Fundamentos del Ordenamiento Jurídico Español: Fuentes de Derecho y Derechos Laborales en la CE

El Ordenamiento Jurídico Español: Conceptos Fundamentales

La Constitución Española (CE)

Aprobada el 6 de diciembre de 1978, la Constitución Española es la norma jurídica suprema que estructura la organización política y que recoge los derechos, las libertades y principios integrantes del ordenamiento jurídico español.

Definición de Norma Jurídica

Es una obligación recogida en el ordenamiento jurídico y aplicable a todos los ciudadanos.

La Norma Jurídica Suprema es la Constitución.

Libertades Jurídicas de Índole Laboral (Según la CE)

La Constitución Española garantiza las siguientes libertades y derechos laborales:

1. Derecho al trabajo y el deber de trabajar.
2. Derecho a la libre elección de profesión y oficio.
3. Derecho a la promoción a través del trabajo.
4. Derecho a una remuneración suficiente y no discriminada.
5. El Gobierno regula las situaciones de los trabajadores por encima del Estatuto de los Trabajadores.
6. Derecho a la negociación colectiva entre sus representantes, cuyo resultado es el Convenio Colectivo.
7. Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.

Los Tres Poderes del Estado

Poder Legislativo

Función: Hacer leyes. Está representado por los diferentes parlamentos que hay en España (Cortes Generales y autonómicos).

Poder Ejecutivo

Función: Hacer cumplir la ley que el Poder Legislativo ha promulgado.

Poder Judicial

Función: Enjuiciar en función de las leyes establecidas. Está representado por jueces y magistrados.

Fuentes del Derecho y Rango Normativo

Normas con Rango de Ley

Ley Orgánica

Es el mayor rango legislativo de ley que existe en España. Se caracteriza por la materia que trata (desarrollo de derechos fundamentales, estatutos de autonomía, etc.) y por la mayoría necesaria para ser aprobada (mayoría absoluta del Congreso).

Ley Ordinaria

Es el segundo rango. Se caracteriza por su materia (todo lo que no está reservado a Ley Orgánica) y por la mayoría necesaria para su aprobación (mayoría relativa o simple).

Ley de Bases

Es aquella ley mediante la cual el Parlamento insta al Poder Ejecutivo a elaborar un texto articulado. Contiene dos artículos esenciales: la materia sobre la que tiene que tratar y el tiempo en el que la ley tiene que estar lista.

Real Decreto-Ley

Emana de la CE y establece que, en casos de extraordinaria y urgente necesidad, el Gobierno puede dictar disposiciones legislativas de carácter provisional.

Publicación Oficial de Normas

• BOE (Boletín Oficial del Estado): Donde se publican todas las normas de ámbito estatal.
• DOGC (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya): Donde se publican todas las normas de ámbito autonómico catalán.
• BOP (Boletín Oficial de la Provincia): Para todas aquellas normas de ámbito provincial y menor.

El Convenio Colectivo y su Aplicación

El Convenio Colectivo

Es un acuerdo de carácter bilateral cuyas partes son el empresario y la asociación de trabajadores. Su finalidad es regular las condiciones a las que deberán ajustarse los contratos de trabajo.

Características Principales

• Es un acuerdo bilateral.
• Las dos partes son el empresario y la asociación de trabajadores.
• El objeto de este acuerdo es regular o fijar condiciones de los contratos.
• El ámbito de vigencia y su obligatoriedad se extiende a personas que no lo firmaron.

Adhesión y Extensión del Convenio

Adhesión

Es la manifestación de voluntad por parte del trabajador en la que este decide someterse a las condiciones fijadas en el convenio colectivo. Todos los trabajadores que han firmado un contrato aceptan la aplicación de un convenio colectivo específico.

Extensión

Consiste en la adaptación de las normas de un convenio colectivo a quienes no lo han negociado o incluso a quienes se han opuesto a su aprobación. Se aplicará por igual a todos los trabajadores de la empresa.