechos y Obligaciones" »

11) EPIs, Fabricantes, Importadores y Suministradores

Definiciones y Restricciones de Uso

• "Equipos de trabajo": Hace referencia a todo lo relativo a máquinas, herramientas, aparatos, instrumentos o instalaciones utilizados en el trabajo.
• Para situaciones de "riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores" se impone al empresario una importante restricción, que consiste en la adopción de las medidas necesarias para que tales equipos únicamente puedan ser utilizados por los trabajadores encargados de su uso:
  • Deben haber sido previamente designados por el empresario.
  • Los demás trabajadores deben conocer que el uso está reservado a los trabajadores designados.
  • El empresario tiene que vigilar y controlar que son utilizados por

Medicina Laboral

La medicina laboral se ocupa de los trastornos de la salud relacionados con el trabajo y de su tratamiento.

La medicina general asistencial se ocupa de los enfermos y se divide en medicina y cirugía. La medicina social se ocupa de las enfermedades. Es la medicina preventiva, medicina forense, gestión sanitaria, etc.

Medicina del Trabajo y Salud Laboral

La medicina del trabajo y salud laboral tiene como finalidad fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener... Continuar leyendo "Medicina Laboral: Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo" »

TEMA 6

Rasgos Básicos Incapacidad Temporal

-Totalidad RegíMenes

-Riesgos Profesionales/Comunes

-Causa suspensión contrato

-Incompatible con el trabajo

Duración

Art. 169 LGSS. Tendrán la consideración de situaciones Determinantes de incapacidad temporal:

Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, Sea o no de trabajo, con una duración máxima de 365 días, prorrogables por Otros 180 días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado De alta médica por curación.

Los períodos de observación por enfermedad profesional en Los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración Máxima de 6 meses, prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el Estudio y diagnóstico de la... Continuar leyendo "Si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se tomará para la br la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados." »

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten (enfermedad, accidente, jubilación, desempleo).

Modalidades de la Seguridad Social

• Contributiva: Integran a los trabajadores y a sus familias que residan en territorio nacional y que están incluidos en algunos apartados: autónomos, sociedades cooperativas, funcionarios públicos, civiles, militares, etc.
• No Contributivas: Integran a todos los españoles residentes en territorio nacional que no hayan cotizado o haberlo hecho insuficientemente; asistencia sanitaria, invalidez, jubilación, prestación por hijo

Aspectos Clave de la Pensión de Jubilación en España

¿Qué norma suprema garantiza que los trabajadores y empresarios que han contribuido con sus cotizaciones al sostenimiento de las pensiones puedan disfrutar de las pensiones de jubilación?

La Constitución Española de 1978 (CE 78), que en su artículo 50 establece que los poderes públicos, mediante pensiones adecuadas y actualizadas, deberán garantizar la suficiencia económica a los ciudadanos en la tercera edad.

¿Qué riesgo protege la pensión de jubilación?

El paso de la situación activa del trabajador a una situación de inactividad laboral que implica el cese de retribuciones.

¿Qué porcentajes se aplican a la base reguladora para calcular la cuantía de la pensión de jubilación?

Tipos de Retribución Laboral

Retribución Basada en Habilidades

Es un sistema de gestión de recursos humanos basado en competencias, donde la compensación se obtiene por las habilidades y el nivel de competencias que posee una persona. Alienta a los empleados a adquirir un rango más amplio de habilidades. Facilita la comunicación a lo largo de la organización.

Habilidades que se pueden compensar:

• Habilidades en profundidad: Aprenden más sobre un área especializada.
• Habilidades horizontales o externas: El empleado aprende a hacer un mayor número de trabajos.
• Habilidades verticales: El empleado adquiere habilidades de autogestión como la programación, coordinación, formación y liderazgo.

Retribución Basada en Resultados

Pago por el impacto... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de la Retribución y Prestaciones Laborales en México" »

Administración de r.R.H.H

Una empresa es una organización q tiene por objetivo, brindar u ofrecer bienes y servicios necesarios por la comunidad, el 2do es generar riquezas y el 3ro es generar empleo.

La empresa tiene 3 tipos de recursos:

Recurso material:

Infraestructura, Maquinarias, Herramientas, Materias primas.

Recurso técnico:

Organigrama, Planificación, Costos, Proveedores, Reglamento interno.

Recurso humano:

personal q ejecuta la planificación.

El recurso humano calificado se caracteriza por lo siguiente: (idóneo)

- No es propiedad d la empresa, porq se trabaja de manera voluntaria a cambio d una remuneración, Los conocimientos, habilidades y experiencias son personales, Es escaso, no todo el mundo tiene los mismos conocimientos,... Continuar leyendo "Tipos de bonos no imponibles en Chile" »