Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Régimen de Responsabilidades y Garantías en el Proceso de Edificación

Con relación al régimen de responsabilidades y de garantías, la responsabilidad civil de los agentes que intervienen en el proceso de la edificación, sin perjuicio de sus responsabilidades contractuales, se puede esquematizar así:

¿Quiénes son responsables?

Las personas físicas o jurídicas que intervienen en el proceso de la edificación. En relación con la responsabilidad directa o indirecta, la responsabilidad civil será exigida en forma personal e individualizada, tanto por actos u omisiones propios, que sería la responsabilidad directa, como por actos u omisiones de personas por las que, con arreglo a esta ley, se deba responder, lo que sería la responsabilidad... Continuar leyendo "Responsabilidad Civil en el Proceso de Edificación: Plazos y Agentes Implicados" »

Clasificación y Definiciones de Políticas Públicas

Lowi clasifica las políticas públicas según los impactos en costos y beneficios que los grupos de interés esperan de una política determinada. Habría políticas:

Política Distributiva

Es una arena relativamente pacífica, caracterizada por cuestiones no rivales, tratadas con recursos públicos siempre divisibles. En esta existen acuerdos entre particulares de apoyo recíproco entre demandantes. Los liderazgos son efímeros una vez prestado el servicio. Este tipo de política va destinada a la prestación de bienes o servicios a los ciudadanos, a la prestación de servicios públicos.

Política Regulatoria

Esta política, en cambio, es una arena de conflicto y negociación entre grupos... Continuar leyendo "Clasificación y Definiciones de Políticas Públicas: Distributiva, Regulatoria y Más" »

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Obligaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. En virtud de este acuerdo, el trabajador se compromete voluntariamente a prestar determinados servicios, sometiéndose al poder de organización y dirección del empresario. A cambio, el trabajador recibe una remuneración, la cual es independiente de la situación financiera de la empresa.

Formalización del Contrato: Verbal o Escrito

Existen dos modalidades principales de formalización:

• Contratos verbales: Se admiten en casos específicos, como el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contratos escritos: Son obligatorios para la mayoría de los tipos de contrato.

Obligaciones

Suspensiones económicas

Por falta o disminución del trabajo y fuerza motriz.

Causas y requisitos

Se dan por causas realmente justificadas, las cuales el juez va a interpretar restrictivamente. Deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Ajena al empleador: no debe existir culpa de éste.
• Imprevisible: que no haya podido tenerse en cuenta esta causal.
• Inevitable.
• Recaudos: debe haberse tomado todos los recaudos para evitar la causal y, si aun así no pudo evitarse, el empleador debe comportarse como un buen hombre de negocios.

No puede suspenderse a todo el personal de la misma manera; el orden a considerar es:

1. Primero, a los que tienen menos antigüedad.
2. Entre empleados que hayan ingresado en el último semestre del año, primero los que tienen menor

Imperativos de Mercado y Presupuestarios

Importancia de la economía en el desarrollo productivo.

Productos/servicios que ofrecen. Demanda, competencia, presupuesto. El mercado y los imperativos pueden ser locales, nacionales o internacionales.

Situación y Distribución del Poder en el Conjunto de la Sociedad

Distribución de poder de los actores. Función o rol que ocupan. Status en la sociedad. Alianza entre los actores.

Ideología

Cuerpo de ideas y creencias comunes que mantiene unido al sistema, define el papel y lugar de los actores y las ideas de cada actor respecto a los otros.

El Fin de las Reglas

Gobernar a los actores en el lugar de trabajo de la comunidad laboral y establecer límites.

Entramado de Reglas

• Procedimientos para establecer las

1. Què és el treball?

El treball és la prestació d'uns serveis d'una persona en benefici d'una empresa que li compensa amb el pagament del salari. Per tal que la normativa laboral la consideri, ha de complir les característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona.
• Retribució: Treball remunerat, activitat a canvi de salari.
• Subordinació: Treball de la persona sotmesa a les decisions de l'empresari.

2. El marc normatiu laboral

El marco normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Cada àmbit de l'empresa té el seu marc normatiu.

2.1. La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral (relacions

Claves para la Satisfacción Laboral y el Desempeño del Empleado

Factores Esenciales de la Satisfacción en el Puesto de Trabajo

Para evaluar la satisfacción del empleado en su puesto, es crucial considerar las siguientes cinco características:

• Salarios: Remuneración justa y competitiva.
• Compañeros de Trabajo: Relaciones interpersonales y ambiente laboral.
• Tipo de Responsabilidad: Nivel de autonomía y desafío en las tareas.
• Seguridad del Empleado: Estabilidad laboral y condiciones seguras.
• Gusto por lo que Haces: Pasión y disfrute en las funciones desempeñadas.

La Teoría de la Discrepancia en la Satisfacción Laboral

La teoría de la discrepancia especifica que, con respecto a la satisfacción del puesto, a mayor discrepancia entre lo esperado

Prevención de Riesgos Profesionales: Fundamentos y Definiciones Clave

La prevención de riesgos profesionales es el conjunto de actividades destinadas a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mediante la aplicación, entre otras, de dos importantes disciplinas:

• Prevención: Seguridad industrial - Control de accidentes de trabajo
• Prevención: Higiene industrial - Control de enfermedades profesionales

Definiciones Esenciales

Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Accidente de Trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.

Enfermedad Profesional: La causada de manera... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Conceptos Clave y Responsabilidades en la Prevención de Riesgos" »

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Son los cambios adoptados por el empresario cuando en la empresa surgen circunstancias especiales que así lo requieren. Ejemplo: un trabajador que firma un contrato indefinido a jornada completa. En la empresa se produce una reestructuración del personal y le reducen la jornada a la mitad.

Requisitos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

• 1) El empresario debe justificar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• 2) Se debe notificar con 30 días como mínimo y los representantes de los trabajadores deben ser informados.

Por su parte, los trabajadores pueden:

• A: Aceptar la modificación.
• B: Recurrir ante el Juzgado de lo Social por entender que

Conceptos Fundamentales del Marco Laboral

Seguridad Social

Conjunto de normas, principios y técnicas que tienen como objeto atender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.

Derecho del Trabajo

Conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones económico-sociales de los trabajadores y a reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores. Es un derecho nuevo, realista, informal y que ampara al económicamente débil.

Fines de la Seguridad Social

• Mantener condiciones de vida mínimas suficientes a todos los sectores de la población.
• Atender los estados de necesidad de los miembros de la comunidad.