Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Salario: Definición y Fundamentos Legales

El art. 26.1 ET establece que se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Todo lo que el trabajador percibe, evaluable económicamente, constituye salario, a menos que se demuestre lo contrario. Para que exista salario, este debe tener un contenido patrimonial, permitiendo al trabajador satisfacer sus necesidades e incrementar su patrimonio. El salario es la contraprestación de un contrato de trabajo, como indica el ET al referirse a la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Asimismo, el art. 26.2 ET especifica que no se consideran... Continuar leyendo "Comprensión Detallada del Salario en el Ámbito Laboral Español" »

Concepto de Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo en el que un trabajador se compromete, de forma personal y voluntaria, a realizar una actividad laboral para un empleador, bajo su dirección y dependencia, a cambio de una retribución.

Objeto del Contrato

El objeto del contrato, es decir, la actividad laboral a realizar, debe ser:

• **Legal:** Debe estar dentro del marco de la ley.
• **Posible:** Debe ser factible de realizar.

Capacidad para Trabajar

La capacidad para trabajar se refiere a la posibilidad legal de una persona para realizar una actividad laboral. En España, la capacidad para trabajar se rige por las siguientes normas:

• **Mayores de 18 años:** Capacidad plena para trabajar.
• **Entre 16 y 18 años:** Capacidad parcial, con

1.3 Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se consideran seis materias a modificar que afectan las condiciones laborales:

• Jornada
• Horario y distribución del tiempo de trabajo
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de retribución y cuota salarial
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Movilidad funcional extraordinaria

La modificación individual requiere una comunicación con 15 días de antelación, dando lugar a las siguientes opciones para el trabajador:

1. Aceptar la modificación.
2. Recurrir la decisión.
3. Extinguir la relación laboral.
4. Solicitar una indemnización de 33 días por año trabajado en caso de menoscabo en su dignidad.

2. La Suspensión del Contrato

El contrato puede suspenderse por diversas causas:

• Maternidad, paternidad y adopción.

En función del grado de las asociaciones

1. De primer grado: Son los llamados sindicatos o uniones.
2. De segundo grado: Reúnen asociaciones de primer grado y se denominan federaciones.
3. De tercer grado: Incluyen las confederaciones que agrupan a las asociaciones de primer grado y a las de segundo grado (por ejemplo, la CGT).

En función de los trabajadores

Sindicatos horizontales

Agrupan trabajadores de un mismo oficio, arte o profesión, aunque se desempeñen en actividades distintas (p. ej., viajantes de comercio, camioneros).

Sindicatos verticales

Reúnen a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o de actividades afines.

Tipos y principios

Subsidiariedad

Subsidiariedad: es uno de los principios esenciales del derecho colectivo del... Continuar leyendo "Clasificación y principios de las asociaciones sindicales: grados, tipos y derechos laborales" »

La negociació col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord sobre les condicions en què es desenvolupa l'activitat laboral.

Els convenis col·lectius

Regulen condicions i normes de convivència que s'aplicaran a un sector o empresa.

Podem trobar convenis sectorials i convenis d'empresa. Un sector el formen empreses que tenen trets o característiques semblants.

Els convenis serveixen per a:

• Les relacions laborals siguin més fluïdes i dinàmiques. Si hi haguessin molts aspectes de relació laboral susceptibles d'interpretació, hi hauria més conflictes.
• Fa que es coneguin millor les condicions de treball.
• Es puguin solucionar els conflictes mitjançant les comissions paritàries (formades per uns representants dels treballadors

Trabajo en equipo, división de tareas y motivación laboral

Diferencia entre dividir tareas y trabajar en equipo

Una medida seria dividir o repartir las tareas que conlleva la contabilidad entre diferentes personas que trabajan, pero sin que se relacionen entre ellas. Básicamente, si se trabaja en equipo lo que se pretende es que cada persona aporte algo diferente y se coordinen entre sí. Por ejemplo, en un grupo podríamos preguntarnos qué vamos a comercializar: aplicaciones informáticas y equipos informáticos. En ese caso, podríamos asignar que esta administrativa lleve la contabilidad de los equipos informáticos y aquella otra administrativa la contabilidad de las aplicaciones informáticas. Van a organizar todas las tareas por separado... Continuar leyendo "Trabajo en equipo y división de tareas: técnicas de motivación y organización contable" »

Administración e Xurisdición Laboral

A Administración e os Xulgados do Social son os que velan polo cumprimento da lexislación laboral.

Órganos da Administración Laboral

Na Administración Laboral (que inclúe a Seguridade Social) aparecen varios órganos:

Ministerio de Emprego e Seguridade Social

Consellería de Economía, Emprego e Industria

Inspección de Traballo e Seguridade Social

É un órgano administrativo que controla as condicións de traballo en xeral: condicións laborais, de Seguridade Social, de Prevención de Riscos Laborais, etc.

A Inspección pode levantar diferentes actas de infracción que terán como consecuencia expedientes sancionadores en función das infraccións detectadas pola Inspección.

Competencias da Inspección

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define por una serie de atributos esenciales que la distinguen de otras formas de prestación de servicios. A continuación, se detallan sus principales características:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto, es fundamental destacar que los trabajos forzosos están prohibidos por la Constitución Española, garantizando la libertad de elección del individuo.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo: el empresario. Esto implica que el trabajador no asume el riesgo empresarial.
• Remunerada: El trabajador

El Proceso de Negociación

El Conflicto como Problema y Oportunidad

El conflicto es un problema que exige solución. Según Suárez (1996), se define como una "divergencia percibida de intereses o creencias, que hace que las aspiraciones corrientes de las partes no puedan ser logradas simultáneamente".

Concepción Positiva del Conflicto

• Oportunidad de mejora.
• Construcción social.
• Dimensión discursiva importante.
• Debe analizarse y entenderse desde la situación en la que se produce.
• Situación compleja. Evitar los reduccionismos.

El conflicto es un proceso interactivo, diferenciado de la violencia, y no es necesariamente negativo. Debemos conducirlo, transformarlo y superarlo.

Posibles Reacciones Frente al Conflicto

• Superación: se procura sacar provecho

Desde el punto de vista de las bases de la institucionalidad, el concepto de estado y las obligaciones de éste, ¿quiénes son los responsables de dar protección a la persona en situación de calle?

El bien común es aquel fin del estado moderno y democrático, consistente en el deber de asegurar el conjunto de condiciones sociales, económicas, culturales e incluso espirituales para el pleno desarrollo de la persona humana, en su dimensión individual y colectiva.

En particular, como el Estado está al servicio de la persona humana y debe promover el bien común como principio fundante de nuestra sociedad, en una visión sostenida en la justicia social como elemento central del estado, el fin del estado moderno y democrático consiste en asegurar... Continuar leyendo "Responsabilidad del Estado en la Protección de Personas en Situación de Calle: Un Enfoque en la Institucionalidad y el Bien Común" »