Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Definiciones

Salud: Estado de bienestar físico, mental y social completo.

Accidentes de trabajo: Es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se produce de forma brusca y rompe la continuidad del trabajo, pudiendo causar lesiones a las personas.

Chequeo: Herramienta útil para verificar el cumplimiento de estándares establecidos o desviaciones de lo previsto.

Higiene Industrial

La Higiene Industrial se divide en dos:

• Higiene Teórica: Cantidad de contaminante - tiempo de exposición - persona.
• Higiene Correctiva: Muestras, análisis.

Funciones de los Estamentos

1) Empresario o Dirección

En el empresario radica la responsabilidad última de la prevención.

2) Mandos Intermedios

El empresario delega en los trabajadores la responsabilidad en materia... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Responsabilidades" »

Relación de trabajo

Relación de trabajo - un nexo jurídico entre patrón y trabajador. Existe cuando una persona presta servicios a cambio de una remuneración.

Contrato individual

Contrato individual - un acuerdo entre el trabajador y el patrón, el cual contiene datos personales, duración, servicios, lugar, jornada, salario y condiciones.

Jornada de trabajo

Jornada de trabajo: es el tiempo en el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

• Cuando el trabajador labora después de la jornada se paga un cien por ciento (100%) más del salario.

¿Cuando el trabajador se queda a laborar después de 9 horas, cuánto se le debe retribuir?

El patrón queda obligado a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos... Continuar leyendo "Derechos y obligaciones en la relación laboral: contrato, jornada, prestaciones y terminación" »

Percepciones Salariales

Las percepciones salariales son las cantidades que el trabajador recibe como contraprestación por su trabajo. Se dividen en:

• Salario base: Parte fijada por convenios colectivos, por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales: Se abonan por circunstancias que no aparecen en el salario base. Regulados en leyes, convenios…
  • Complemento personal: Retribuyen las condiciones personales del trabajador.
  • Complementos de puesto de trabajo: Se perciben por características especiales del puesto de trabajo que no lo hace un trabajo corriente.
    • Penosidad, turnicidad, toxicidad: Compensan al trabajador por situaciones de riesgo especial.
    • Nocturnidad: Por trabajar entre las 22:00h y las 6:00h.
  • Complemento por cantidad o calidad:

Método Cualitativo de Evaluación de Riesgos (ER)

El método cualitativo de ER es un proceso que estima la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, con el fin de tomar medidas preventivas o medidas que deben adoptarse. Su identificación implica:

• Identificar consecuencias indeseables.
• Determinar las características de materiales, sistemas y procesos que pudieran producir dichas consecuencias.

El análisis cualitativo busca identificar el riesgo, el efecto y la causa; este emplea formas o escalas para describir la magnitud de las consecuencias y la posibilidad de que estas ocurran.

Auditoría de Seguridad

La auditoría es un instrumento de seguridad que persigue evidenciar el cumplimiento de los procedimientos y cuerpos legales, ayudando... Continuar leyendo "Metodologías de Evaluación de Riesgos y Auditoría en Seguridad Laboral" »

N° expediente: ……………..

Fecha sesión: ……………….. Hora: ………….…

Lugar sesión: .....................................................................................

Identificación de las Partes

Apellidos: …………………………………………………………………………………………………….
Nombre: …………………………………………………………………… NIF: ………………………..
Dirección: ………………………………………………………………… Telf: ……………………….
Profesión: …………………………………………………………………. Telf: ……………………….
Estado civil: ………………………... Continuar leyendo "Acta de Sesión Constitutiva de Mediación" »

Agentes Biológicos y su Prevención

Los agentes biológicos más frecuentes son: virus, bacterias, hongos, parásitos y protozoos.

Vías de Entrada y Medidas Preventivas

Las vías de entrada son las mismas que para los agentes químicos.

Las medidas preventivas incluyen:

• Reducir el número de trabajadores expuestos.
• Utilizar equipos de protección individual (EPI) adecuados.
• Establecer planes de emergencia.

Ergonomía: Adaptación del Trabajo a la Persona

La ergonomía es la ciencia que estudia la adaptación del trabajo a la persona. Los principales riesgos ergonómicos son la carga física y la carga mental.

Carga Física

La carga física da lugar a daños producidos por la postura de trabajo y los movimientos repetitivos.

Carga Mental

La carga mental... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave de Ergonomía, Psicosociología y Daños Laborales" »

El desempeño de los trabajadores en la empresa

En toda organización, es fundamental llevar a cabo una revisión constante de las tareas y el rendimiento de los empleados, identificando tanto sus fortalezas como las áreas de mejora; es decir, su desempeño.

No obstante, más allá del desempeño general, a la empresa le interesa especialmente el talento específico que un empleado puede aportar para un puesto concreto.

Las empresas realizan evaluaciones del desempeño de forma continua, utilizando técnicas gestionadas por el departamento de Recursos Humanos (RR. HH.). Este proceso es clave para detectar posibles problemas en la supervisión del personal y en la integración del trabajador.

La evaluación del desempeño debe servir a la empresa... Continuar leyendo "Optimización del Rendimiento Laboral: Claves de la Evaluación en la Empresa" »

La teoría de Maslow sobre la motivación

Para Maslow (1943), la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámide.

Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores surgen gradualmente las necesidades más elevadas:

• Fisiológicas: La persona estará motivada primero por sus necesidades primarias (conseguir trabajo para alimentarse y vestirse).
• Seguridad: Después buscará la seguridad en el empleo.
• Sociales: Perseguirá el afecto de sus compañeros y la integración en el grupo.
• Estima: Luego querrá ser reconocida y respetada.
• Autorrealización: La persona tenderá

El Salario y la Nómina: Conceptos Clave

¿Qué es el Salario?

El salario representa la remuneración que un empleado por cuenta ajena percibe por los servicios prestados, abarcando también los periodos de descanso semanal remunerados.

Formas de Pago del Salario

• Salario en dinero: Puede abonarse en efectivo, mediante transferencia bancaria o cheque.
• Salario en especie: Consiste en el pago con bienes o servicios distintos al dinero, como vivienda, vehículo o aportaciones a planes de pensiones. Su valor no puede superar el 30% del total de las retribuciones.

Modalidades de Cálculo del Salario

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula en función del tiempo trabajado (por día, mes u hora).
• Salario por unidad de obra: Se determina por la cantidad de

1. Quines són les diferències entre fonts professionals i fonts estatals?

Les fonts professionals són les que diferencien el dret laboral d’altres branques del dret. L’avantatge d’aquestes normes és la seva major capacitat per adaptar-se a les característiques dels àmbits en què són aplicables.

Fonts professionals: Convenis col·lectius, contracte de treball, usos i costums professionals i locals.

Fonts estatals: Constitució Espanyola (poder legislatiu), lleis orgàniques (poder legislatiu), lleis ordinàries (poder legislatiu), reals decrets llei i decrets legislatius (poder executiu), reglaments, reals decrets (consell de ministres), ordres ministerials i resolucions.

2. Quines són les garanties dels representants dels treballadors?