Cuestionario: Extinción, Suspensión y Modificación del Contrato Laboral

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 6,33 KB

  1. La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios es:
    1. Una extinción del contrato con causa justa que genera derecho a una indemnización de 33 días de salario con un tope de 24 mensualidades.
  2. En la modificación funcional descendente:
    1. Deben existir razones técnicas u organizativas perentorias e imprevisibles que justifiquen la movilidad.
  3. Una extinción que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una indemnización de:
    1. 30 días de salario.
  4. Los efectos de la suspensión del contrato son los siguientes:
    1. Ninguna de las anteriores es correcta.
  5. Los tipos de movilidad existentes son:
    1. La funcional y la geográfica.
  6. Uxune fue contratada por ELECTRAPC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto tiene conocimiento de que se encuentra embarazada, la despide. El Juzgado de lo Social declararía el despido:
    1. Nulo.
  7. La no renovación contractual: Nulo.
  8. SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  9. Papeleta de conciliación: Obligatoria en caso de despido.
  10. ¿Qué puede pasar si…?
    • No vaya el empresario: Intento sin efecto, multa para el empresario de 601€.
    • No vaya el trabajador: Se archiva, no podrá demandar.
    • No vaya ninguna de las dos partes: Depende del caso y si perjudica o no a terceros.
  11. Indica qué contrato de los siguientes no genera derecho a una indemnización de ocho días de salario cuando finaliza el período de duración estipulado en el mismo:
    1. Contrato en prácticas. Contrato de formación. Contrato de interinidad.
  12. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC conlleva:
    1. La paralización de los 20 días de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el día siguiente en el que ha declarado la no avenencia.
  13. Indica cuál de las siguientes es causa de despido por razones objetivas:
    1. La ineptitud tras celebrarse el contrato.
  14. La falta de adaptación a las modificaciones tecnológicas del puesto, pasado un tiempo de adaptación (2 meses):
    1. Es causa de despido por razones objetivas.
  15. ¿Cuál de los siguientes casos de suspensión no genera derecho a reserva de puesto de trabajo?
    1. La excedencia voluntaria.
  16. La empresa puede modificar las condiciones en que un trabajador o trabajadora presta sus servicios. Este hecho se conoce como:
    1. Ius variandi. Capacidad del empresario de variar la prestación laboral.
  17. Indica cuál de los siguientes artículos corresponde a la extinción por voluntad del trabajador:
    1. El 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
  18. El preaviso que tiene que cumplirse para comunicar un despido por causas objetivas es de:
    1. 15 días.
  19. En caso de negarnos a un traslado:
    1. Extinguimos el contrato y percibimos una indemnización de 20 días de salario por año con un tope de 12 mensualidades.
  20. Una tienda de venta de cables dispone de cuatro personas en plantilla. Debido a razones técnicas, la propietaria se ve en la necesidad de despedir a un trabajador de administración y a un comercial. El despido, al abarcar el 50% de la plantilla, es:
    1. Son dos despidos individuales.
  21. Ante un desplazamiento:
    1. La persona no puede negarse.
  22. Los contratos para el fomento de la contratación indefinida, si se extinguen por causas objetivas y son declarados improcedentes, generan un derecho a:
    1. 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
  23. Un desplazamiento por tiempo de cinco meses a otra provincia:
    1. Da lugar a un permiso de cuatro días laborales.
  24. Se denominan salarios de tramitación a:
    1. Los correspondientes a los días que median desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.
  25. Un despido que resulta ser discriminatorio o que viola los derechos fundamentales del trabajador o trabajadora será declarado:
    1. Nulo.
  26. Indica cuál de las siguientes causas no genera la suspensión del contrato:
    1. Privación de libertad de un trabajador tras la sentencia condenatoria. Cuando ya hay sentencia condenatoria, es extinción.
  27. El documento que prueba la existencia del despido es:
    1. La carta de despido. (Si no hay carta de despido es improcedente).
  28. La excedencia forzosa supone, al menos, contar con:
    1. No es necesario tener antigüedad para solicitarla (Cargo público).
  29. En caso de despido disciplinario declarado improcedente, para readmitir al trabajador la empresa tiene un plazo:
    1. De 5 días.
  30. La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios es:
    1. Una extinción del contrato con causa justa que genera derecho a una indemnización de 33 días de salario con un tope de 24 mensualidades.
  31. Una extinción que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una indemnización de:
    1. 30 días de salario.
  32. El plazo para presentar una demanda por despido es de:
    1. 20 días hábiles.
  33. Indica cuál de las siguientes causas es motivo de extinción por causas objetivas:
    1. Faltas repetidas de asistencia al trabajo durante dos meses consecutivos.
  34. La falta de adaptación a las modificaciones tecnológicas del puesto, pasado un tiempo de adaptación (2 meses):
    1. Es causa de despido por razones objetivas.
  35. Indica cuál de las siguientes es causa de despido por razones objetivas:
    1. La ineptitud tras celebrarse el contrato.
Karma: -19%
Visitas: 0

Entradas relacionadas:

Etiquetas:
tributa y cotiza los 15 días sin preaviso 15 días preaviso cotiza y tributa despido causas objetivas preaviso 15 dias FALTA PREAVISO TRABAJADOR COTIZA Y TRIBUTA el despido es correcto hay que ir a conciliacion contrato indefinido despido 15 dias preaviso el preaviso cotiza y tributa? plazo para interponer papeleta conciliacion