Derechos y obligaciones en la relación laboral: contrato, jornada, prestaciones y terminación

Relación de trabajo

Relación de trabajo - un nexo jurídico entre patrón y trabajador. Existe cuando una persona presta servicios a cambio de una remuneración.

Contrato individual

Contrato individual - un acuerdo entre el trabajador y el patrón, el cual contiene datos personales, duración, servicios, lugar, jornada, salario y condiciones.

Jornada de trabajo

Jornada de trabajo: es el tiempo en el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

• Cuando el trabajador labora después de la jornada se paga un cien por ciento (100%) más del salario.

¿Cuando el trabajador se queda a laborar después de 9 horas, cuánto se le debe retribuir?

El patrón queda obligado a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento (200%) más del salario que corresponda a las horas de trabajo.

Actitud, aptitud y capacidades

Actitud, aptitud, capacidades: son las habilidades, destrezas, confianza, sueños, dones y sentimientos que nos permiten realizar una actividad o resolver problemas de la vida sin dificultades.

Prestaciones

• PTU: es una prestación que se otorga a todos los empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que laboraron durante el último año.
• Aguinaldo: es un pago extra anual que debe darse el día 20, equivalente a 15 días de trabajo.

Suspensión de trabajo

Suspensión de trabajo: por causas personales o de la empresa la relación queda suspendida pero no terminada; no se corta el vínculo jurídico entre el patrón y el trabajador.

Causas:

• Enfermedad.
• Incapacidad temporal.
• Arresto.
• etc.

Rescisión

Rescisión: el derecho que la ley otorga al trabajador o patrón para acabar, cancelar o anular la relación de trabajo de forma justificada.

Terminación

Terminación: es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones.

Causas: consentimiento de las dos partes, muerte del trabajador, terminación de la obra o vencimiento del contrato, incapacidad física o mental del trabajador; en caso de fuerza mayor: la imposibilidad notoria de explotación, agotamiento de material, quiebra declarada legalmente, explotación de minas.

Salario y salario mínimo

Salario: es la retribución que debe pagar el patrón a los trabajadores por su trabajo. El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador.

Indemnización

Indemnización: es una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral o económica.

Por tiempo determinado = menor de un año; excediendo el año: al importe del salario de 6 meses por el primer año y por 20 días.

Por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año y 3 meses.