Capacidad para Contratar en el Derecho Laboral: Requisitos y Limitaciones

Capacidad para Contratar

1. Capacidad laboral del trabajador

• Capacidad plena: Mayores de 18 años, y menores de 18 años (16-18) emancipados o con consentimiento.
• Capacidad limitada: Menores de 18 años (16-18) con autorización (sin limitaciones).
• Carecen de capacidad laboral: Menores de 16 años (salvo en espectáculos públicos), personas con enajenación mental o invalidez.

2. Prohibiciones para el trabajador

a. El trabajo de los menores

• Menores de 16 años: Prohibición general, excepto en espectáculos públicos.
• Menores de 18 años: Prohibición de realizar trabajos nocturnos, horas extraordinarias y trabajos peligrosos.

Nota: La infracción conlleva responsabilidad administrativa muy grave para el empresario, aunque el contrato se considera válido.

b. El trabajo de los extranjeros y refugiados

• Extracomunitarios: Requieren autorización de trabajo (larga duración, residencia temporal o específicas). Tienen derecho a condiciones laborales iguales, derechos colectivos (electores y elegibles), Seguridad Social, asistencia sanitaria, accidentes de trabajo y enfoque profesional.
• Comunitarios y asimilados: No requieren autorización. Gozan de derecho de libre circulación, igualdad de acceso al empleo, igualdad de trato y uso de servicios de empleo. Existen limitaciones por orden público, seguridad y salud.

c. Aptitud psicofísica y técnica del trabajador

Existen limitaciones en atención a la edad, sexo, titulación y salud. Los menores de 18 años tienen restricciones específicas: prohibición de trabajos nocturnos, horas extras, trabajos peligrosos, jornada máxima de 8 horas, descanso de 30 minutos y descanso semanal de dos días.

d. No discriminación en el empleo

La discriminación constituye una infracción administrativa muy grave. Efectos de la contratación discriminatoria:

1. No será posible imponer la contratación (se resuelve mediante indemnización por daños y perjuicios).
2. Dificultad en la prueba de la existencia de discriminación.

e. Libertad y capacidad empresarial para contratar

• Libertad para contratar: El empresario tiene libertad de contratación.
• Capacidad para contratar como empresario:
  • Persona física: Mayores de 18 años o menores con representante legal.
  • Persona jurídica: Cuando la empresa esté legalmente constituida.
  • Persona jurídica o comunidad de bienes: A través de directivos, apoderados o representantes.