Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

FOL 3: Fundamentos del Derecho Laboral

El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo es propio del derecho laboral. Es un acuerdo escrito entre representantes de trabajadores y empresarios que establece las condiciones laborales. Debe respetar el Estatuto de los Trabajadores (ET) y puede mejorar las condiciones mínimas establecidas en este.

El convenio se elabora para adaptarse a un gremio o sector específico y puede tener ámbito autonómico. Se publica, por ejemplo, en el DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya).

Ejemplo de Convenio Colectivo

Convenio Colectivo del sector de la industria de hostelería y turismo de Cataluña 2014/2016.

El Contrato de Trabajo (Definición Inicial)

Es un acuerdo entre un trabajador y un empresario sobre... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Convenio Colectivo y Principios de Aplicación" »

Dirección de Equipos: Responsabilidad y Funciones

La empresa es un ente social. El directivo tiene una responsabilidad social, que consiste en la motivación, formación y eficacia de los equipos que maneja.

Funciones del Directivo

• Control
• Análisis
• Toma de decisiones
• Gestión de las mejoras

Responsabilidades Clave

1. Planificación

   Cuanto mayor es el nivel del directivo, mayor es la función de estrategia y planificación, incluyendo la implantación y evaluación.

2. Control

   Cuanto más se asciende en la organización, más disminuye el control operativo directo.

3. Liderazgo

   Consiste en conseguir lo planificado sabiendo motivar a su equipo.

Leyes Básicas de la Organización Empresarial

1. Leyes Físicas (Basadas en la Física Organizacional)

• Ley del Cuadrado-Cubo

  Cuando

Introducción al Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

En un contrato de trabajo se establece un intercambio de trabajo por dinero entre el empleado y la empresa. Por otro lado, en un convenio colectivo no existe un intercambio monetario directo, sino un acuerdo que regula las condiciones laborales de un sector o empresa.

El Estatuto de los Trabajadores establece unas normas generales que no pueden ser empeoradas. Sin embargo, en cada sector existe un convenio colectivo (acordado por representantes de trabajadores y empresarios) que regula las condiciones específicas de trabajo, como las horas de trabajo, los descansos, los salarios, etc.

Requisitos para la Inclusión en el Derecho Laboral

Para que una actividad laboral esté incluida en el... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral Español: Contratos, Normativa y Fuentes" »

Función Empleo

Objetivo: Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, integrado y con desempeño adecuado.

Sub-función: Reclutamiento

Objetivo: Buscar y atraer solicitantes capaces de cubrir las vacantes que se presenten.

Política: Priorizar la fuente interna (primero) y, si es necesario, recurrir a la externa.

Sub-función: Selección

Objetivo: Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes y elegir a aquellos con mayor potencial para el desempeño del puesto y posibilidades de desarrollo.

Política: Utilizar métodos y herramientas de evaluación estandarizados.

Sub-función: Contratación

Objetivo: Establecer acuerdos con los candidatos que satisfagan los intereses tanto del trabajador como de la organización.... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Funciones Clave para el Éxito Organizacional" »

Definiciones Clave en el Derecho Laboral Paraguayo

Trabajo: Actividad humana consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida.

Trabajador: Persona física que ejecuta una obra o presta a otra (empleador) servicios materiales, intelectuales o mixtos.

Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, que ordena la ejecución de una obra o la prestación de un servicio a uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

Principio de Protección al Trabajador

Aplicación del principio en caso de duda: Si se suscitare duda sobre la interpretación o aplicación de las normas de trabajo, prevalecerán las que sean más favorables al trabajador.

Exclusiones del Derecho del Trabajo

• Trabajadores independientes o autónomos.

Para configurar alguna de las 3 excepciones, deben darse 2 requisitos:

Art. 90 LCT: Indeterminación de plazo: “El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración,

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.”

En todo contrato por tiempo indeterminado, el empleador evaluará al trabajador, generando un período de prueba de 90

Fundamentos de la Organización de Eventos y Reuniones Profesionales

La correcta organización de eventos y actos corporativos es fundamental para el éxito empresarial. Esto conlleva la elaboración de un programa detallado con las acciones a seguir, la identificación de las personas que intervienen y un cronograma pormenorizado del desarrollo del evento. Estos elementos son claves para la ejecución eficiente de cualquier acto.

1. Tipos de Reuniones Profesionales

Las reuniones profesionales se clasifican según su formato, objetivo y alcance:

• Reuniones Virtuales

  Utilizadas por grandes empresarios para optimizar el tiempo y evitar desplazamientos. Estas reuniones permiten tratar temas o asuntos mediante línea telefónica o conexión vía satélite.

Gestión de Equipos en la Empresa

Un equipo en la empresa es un conjunto de personas que comparten una serie de valores básicos, unidas por una serie de vínculos y por una organización común.

Comunicación Organizacional Efectiva

La comunicación es el proceso de transmisión y recepción de datos, opiniones, ideas y actitudes, buscando la comprensión y la acción en consecuencia.

Elementos de la Comunicación

1. Emisor: Persona que emite el mensaje.
2. Receptor: Persona a quien va dirigido el mensaje.
3. Mensaje: Información o contenido que se transmite.
4. Código: Conjunto de signos y símbolos que se combinan para transmitir el mensaje.
5. Canal: Medio físico a través del cual se transmite el mensaje.
6. Contexto o Situación: Circunstancia en la que se produce

Introducción a los Contratos del Sector Público

1. Concepto de los Contratos del Sector Público

Los contratos onerosos, cualquiera que sea su naturaleza jurídica, que celebren los entes, organismos y entidades públicos de la Administración Estatal, Autonómica y Local, así como los contratos subvencionados por estos entes.

2. Marco Legal de la Contratación Pública

El Real Decreto Legislativo 3/2011, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), junto con el Real Decreto 1098/2001, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, constituyen el marco legal principal.

3. Contratos Excluidos de la Regulación

Se excluyen de la aplicación de la... Continuar leyendo "Contratación Pública: Conceptos Esenciales y Procedimientos Clave" »

El Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA)

El enfoque del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) aplicado en la norma ISO 45001 se basa en el concepto de Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA). Es decir, el PHVA es un elemento básico de la norma ISO 45001.

El concepto PHVA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr la mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y a cada uno de sus elementos individuales, como:

1. Planificar: Determinar y evaluar los riesgos para la SST, las oportunidades para la SST y otros riesgos y otras oportunidades; establecer los objetivos de la SST y los procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de la SST de la organización.