Guia Completa sobre Suspensió, Excedències i Extinció del Contracte de Treball

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió és el cessament temporal de les obligacions bàsiques del contracte. Durant la suspensió, el treballador deixa de prestar serveis i l'empresari no el remunera.

Causes de Suspensió

• Acord entre treballador i empresari.
• Incapacitat temporal (IT) del treballador.
• Incapacitat permanent total.
• Risc durant l'embaràs o la lactància.
• Exercici de càrrec públic.
• Privació de llibertat del treballador.
• Raons disciplinàries.
• Causes econòmiques, tècniques o organitzatives (ETOP).
• Excedència forçosa.
• Dret a la vaga.
• Violència de gènere.

Suspensió Relacionada amb la Maternitat i Paternitat

• Suspensió per risc durant l'embaràs o la lactància.
• Paternitat i maternitat biològica.
• Adopció i acolliment.

Excedències

Classe especial de suspensió de contracte que es produeix a petició del treballador.

Excedència Forçosa

Es dona per designació o càrrec públic.

• Es conserva el seu lloc de treball.
• Computa com a antiguitat.
• Durada: mentre ocupi el càrrec.
• Sol·licitud de reingrés: dins del mes següent al cessament.

Excedència Voluntària

• Sol·licitada per escrit i amb l'antelació prevista en el conveni.
• No es conserva el lloc de treball.
• No computa com a antiguitat.
• Durada: de 4 mesos a 5 anys.
• Es pot sol·licitar fins a 2 vegades, i han de passar almenys 4 anys des de l'anterior.

Excedència per Cura d'un Fill

• Durada: fins a 3 anys des del seu naixement o adopció.

Excedència per Cura d'un Familiar

Fins al 2n grau o familiar que no es valgui per si mateix.

• Es conserva el lloc de treball.
• Computa com a antiguitat.
• El treballador pot assistir a cursos de formació organitzats per l'empresa.

Extinció del Contracte de Treball

Cessament definitiu del contracte que dona per acabada la relació laboral.

Causes d'Extinció

• Acord entre les parts o motius inclosos en el contracte de treball.
• Finalització de la durada del contracte temporal.
• Decisió del treballador (dimissió).
• Mort, jubilació o incapacitat total del treballador.
• Incapacitat, mort o jubilació de l'empresari.
• Extinció de la personalitat jurídica (amb tràmits i indemnització d'acomiadament col·lectiu).
• Decisió de l'empresari (acomiadament).
• Decisió del treballador víctima de violència de gènere.

L'Acomiadament

Acte que extingeix el contracte a iniciativa de l'empresari per algun dels motius previstos a l'Estatut dels Treballadors. Pot ser:

• Col·lectiu
• Per causes objectives
• Disciplinari

Acomiadament Col·lectiu

Afecta un cert nombre de treballadors i es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP).

Acomiadament per Causes Objectives

L'empresari decideix extingir el contracte per causes provades que dificulten la continuïtat de la relació laboral.

Causes

• Ineptitud del treballador.
• Falta d'adaptació del treballador a modificacions tècniques.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP).
• Faltes d'assistència (superant els límits legals).
• Insuficiència pressupostària.

Procediment

• Es comunicarà per escrit.
• Preavís de 15 dies abans de la data de l'acomiadament efectiu.

Acomiadament Disciplinari

Es produeix quan el treballador ha incomplert de forma greu i culpable les seves obligacions.

Causes

• Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat.
• Indisciplina o desobediència.
• Ofenses verbals o físiques.
• Disminució continuada i voluntària del rendiment laboral.
• Assetjament (sexual, per raó de sexe, moral, etc.).

Procediment

• Es notificarà per escrit.

La Quitança

Document que recull la liquidació de les quantitats degudes entre l'empresari i el treballador en el moment del cessament de la relació laboral.