Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Jornada Laboral, Vacaciones y Permisos

1. Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo, sin computar (salvo convenio).

Distribución Regular de la Jornada:

• Máximo 9 horas/día 4 días y 1 de 4 horas.
• Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido.
• Descanso mínimo en jornada: obligatorio si es mayor a 6 horas seguidas, mínimo 15 minutos.
• Menores de 18 años: tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso en jornada de 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada (10% del total de horas anuales):

• Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50 horas/semana y otras a 30 horas/semana).
• Preavisar

Mobilitat Geogràfica

L'empresa pot enviar els treballadors a diferents zones geogràfiques. És una decisió unilateral de l'empresa desplaçar el treballador a un altre centre de treball. Es pot acceptar o refusar.

• L'empresa no té l'obligació de trobar vivenda al treballador.
• L'empresa dóna 1 setmana de permís per fer la mudança.
• L'empresa es fa càrrec de les despeses de la mudança.
• Les condicions laborals no es modificaran.

Si el treballador refusa la proposta, pot haver-hi una rescissió del contracte, però té dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, a més de la prestació d'atur.

Mobilitat Funcional

L'empresa pot demanar a un treballador que faci una feina diferent d'aquella per a la qual va ser contractat. És... Continuar leyendo "Mobilitat laboral i ERO: Guia completa" »

Derecho Sindical: Pilares de las Relaciones Laborales Colectivas

El Derecho Sindical, también conocido como Derecho Colectivo del Trabajo, es la rama del ordenamiento jurídico laboral que regula las relaciones entre los sujetos colectivos del ámbito laboral. Estos sujetos incluyen a los sindicatos, las asociaciones empresariales, los representantes de los trabajadores y la propia empresa.

Características Fundamentales del Derecho Sindical

• Presencia de Sujetos Colectivos: Se centra en la interacción y regulación de las entidades que agrupan a trabajadores o empleadores.
• Gestión de Conflictos Colectivos: Su objetivo principal es resolver los conflictos laborales, proporcionando herramientas y conocimientos a los sujetos colectivos para que

Extinción del Contrato de Trabajo por Muerte, Incapacidad o Jubilación del Empresario

Marco Legal y Requisitos Generales

La extinción del contrato de trabajo por estas causas se encuentra regulada en el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Para que esta causa sea aplicable, es necesario que se cumplan dos requisitos fundamentales:

• Que se produzca la cesación efectiva de la actividad empresarial.
• Que no exista una sucesión del negocio empresarial, conforme a lo recogido en el artículo 44 del E.T. (sucesión de empresa).

Si se cumplen estos requisitos, podrá extinguirse el contrato sin necesidad de autorización administrativa. En este caso, el trabajador tendrá derecho al abono de una indemnización equivalente a un

Formas y Efectos del Despido Disciplinario (Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores)

1. Notificación del Despido

El despido debe ser notificado por escrito al trabajador. En la notificación deben figurar los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de un expediente contradictorio.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constara, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

2. Contenido de la Carta de Despido

La carta de despido... Continuar leyendo "Despido Disciplinario: Procedimientos, Calificaciones y Efectos Legales" »

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Objeto: Hacer frente al incremento de trabajo de la empresa por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.

Duración e Indemnización:

• No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses, salvo que el convenio lo amplíe a 12 meses en un periodo de 18 meses.
• Se podrá realizar una sola prórroga de contrato eventual, la cual llegará hasta la finalización de la duración máxima.
• Tiene derecho a la misma indemnización que el contrato de obra y servicio.

Contrato de Interinidad

Objeto: Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por baja, etc. Las sentencias judiciales no permiten que se utilice para sustituir vacaciones; en este caso,... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades y Derechos Laborales" »

Principios Fundamentales de la Organización Empresarial

1. Principio de Autoridad y Jerarquía

Consiste en establecer en las empresas distintos niveles de mando y autoridad. Los subordinados tienen una responsabilidad ante un superior jerárquico. A mayor autoridad y poder, mayor responsabilidad.

2. Principio de Especialización y División del Trabajo

Los trabajadores en una empresa se especializan en realizar diferentes tareas. Esto supone una mayor eficiencia y productividad.

3. Principio de Unidad de Mando

Cada trabajador solo dependerá de un jefe, quien le dará órdenes e instrucciones, evitando así que existan órdenes contradictorias.

4. Principio de Delegación de Autoridad

Consiste en que un jefe asigne una tarea a cada trabajador para... Continuar leyendo "Estructura Organizacional, Liderazgo y Teorías de la Motivación Laboral" »

“És bo recordar que una taxa elevada de notorietat constitueix per a l’empresa un actiu important que sovint s’aconsegueix amb els anys i que exigeix inversions publicitàries importants i regulars” (Lambin).

Objectius de la mesura de notorietat

• Pretenen mesurar la capacitat dels anuncis per cridar l’atenció dels individus.
• Valorar el grau de coneixement i comprensió dels anuncis.
• Valorar la seva capacitat per ser recordats i transmetre el missatge que realment es desitja comunicar.

Principals tipus de notorietat

• a) Top of Mind: “És la primera marca o empresa citada per l’entrevistat quan se li sol·licita que nomeni les diferents marques d’una determinada categoria de productes o d’empreses que operen en un sector, abans, durant

Marco Regulatorio de las Modificaciones en la Relación Laboral

Las principales alteraciones que pueden afectar la relación laboral y las condiciones de un trabajador se clasifican en tres categorías fundamentales:

1. Movilidad funcional
2. Movilidad geográfica
3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

1. Movilidad Funcional

Un empresario puede modificar las funciones que estaba desempeñando un trabajador de manera habitual dentro de la empresa.

La movilidad funcional se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas y, fundamentalmente, con respeto a la dignidad del trabajador.

Cuando esto ocurre se habla de movilidad funcional, y se puede producir de dos maneras distintas:

1.1. Movilidad Funcional Descendente

A continuación, se presentan los principios éticos fundamentales que deben guiar la conducta de todo ingeniero:

Axiomas Fundamentales

• El ingeniero deberá tener como alta prioridad la prevención, la seguridad, la salud, el medio ambiente y el bienestar de la gente al ejecutar sus funciones.
• El ingeniero desarrollará trabajos y servicios solo en las áreas de su competencia.
• El ingeniero dará opiniones y dictámenes de manera objetiva y veraz.
• El ingeniero actuará, en asuntos profesionales para cada empleador o cliente, como un agente o encargado eficaz y evitará conflictos de intereses.
• El ingeniero desarrollará su reputación profesional a través de los méritos de sus servicios, y no competirá de manera ventajosa o desleal con otros.
• El