Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Actividades Reguladas y Normativa Laboral

Actividades Reguladas

Se consideran actividades reguladas las realizadas por personal voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido. No se incluyen autónomos, funcionarios, trabajos familiares, relaciones basadas en la amistad, ni obligaciones de prestación de servicios.

Existen relaciones laborales especiales, como las de artistas, empleados de hogar, deportistas profesionales y estibadores.

Convenio Colectivo

Los convenios colectivos son acuerdos donde empresas y trabajadores fijan y pactan normas. En el marco del TRADE (Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la UE y el Reino Unido), si la duración es inferior a 3 meses, no es necesario registro.

Normas Laborales: Principios Fundamentales

• Irrenunciabilidad

Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuáles son las responsabilidades del empresario por incumplimiento de las normas de prevención de Riesgos Laborales?

1. Inspección de Trabajo: Multa.
2. Ante la Seguridad Social: Pago al trabajador si ocurre un incidente.
3. Vía Civil: Indemnización por daños sufridos.
4. Vía Penal: Incumplimiento de la normativa de riesgos, puede implicar prisión.

¿La prevención de Riesgos Laborales es obligatoria por parte de las empresas?

Verdadero.

¿Cuál es la base de la prevención de Riesgos Laborales?

Las causas que provocan el riesgo.

¿Se considera accidente de trabajo la imprudencia del trabajador desarrollando sus tareas?

Sí, salvo que sea suicidio.

¿Las técnicas de prevención de Riesgos Laborales deben actuar?

Compra i emmagatzematge de productes de la llar

Comprem productes, els traslladem i els emmagatzemem fins que els consumim. Cal fer-ho en les condicions òptimes de qualitat i seguretat per tal de garantir-ne les propietats i protegir la nostra salut.

1: La compra de productes

Tipus de compra

La compra: procés en el qual s'interrelacionen factors econòmics, psicològics, sociològics, de personalitat. Importància de l'educació pel consum.

La compra com a activitat d'aprovisionament (activitat vida diària)

Compra diària: productes frescos i peribles (pa, carn, peix, verdures, fruita i ous.)

Compra periòdica: compra setmanal, quinzenal o mensual (llet, làctics, begudes, productes enllaunats, productes congelats, llegums i higiene.)

Compra ocasional:

Implantación de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA)

Planificar

1. Definición de la política ambiental.
2. Identificación de aspectos ambientales.
3. Requisitos legales y otros requisitos.
4. Definición de objetivos y metas ambientales a conseguir.
5. Definición del programa de gestión ambiental.

Hacer

6. Estructuras y responsabilidades.
7. Formación, sensibilización y competencia profesional.
8. Comunicación.
9. Documentación del Sistema de Gestión Ambiental.
10. Control de la documentación.
11. Control operacional.
12. Plan de emergencia y capacidad de respuesta.

Verificar

13. Seguimiento y medición.
14. No conformidad, acción correctora y acción preventiva.
15. Registros.
16. Auditoría del SGA.

Actuar

17. Revisión por la Dirección.
18. Certificación del Sistema de Gestión Ambiental.

Legislación Ambiental

La... Continuar leyendo "Implantación de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) según ISO 14001" »

1. Procesos sobre capacidad, filiación, matrimoniales y de menores

Estos procesos, también llamados "no dispositivos", comparten ciertas características:

• Limitación del principio dispositivo y de aportación de parte.
• Incremento del principio de oficialidad e investigación de oficio.
• Intervención del Ministerio Fiscal.
• Régimen específico para la aportación y valoración de la prueba.
• Posibilidad de acceso de las sentencias a registros públicos.

En cuanto al procedimiento, la mayoría se tramitan a través de un juicio verbal con contestación escrita, a caballo entre el juicio verbal y el ordinario. Además, algunos de estos procesos se rigen por las medidas de agilización de la Disposición Adicional 5ª de la LEC, añadida por la Ley... Continuar leyendo "Procedimientos judiciales sobre capacidad, filiación, matrimonio y menores" »

El Sistema de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social (S.S.) está aprobada por la Constitución Española de 1978, especialmente en el artículo 41, que establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

Finalidad de la Seguridad Social

La S.S. tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, etc.

Principios básicos de la Seguridad Social

• Contributividad
• Universalidad
• Solidaridad intergeneracional
• Equidad e igualdad

Conceptos Fundamentales de Economía y Mercado Laboral

Demanda Agregada

La demanda agregada de un país es la suma de los consumos de bienes y servicios e inversión que realizan los tres agentes económicos que componen la economía: Estado (G), familias (C) y empresas (I).

Sindicatos y Relaciones Laborales

• Sindicato: Asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral frente a la empresa o empresario con el que tienen una relación laboral.
• Contrato colectivo de trabajo: También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y

L'Acomiadament: Tipus, Causes i Procediment Legal

L'acomiadament és la decisió unilateral de l'empresari de trencar el contracte de treball d'un empleat per motius disciplinaris o per causes objectives. Té caràcter individual i no s'ha de confondre amb una no-renovació de contracte. Hi ha dos tipus principals: l'acomiadament disciplinari i l'acomiadament per causes objectives.

Acomiadament Disciplinari

Es produeix quan l'empresari considera que el treballador ha comès una falta greu prevista a l'Estatut dels Treballadors que justifica la seva sanció (sanció de nivell 3). Prèviament, l'empresa pot optar per donar advertiments (verbals o escrits) o aplicar la suspensió de sou i feina durant uns dies.

Causes de l'Acomiadament Disciplinari

• Faltes

Organización del Departamento de Recursos Humanos

Organizar en el contexto de un departamento de Recursos Humanos (RRHH) significa:

• Conquistar y mantener a las personas en la organización, fomentando que trabajen y den el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.
• Representa todas aquellas acciones que aseguran la permanencia y el compromiso del personal con la organización.

Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos

El Departamento de Recursos Humanos desempeña un rol fundamental al ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Sus funciones principales incluyen:

• Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe poseer la persona que lo ocupe.