Regulación de Convenios Colectivos y Gestión de Conflictos Laborales
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Ámbito temporal del convenio
Salvo pacto en contrario, el convenio se prorroga de año en año si no media denuncia expresa de las partes. Transcurrido un año desde la denuncia, sin la aprobación de un nuevo convenio, el antiguo, salvo pacto en contrario, perderá su vigencia y se aplicará el convenio de ámbito superior.
4.3. Tramitación
En la tramitación de un convenio colectivo pueden distinguirse varias fases sucesivas; las más importantes pueden observarse en la Figura 7.4.
5. Conflictos laborales
La relación nacida del contrato de trabajo no siempre se desarrolla de forma pacífica y siguiendo las pautas previstas en el ordenamiento jurídico, puesto que pueden surgir discrepancias y conflictos.
5.1. Clases de conflictos laborales
Los conflictos se clasifican en:
- Individuales y colectivos: según el número de personas a las que afectan.
- Jurídicos y de intereses: según la materia que origina el conflicto.
5.2. Formas de exteriorizar los conflictos laborales
Mediante los conflictos colectivos de trabajo se pretende solucionar desacuerdos que afectan a los intereses de los trabajadores. Estos se pueden exteriorizar de dos formas:
- Sin suspensión del trabajo.
- Con suspensión del trabajo.
A. La huelga
La huelga es un derecho fundamental de los españoles reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución, que dispone: «Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad».
Las huelgas pueden clasificarse según diversos criterios; el más importante de ellos es la distinción entre huelga legal y huelga ilegal. Cuando la huelga es ilegal, su ejercicio puede ocasionar consecuencias negativas para los trabajadores, que pueden ir desde el pago de la indemnización por los daños y perjuicios ocasionados hasta la imposición de una sanción disciplinaria, incluido el despido.