Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Trabajo Nocturno: Derechos y Regulaciones

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas. Está prohibido para menores de 18 años, trabajadores con contratos de formación y aprendizaje, y mujeres embarazadas.

Los trabajadores nocturnos tienen derecho a una retribución específica, salvo que el salario se haya establecido considerando la naturaleza nocturna del trabajo.

Se considera trabajador nocturno a aquel que realiza regularmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Vacaciones Anuales: Derechos y Gestión

El derecho a las vacaciones... Continuar leyendo "Regulación Laboral Esencial: Salario, Vacaciones, Permisos y Contrato de Trabajo" »

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, es fundamental comprender la responsabilidad empresarial ante los descubiertos en la cotización a la Seguridad Social. Surge la cuestión de si esta responsabilidad comprende el pago de la totalidad de la prestación o si existe la posibilidad de moderar dicha consecuencia. Este problema ha sido abordado por la jurisprudencia con criterios variables.

Criterios Jurisprudenciales sobre la Responsabilidad

Por un lado, se encuentra la postura que rechaza repartir la responsabilidad entre la empresa y la entidad gestora en proporción a los días cotizados, comparándolos con la totalidad del período de cotización necesario. Esta corriente declara que la responsabilidad propia y directa ha... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial por Descubiertos de Cotización y Acceso a Prestaciones de Seguridad Social" »

EL CONCEPTE D'ECONOMIA SOCIAL

l'interès general

• L'economia social no parla de competència sinó de cooperació --> No més forts, sinó els que cooperen.
• Som animals socials i per tant no podem gaudir de benestar si no ens rodeja el benestar.
• Les societats desiguals els hi costa generar un desenvolupament econòmic sostenible a llarg termini (menys demanda = menys oferta).

Cooperatives de treball --> els socis s'ajunten per crear una empresa que produeixi un bé o servei

Cooperativa de consum -- Els socis s'ajunten en una empresa per ser més eficients en el treball

Cooperatives agràries --> Diferents agricultors que s'ajunten per comprar el pinso més barat

Cooperativa de crèdit --> Posem tots els diners a una bossa comuna. Ex: Caja... Continuar leyendo "Economia Social: Conceptes i Principis" »

Incapacidad Temporal: Actividades Permitidas y Consecuencias de Incumplimiento

En cuanto al supuesto de que Don Enrique ayude a su cuñado a reformar la casa, si bien es una actividad física, esta le puede servir para relajarse, ya que al no padecer una enfermedad o dolencia física, no sería contraproducente a nivel médico. Sin embargo, al igual que realizar un viaje, esta actividad podría también indicar que ya está recuperado, pues se encuentra con ánimos de realizar una actividad así. Habría que tener en cuenta, además, lo que el trabajador haya indicado a su médico respecto a los miedos que tenga de realizar ciertas actividades debido a su depresión. Pues si le ha manifestado al médico su miedo a realizar cualquier actividad... Continuar leyendo "Incapacidad Temporal y Prevención de Riesgos Laborales en Construcción: Obligaciones y Consecuencias" »

Análisis de la Modalidad de Contratación en Fresquet i Gelat, SA

Contexto y Evaluación Inicial de los Contratos

Para valorar si el contrato de obra o servicio es la modalidad de contratación adecuada, según la naturaleza del puesto de trabajo, se considerarán los primeros trabajadores contratados. Estos trabajadores iniciaron su relación laboral con la empresa desde el 01/01/2013 hasta el 31/12/2015 mediante un contrato temporal de obra o servicio. Este contrato se ajusta a derecho, ya que Fresquet i Gelat, SA, suscribió un contrato de suministro con Food & Drinks el 15/11/2012, lo que le permitió abrir una nueva línea de negocio de productos congelados (línea blanca).

Justificación de la Autonomía y Sustantividad Propia

Esta... Continuar leyendo "Contratos de Obra o Servicio: Caso Práctico de Fresquet i Gelat, SA y Food & Drinks" »

Periodo de Prueba (Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores)

Es un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador se prueban mutuamente: la empresa decide si el empleado es apto para el puesto y el trabajador evalúa si la empresa cumple con sus expectativas.

Durante este periodo, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla que desempeñe funciones similares, a excepción de los derivados de la resolución laboral.

Formalidad

El periodo de prueba debe formalizarse siempre por escrito, siempre y cuando esté pactado en el convenio colectivo o en el contrato. A falta de regulación en el convenio, se aplicará la duración establecida en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Duración y Límites

• Técnicos

Parte III: Componentes Fundamentales del Control Interno

Ambiente de Control

Es el conjunto de normas, procesos y estructuras que proveen las bases para llevar a cabo el Control Interno a través de la organización. El directorio y la alta gerencia establecen el ejemplo en relación con la importancia del Control Interno y las normas de conducta esperada.

• Enmarca el tono de la organización, influenciando la conciencia del riesgo en su personal.
• Es la base del resto de los componentes y provee disciplina y estructura.

Establecimiento de Objetivos

Es importante para que la organización tenga una clara identificación de los riesgos y sepa cómo prevenirlos. De esta manera, también sabrán cómo responder ante estos hechos.

Identificación de Eventos

Se... Continuar leyendo "Componentes Esenciales del Control Interno y la Gestión de Riesgos Empresariales" »

Negociación Colectiva en Grupos de Empresas: Marco Legal y Representación

La legislación española, específicamente el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), permite la negociación de convenios colectivos para grupos de empresas. Además, el artículo 84.1 del ET establece que, durante su vigencia, un convenio colectivo no puede ser afectado por otros de ámbito distinto, salvo pacto en contrario.

Criterios de Aplicación del Convenio Colectivo en Grupos de Empresas

La jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS) ha definido que, cuando existen múltiples convenios colectivos aplicables, se debe aplicar el correspondiente a la "actividad preponderante o real" de los trabajadores en la empresa (STS 20 enero 2009). Es decir, se... Continuar leyendo "Negociación Colectiva en Grupos de Empresas: Legitimación Sindical y Empresarial" »

Artículo 63: Cuando los lugares de trabajo se encuentran a una altura superior a 1.000 metros sobre el nivel del mar, los límites permisibles absolutos, ponderados y temporales expresados en mg/m³ y en fibras/cc, establecidos en los artículos 61 y 66 del presente reglamento, se deberán multiplicar por el factor "Fa" que resulta de la aplicación de la fórmula siguiente, en que "P" será la presión atmosférica local medida en milímetros de mercurio:

El factor "Fa" deberá expresarse con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.

P
Fa = --------
760

Artículo 64: En lugares de trabajo en altura y con jornada... Continuar leyendo "Regulación de Límites Permisibles de Sustancias Químicas en el Trabajo" »

Fases de Aprobación

Las fases de aprobación de un plan urbanístico son las siguientes:

1. Aprobación Inicial

   Corresponde al ayuntamiento o, si involucra a varios municipios, a la junta. Se publica el acuerdo en el BOJA y en uno o dos periódicos de mayor tirada. A partir de ese momento, se abre un periodo de información pública de un mes, que es un requisito esencial. Durante este periodo, se puede consultar el expediente y presentar alegaciones.

2. Aprobación Provisional

   Similar a la anterior, corresponde al ayuntamiento o a la junta, incorporando las modificaciones pertinentes. Si hay cambios sustanciales, se debe abrir un nuevo periodo de información pública.

3. Aprobación Definitiva

   Después de un periodo de 6 meses, corresponde a la junta cuando