Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Funcions Essencials del Departament de Recursos Humans (RRHH)

1. Organització i Planificació del Personal

   La gestió per competències busca que cada lloc estigui ocupat per la persona les aptituds de la qual encaixin millor amb aquest lloc.

2. Selecció i Contractació de Personal

   Aquesta funció inclou les següents etapes:

   • Definició del perfil del lloc

     S'indiquen les competències professionals, les competències tècniques, l'experiència professional i les capacitats socials que ha de tenir el candidat.

   • Cerca de candidatures

     Consisteix a trobar totes les persones que podrien ocupar la plaça i encaixen amb el perfil.

     Sovint es busca dins la pròpia empresa i es promociona els treballadors interns. També es pot buscar a l'exterior o contractar directament

Teleassistència Avançada:

És un servei que incorpora a les prestacions tradicionals noves funcions amb la finalitat de millorar l'autonomia i la seguretat de la persona. Noves funcions que incorpora: Complements tecnològics a la llar, teleassistència mòbil i serveis de telecomunicació.

Compleix amb diverses missions:

Missió general, Missió social, Bretxa digital i missió tècnica.

Complements Tecnològics:

Són els dispositius instal·lats a l'habitatge, està dissenyat per alertar de diferents eventualitats i afavorir la seguretat, la mobilitat, la localització i la salut en l'entorn domiciliari.

Funcions principals:

Donar una resposta ràpida i automàtica i cobrir una eventualitat.

Teleassistència Mòbil:

Permet a la persona rebre el... Continuar leyendo "Teleassistència Avançada: Funcions, Tecnologies i Objectius" »

Organización Formal e Informal

La organización formal es la que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. En ella están definidas las actividades de las personas, las unidades o departamentos, la autoridad de los responsables, así como las relaciones de coordinación y comunicación entre los miembros y unidades de la organización. Los miembros de cualquier grupo humano van desarrollando sus propias relaciones informales, que van formando la organización informal de la empresa. La organización informal es una estructura de relaciones de comunicación, liderazgo e influencia, no depende de la dirección por lo que no es oficial. Como consecuencia, se crean normas de grupo, se asumen los roles y se crean canales... Continuar leyendo "Organización Formal e Informal en la Empresa: Estructuras y Organigramas" »

Clasificación y Tipologías del Conflicto

A continuación, se detallan las principales clases de conflicto, basadas en sus objetivos, reglas e intensidad:

• Competitivos: Una parte gana y la otra pierde porque sus metas son incompatibles y desean ganarle a la otra.
• Perturbadores: No se siguen las reglas aceptadas por ambos; no buscan ganar, sino *dañar* a la otra parte.
• Reales: Sus diferencias, al ser examinadas, se dan cuenta de que no pueden ser resueltas.
• Irreales: Se originan por *mala comunicación*; no tienen fundamento real, pero pueden causar problemas difíciles de resolver.
• Funcionales: De intensidad moderada, ayudan a *solucionar controversias* y mejorar la relación.
• Disfuncionales: *Tensionan la relación* de las partes y a menudo requieren

LPRL S'aplica:

• Treball X compte alie.

• Personal civil de les administracions publi.

• Treball autònoms.

• Societats cooperatives.

No s'aplica:

• Policia, seguretat i servei de vigilància duanera.

• Protecció civil i peritatge forense en els casos de greu risc, catàstrofe i calamitat pública.

• Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.

• Relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.

Factors de risc laboral:

• Estructurals: passadissos, escales i instal·lacions.

• Ús de màquines, aparells, eines i equips.

• Condicions mediambientals: físics (soroll), químics (gasos), biològics (bacteris).

• Psicofísics: maneig de càrregues.

• Psicosocials: estil de comandament, organització...

• Circumstàncies personals del treballador: edat,

Régimen General de la Seguridad Social

Campo de Aplicación

• Cuenta ajena
• Socios Trabajadores
• Consejeros y Administradores
• Régimen Laboral y Régimen Administrativo

Asimilados (Art. 136.2 LGSS)

• Reclusos (que realicen trabajo productivo)
• Deportistas profesionales
• Personal de alta dirección (no administradores o consejeros ni control efectivo capital social)
• Personal investigador en formación de beca o becarios de investigación
• Prácticas universitarias
• Prácticas no laborales en empresas (Programas SPEE)

Exclusiones del Régimen General (Art. 137 LGSS)

• Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad
• Familiares del empresario (convivencia)
• Sujetos incluidos en regímenes especiales
• Trabajos marginales
• Profesores universitarios eméritos
• Personal licenciado

Ley 20.422: Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad

¿Qué establece la Ley 20.422?

Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

¿Cuál es el objetivo de la Ley, según el artículo 1?

Asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.

¿Qué factores de riesgo de discapacidad consideran las medidas, planes y programas de prevención?

Considera factores como: enfermedades agudas y crónicas, lesiones, accidentes viales y laborales.

¿Dónde se debe denunciar el incumplimiento de la Ley 20.422?

La denuncia por incumplimiento se debe realizar ante el Juzgado de Policía Local, en conformidad con lo establecido en los... Continuar leyendo "Ley 20.422 y Decreto 170: Claves sobre Discapacidad, Inclusión y Educación Especial en Chile" »

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Existen peculiares criterios o principios que rigen la aplicación de las normas jurídico-laborales, orientados a la protección del trabajador.

Principio Pro Operario

La legislación laboral protege a los trabajadores. Su inferior situación frente a los empresarios ha generado garantías y cautelas jurídicas para su tutela.

El principio pro operario, derivado de la naturaleza protectora de la legislación laboral, establece que ante varias interpretaciones posibles de una norma, se aplicará la que más beneficie al trabajador. Sin embargo, no puede contradecir la voluntad del legislador. Aunque no aparece expresamente en la legislación, la doctrina científica y jurisprudencial lo mencionan... Continuar leyendo "Principios de Aplicación del Derecho Laboral: Protección del Trabajador" »

Plan de Pensiones Social Empresarial (PPSE)

Definición y Alcance de los Compromisos

El Plan de Pensiones Social Empresarial (PPSE) es aquel que contempla compromisos de pensiones asumidos por las empresas, incluyendo las prestaciones causadas a favor de los trabajadores.

Se entiende por compromisos los derivados de obligaciones legales o contractuales del empresario con el personal de la empresa, vinculadas a las contingencias de jubilación, incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, gran invalidez y muerte.

Instrumentación de los Compromisos por Pensiones

Los compromisos por pensiones derivados de pactos o convenios, y también los privados, deberán instrumentarse desde el momento... Continuar leyendo "Compromisos de Pensiones Empresariales: Regulación y Seguros Colectivos" »

*LPRL: Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Aquesta obligació sempre

serà de l’empresari.* Modalitat d’organització de l’activitat preventiva a l’empresa: Empresari,

treballadors, Servei de prevenció propi (Obligatori si l’empresa té més

de 500 treballadors), Servei de prevenció aliè (Quan l’empresari no

assumeix l’activitat preventiva). *Mètodes d’avaluació: INSHT → Institut

Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. *Accions a prendre

segons tipus de risc: Trivial (T), Tolerable (TO), Moderat (M), Important (I),

Intolerable (IN). *Sistema de gestió de la prevenció: Un pla de prevenció de

riscos laborals és un document escrit que es lliura als treballadors

on s’indiquen els factors de risc i la seva prevenció