Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Comparativa de Contratos Formativos: Prácticas vs. Formación y Aprendizaje

Sección I: Reclutamiento y Hoja de Vida

1. Reclutamiento Interno

La empresa trata de llenar la vacante mediante el **reacomodo de sus empleados**, los cuales pueden ser **promovidos** o transferidos dentro de la organización.

2. Reclutamiento Externo

Funciona con **candidatos que provienen de fuera** de la organización. Cuando hay una vacante, la empresa trata de cubrirla con personas ajenas a su plantilla actual.

3. Reclutamiento Mixto

Es el tipo de reclutamiento que engloba tanto el **interno como el externo**. Es ventajoso porque ofrece más oportunidades a los diferentes talentos del mercado y, al mismo tiempo, mantiene la oportunidad para los empleados que ya forman parte de la empresa.

4. Hoja de Vida (Currículum Vitae)

Es una **recopilación... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos y la Normativa Laboral" »

Periodo de Prueba Laboral

El periodo de prueba es una cláusula fundamental en el contrato de trabajo, regulada por el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el Real Decreto 16/2013. Su propósito principal es permitir que tanto el trabajador como el empresario se conozcan mutuamente antes de que la relación laboral adquiera plenos efectos.

Formalización y Duración

Para que el periodo de prueba sea válido, debe ser pactado y formalizado por escrito. La duración máxima de este periodo varía según lo establecido en los convenios colectivos. En ausencia de pacto específico, el Estatuto de los Trabajadores establece los siguientes límites:

• Técnicos titulados: No podrá exceder de 6 meses.
• Demás trabajadores: No podrá exceder de

Funciones Esenciales de los Directivos de Recursos Humanos (RRHH)

La misión principal de los directivos que integran el departamento de Recursos Humanos es seleccionar, formar, motivar y retener a los mejores trabajadores de la empresa para que se alcancen los objetivos de la organización. Esta misión principal se desarrolla mediante diferentes actividades, tales como:

• Planificación de los recursos humanos necesarios.
• Selección del personal y contratación.
• Especificación del puesto de trabajo y de las tareas que deben realizar.
• Orientación y formación del capital humano.
• Evaluación y control de los trabajadores.
• Motivación del personal a través de diferentes técnicas, teorías y estilos de liderazgo.
• Promoción de los trabajadores.
• Solución

Jornada Laboral, Vacaciones y Permisos

1. Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo, sin computar (salvo convenio).

Distribución Regular de la Jornada:

• Máximo 9 horas/día 4 días y 1 de 4 horas.
• Descanso entre jornadas: mínimo 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido.
• Descanso mínimo en jornada: obligatorio si es mayor a 6 horas seguidas, mínimo 15 minutos.
• Menores de 18 años: tope diario 8 horas, descanso semanal 2 días, descanso en jornada de 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada (10% del total de horas anuales):

• Se incrementa la jornada en determinadas épocas del año (50 horas/semana y otras a 30 horas/semana).
• Preavisar

Mobilitat Geogràfica

L'empresa pot enviar els treballadors a diferents zones geogràfiques. És una decisió unilateral de l'empresa desplaçar el treballador a un altre centre de treball. Es pot acceptar o refusar.

• L'empresa no té l'obligació de trobar vivenda al treballador.
• L'empresa dóna 1 setmana de permís per fer la mudança.
• L'empresa es fa càrrec de les despeses de la mudança.
• Les condicions laborals no es modificaran.

Si el treballador refusa la proposta, pot haver-hi una rescissió del contracte, però té dret a una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, a més de la prestació d'atur.

Mobilitat Funcional

L'empresa pot demanar a un treballador que faci una feina diferent d'aquella per a la qual va ser contractat. És... Continuar leyendo "Mobilitat laboral i ERO: Guia completa" »

Derecho Sindical: Pilares de las Relaciones Laborales Colectivas

El Derecho Sindical, también conocido como Derecho Colectivo del Trabajo, es la rama del ordenamiento jurídico laboral que regula las relaciones entre los sujetos colectivos del ámbito laboral. Estos sujetos incluyen a los sindicatos, las asociaciones empresariales, los representantes de los trabajadores y la propia empresa.

Características Fundamentales del Derecho Sindical

• Presencia de Sujetos Colectivos: Se centra en la interacción y regulación de las entidades que agrupan a trabajadores o empleadores.
• Gestión de Conflictos Colectivos: Su objetivo principal es resolver los conflictos laborales, proporcionando herramientas y conocimientos a los sujetos colectivos para que

Extinción del Contrato de Trabajo por Muerte, Incapacidad o Jubilación del Empresario

Marco Legal y Requisitos Generales

La extinción del contrato de trabajo por estas causas se encuentra regulada en el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Para que esta causa sea aplicable, es necesario que se cumplan dos requisitos fundamentales:

• Que se produzca la cesación efectiva de la actividad empresarial.
• Que no exista una sucesión del negocio empresarial, conforme a lo recogido en el artículo 44 del E.T. (sucesión de empresa).

Si se cumplen estos requisitos, podrá extinguirse el contrato sin necesidad de autorización administrativa. En este caso, el trabajador tendrá derecho al abono de una indemnización equivalente a un

Formas y Efectos del Despido Disciplinario (Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores)

1. Notificación del Despido

El despido debe ser notificado por escrito al trabajador. En la notificación deben figurar los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de un expediente contradictorio.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constara, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

2. Contenido de la Carta de Despido

La carta de despido... Continuar leyendo "Despido Disciplinario: Procedimientos, Calificaciones y Efectos Legales" »