Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

Las normas de prevención de riesgos laborales se fundamentan en diversas disposiciones legales e internacionales:

• Constitución Española: Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y la higiene en el trabajo.
• Tratado de la Unión Europea: Tiene por objeto la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Organización Internacional del Trabajo (OIT): Establece normativas sobre seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente de trabajo.
• Estatuto de los Trabajadores: Establece el derecho de los trabajadores a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Derechos y Deberes en Materia de PRL

Deberes

La Seguridad Social en España: Principios, Prestaciones y Cobertura

1. Principios y Estructura de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España se basa en el principio de solidaridad, lo que implica una redistribución de la renta entre ciudadanos. Aquellos con mayores ingresos contribuyen para apoyar a quienes se encuentran en situaciones de necesidad.

Campo de Aplicación

• Nivel Contributivo: Incluye a trabajadores y sus familias que residen y trabajan en España. Se financia a través de las cotizaciones de trabajadores y empleadores.
• Nivel No Contributivo: Cubre a españoles que no residen en España o que no han cotizado lo suficiente para acceder al nivel contributivo. Se financia a través de los Presupuestos Generales del Estado.

Estructura

• Régimen

Problemas de la Carrera Profesional

Meseta profesional: Situación que imposibilita la continuidad del ascenso de la persona, a causa de:

• Rendir adecuadamente, pero sin tener oportunidad de promoción.
• Deterioro de sus niveles de rendimiento hasta caer por debajo de lo aceptable.

El Talento en las Organizaciones

Según el diccionario de la RAE, talento es el conjunto de dones naturales o sobrenaturales con que Dios enriquece a los hombres. Dotes intelectuales como el ingenio, capacidad, prudencia, etc., que resplandecen en una persona. Conjunto de conocimientos más competencias, más valores, más experiencias; algunos actores agregan compromiso y acción.

Evolución del Concepto de Talento: Siglo XX vs. Siglo XXI

Siglo XX

• Inteligencia analítica:

Resolución del Caso Práctico: Prestaciones por Nacimiento y Cuidado del Menor

I. Prestación por Maternidad de Dña. Irene

1. Cumplimiento de Requisitos de Cotización

   Dña. Irene sí cumple los requisitos exigidos para tener derecho a la prestación por maternidad, ya que estaba en alta el día 26 de mayo de 2017 (fecha en que inicia el período de descanso por maternidad).

   Respecto al requisito de cotización exigido para acceder a la prestación económica por maternidad, al tener 25 años en la fecha de inicio del descanso, debe acreditar:

   • Un mínimo de 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto.
   • Alternativamente, un total de 180 días a lo largo de toda su vida laboral.

   La trabajadora acredita sobradamente

Suspensión y Extinción del Contrato Laboral

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato implica una interrupción temporal de la relación laboral. Durante este período, el trabajador no labora ni percibe salario, pero conserva el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.

Causas de Suspensión

1. Mutuo acuerdo entre las partes.
2. Incapacidad temporal del trabajador.
3. Excedencias: Situación de suspensión del contrato a solicitud del trabajador.

• Excedencia forzosa: Designación o elección para un cargo público o para la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Concesión obligatoria por la empresa.
• Excedencia voluntaria: Trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un período

Promoción y Creación de Organizaciones Sindicales

El artículo 57 de la Constitución uruguaya hace referencia a la promoción de la creación de organizaciones sindicales y consagra la huelga como un derecho gremial, esencial para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva y para la constitución del derecho colectivo.

Según Barbagelata, dado que los Consejos de Salarios pueden operar en materia de conflictos colectivos, estos tribunales a los que se refiere el artículo 57 son los Consejos de Salarios.

Marco Legal de la Negociación Colectiva

• Ley 18.566: Negociación colectiva en el sector privado.
• Ley 18.508: Negociación colectiva en el sector público.

Estos cuerpos normativos se enmarcan en los artículos 57 y 72 de la Constitución.... Continuar leyendo "Libertad Sindical en Uruguay: Derechos, Alcances y Normativa" »

1. La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios es:
   1. Una extinción del contrato con causa justa que genera derecho a una indemnización de 33 días de salario con un tope de 24 mensualidades.
2. En la modificación funcional descendente:
   1. Deben existir razones técnicas u organizativas perentorias e imprevisibles que justifiquen la movilidad.
3. Una extinción que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una indemnización de:
   1. 30 días de salario.
4. Los efectos de la suspensión del contrato son los siguientes:
   1. Ninguna de las anteriores es correcta.
5. Los tipos de movilidad existentes son:
   1. La funcional y la geográfica.
6. Uxune fue contratada por ELECTRAPC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto tiene conocimiento de

Prestaciones de la Seguridad Social

Asistencia Sanitaria

Por asistencia sanitaria entendemos el conjunto de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas. La asistencia sanitaria se otorga ante casos de contingencias comunes y ante casos de contingencias profesionales.

La Seguridad Social no tiene un alcance universal; así, serán beneficiarios:

• Trabajadores afiliados.
• Pensionistas.
• Familiares que convivan con el titular del derecho.

Incapacidad Temporal (IT)

Es la situación en la que el trabajador se encuentra temporalmente incapacitado para el trabajo debido a enfermedad común o profesional. La empresa será la responsable de la gestión y el pago delegado de la prestación. La duración máxima... Continuar leyendo "Manual sobre Prestaciones y Contingencias en la Seguridad Social" »

Consejo Escolar

Composición

• Director
• Jefe de estudios
• Concejal o representante del Ayuntamiento
• Representante del profesorado
• Representante del alumnado
• Representante de las familias
• Representante del PAS (Personal de Administración y Servicios)
• Secretario del centro (con voz, pero sin voto)

El director, el jefe de estudios y el secretario forman el equipo directivo.

Competencias

• Renovación y conservación de las instalaciones y equipo escolar.
• Aprobar y evaluar la Programación General Anual (PGA) del centro.
• Decidir sobre la admisión de alumnos con sujeción a lo establecido en la LOE y disposiciones que la desarrollen.
• Proponer medidas e iniciativas que favorezcan la convivencia en el centro.
• Fijar las directrices para la colaboración con las administraciones

Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A continuación, se presenta una recopilación de afirmaciones clave sobre la relación laboral, el contrato de trabajo, la jornada y los derechos de los trabajadores, corregidas y estructuradas para facilitar su estudio.

El Contrato de Trabajo y sus Elementos

1. V1: El contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito por el que una persona, el trabajador, presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena de otra persona, el empresario, bajo su dirección y a cambio de una retribución.
2. V5: La copia básica del contrato de trabajo ha de confeccionarse aunque no haya representante legal de los trabajadores.
3. V6: Al empresario se le exige capacidad jurídica y de obrar.
4. V15: Los