Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Salud Mental en Chile

Suicidio

Mayor en divorciados, personas católicas, hombres, personas mayores, personas blancas (emigración, aislamiento)

Prevención del Suicidio

Constituyen la décima causa de muerte para la población en el mundo y la segunda en jóvenes de 15-29 años.

Promedio anual: 11,4 suicidios por cada 100.000 habitantes

Orígenes:

• Egoísta
• Altruista (da muerte obedeciendo a imperativos sociales, no piensa en el derecho a su vida)
• Anómico (+ característico, refleja la frecuencia de suicidios)
• Fatalista (disciplina opresiva)

Aportes de Shneidman

Se logró obtener atención pública y política sobre este fenómeno y sus graves consecuencias sociales.

2003: la OMS declaró el suicidio como problema de salud pública

10 de septiembre: Día... Continuar leyendo "Salud Mental en Chile: Abordaje Comunitario y Recursos de Apoyo" »

1. Enfermedades Profesionales y Comunes

Las enfermedades que contraiga el trabajador por motivo de su trabajo y no estén incluidas en el listado de enfermedades profesionales:

• Tendrán la consideración de enfermedades comunes.

2. Competencia en Asistencia Sanitaria

La determinación de quiénes tienen derecho a la asistencia sanitaria corresponde:

• Al Estado, que tiene la competencia exclusiva en materia de legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social.

3. Asistencia Médica en la Unión Europea

Señale la afirmación falsa:

• El Derecho comunitario otorga a los nacionales españoles el derecho a recibir asistencia médica no programada cuando se encuentren en otro estado miembro por turismo, trabajo o estudios, solo si se trata

Igualdad de Oportunidades y No Discriminación

La Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres ha supuesto la inclusión de la igualdad de género como parte de la RSC, incitando a asumir la realización de medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza destinadas a promover condiciones de igualdad.

La Ley establece la creación en la empresa de un Plan de Igualdad para empresas de más de 250 trabajadores, voluntario, salvo que lo establezca el convenio colectivo o la autoridad laboral. Debe tratar los siguientes contenidos:

• Acceso al empleo
• Promoción y formación profesionales
• Sistema de retribuciones.
• Ordenación del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación.
• La prevención del acoso

Concepto y Clasificación de Establecimientos Penitenciarios (Art. 10 RP 1996)

El establecimiento penitenciario es el espacio donde se hace efectivo el sistema de individualización científica de las penas. Surge la necesidad de una arquitectura propia destinada a diseñar estos espacios penitenciarios. Cada sistema penitenciario tiene su propio modelo, y el modelo arquitectónico de cada sistema penitenciario está inspirado en el espíritu de cada sistema (modelo concreto: reeducación; modelo diferente: retribución, castigo).

Tipos de Establecimientos Penitenciarios según el Reglamento de 1996

Centros Tipo

Se pretende crear una estructura urbana con edificios externos (control de acceso, oficinas) y otro edificio para módulos de ingreso... Continuar leyendo "Establecimientos Penitenciarios: Conceptos, Tipos y Regímenes en el Sistema Español" »

Motivación Laboral, Frustración y Clima Organizacional: Claves para el Rendimiento Empresarial

La motivación laboral se define como la decisión de realizar un determinado nivel de esfuerzo y la decisión de persistir en el desarrollo de ese esfuerzo durante un período de tiempo específico.

Tipos de Motivación

La motivación puede clasificarse según su origen y su sentido:

• Por su Origen:

  • Motivación Intrínseca: Surge espontáneamente, es una automotivación. Permite al trabajador desarrollar su tarea con independencia de premios o castigos externos.
  • Motivación Extrínseca: Provocada por recompensas e incentivos independientes de la actividad que un trabajador realiza para conseguirlo.

• Por su Sentido:

  • Motivación Positiva: Proceso que direcciona

Formalización del Contrato Legal en Consultoría

Una vez aclarados los supuestos previos, se debe abordar el contrato legal para la realización de la consultoría en la empresa. La razón por la cual se formaliza en esta etapa, y no antes, es que hasta el momento se desconocía el verdadero alcance y extensión del proyecto. Tras obtener un conocimiento profundo de la organización, se procede a redactar el contrato con las condiciones adecuadas y específicas para el servicio.

Elementos Clave del Acuerdo

En el contrato se plasman los siguientes puntos fundamentales:

• Cronograma: Días y frecuencia de las reuniones.
• Roles y Responsabilidades: Cargos presentes tanto del equipo consultor como de la empresa, asegurando que exista una figura responsable.

Causales de Desvinculación o Despido en Chile (Art. 159 al 178 del Código del Trabajo)

Artículo 159: Causales Objetivas de Término de Contrato

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Renuncia voluntaria del trabajador (con aviso de 30 días de anticipación).
• Término del plazo convenido en el contrato (se debe avisar al trabajador).
• Fallecimiento del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Caso fortuito o fuerza mayor (ej: inundaciones, terremotos, etc.).

Artículo 160: Causales de Término por Culpa del Trabajador (Sin derecho a indemnización)

• Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
• Inasistencias injustificadas:
  • Dos días seguidos.
  • Dos lunes en el mes.
  • Un total de tres días durante el mes.
  • Falta injustificada o sin aviso previo

Modificación de Contratos de Trabajo

¿Qué ley regula la modificación de los contratos de trabajo?

La ley que regula la modificación de los contratos de trabajo es la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Última modificación 1/95 (1 de marzo de 1995).

¿Qué artículos de esta ley regulan la modificación de los contratos?

Los artículos que regulan la modificación de los contratos son el Artículo 41, 40 y 39.

Origen de las Modificaciones del Contrato de Trabajo

• Empresario: Quien en el ejercicio de su poder de dirección y organización de la actividad empresarial.
• Por mutuo acuerdo: Entre las partes.
• El trabajador: Que puede solicitar un cambio en las condiciones pactadas, aunque deberá ser aceptado por el empresario.

Tipos de Movilidad

• Movilidad

Servicio Público: Definición y Alcance

Conceptos Fundamentales

El Servicio Público se aborda desde dos perspectivas principales:

Concepto Orgánico

• Se refiere a los órganos que integran la administración del Estado y la actividad que estos realizan.
• Administración Activa: Orientada a un servicio a la comunidad.
• Administración Fiscalizadora: Creada para controlar (ej. Contraloría).
• Administración Jurisdiccional: Encargada de conocer conflictos entre órganos del Estado y particulares (ej. Aduaneras).

Concepto Funcional

• Se centra en la actividad que se realiza, la cual debe perseguir un fin de interés general.
• Puede ser ejecutada por un órgano del Estado o por un particular.
• Directa: Actividad realizada por un órgano público creada por el Estado.

Permisos y Días Adicionales

• Fallecimiento (hijo / cónyuge): **7 días corridos**.
• Hijo en gestación muerto: **3 días**.
• Fallecimiento del padre o madre del trabajador: **3 días**.
• Permiso por nacimiento (Postnatal del padre): **5 días hábiles**.

Reglamento Interno

El **Reglamento Interno** es un anexo al contrato de trabajo. Debe tenerse en cuenta que es obligatorio configurarlo si la empresa cuenta con **10 personas como mínimo**.

Contenido Mínimo del Reglamento Interno

• Estipulación de comienzo y término de la jornada.
• Descansos.
• Tipo de remuneración.
• Lugar, día y hora de pago.
• Obligaciones de provisiones.
• Designaciones.
• Normas especiales.
• **Higiene y seguridad**.
• Infracciones a las obligaciones.

Regulación del Trabajo de Menores (Código del