Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Agentes Biológicos y su Prevención

Los agentes biológicos más frecuentes son: virus, bacterias, hongos, parásitos y protozoos.

Vías de Entrada y Medidas Preventivas

Las vías de entrada son las mismas que para los agentes químicos.

Las medidas preventivas incluyen:

• Reducir el número de trabajadores expuestos.
• Utilizar equipos de protección individual (EPI) adecuados.
• Establecer planes de emergencia.

Ergonomía: Adaptación del Trabajo a la Persona

La ergonomía es la ciencia que estudia la adaptación del trabajo a la persona. Los principales riesgos ergonómicos son la carga física y la carga mental.

Carga Física

La carga física da lugar a daños producidos por la postura de trabajo y los movimientos repetitivos.

Carga Mental

La carga mental... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave de Ergonomía, Psicosociología y Daños Laborales" »

El desempeño de los trabajadores en la empresa

En toda organización, es fundamental llevar a cabo una revisión constante de las tareas y el rendimiento de los empleados, identificando tanto sus fortalezas como las áreas de mejora; es decir, su desempeño.

No obstante, más allá del desempeño general, a la empresa le interesa especialmente el talento específico que un empleado puede aportar para un puesto concreto.

Las empresas realizan evaluaciones del desempeño de forma continua, utilizando técnicas gestionadas por el departamento de Recursos Humanos (RR. HH.). Este proceso es clave para detectar posibles problemas en la supervisión del personal y en la integración del trabajador.

La evaluación del desempeño debe servir a la empresa... Continuar leyendo "Optimización del Rendimiento Laboral: Claves de la Evaluación en la Empresa" »

La teoría de Maslow sobre la motivación

Para Maslow (1943), la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámide.

Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores surgen gradualmente las necesidades más elevadas:

• Fisiológicas: La persona estará motivada primero por sus necesidades primarias (conseguir trabajo para alimentarse y vestirse).
• Seguridad: Después buscará la seguridad en el empleo.
• Sociales: Perseguirá el afecto de sus compañeros y la integración en el grupo.
• Estima: Luego querrá ser reconocida y respetada.
• Autorrealización: La persona tenderá

El Salario y la Nómina: Conceptos Clave

¿Qué es el Salario?

El salario representa la remuneración que un empleado por cuenta ajena percibe por los servicios prestados, abarcando también los periodos de descanso semanal remunerados.

Formas de Pago del Salario

• Salario en dinero: Puede abonarse en efectivo, mediante transferencia bancaria o cheque.
• Salario en especie: Consiste en el pago con bienes o servicios distintos al dinero, como vivienda, vehículo o aportaciones a planes de pensiones. Su valor no puede superar el 30% del total de las retribuciones.

Modalidades de Cálculo del Salario

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula en función del tiempo trabajado (por día, mes u hora).
• Salario por unidad de obra: Se determina por la cantidad de

1. Quines són les diferències entre fonts professionals i fonts estatals?

Les fonts professionals són les que diferencien el dret laboral d’altres branques del dret. L’avantatge d’aquestes normes és la seva major capacitat per adaptar-se a les característiques dels àmbits en què són aplicables.

Fonts professionals: Convenis col·lectius, contracte de treball, usos i costums professionals i locals.

Fonts estatals: Constitució Espanyola (poder legislatiu), lleis orgàniques (poder legislatiu), lleis ordinàries (poder legislatiu), reals decrets llei i decrets legislatius (poder executiu), reglaments, reals decrets (consell de ministres), ordres ministerials i resolucions.

2. Quines són les garanties dels representants dels treballadors?

El pacient incontinent i el sondatge vesical

Continència i incontinència urinària

Continència vesical: capacitat de controlar voluntàriament la funció vesical per part del pacient.

Característiques de la incontinència

És involuntària, inconscient. Les peces de vestir estan mullades. Ha de ser objectiva pel metge (li ha fet proves). Es produeix a través de la uretra i no a través d'una fístula.

Tipus d'incontinència urinària

• IU d'esforç: augmenta la pressió a la bufeta i condiciona la pèrdua.
• IU d'urgència: disfunció vesical que condiciona la pèrdua.
• IU Per sobreeiximent: apareix en obstruccions uretrals.
• IU per reflexa: apareix en lesions neurològiques, no existeix desig miccional.

Productes per a la incontinència

• Col·lectors urinaris:

Què és un Contracte de Treball?

• Elements Essencials

  • Consentiment
  • Objecte: lícit i determinat
  • Causa

• Elements Personals

  • Treballador: edat, titulació, sentència (incapacitat "pròdig"), i nacionalitat
  • Empresari: edat i capacitat

• Altres Elements del Contracte

  • Forma del contracte: verbal o escrit
  • Informació del contingut del contracte: identificació de les parts, data d'inici, contracte temporal (fi del contracte), seu de l'empresa i lloc de treball, categoria, vigència, conveni col·lectiu acollit, retribució i com, horari, vacances, període de preavís d'extinció del contracte
  • Nul·litat del contracte: parcial (correcció de part il·legal) o total

• Període de Prova

  • Titulats: 6 mesos
  • Resta (<25 anys): 3 mesos
  • Resta (>=25 anys): 2 mesos

Tipus

Principios Rectores de la Política Social y Económica

Los principios rectores de la política social y económica se encuentran recogidos en el Capítulo 3º de la Constitución Española, específicamente en los artículos 40, 41, 42, 43, 49 y 50. La Constitución establece que el legislador debe legislar en el sentido que indiquen dichos principios.

Artículo 40 de la Constitución Española

El artículo 40 establece que los poderes públicos llevarán a cabo una política de pleno empleo, garantizarán el derecho a la formación y readaptación profesionales, velarán por la seguridad e higiene en el trabajo, y garantizarán el derecho al descanso mediante la limitación de la jornada laboral y el establecimiento de vacaciones periódicas... Continuar leyendo "Derechos Sociales y Laborales en la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores" »

Este documento presenta una colección de ejercicios prácticos de SQL, diseñados para fortalecer las habilidades en la manipulación y consulta de datos en bases de datos relacionales. Cada ejercicio incluye una descripción clara del problema y su correspondiente solución en SQL, abarcando desde selecciones básicas hasta operaciones más complejas como subconsultas, uniones y modificaciones de datos.

1. Consulta de Trabajadores por Rango Salarial

   Crear una consulta para visualizar todos los datos de los trabajadores cuyo salario no esté entre 1500 y 2000. Ordenar la salida de datos por fecha de alta en orden descendente.

   SELECT * FROM emple
   WHERE salario NOT BETWEEN 1500 AND 2000
   ORDER BY fecha_alt DESC;

2. Filtrado de Trabajadores por Apellido