Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El Contrato de Trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario.

Sujetos del Contrato de Trabajo

El Empresario

• Persona física o jurídica.
• Mayor de 18 años.
• Menor de edad emancipado.
• Menor de edad mediante su representante legal.

El Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 años: independientes o con autorización legal de padres o tutores.
• Extranjeros: con tarjeta de residencia y autorización de trabajo.
• Menores de 16 años: solo en espectáculos públicos, con autorización de los padres y de la autoridad

Principios Fundamentales de la Acción Preventiva

La acción preventiva se rige por los siguientes principios esenciales, destinados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no pueden ser evitados.
3. Adaptar el trabajo a la persona, especialmente en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción.
4. Planificar la prevención, integrando la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
5. Combatir los riesgos en su diseño y en el origen.
6. Tener en cuenta la evolución de las técnicas.
7. Sustituir lo peligroso por lo

Cuestionario 6

1. ¿En qué supuestos deben establecerse medios de coordinación y qué tipo de medios de coordinación pueden establecerse?

Para el sector de la construcción, los medios de coordinación serán los coordinadores de seguridad y los recursos preventivos. Para el resto de sectores, serán medios de coordinación de las empresas concurrentes los siguientes:

• Intercambio de información y de comunicaciones.
• Celebración de reuniones periódicas.
• Reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud, o, en su defecto, de los empresarios con los delegados de prevención.
• La impartición de instrucciones.
• Establecimiento conjunto de medidas específicas de prevención de riesgos, o de procedimientos o protocolos de actuación.
• La presencia

El pla de prevenció

És un document que ha d'establir la política de prevenció de l'empresa i recollir la normativa per definir els objectius de la prevenció i l'assignació de responsabilitats i funcions en matèria de prevenció.

Elements del pla

• Identificació de l'empresa
• Estructura organitzativa
• Organització de la producció
• Organització de la prevenció
• La política, els objectius i els propòsits en matèria preventiva

Detenció Policial (Art. 490)

Casos en què qualsevol persona pot detenir:

• Qui intenti cometre un delicte en el moment d'anar a cometre'l.
• Delinqüent in fraganti.
• Qui fugi d'un establiment penal.
• Qui fugi durant el trasllat a un establiment penal.
• Qui fugi estant detingut o pres per una causa pendent.
• Processat o condemnat en rebel·lia.

Detenció Policial (Art. 492)

Casos en què l'autoritat o agent policial té l'obligació de detenir:

1. Supòsits de l'article 490.
2. Processat per delicte amb pena superior a presó correccional.
3. Processat per delicte amb pena inferior, si antecedents o circumstàncies fan presumir que no compareixerà davant l'autoritat judicial (excepte fiança suficient).
4. Si no està processat, però hi ha motius raonables per creure en

Regulación de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en Concurrencia

7. ¿Qué establece el artículo 24 de la LPRL y la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA) respecto a los trabajadores autónomos concurrentes con otros empresarios o autónomos en un mismo centro de trabajo?

El marco legal establece la obligación de cooperación y coordinación en materia preventiva cuando existe concurrencia de actividades.

Deberes de Cooperación, Información e Instrucción

El Artículo 8.3 de la LETA dispone que, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores autónomos y trabajadores de otra u otras empresas, así como cuando los trabajadores autónomos ejecuten su actividad profesional en los locales o centros de trabajo... Continuar leyendo "Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales: Deberes y Responsabilidades del Trabajador Autónomo y la Empresa Principal" »

Materia: tipos de sustancias y mezclas

Materia: mezclas o sustancias puras -> elementos -> atómicos -> compuestos -> inorgánicos (no poseen C): aguas, sales.

Metales / no metales.

Mezclas

Heterogéneas: presentan más de una fase y propiedades intensivas diferentes. Ejemplos: agua con piedras, emulsiones, smog, humos, polvos en suspensión, agua y aceite.

Homogéneas: presentan una sola fase y propiedades intensivas únicas y similares. Ejemplos: soluciones químicas — agua azucarada, salmueras, aleaciones, etc.

Inhomogéneas: las interfases son imprecisas y no están bien determinadas. Tienen propiedades intensivas que varían gradualmente. Por ejemplo: la atmósfera…

Salud y riesgos profesionales

El concepto actual de salud aceptado... Continuar leyendo "Mezclas, sustancias puras y salud laboral: seguridad, higiene industrial y prevención de riesgos" »

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

• Contrato Indefinido Ordinario: Se convierte en indefinido cuando concurre alguna de las siguientes circunstancias: el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social; no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez; o se trate de contratos formalizados en fraude de ley.
• Contrato Fijo Discontinuo: Se formaliza para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas. La jornada es de tiempo completo.

Contratos de Duración Determinada (Temporales)

Derecho de Sindicación

La Constitución Española establece que todos los españoles tienen derecho a sindicarse libremente y que nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

¿En qué consiste la libertad sindical?

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse.
• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales.

¿Quiénes tienen derecho a la libre sindicación?

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores en paro, incapacitados y jubilados.
• Trabajadores por cuenta propia sin personal asalariado a su servicio.

¿Quiénes no pueden sindicarse?

• Jueces, magistrados y fiscales.
• Miembros de las Fuerzas Militares.

Sindicato

Es la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación... Continuar leyendo "Derechos de Sindicación, Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos Laborales" »

Límites Permisibles de Contaminantes Químicos en el Trabajo

Límite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales de contaminantes químicos, medido en cualquier momento de la jornada de trabajo.

Definición de Límite Permisible

El límite permisible de un agente es la concentración o energía de este en el ambiente por debajo de la cual existe una razonable seguridad de que un trabajador podrá desempeñar sus labores indefinidamente.

Promedio Ponderado de Concentraciones

Artículo 60º: El promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos no deberá superar los límites permisibles ponderados (LPP) establecidos en el artículo 66º del presente Reglamento. Se podrán exceder... Continuar leyendo "Límites Permisibles de Contaminantes Químicos en el Trabajo: Normativa y Factores de Ajuste" »