Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Para configurar alguna de las 3 excepciones, deben darse 2 requisitos:

Art. 90 LCT: Indeterminación de plazo: “El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración,

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.”

En todo contrato por tiempo indeterminado, el empleador evaluará al trabajador, generando un período de prueba de 90

Fundamentos de la Organización de Eventos y Reuniones Profesionales

La correcta organización de eventos y actos corporativos es fundamental para el éxito empresarial. Esto conlleva la elaboración de un programa detallado con las acciones a seguir, la identificación de las personas que intervienen y un cronograma pormenorizado del desarrollo del evento. Estos elementos son claves para la ejecución eficiente de cualquier acto.

1. Tipos de Reuniones Profesionales

Las reuniones profesionales se clasifican según su formato, objetivo y alcance:

• Reuniones Virtuales

  Utilizadas por grandes empresarios para optimizar el tiempo y evitar desplazamientos. Estas reuniones permiten tratar temas o asuntos mediante línea telefónica o conexión vía satélite.

Gestión de Equipos en la Empresa

Un equipo en la empresa es un conjunto de personas que comparten una serie de valores básicos, unidas por una serie de vínculos y por una organización común.

Comunicación Organizacional Efectiva

La comunicación es el proceso de transmisión y recepción de datos, opiniones, ideas y actitudes, buscando la comprensión y la acción en consecuencia.

Elementos de la Comunicación

1. Emisor: Persona que emite el mensaje.
2. Receptor: Persona a quien va dirigido el mensaje.
3. Mensaje: Información o contenido que se transmite.
4. Código: Conjunto de signos y símbolos que se combinan para transmitir el mensaje.
5. Canal: Medio físico a través del cual se transmite el mensaje.
6. Contexto o Situación: Circunstancia en la que se produce

Introducción a los Contratos del Sector Público

1. Concepto de los Contratos del Sector Público

Los contratos onerosos, cualquiera que sea su naturaleza jurídica, que celebren los entes, organismos y entidades públicos de la Administración Estatal, Autonómica y Local, así como los contratos subvencionados por estos entes.

2. Marco Legal de la Contratación Pública

El Real Decreto Legislativo 3/2011, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), junto con el Real Decreto 1098/2001, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, constituyen el marco legal principal.

3. Contratos Excluidos de la Regulación

Se excluyen de la aplicación de la... Continuar leyendo "Contratación Pública: Conceptos Esenciales y Procedimientos Clave" »

El Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA)

El enfoque del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) aplicado en la norma ISO 45001 se basa en el concepto de Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA). Es decir, el PHVA es un elemento básico de la norma ISO 45001.

El concepto PHVA es un proceso iterativo utilizado por las organizaciones para lograr la mejora continua. Puede aplicarse a un sistema de gestión y a cada uno de sus elementos individuales, como:

1. Planificar: Determinar y evaluar los riesgos para la SST, las oportunidades para la SST y otros riesgos y otras oportunidades; establecer los objetivos de la SST y los procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de la SST de la organización.

Definiciones

Salud: Estado de bienestar físico, mental y social completo.

Accidentes de trabajo: Es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se produce de forma brusca y rompe la continuidad del trabajo, pudiendo causar lesiones a las personas.

Chequeo: Herramienta útil para verificar el cumplimiento de estándares establecidos o desviaciones de lo previsto.

Higiene Industrial

La Higiene Industrial se divide en dos:

• Higiene Teórica: Cantidad de contaminante - tiempo de exposición - persona.
• Higiene Correctiva: Muestras, análisis.

Funciones de los Estamentos

1) Empresario o Dirección

En el empresario radica la responsabilidad última de la prevención.

2) Mandos Intermedios

El empresario delega en los trabajadores la responsabilidad en materia... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Responsabilidades" »

Relación de trabajo

Relación de trabajo - un nexo jurídico entre patrón y trabajador. Existe cuando una persona presta servicios a cambio de una remuneración.

Contrato individual

Contrato individual - un acuerdo entre el trabajador y el patrón, el cual contiene datos personales, duración, servicios, lugar, jornada, salario y condiciones.

Jornada de trabajo

Jornada de trabajo: es el tiempo en el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

• Cuando el trabajador labora después de la jornada se paga un cien por ciento (100%) más del salario.

¿Cuando el trabajador se queda a laborar después de 9 horas, cuánto se le debe retribuir?

El patrón queda obligado a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos... Continuar leyendo "Derechos y obligaciones en la relación laboral: contrato, jornada, prestaciones y terminación" »

Percepciones Salariales

Las percepciones salariales son las cantidades que el trabajador recibe como contraprestación por su trabajo. Se dividen en:

• Salario base: Parte fijada por convenios colectivos, por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales: Se abonan por circunstancias que no aparecen en el salario base. Regulados en leyes, convenios…
  • Complemento personal: Retribuyen las condiciones personales del trabajador.
  • Complementos de puesto de trabajo: Se perciben por características especiales del puesto de trabajo que no lo hace un trabajo corriente.
    • Penosidad, turnicidad, toxicidad: Compensan al trabajador por situaciones de riesgo especial.
    • Nocturnidad: Por trabajar entre las 22:00h y las 6:00h.
  • Complemento por cantidad o calidad:

Método Cualitativo de Evaluación de Riesgos (ER)

El método cualitativo de ER es un proceso que estima la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, con el fin de tomar medidas preventivas o medidas que deben adoptarse. Su identificación implica:

• Identificar consecuencias indeseables.
• Determinar las características de materiales, sistemas y procesos que pudieran producir dichas consecuencias.

El análisis cualitativo busca identificar el riesgo, el efecto y la causa; este emplea formas o escalas para describir la magnitud de las consecuencias y la posibilidad de que estas ocurran.

Auditoría de Seguridad

La auditoría es un instrumento de seguridad que persigue evidenciar el cumplimiento de los procedimientos y cuerpos legales, ayudando... Continuar leyendo "Metodologías de Evaluación de Riesgos y Auditoría en Seguridad Laboral" »

N° expediente: ……………..

Fecha sesión: ……………….. Hora: ………….…

Lugar sesión: .....................................................................................

Identificación de las Partes

Apellidos: …………………………………………………………………………………………………….
Nombre: …………………………………………………………………… NIF: ………………………..
Dirección: ………………………………………………………………… Telf: ……………………….
Profesión: …………………………………………………………………. Telf: ……………………….
Estado civil: ………………………... Continuar leyendo "Acta de Sesión Constitutiva de Mediación" »