Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Mala praxis profesional: Definición y principios fundamentales

La mala praxis profesional es aquella actuación incorrecta de un profesional sanitario que provoca un daño, perjuicio o sufrimiento al paciente como consecuencia de una acción u omisión durante la intervención profesional. La mala práctica implica que el profesional no ha actuado conforme a la “Lex Artis”, es decir, según el buen hacer profesional reconocido por la profesión, el código ético y deontológico y las buenas prácticas sanitarias.

La responsabilidad por mala praxis exige que exista un perjuicio real o consecuencia dañina para el paciente y que este pueda relacionarse con la actuación del profesional. Por ello, uno de los elementos fundamentales es el principio

Competencias y Responsabilidades del Odontólogo

El ejercicio de la odontología implica una serie de competencias y responsabilidades clave, reguladas por la legislación vigente. Estas incluyen:

• Actividad Preventiva y Diagnóstico: Realización de actividades preventivas, diagnóstico y tratamiento de anomalías y enfermedades de dientes, boca, maxilar y tejidos anexos.
• Prescripción de Medicamentos: Prescripción de medicamentos, productos y productos sanitarios correspondientes al ámbito de su ejercicio profesional.

Higienista Dental

El higienista dental desempeña un papel fundamental en la atención bucodental, con las siguientes funciones:

• Recopilación de datos para uso clínico o epidemiológico.
• Educación sobre higiene y control dietético.

El Trabajo Debido

El trabajador, al celebrar un contrato de trabajo, se convierte en deudor. Se compromete a trabajar, lo cual implica:

• Prestar un servicio por cuenta y bajo la dependencia organizativa de un empresario, cumpliendo con diligencia y buena fe las obligaciones de su puesto.
• Asumir otras obligaciones que son modalidades del deber de trabajar o fuentes de deberes autónomos: diligencia, buena fe y obediencia.

El trabajador se obliga a realizar un trabajo determinado, ejecutado según las instrucciones del empresario. El contenido de la prestación laboral se fija inicialmente con el pacto sobre la categoría profesional, grupo o nivel asignados.

Existen situaciones donde la prestación laboral se cumple con la mera disponibilidad del... Continuar leyendo "Obligaciones del Trabajador: Rendimiento, Clasificación y Movilidad" »

Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

Traslados de Trabajadores

El traslado de un trabajador requiere un cambio de residencia. Es necesario que existan unas causas justificadas y se debe seguir un procedimiento establecido.

Causas del Traslado

Las causas deberán ser de carácter económico, técnicas, de organización o de producción, y también cuando así lo permitan las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Procedimientos de Traslado

Existen dos tipos de procedimientos:

• Traslados Mayores: Afectan a la totalidad del centro de trabajo (si tiene más de 5 trabajadores) o a aquellos que, sin afectar a la totalidad, se produzcan en un periodo de 90 días...
  • Debe haber un periodo de consulta con los representantes legales de los

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias se clasifican en:

• Voluntarias: Se realizan de forma voluntaria, con un máximo de 80 horas anuales. Si se compensan por tiempo de descanso, no computan para dicho máximo. Cotizan a la Seguridad Social (S.S.) al 4,70% (tipo general).
• Obligatorias: Se realizan para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes por causas que no tienen relación con el empresario (ej. incendio, inundaciones...). También pueden ser obligatorias si están pactadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Estas horas no computan para el límite de 80 horas.

Retribución de las Horas Extras

La retribución de las horas extras debe estar pactada en los convenios colectivos o en los contratos

La dirección y el liderazgo

Dirección : nombrado por la empresa, cuenta con el apoyo de la empresa, se le obedece por ser jefe, es un gestor,  planifica organiza y controla el trabajo de los demás

LIDERAZGO: elegido por los demás, puede contar con el apoyo de la empresa o no, se le obedece por sus cualidades personales, tiene capacidad de influir en las personas,tiene visión de futuro (estratega)

Los directivos deben contar con las habilidades de liderazgo

FUNCIONES DE LA Dirección

Establecer objetivos de empresa y planes para conseguirlos

Dotar de organización, recursos humanos y materiales necesarios

Dirigir, motivar y controlar a los trabajadores

Teorías DEL LIDERAZGO

-Liderazgo: capacidad de una persona para influir sobre los demás

-Hay

Modificaciones en el Centro de Trabajo

Movilidad Funcional

• Categoría Superior: Si se desempeña por más de 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años, y se posee la titulación necesaria, se puede reclamar el ascenso. Se tiene derecho a cobrar el salario de la categoría superior y a reclamar la vacante de ese puesto.
• Categoría Inferior: Se debe mantener el salario. Solo se puede realizar por el tiempo imprescindible. En caso contrario, se puede solicitar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

Movilidad Geográfica

Implica cambio de residencia.

• Traslados (definitivos): Requieren notificación por escrito con 30 días de antelación, siguiendo razones técnicas, organizativas, económicas o de producción

Claves del Ejercicio Profesional

Retribución Profesional

En cuanto a la contratación individual de los servicios de un profesional, las retribuciones se pactan conforme a los siguientes criterios:

• Calidad de la obra o servicio, especialización, recursos técnicos y prestigio.
• Arancel oficial.

Tradición y Prestigio

La tradición en una profesión implica:

• Una sólida trayectoria histórica.
• Adquirir el compromiso de guardar las tradiciones que sostienen su prestigio.

Colegiación Profesional

La colegiación es el medio más adecuado para preservar y fomentar los valores de una profesión, ya que fortalece la unión, la defensa y la elevación a nivel ético, técnico y científico.

Finalidades de la Colegiación

• Protección: Defender a los profesionales

Jornada Laboral: Regulación y Tipos

Tiempo diario, semanal o anual que una persona dedica a la ejecución de su actividad laboral. Esta jornada tiene que ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio. Se entiende por trabajo efectivo el tiempo desde que el trabajador comienza a realizar su actividad laboral hasta que finaliza.

En el caso de tener una jornada laboral con distribución irregular, puede darse el caso de que algunas semanas se trabajen más de 40 horas semanales y otras menos. Si la distribución cambia, el trabajador lo tiene que saber con 5 días de antelación. El máximo de horas de trabajo efectivo diarias es de 9, salvo en jornada irregular. En el caso de los menores de 18 años, no pueden realizar más de 8 horas... Continuar leyendo "Normativa de Jornada Laboral y Descansos: Derechos y Obligaciones" »

11) EPIs, Fabricantes, Importadores y Suministradores

Definiciones y Restricciones de Uso

• "Equipos de trabajo": Hace referencia a todo lo relativo a máquinas, herramientas, aparatos, instrumentos o instalaciones utilizados en el trabajo.
• Para situaciones de "riesgo específico para la seguridad y salud de los trabajadores" se impone al empresario una importante restricción, que consiste en la adopción de las medidas necesarias para que tales equipos únicamente puedan ser utilizados por los trabajadores encargados de su uso:
  • Deben haber sido previamente designados por el empresario.
  • Los demás trabajadores deben conocer que el uso está reservado a los trabajadores designados.
  • El empresario tiene que vigilar y controlar que son utilizados por