Casos prácticos de FOL: contratos, jornada, horas extra y permisos

Casos Prácticos de Formación y Orientación Laboral (FOL)

Este documento presenta una serie de ejercicios y situaciones prácticas comunes en el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), diseñados para comprender y aplicar la normativa laboral vigente en España. Cada caso plantea una cuestión específica sobre contratos, jornada, permisos o indemnizaciones, invitando a la reflexión y al razonamiento jurídico.

Cuestiones sobre Contratación, Jornada y Permisos

1. Horas Extraordinarias y Compensación

¿Puede un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de junio compensarlas con descanso en el mes de diciembre? Razona la respuesta.

2. Tipo de Contrato para Promoción Temporal

Rayco ha sido llamado por unos grandes almacenes para que trabaje en la promoción de golosinas navideñas. La promoción será por quince días en el mes de diciembre. ¿Qué tipo de contrato será el correcto?

3. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Raúl tiene 18 años y terminó segundo de bachillerato con buenas notas. Ahora tiene que empezar a trabajar. Una empresa de carpintería quiere contratarlo por un año y enseñarle el oficio de ebanista, pero no quiere pagarle más que el 70% del SMI. ¿Qué contrato aconsejas a la empresa que le haga a Raúl? Razona la respuesta.

El contrato para la formación y el aprendizaje.

Un contrato en el que se establece un 70% de formación práctica y un 30% de formación teórica.

4. Contrato de Interinidad y Finalización

En una empresa de confección se concierta con una trabajadora un contrato de interinidad para sustituir a una embarazada que va a estar de baja por maternidad durante 16 semanas. Una vez transcurridas, la empresa le comunica que su contrato ha finalizado, aunque la trabajadora no se ha reincorporado por haber solicitado la rescisión voluntaria de su contrato.

a) ¿Qué duración máxima tiene el contrato de interinidad?

b) ¿Tendrá derecho la interina a permanecer en el puesto de trabajo al no haberse reincorporado la trabajadora? Sí, siempre y cuando finalice el contrato actual y se formalice un nuevo contrato de naturaleza diferente.

c) ¿Le correspondería a la interina alguna indemnización al finalizar su contrato de trabajo? No tiene derecho a indemnización.

5. Obligación de Realizar Horas Extras y Compensación

En una empresa llega un pedido imprevisto, por lo que se indica a tres de sus trabajadores a tiempo completo que se queden dos horas más para atenderlo, pues debe salir al día siguiente a primera hora. Esas horas se compensarán por descanso en la próxima semana. Los tres trabajadores se preguntan si están obligados a realizarlas y por qué la empresa no quiere pagarlas y siempre da un descanso. Asesora a dichos trabajadores respecto a las horas extras exigidas por la empresa.

6. Permiso Retribuido por Traslado de Domicilio

Un trabajador decide trasladarse a vivir cerca de su suegra, razón por la que pide un día de permiso retribuido. La empresa le indica que no tiene derecho a ningún permiso ya que puede trasladarse el domingo cuando no trabaje. Explica quién tiene razón y argumenta la respuesta.

La razón la tiene el trabajador, ya que existen permisos retribuidos específicos. (Se percibe la remuneración correspondiente sin necesidad de trabajar).

7. Permiso por Cumplimiento de Deber Público (Testigo en Juicio)

Luisa ha sido citada para acudir a un juicio en calidad de testigo. Indica si la empresa debe concederle permiso, si el permiso ha de ser retribuido y, en su caso, por cuánto tiempo.

La empresa debe concederle permiso, ya que se trata del cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. El permiso es retribuido y la empresa debe abonar el salario correspondiente por el tiempo indispensable para el cumplimiento de dicho deber.

8. Distribución Irregular de la Jornada Laboral

¿Pueden trabajador y empresario pactar una distribución irregular de la jornada laboral de manera que el primero pueda trabajar 35 horas unas semanas, 40 otras y 32 las menos, si de promedio anual no superan las 40 horas semanales, entre jornadas hay un descanso de 15 horas y a la semana dos días ininterrumpidos de descanso?

No, la distribución irregular de la jornada debe establecerse mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, con ciertos límites legales.

9. Contrato en Prácticas: Supuestos de Múltiples Contratos

¿En qué supuestos se puede realizar a un trabajador más de un contrato en prácticas?