Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Motivación Laboral, Frustración y Clima Organizacional: Claves para el Rendimiento Empresarial

La motivación laboral se define como la decisión de realizar un determinado nivel de esfuerzo y la decisión de persistir en el desarrollo de ese esfuerzo durante un período de tiempo específico.

Tipos de Motivación

La motivación puede clasificarse según su origen y su sentido:

• Por su Origen:

  • Motivación Intrínseca: Surge espontáneamente, es una automotivación. Permite al trabajador desarrollar su tarea con independencia de premios o castigos externos.
  • Motivación Extrínseca: Provocada por recompensas e incentivos independientes de la actividad que un trabajador realiza para conseguirlo.

• Por su Sentido:

  • Motivación Positiva: Proceso que direcciona

Formalización del Contrato Legal en Consultoría

Una vez aclarados los supuestos previos, se debe abordar el contrato legal para la realización de la consultoría en la empresa. La razón por la cual se formaliza en esta etapa, y no antes, es que hasta el momento se desconocía el verdadero alcance y extensión del proyecto. Tras obtener un conocimiento profundo de la organización, se procede a redactar el contrato con las condiciones adecuadas y específicas para el servicio.

Elementos Clave del Acuerdo

En el contrato se plasman los siguientes puntos fundamentales:

• Cronograma: Días y frecuencia de las reuniones.
• Roles y Responsabilidades: Cargos presentes tanto del equipo consultor como de la empresa, asegurando que exista una figura responsable.

Causales de Desvinculación o Despido en Chile (Art. 159 al 178 del Código del Trabajo)

Artículo 159: Causales Objetivas de Término de Contrato

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Renuncia voluntaria del trabajador (con aviso de 30 días de anticipación).
• Término del plazo convenido en el contrato (se debe avisar al trabajador).
• Fallecimiento del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Caso fortuito o fuerza mayor (ej: inundaciones, terremotos, etc.).

Artículo 160: Causales de Término por Culpa del Trabajador (Sin derecho a indemnización)

• Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
• Inasistencias injustificadas:
  • Dos días seguidos.
  • Dos lunes en el mes.
  • Un total de tres días durante el mes.
  • Falta injustificada o sin aviso previo

Modificación de Contratos de Trabajo

¿Qué ley regula la modificación de los contratos de trabajo?

La ley que regula la modificación de los contratos de trabajo es la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Última modificación 1/95 (1 de marzo de 1995).

¿Qué artículos de esta ley regulan la modificación de los contratos?

Los artículos que regulan la modificación de los contratos son el Artículo 41, 40 y 39.

Origen de las Modificaciones del Contrato de Trabajo

• Empresario: Quien en el ejercicio de su poder de dirección y organización de la actividad empresarial.
• Por mutuo acuerdo: Entre las partes.
• El trabajador: Que puede solicitar un cambio en las condiciones pactadas, aunque deberá ser aceptado por el empresario.

Tipos de Movilidad

• Movilidad

Servicio Público: Definición y Alcance

Conceptos Fundamentales

El Servicio Público se aborda desde dos perspectivas principales:

Concepto Orgánico

• Se refiere a los órganos que integran la administración del Estado y la actividad que estos realizan.
• Administración Activa: Orientada a un servicio a la comunidad.
• Administración Fiscalizadora: Creada para controlar (ej. Contraloría).
• Administración Jurisdiccional: Encargada de conocer conflictos entre órganos del Estado y particulares (ej. Aduaneras).

Concepto Funcional

• Se centra en la actividad que se realiza, la cual debe perseguir un fin de interés general.
• Puede ser ejecutada por un órgano del Estado o por un particular.
• Directa: Actividad realizada por un órgano público creada por el Estado.

Permisos y Días Adicionales

• Fallecimiento (hijo / cónyuge): **7 días corridos**.
• Hijo en gestación muerto: **3 días**.
• Fallecimiento del padre o madre del trabajador: **3 días**.
• Permiso por nacimiento (Postnatal del padre): **5 días hábiles**.

Reglamento Interno

El **Reglamento Interno** es un anexo al contrato de trabajo. Debe tenerse en cuenta que es obligatorio configurarlo si la empresa cuenta con **10 personas como mínimo**.

Contenido Mínimo del Reglamento Interno

• Estipulación de comienzo y término de la jornada.
• Descansos.
• Tipo de remuneración.
• Lugar, día y hora de pago.
• Obligaciones de provisiones.
• Designaciones.
• Normas especiales.
• **Higiene y seguridad**.
• Infracciones a las obligaciones.

Regulación del Trabajo de Menores (Código del

FOL 3: Fundamentos del Derecho Laboral

El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo es propio del derecho laboral. Es un acuerdo escrito entre representantes de trabajadores y empresarios que establece las condiciones laborales. Debe respetar el Estatuto de los Trabajadores (ET) y puede mejorar las condiciones mínimas establecidas en este.

El convenio se elabora para adaptarse a un gremio o sector específico y puede tener ámbito autonómico. Se publica, por ejemplo, en el DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya).

Ejemplo de Convenio Colectivo

Convenio Colectivo del sector de la industria de hostelería y turismo de Cataluña 2014/2016.

El Contrato de Trabajo (Definición Inicial)

Es un acuerdo entre un trabajador y un empresario sobre... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Convenio Colectivo y Principios de Aplicación" »

Dirección de Equipos: Responsabilidad y Funciones

La empresa es un ente social. El directivo tiene una responsabilidad social, que consiste en la motivación, formación y eficacia de los equipos que maneja.

Funciones del Directivo

• Control
• Análisis
• Toma de decisiones
• Gestión de las mejoras

Responsabilidades Clave

1. Planificación

   Cuanto mayor es el nivel del directivo, mayor es la función de estrategia y planificación, incluyendo la implantación y evaluación.

2. Control

   Cuanto más se asciende en la organización, más disminuye el control operativo directo.

3. Liderazgo

   Consiste en conseguir lo planificado sabiendo motivar a su equipo.

Leyes Básicas de la Organización Empresarial

1. Leyes Físicas (Basadas en la Física Organizacional)

• Ley del Cuadrado-Cubo

  Cuando

Introducción al Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

En un contrato de trabajo se establece un intercambio de trabajo por dinero entre el empleado y la empresa. Por otro lado, en un convenio colectivo no existe un intercambio monetario directo, sino un acuerdo que regula las condiciones laborales de un sector o empresa.

El Estatuto de los Trabajadores establece unas normas generales que no pueden ser empeoradas. Sin embargo, en cada sector existe un convenio colectivo (acordado por representantes de trabajadores y empresarios) que regula las condiciones específicas de trabajo, como las horas de trabajo, los descansos, los salarios, etc.

Requisitos para la Inclusión en el Derecho Laboral

Para que una actividad laboral esté incluida en el... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral Español: Contratos, Normativa y Fuentes" »

Función Empleo

Objetivo: Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, integrado y con desempeño adecuado.

Sub-función: Reclutamiento

Objetivo: Buscar y atraer solicitantes capaces de cubrir las vacantes que se presenten.

Política: Priorizar la fuente interna (primero) y, si es necesario, recurrir a la externa.

Sub-función: Selección

Objetivo: Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes y elegir a aquellos con mayor potencial para el desempeño del puesto y posibilidades de desarrollo.

Política: Utilizar métodos y herramientas de evaluación estandarizados.

Sub-función: Contratación

Objetivo: Establecer acuerdos con los candidatos que satisfagan los intereses tanto del trabajador como de la organización.... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Funciones Clave para el Éxito Organizacional" »