Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. En esta definición quedan incluidas:

• Las características generales de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
• Los procedimientos.
• Todas aquellas características del trabajo que influyen en la magnitud de los riesgos.

Daños a la Salud de los Trabajadores

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son daños derivados del trabajo “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

Tipos de Daños Laborales

• Patologías específicas: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.

Grup C dels Incoterms: Costos i Responsabilitats

El grup dels termes C implica que el venedor contracta i paga el transport principal fins al destí convingut, assumint-ne la responsabilitat. A més, en els Incoterms CIP i CIF, el venedor també es fa càrrec de la contractació de l'assegurança internacional de la mercaderia.

Tot i que el venedor cobreix tots els costos del transport internacional fins al destí, el grup C no es pot considerar un grup de "lliurament a destí" en termes de risc. El risc es transmet al comprador en un punt anterior, generalment quan la mercaderia es lliura al primer transportista o a bord del vaixell.

Nota: Els bancs permeten obrir crèdits documentaris com a mètode de pagament en operacions amb Incoterms del

Regulación de la Excedencia Laboral: Tipos y Derechos

La excedencia es una situación legal que permite al trabajador suspender temporalmente su contrato de trabajo, manteniendo ciertos derechos de reincorporación o reserva del puesto, dependiendo del tipo solicitado.

Capacidad Laboral y Contrato de Trabajo (Art. 20 LCT)

Las personas a partir de los 18 años pueden celebrar contrato de trabajo. Aquellas entre los 16 y 18 años pueden hacerlo con autorización de sus padres, responsables legales o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva de forma independiente de ellos.

Definición de Capacidad de Derecho

La capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones (es decir, ser titular de relaciones jurídicas).

Requisitos para ser Empleador

Para ser empleador, se necesita plena capacidad en el caso de personas físicas. No pueden serlo:

1. Los incapaces (menores no emancipados y personas con demencia declarada judicialmente).
2. Las personas

Artículos clave de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Artículo 11 LGSS: Sistemas Especiales

En los sistemas de la Seguridad Social donde sea necesario, se pueden establecer sistemas especiales, dentro del Régimen General o de los Regímenes Especiales (art. 11 TRSS), con particularidades en materia de encuadramiento, afiliación, cotización y recaudación.

Algunos ejemplos de Sistemas Especiales son:

• Trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública.
• Trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile, salas de fiesta y discotecas.
• Manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizado por cosecheros exportadores.
• Servicios extraordinarios de hostelería.
• Industria resinera.
• Frutas, hortalizas e

Responsabilidad Laboral en los Procesos de Descentralización Empresarial en Uruguay

Tercerización

Se denomina tercerización al proceso por el que una empresa transfiere a otra tercera parte de su actividad. Además, supone la existencia de una tercera empresa a la que se le transfiere la actividad que hasta ese momento era cumplida por la principal. La condición esencial es la existencia de una empresa independiente.

La tercerización está estrictamente relacionada con la especialización o focalización.

Algunas consecuencias:

• Desintegración de la actividad sindical y su consecuente debilitamiento de la defensa de los intereses colectivos.
• Menores costos para la empresa principal que externaliza una parte de su giro o actividad complementaria.

Principios Organizativos Clásicos

Las teorías clásicas se basan en los siguientes principios organizativos:

• Principio de jerarquía estricta: Establece que la autoridad y responsabilidad deben repartirse de arriba a abajo. A mayor nivel jerárquico, mayor autoridad y responsabilidad.
• Principio de unidad de mando: Establece que, para una tarea cualquiera, un agente debe recibir órdenes de un único jefe.
• Principio de excepción: Establece que se delegan poderes en lo ordinario, pero lo extraordinario deben gestionarlo los jefes. Este principio está relacionado con el de centralización, por el cual la autoridad está reservada a los directivos superiores.
• Principio de ámbito de control: Establece que nadie tiene capacidad para dirigir bien

Requisitos para la Extinción del Contrato por Causas Objetivas (A Iniciativa del Empresario)

El empresario debe cumplir con una serie de requisitos formales y económicos para extinguir un contrato por causas objetivas:

C. Despido Disciplinario

El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario a través del despido, basado... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Procedimientos y Recursos Legales" »

Principios Fundamentales de la Retribución

1. Artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea

Garantiza el principio de igualdad retributiva y establece que a igual trabajo debe corresponder igual salario.

Modelos y Componentes de la Compensación

2. Modelo de Compensación Total

Es aquel que incluye la retribución extrínseca y la retribución intrínseca.

3. Retribución Extrínseca

Es aquella que podemos medir en términos económicos y que supone para el trabajador un incremento directo en sus ingresos (retribución fija, retribución variable) o indirecto (beneficios sociales, retribución en especie).

4. Retribución Intrínseca

Es difícil de medir en términos económicos y está más cerca de lo que hoy en día se conoce... Continuar leyendo "Fundamentos y Componentes de la Política Retributiva" »

Comité de Empresa: Representación Unitaria en el Ámbito Privado

El Comité de Empresa es un órgano colegiado de representación unitaria de los trabajadores. Su existencia es obligatoria en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores. Su principal función es la defensa de los intereses de los empleados.

El artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que pueden elegirlo todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo, incluidos los extranjeros, que sean mayores de 16 años y tengan una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

Junta de Personal: Representación Colectiva en la Función Pública

La Junta de Personal es un órgano colegiado de representación colectiva en el ámbito de la Función... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores: Órganos Clave y Derechos Laborales" »