Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Periodo de Prueba (Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores)

Es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador se prueban mutuamente: la empresa decide si el empleado es apto para el puesto y el trabajador evalúa si la empresa cumple con sus expectativas.

Durante este periodo, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla que desempeñe funciones similares, a excepción de los derivados de la resolución laboral.

Formalidad

El periodo de prueba debe formalizarse siempre por escrito, siempre y cuando esté pactado en el convenio colectivo o en el contrato. A falta de regulación en el convenio, se aplicará la duración establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Duración y Límites

• Técnicos

Parte III: Componentes Fundamentales del Control Interno

Ambiente de Control

Es el conjunto de normas, procesos y estructuras que proveen las bases para llevar a cabo el Control Interno a través de la organización. El directorio y la alta gerencia establecen el ejemplo en relación con la importancia del Control Interno y las normas de conducta esperada.

• Enmarca el tono de la organización, influenciando la conciencia del riesgo en su personal.
• Es la base del resto de los componentes y provee disciplina y estructura.

Establecimiento de Objetivos

Es importante para que la organización tenga una clara identificación de los riesgos y sepa cómo prevenirlos. De esta manera, también sabrán cómo responder ante estos hechos.

Identificación de Eventos

Se... Continuar leyendo "Componentes Esenciales del Control Interno y la Gestión de Riesgos Empresariales" »

Negociación Colectiva en Grupos de Empresas: Marco Legal y Representación

La legislación española, específicamente el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), permite la negociación de convenios colectivos para grupos de empresas. Además, el artículo 84.1 del ET establece que, durante su vigencia, un convenio colectivo no puede ser afectado por otros de ámbito distinto, salvo pacto en contrario.

Criterios de Aplicación del Convenio Colectivo en Grupos de Empresas

La jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS) ha definido que, cuando existen múltiples convenios colectivos aplicables, se debe aplicar el correspondiente a la "actividad preponderante o real" de los trabajadores en la empresa (STS 20 enero 2009). Es decir, se... Continuar leyendo "Negociación Colectiva en Grupos de Empresas: Legitimación Sindical y Empresarial" »

Artículo 63: Cuando los lugares de trabajo se encuentran a una altura superior a 1.000 metros sobre el nivel del mar, los límites permisibles absolutos, ponderados y temporales expresados en mg/m³ y en fibras/cc, establecidos en los artículos 61 y 66 del presente reglamento, se deberán multiplicar por el factor "Fa" que resulta de la aplicación de la fórmula siguiente, en que "P" será la presión atmosférica local medida en milímetros de mercurio:

El factor "Fa" deberá expresarse con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.

P
Fa = --------
760

Artículo 64: En lugares de trabajo en altura y con jornada... Continuar leyendo "Regulación de Límites Permisibles de Sustancias Químicas en el Trabajo" »

Fases de Aprobación

Las fases de aprobación de un plan urbanístico son las siguientes:

1. Aprobación Inicial

   Corresponde al ayuntamiento o, si involucra a varios municipios, a la junta. Se publica el acuerdo en el BOJA y en uno o dos periódicos de mayor tirada. A partir de ese momento, se abre un periodo de información pública de un mes, que es un requisito esencial. Durante este periodo, se puede consultar el expediente y presentar alegaciones.

2. Aprobación Provisional

   Similar a la anterior, corresponde al ayuntamiento o a la junta, incorporando las modificaciones pertinentes. Si hay cambios sustanciales, se debe abrir un nuevo periodo de información pública.

3. Aprobación Definitiva

   Después de un periodo de 6 meses, corresponde a la junta cuando

Régimen de Responsabilidades y Garantías en el Proceso de Edificación

Con relación al régimen de responsabilidades y de garantías, la responsabilidad civil de los agentes que intervienen en el proceso de la edificación, sin perjuicio de sus responsabilidades contractuales, se puede esquematizar así:

¿Quiénes son responsables?

Las personas físicas o jurídicas que intervienen en el proceso de la edificación. En relación con la responsabilidad directa o indirecta, la responsabilidad civil será exigida en forma personal e individualizada, tanto por actos u omisiones propios, que sería la responsabilidad directa, como por actos u omisiones de personas por las que, con arreglo a esta ley, se deba responder, lo que sería la responsabilidad... Continuar leyendo "Responsabilidad Civil en el Proceso de Edificación: Plazos y Agentes Implicados" »

Clasificación y Definiciones de Políticas Públicas

Lowi clasifica las políticas públicas según los impactos en costos y beneficios que los grupos de interés esperan de una política determinada. Habría políticas:

Política Distributiva

Es una arena relativamente pacífica, caracterizada por cuestiones no rivales, tratadas con recursos públicos siempre divisibles. En esta existen acuerdos entre particulares de apoyo recíproco entre demandantes. Los liderazgos son efímeros una vez prestado el servicio. Este tipo de política va destinada a la prestación de bienes o servicios a los ciudadanos, a la prestación de servicios públicos.

Política Regulatoria

Esta política, en cambio, es una arena de conflicto y negociación entre grupos... Continuar leyendo "Clasificación y Definiciones de Políticas Públicas: Distributiva, Regulatoria y Más" »

Tabla Comparativa de Permisos Retribuidos

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Obligaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. En virtud de este acuerdo, el trabajador se compromete voluntariamente a prestar determinados servicios, sometiéndose al poder de organización y dirección del empresario. A cambio, el trabajador recibe una remuneración, la cual es independiente de la situación financiera de la empresa.

Formalización del Contrato: Verbal o Escrito

Existen dos modalidades principales de formalización:

• Contratos verbales: Se admiten en casos específicos, como el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contratos escritos: Son obligatorios para la mayoría de los tipos de contrato.

Obligaciones

Suspensiones económicas

Por falta o disminución del trabajo y fuerza motriz.

Causas y requisitos

Se dan por causas realmente justificadas, las cuales el juez va a interpretar restrictivamente. Deben cumplirse los siguientes requisitos:

• Ajena al empleador: no debe existir culpa de éste.
• Imprevisible: que no haya podido tenerse en cuenta esta causal.
• Inevitable.
• Recaudos: debe haberse tomado todos los recaudos para evitar la causal y, si aun así no pudo evitarse, el empleador debe comportarse como un buen hombre de negocios.

No puede suspenderse a todo el personal de la misma manera; el orden a considerar es:

1. Primero, a los que tienen menos antigüedad.
2. Entre empleados que hayan ingresado en el último semestre del año, primero los que tienen menor