Cuestionario sobre Fundamentos de la Relación Laboral

1. Clasificación de Relaciones Laborales, Especiales y Excluidas

• Peluquera empleada en una peluquería: Relación Laboral
• Peluquera propietaria de una peluquería: Relación Excluida
• Profesor de instituto público: Relación Excluida (Relación funcionarial/administrativa)
• Profesor contratado en instituto privado: Relación Laboral

2. Derechos y Obligaciones del Trabajador

Derechos (4 ejemplos):

• Derecho de Huelga
• Representación Sindical
• Integridad física
• Derecho de Reunión

Obligaciones (2 ejemplos):

• Cumplir con las obligaciones derivadas de su puesto de trabajo.
• Cumplir las normas de la empresa.

3. Sanciones Laborales: ¿Es necesaria la regulación escrita?

Afirmación: «El empresario puede sancionar al trabajador por sus malos hechos, aunque esa actitud no esté recogida en ninguna forma escrita.»

Respuesta: FALSO.

Los hechos que constituyen faltas y las sanciones correspondientes deben estar previamente recogidos por escrito, generalmente en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo aplicable, respetando el principio de tipicidad.

4. Definición de Jornada Laboral

La jornada laboral es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador desarrolla su actividad profesional para una empresa a cambio de una remuneración.

Límites Legales de la Jornada:

• Jornada máxima semanal: 40 horas de promedio en cómputo anual.
• Jornada máxima diaria: 9 horas, salvo que por convenio o acuerdo se establezca otra distribución.
• Menores de edad: La jornada máxima para menores de 18 años es de 8 horas diarias.

5. Límite de Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor

El límite general de horas extraordinarias es de 80 horas al año.

Sin embargo, las horas extraordinarias realizadas por fuerza mayor (para prevenir o reparar siniestros) no se computan dentro de este límite de 80 horas, ni tampoco aquellas que sean compensadas por tiempo de descanso equivalente retribuido.

6. Descanso Mínimo entre Jornadas

El descanso mínimo entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente es de 12 horas.

7. Permiso por Traslado de Domicilio

El permiso retribuido por traslado del domicilio habitual es de 1 día.

8. Formalización de Contratos: ¿Deben ser todos por escrito?

Respuesta: NO.

Aunque la mayoría de los contratos deben formalizarse por escrito, existen excepciones donde el contrato puede ser verbal:

• El contrato indefinido ordinario (a tiempo completo).
• El contrato eventual por circunstancias de la producción, siempre que su duración no exceda las 4 semanas.

Ejemplo: Contratación temporal para envolver regalos en un centro comercial durante la campaña navideña, si dura menos de 4 semanas.

9. Características del Contrato en Prácticas (Regulación anterior)

Este contrato requiere una titulación universitaria, una FP (Formación Profesional) o una titulación oficial. Debe hacerse por escrito.

Condiciones:

• Plazo desde la titulación: Se puede realizar hasta 5 años después de la obtención del título (o 7 años si se trata de una persona con discapacidad).
• Límite de edad: Hasta los 25 años (o 30 años si la tasa de paro no desciende del 15%).
• Jornada: Puede ser a tiempo parcial o a tiempo completo.
• Duración: Mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• Remuneración: La fijada en convenio, sin que esta sea inferior al 60% del salario el primer año o al 75% el segundo año.

10. Definición del Periodo de Prueba

Es un pacto escrito que tiene como objetivo evaluar si la relación laboral interesa tanto al empresario como al trabajador.

Durante este periodo, las dos partes pueden romper el vínculo en cualquier momento, sin necesidad de alegar causa y sin generar derecho a indemnización.

11. Encadenamiento de Contratos Temporales y Adquisición de la Condición de Fijo

Adquieren la condición de trabajadores fijos aquellos que, en un periodo de 30 meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses.

Esta regla aplica si la contratación se ha realizado:

• De forma continuada o interrumpida.
• Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
• Con la misma empresa o grupo de empresas.
• Mediante dos o más contratos temporales.
• Directamente por la empresa o a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal).

12. ¿Qué es una ETT (Empresa de Trabajo Temporal)?

Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa (la empresa usuaria).

Relaciones Contractuales:

1. El trabajador firma un contrato laboral con la ETT.
2. La ETT firma un contrato de puesta a disposición (no laboral) con la empresa usuaria.

Los trabajadores cedidos por la ETT deben tener las mismas condiciones esenciales de trabajo y remuneración que tendrían si hubieran sido contratados directamente por la empresa usuaria.