Conceptos Fundamentales de Empleabilidad y Documentación Laboral

Conceptos Clave sobre Actitudes y Habilidades

Es fundamental comprender la diferencia entre los componentes que definen nuestro desempeño profesional:

• Actitud: Es la manera en la cual un individuo va a actuar bajo una situación por medio de sus emociones, comportamiento o mentalidad.
• Aptitudes: Son las habilidades que utilizamos para resolver o actuar en dicha situación.
• Capacidad: Es la manera en la cual un individuo utiliza su inteligencia, dones, sentimientos y actitudes para realizar situaciones.

Documentación Necesaria para la Postulación Laboral

Existen diversos documentos requeridos en las distintas fases del proceso de selección y contratación:

Documentos para Solicitar Trabajo

• Solicitud de empleo
• Carta de presentación
• Currículum vitae (CV)

Documentos de Carácter Oficial

• Identificación oficial
• CURP (Clave Única de Registro de Población)
• Comprobante de domicilio
• Comprobante del IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)

Documentos Requeridos Cuando se es Candidato

• Acta de nacimiento
• Comprobante de estudios
• RFC (Registro Federal de Contribuyentes)
• 2 Cartas de recomendación
• Fotografías

Definición de Documentos Laborales Esenciales

¿Qué es un Currículum Vitae?

Es un documento donde se encuentra toda la información y datos que posee un individuo para optar a un puesto o trabajo.

Solicitud de Empleo

Es un conjunto de información más relevante de nuestra vida personal y profesional.

Marco Legal de la Relación Laboral

Contrato Individual de Trabajo

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Elementos que Contiene el Contrato

• Datos personales
• Duración
• Servicios que presta
• Lugar
• Jornada
• Salario
• Condiciones

Relación de Trabajo

Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Jornada de Trabajo

Es el tiempo en el cual un trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Salario Mínimo y Salario

Es la retribución que debe pagar el patrón a los trabajadores por su trabajo. El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador.

Prestaciones Anuales

Aguinaldo

Es un pago extra anual que debe darse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario.

PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)

Se reparte un porcentaje de las utilidades, determinado por la ley federal del trabajo. Se divide en dos partes:

1. La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores.
2. La segunda se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.