Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Condicions de treball

Condició de treball és tot allò que pot causar un dany al treballador.

• Aspectes relacionats amb els locals i les instal·lacions on es treballa i objectes de treball utilitzats: Les seves característiques generals.

• Aspectes relacionats amb l'ambient de treball: soroll, temperatura, il·luminació, etc.

• Aspectes relacionats amb l'execució de la feina: Aixecar càrregues o manipulació de màquines.

• Tot el què fa referència a l'organització del treball: Torns, exigències, salari, etc.

• Perill, risc i factor de risc

• Perill: Aptitud intrínseca d'alguna cosa per ocasionar danys. També en podem dir factor de risc.

• Risc: Probabilitat que la capacitat d'ocasionar danys d'alguna cosa es produeixi en una situació concreta.

Supuestos de Ejercicio Individual de los Derechos de Participación

El legislador autoriza el ejercicio de los derechos de participación y consulta a los trabajadores individualmente considerados en caso de que no existan representantes de los trabajadores. A continuación, se detallan algunos supuestos:

• Artículo 33.2 LPRL: Regula el deber del empresario de consultar con los trabajadores una serie de decisiones relativas a la prevención de riesgos en las empresas. En las empresas que cuenten con representantes, se hará a través de estos. A sensu contrario, las consultas se llevarán a cabo directamente con los trabajadores individualmente considerados.
• Competencias de los representantes de los trabajadores: El Estatuto de los Trabajadores

El Convenio Colectivo (CC): Definición y Naturaleza

El Convenio Colectivo (CC) es un acuerdo formalizado entre los representantes de los trabajadores y el empresario o asociaciones de empresarios, cuyo objeto es regular las condiciones de trabajo y empleo. Debe formalizarse por escrito y posee un carácter temporal. El procedimiento de negociación implica concesiones mutuas de las dos partes hasta que logran un acuerdo. Es importante destacar que un trabajador individual puede negociar su contrato, pero no un Convenio Colectivo.

Reconocimiento y Garantía del Derecho de Negociación Colectiva

El reconocimiento del derecho de negociación se establece en el Título I de la Constitución Española (CE), específicamente en el artículo 37.1, que... Continuar leyendo "Régimen Jurídico y Eficacia del Convenio Colectivo en el Derecho Laboral" »

Marco Conceptual del Delito Básico de Lesiones

El estudio del Tipo Básico del Delito de Lesiones, regulado principalmente en el artículo 147.1 del Código Penal, requiere la comprensión de varios elementos esenciales definidos por la jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS).

Cuestiones Clave del Tipo Penal

1. Requisitos del tipo penal básico del delito de lesiones.
2. Definición de los requisitos según la jurisprudencia del TS.
3. ¿En qué supuestos exime de responsabilidad penal el consentimiento en las lesiones?

Definiciones Jurisprudenciales de la Asistencia Sanitaria

1. Primera Asistencia Facultativa

Respecto al artículo 147.1 del Código Penal, la jurisprudencia del Tribunal Supremo entiende por Primera Asistencia Facultativa todos aquellos actos... Continuar leyendo "El Delito de Lesiones (Art. 147 CP): Requisitos Típicos y Eximentes por Consentimiento" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El Contrato de Trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario.

Sujetos del Contrato de Trabajo

El Empresario

• Persona física o jurídica.
• Mayor de 18 años.
• Menor de edad emancipado.
• Menor de edad mediante su representante legal.

El Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 años: independientes o con autorización legal de padres o tutores.
• Extranjeros: con tarjeta de residencia y autorización de trabajo.
• Menores de 16 años: solo en espectáculos públicos, con autorización de los padres y de la autoridad

Principios Fundamentales de la Acción Preventiva

La acción preventiva se rige por los siguientes principios esenciales, destinados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no pueden ser evitados.
3. Adaptar el trabajo a la persona, especialmente en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción.
4. Planificar la prevención, integrando la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
5. Combatir los riesgos en su diseño y en el origen.
6. Tener en cuenta la evolución de las técnicas.
7. Sustituir lo peligroso por lo

Cuestionario 6

1. ¿En qué supuestos deben establecerse medios de coordinación y qué tipo de medios de coordinación pueden establecerse?

Para el sector de la construcción, los medios de coordinación serán los coordinadores de seguridad y los recursos preventivos. Para el resto de sectores, serán medios de coordinación de las empresas concurrentes los siguientes:

• Intercambio de información y de comunicaciones.
• Celebración de reuniones periódicas.
• Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud, o, en su defecto, de los empresarios con los delegados de prevención.
• La impartición de instrucciones.
• Establecimiento conjunto de medidas específicas de prevención de riesgos, o de procedimientos o protocolos de actuación.
• La presencia

El pla de prevenció

És un document que ha d'establir la política de prevenció de l'empresa i recollir la normativa per definir els objectius de la prevenció i l'assignació de responsabilitats i funcions en matèria de prevenció.

Elements del pla

• Identificació de l'empresa
• Estructura organitzativa
• Organització de la producció
• Organització de la prevenció
• La política, els objectius i els propòsits en matèria preventiva

Detenció Policial (Art. 490)

Casos en què qualsevol persona pot detenir:

• Qui intenti cometre un delicte en el moment d'anar a cometre'l.
• Delinqüent in fraganti.
• Qui fugi d'un establiment penal.
• Qui fugi durant el trasllat a un establiment penal.
• Qui fugi estant detingut o pres per una causa pendent.
• Processat o condemnat en rebel·lia.

Detenció Policial (Art. 492)

Casos en què l'autoritat o agent policial té l'obligació de detenir:

1. Supòsits de l'article 490.
2. Processat per delicte amb pena superior a presó correccional.
3. Processat per delicte amb pena inferior, si antecedents o circumstàncies fan presumir que no compareixerà davant l'autoritat judicial (excepte fiança suficient).
4. Si no està processat, però hi ha motius raonables per creure en

Regulación de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en Concurrencia

7. ¿Qué establece el artículo 24 de la LPRL y la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA) respecto a los trabajadores autónomos concurrentes con otros empresarios o autónomos en un mismo centro de trabajo?

El marco legal establece la obligación de cooperación y coordinación en materia preventiva cuando existe concurrencia de actividades.

Deberes de Cooperación, Información e Instrucción

El Artículo 8.3 de la LETA dispone que, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores autónomos y trabajadores de otra u otras empresas, así como cuando los trabajadores autónomos ejecuten su actividad profesional en los locales o centros de trabajo... Continuar leyendo "Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales: Deberes y Responsabilidades del Trabajador Autónomo y la Empresa Principal" »