Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Formación No Reglada: FP Ocupacional y Continua

FP Ocupacional

Consiste en acciones formativas que se integran en el Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional, junto con programas de escuelas taller y casas de oficios. Su objetivo principal es proporcionar la cualificación profesional que demanda el mercado de trabajo actual para facilitar la inserción laboral. Está dirigida a la población desempleada, prestando especial atención a los colectivos con mayores dificultades para incorporarse al mundo laboral.

FP Continua

Es el conjunto de acciones formativas desarrolladas por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones (como los sindicatos), con el fin de mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores.... Continuar leyendo "Formación Profesional: Ocupacional, Continua y su Integración en el Sector Sanitario" »

Jornada Laboral: Definición y Límites

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Límites Generales

• Jornada diaria: Máximo 9 horas (8 horas para los menores de edad).
• Jornada semanal: 40 horas de promedio anual.

Reducción de la Jornada

Existen situaciones específicas que permiten solicitar una reducción de la jornada laboral:

• Víctimas de violencia de género: Las trabajadoras que sean víctimas de violencia de género tienen reconocidos por ley una serie de derechos en materia laboral, como la reducción de jornada o la reordenación del tiempo de trabajo.
• Por lactancia: Las trabajadoras que tengan un hijo menor de nueve meses tienen derecho a una ausencia del trabajo

Medidas de Prevención y Protección

Prevención: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

Características de la Prevención

La prevención ha de ser integral, tiene como finalidad detectar todos los riesgos y eliminar todos aquellos que se puedan suprimir. Debe estar planificada y bien organizada.

Principios de la Prevención

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el puesto de trabajo a la persona.
• Sustituir lo peligroso por aquello que entrañe menor peligro.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que

El Trabajo Nocturno y a Turnos

Trabajo Nocturno

Cuenta con reglas especiales para velar por la salud y el bienestar del trabajador:

• Se presta entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana.
• Mayor retribución (+25% según convenio colectivo).
• Se realizan al menos 3 horas de su jornada diaria o un tercio de su jornada anual en dicho intervalo de tiempo.
• No pueden efectuar horas extraordinarias.
• No lo pueden realizar los menores de 18 años.
• No pueden exceder de 8 horas/día de promedio en un periodo de 15 días, salvo jornadas especiales.
• Evaluación gratuita de la salud o derecho a cambiar a jornada diurna si se detectan problemas de salud.

Trabajo por Turnos

Se realiza cuando distintos trabajadores ocupan los mismos puestos de manera sucesiva.

• Se pueden acumular

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

1. Prisión Preventiva del Trabajador

Cuando un trabajador es privado de libertad, mientras no exista sentencia condenatoria, se puede suspender el contrato dada la imposibilidad de que acuda a su puesto.

2. Razones Disciplinarias

Por ejemplo, suspensión de empleo y sueldo.

3. Fuerza Mayor Temporal

Por ejemplo, el incendio del edificio de la empresa provoca la destrucción del mobiliario y de la maquinaria. Durante el periodo que se reparan los desperfectos, la empresa suspende los contratos de trabajo. Los hechos tienen que ser constatados por la autoridad laboral y llevarse a cabo a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

4. Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción

Ejemplo:... Continuar leyendo "Causas de Suspensión Laboral y Tipos de Excedencia" »

Tipos de Contratos de Trabajo Temporales Específicos

Contrato para Obra o Servicio Determinado

1. Objeto del Contrato

El objeto de esta modalidad de contrato es la realización de una obra o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Se puede utilizar para:

• Trabajos no propios de la actividad de la empresa.
• Trabajos propios de la actividad de la empresa, bien porque sean específicos y delimitados del resto de la actividad, o bien porque no se den normalmente.

2. Forma del Contrato

El contrato debe formalizarse por escrito, identificando la obra o servicio determinante de la contratación.

3. Duración del

Contrato de Interinidad

Objeto del Contrato

Cubre vacantes transitorias en una empresa en dos supuestos:

• Ausencia temporal de un trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
• Proceso de selección o promoción de un trabajador para la cobertura ordinaria de un puesto.

Las empresas no están obligadas a cubrir sus puestos de trabajo temporalmente vacantes.

Las causas de la suspensión del contrato de trabajo pueden ser:

• Incapacidad temporal
• Maternidad
• Riesgo por embarazo
• Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria
• Privación de libertad
• Suspensión disciplinaria, etc.

En estos casos está garantizada legalmente la reserva del puesto. Sin embargo, no lo es para cubrir periodos de vacaciones, descanso, festivos... Continuar leyendo "Contratos de Interinidad y Fijos-Discontinuos: Tipos, Duración y Extinción" »

El Despido: Concepto y Clasificación

El despido es un acto jurídico unilateral mediante el cual se extingue el contrato de trabajo. Puede ser decidido por cualquiera de las dos partes, con justa causa o sin ella. Por lo general, no es formal, salvo en los despidos con causa justa. Una vez producido, ninguna de las partes puede invocar hechos posteriores a la causa para justificar la extinción.

Clasificación del despido

• Según quién decide el despido: Directo (empleador) e indirecto (trabajador).
• Según la causa: Con causa o sin causa.

Despido con Justa Causa

Para que sea válido, se deben expresar por escrito y de forma clara los motivos en los que se funda la ruptura del contrato. En caso de demanda judicial, no se admiten modificaciones a... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos de Despido e Indemnizaciones" »

Marketing Interno y Externo: Pilares de la Gestión Empresarial

En la empresa existen dos tipos de marketing: el marketing interno, que se orienta al interior de la organización, y el marketing externo, que se enfoca hacia el mercado. El marketing interno es fundamentalmente la tarea de contratar, entrenar y motivar al personal.

Para una gestión efectiva, existen tres tipos de habilidades clave relacionadas con el trabajo:

• El liderazgo
• La motivación
• La comunicación en la empresa

Gestionar implica lograr que los empleados cumplan su cometido de modo responsable para alcanzar los objetivos fijados. Los conceptos de liderazgo, motivación y comunicación interna se perfilan como los elementos esenciales del proceso de gestión comercial, puesto... Continuar leyendo "Claves para el Éxito Empresarial: Marketing Interno, Liderazgo y Motivación del Personal" »

Los contratos laborales se pueden clasificar según su duración, la finalidad para la que se contrata y las características del trabajador. A continuación, se detallan los principales tipos de contratos en España:

Tipos de Contratos Según su Duración

• Contratos temporales:
  • Formativos: en prácticas, para el aprendizaje.
  • De duración determinada: obras y servicios, interinidad, eventual, relevo.
• Contratos indefinidos: ordinarios, apoyo a los emprendedores, fijos discontinuos.

Contrato en Prácticas

• Trabajador: Personas con titulación universitaria, de formación profesional o certificado de profesionalidad.
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
• Jornada: A tiempo parcial o completa.
• Periodo de prueba: 1 mes para trabajadores de grado medio