Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Objeto: Hacer frente al incremento de trabajo de la empresa por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.

Duración e Indemnización:

• No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses, salvo que el convenio lo amplíe a 12 meses en un periodo de 18 meses.
• Se podrá realizar una sola prórroga de contrato eventual, la cual llegará hasta la finalización de la duración máxima.
• Tiene derecho a la misma indemnización que el contrato de obra y servicio.

Contrato de Interinidad

Objeto: Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por baja, etc. Las sentencias judiciales no permiten que se utilice para sustituir vacaciones; en este caso,... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades y Derechos Laborales" »

Principios Fundamentales de la Organización Empresarial

1. Principio de Autoridad y Jerarquía

Consiste en establecer en las empresas distintos niveles de mando y autoridad. Los subordinados tienen una responsabilidad ante un superior jerárquico. A mayor autoridad y poder, mayor responsabilidad.

2. Principio de Especialización y División del Trabajo

Los trabajadores en una empresa se especializan en realizar diferentes tareas. Esto supone una mayor eficiencia y productividad.

3. Principio de Unidad de Mando

Cada trabajador solo dependerá de un jefe, quien le dará órdenes e instrucciones, evitando así que existan órdenes contradictorias.

4. Principio de Delegación de Autoridad

Consiste en que un jefe asigne una tarea a cada trabajador para... Continuar leyendo "Estructura Organizacional, Liderazgo y Teorías de la Motivación Laboral" »

“És bo recordar que una taxa elevada de notorietat constitueix per a l’empresa un actiu important que sovint s’aconsegueix amb els anys i que exigeix inversions publicitàries importants i regulars” (Lambin).

Objectius de la mesura de notorietat

• Pretenen mesurar la capacitat dels anuncis per cridar l’atenció dels individus.
• Valorar el grau de coneixement i comprensió dels anuncis.
• Valorar la seva capacitat per ser recordats i transmetre el missatge que realment es desitja comunicar.

Principals tipus de notorietat

• a) Top of Mind: “És la primera marca o empresa citada per l’entrevistat quan se li sol·licita que nomeni les diferents marques d’una determinada categoria de productes o d’empreses que operen en un sector, abans, durant

Marco Regulatorio de las Modificaciones en la Relación Laboral

Las principales alteraciones que pueden afectar la relación laboral y las condiciones de un trabajador se clasifican en tres categorías fundamentales:

1. Movilidad funcional
2. Movilidad geográfica
3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

1. Movilidad Funcional

Un empresario puede modificar las funciones que estaba desempeñando un trabajador de manera habitual dentro de la empresa.

La movilidad funcional se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas y, fundamentalmente, con respeto a la dignidad del trabajador.

Cuando esto ocurre se habla de movilidad funcional, y se puede producir de dos maneras distintas:

1.1. Movilidad Funcional Descendente

A continuación, se presentan los principios éticos fundamentales que deben guiar la conducta de todo ingeniero:

Axiomas Fundamentales

• El ingeniero deberá tener como alta prioridad la prevención, la seguridad, la salud, el medio ambiente y el bienestar de la gente al ejecutar sus funciones.
• El ingeniero desarrollará trabajos y servicios solo en las áreas de su competencia.
• El ingeniero dará opiniones y dictámenes de manera objetiva y veraz.
• El ingeniero actuará, en asuntos profesionales para cada empleador o cliente, como un agente o encargado eficaz y evitará conflictos de intereses.
• El ingeniero desarrollará su reputación profesional a través de los méritos de sus servicios, y no competirá de manera ventajosa o desleal con otros.
• El

Análisis de Puestos de Trabajo

Analizar el puesto de trabajo supone concretar las funciones y tareas que debe desempeñar cada miembro de la empresa. Consta de tres fases:

Descripción del Puesto

- Nombre del puesto, departamento, responsabilidades, tareas a realizar…

Condiciones Laborales

- Horario y jornada, salario, incentivos, lugar de trabajo…

Perfil del Trabajador

- Formación necesaria, conocimientos, experiencia…

Selección de Personal

El proceso de selección de personal consta de varias etapas:

Reclutamiento

- Reunir al mayor número de candidatos posibles. Reclutamiento interno y externo.

Preselección

- La empresa elimina las solicitudes que claramente no cumplen los requisitos.

Realización de Pruebas

- Tests, pruebas prácticas, entrevistas…

Toma

El Despido por Causas Objetivas y el Despido Colectivo

Los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regulan, respectivamente, el denominado despido colectivo y la extinción del contrato por causas objetivas.

Causas del Despido Objetivo (Artículo 52 ET)

El artículo 52 del ET establece dos tipos de razones objetivas para la extinción del contrato, caracterizadas por la ausencia de la nota de "incumplimiento" que define al despido disciplinario:

• Razones atinentes a la situación del trabajador:
  • Ineptitud del trabajador.
  • Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto.
  • Reiteradas ausencias al trabajo, aun estando justificadas.
• Razones atinentes a la situación de la empresa:
  • Causas similares a las de los despidos colectivos,

Poder de Dirección del Empresario

Concepto

El poder directivo del empresario hace referencia a un derecho con respaldo legal para organizar la empresa como considere oportuno y adoptar las decisiones que estime adecuadas. Esto implica que el trabajador se subordine al empresario. El incumplimiento por parte del trabajador de lo que determine el empresario implica incurrir en una falta disciplinaria, que es el incumplimiento del deber de obediencia, lo que da lugar a que el empresario pueda usar otro poder: el poder disciplinario.

Regulación

En nuestro ordenamiento jurídico, este poder (directivo) tiene amparo legal en el art. 20 ET, que está en consonancia con lo que se determina en el art. 38 CE, que consagra la libertad de empresa. Este art.... Continuar leyendo "Facultades del Empresario: Dirección, Control y Salud Laboral" »

Què és la Cartera de Serveis Socials?

És el document que recull el conjunt de prestacions (serveis, prestacions econòmiques i d'altre tipus) i xarxes de serveis socials que es posen a disposició de la població.

Diferències entre Enfocament Centrat en el Servei i Centrat en la Persona

Enfocament Centrat en el Servei

És el model tradicional que prioritza una eficàç gestió tècnica i procedimental, de la planificació i les intervencions, en les quals la persona usuària, com a mera receptora de serveis, es limita a un rol passiu.

Enfocament Centrat en la Persona

Situa la persona, des de la seva autodeterminació, en l'eix de la intervenció. Es reconeix el paper central de la persona usuària en la seva atenció.

Implicacions de la Programació

Definición y Alcance de la Seguridad Industrial

La Seguridad Industrial es una disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar accidentes y sus consecuencias. Según la normativa COVENIN, se define como el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas, cuyo objetivo es controlar el riesgo de accidentes y daños tanto a las personas como a los equipos y materiales de trabajo.

Objetivos y Principios Fundamentales

Objetivos de la Seguridad Industrial

La seguridad industrial es un elemento indispensable en las actividades de cualquier instalación industrial. Esta disciplina cumple fundamentalmente con los siguientes objetivos:

• Evitar el sufrimiento humano: Garantizar la integridad física del trabajador y de terceros.