Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Sistema de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social (S.S.) está aprobada por la Constitución Española de 1978, especialmente en el artículo 41, que establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

Finalidad de la Seguridad Social

La S.S. tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, etc.

Principios básicos de la Seguridad Social

• Contributividad
• Universalidad
• Solidaridad intergeneracional
• Equidad e igualdad

Conceptos Fundamentales de Economía y Mercado Laboral

Demanda Agregada

La demanda agregada de un país es la suma de los consumos de bienes y servicios e inversión que realizan los tres agentes económicos que componen la economía: Estado (G), familias (C) y empresas (I).

Sindicatos y Relaciones Laborales

• Sindicato: Asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral frente a la empresa o empresario con el que tienen una relación laboral.
• Contrato colectivo de trabajo: También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y

L'Acomiadament: Tipus, Causes i Procediment Legal

L'acomiadament és la decisió unilateral de l'empresari de trencar el contracte de treball d'un empleat per motius disciplinaris o per causes objectives. Té caràcter individual i no s'ha de confondre amb una no-renovació de contracte. Hi ha dos tipus principals: l'acomiadament disciplinari i l'acomiadament per causes objectives.

Acomiadament Disciplinari

Es produeix quan l'empresari considera que el treballador ha comès una falta greu prevista a l'Estatut dels Treballadors que justifica la seva sanció (sanció de nivell 3). Prèviament, l'empresa pot optar per donar advertiments (verbals o escrits) o aplicar la suspensió de sou i feina durant uns dies.

Causes de l'Acomiadament Disciplinari

• Faltes

Organización del Departamento de Recursos Humanos

Organizar en el contexto de un departamento de Recursos Humanos (RRHH) significa:

• Conquistar y mantener a las personas en la organización, fomentando que trabajen y den el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable.
• Representa todas aquellas acciones que aseguran la permanencia y el compromiso del personal con la organización.

Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos

El Departamento de Recursos Humanos desempeña un rol fundamental al ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. Sus funciones principales incluyen:

• Describir las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe poseer la persona que lo ocupe.

Movilidad Funcional: Concepto y Tipos

Se entiende por movilidad funcional la variación de las funciones que viniera desempeñando el trabajador, bien sea cesando totalmente en la ejecución de las anteriores, bien sea simultaneando la realización a lo largo de la jornada de aquéllas con las nuevas asignadas. Puede distinguirse, pues, una movilidad funcional total y otra sólo parcial.

La variación de las funciones puede producirse mediante el mutuo acuerdo de ambas partes o puede ser exigida unilateralmente por cualquiera de las partes, el trabajador o el empresario. Por el trabajador, en supuestos concretos en que la normativa le reconoce este derecho (disminución fisiológica, disminución de la capacidad laboral, riesgos para la salud... Continuar leyendo "Movilidad Funcional en el Trabajo: Derechos y Procedimientos" »

Roles Directivos en la Organización

Roles Interpersonales

Representante o cabeza visible: Consiste en cumplir con unos deberes relacionados con aspectos más sociales de la empresa. Este rol se representa, por ejemplo, cuando un directivo acude a un acto en nombre o representación de la empresa.

Líder: Relacionado con el tipo de relación del directivo con sus subordinados y su capacidad de motivarlos, dirigirlos y orientarlos hacia la consecución de objetivos.

Enlace: Se crea, por parte del directivo, una red de contactos dentro y fuera de la empresa, en función del nivel que ocupe dentro de la misma. Generalmente, estos vínculos laterales son más frecuentes fuera de la empresa cuando se trata de niveles directivos altos, mientras que si... Continuar leyendo "Funciones del Directivo: Roles, Planificación y Toma de Decisiones" »

. La Interrupción de la Prestación Laboral

Las causas de interrupción de la prestación de trabajo son múltiples y se encuentran actualmente dispersas en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Pueden sistematizarse en tres grandes grupos: las debidas a la voluntad del trabajador, las debidas a causas imputables al empresario y las debidas a fuerza mayor.

1.1. Por Voluntad del Trabajador

Con respecto a las primeras, el trabajador puede ausentarse del trabajo, previo aviso y justificación, por los motivos y durante el tiempo previsto en el art. 37 ET. Se trata de ausencias cuya duración puede ser mejorada por convenio colectivo. Y en cuanto a los motivos, se prevén desde las debidas a razones personales (matrimonio, enfermedad o fallecimiento... Continuar leyendo "Causas de Interrupción y Suspensión del Contrato de Trabajo: Derechos del Trabajador" »

La comunicació és el procés mitjançant el qual una persona (l'emissor) desitja entrar en contacte amb una altra (el receptor) per tal d'assolir un determinat objectiu.

Elements de la comunicació

• Missatge
• Codi
• Soroll
• Emissor
• Canal
• Context
• Retroalimentació (Feedback)
• Receptor

Etapes del Procés de Comunicació: Exemple

Emissor: Marina
Receptor: La seva companya d'oficina
Canal: Una nota a la seva taula
Codi: Llenguatge escrit
Missatge: Li molesta molt que fumi a l'oficina
Retroalimentació: L'endemà, la companya es presenta davant d'ella per disculpar-se.

Descripció de les etapes:

1. Configuració de la idea: Marina té la necessitat de dir a la companya que li molesta que fumi a l'oficina.
2. Codificació: Decideix comunicar-li-ho en el codi del llenguatge