Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Modalidades de Contratación Laboral

1. El contrato en prácticas

El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.

2. El contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia... Continuar leyendo "Manual de Modalidades de Contratación en España" »

Disposiciones sobre Prestaciones y Cobertura del Seguro Social de Salud

Artículo 9. Prestaciones

Las prestaciones del Seguro Social de Salud son determinadas en los reglamentos, en función del tipo de afiliación, pudiendo comprender los siguientes conceptos:

• a) Prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud.
• b) Prestaciones de bienestar y promoción social.
• c) Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal y maternidad.
• d) Prestaciones por sepelio.

Las prestaciones son brindadas mediante los servicios del IPSS o de otras entidades. Los reglamentos establecen los requisitos, condiciones y procedimientos pertinentes.

Artículo 10. Derecho de Cobertura

Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen... Continuar leyendo "Marco Normativo de Prestaciones y Subsidios del Seguro Social de Salud" »

Funciones Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos

Función de Relaciones Laborales

Su objetivo principal es asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, abarcando tanto la relación individual como la colectiva.

• Relación Individual: Se centra en los derechos y obligaciones del trabajador, la gestión de posibles conflictos, sanciones o despidos.
• Relación Colectiva: Implica el contacto y la negociación con los representantes de los trabajadores, la definición de condiciones de trabajo, la resolución de conflictos, la gestión de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y situaciones de huelga.

Tareas Clave en Relaciones Laborales:

• Derechos y Obligaciones Laborales: Gestionar la relación entre el departamento de RRHH y los

Contratos de Duración Determinada (Contratos Temporales)

Contrato de Sustitución o Interinidad

Es un contrato temporal diseñado para sustituir a trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo. Sus finalidades incluyen:

• Sustituir a trabajadores con derecho a la reserva de su puesto.
• Sustituir a un trabajador económicamente dependiente.
• Cubrir temporalmente un puesto aún no cubierto mientras dura el proceso de selección.
• Completar la jornada de un trabajador que ha reducido su horario por el cuidado de un hijo.

Formalización: Debe realizarse por escrito, indicando en el contrato el trabajador sustituido y el motivo de la sustitución.

Duración y Finalización: Dura el tiempo que persista la ausencia del trabajador sustituido... Continuar leyendo "Régimen Legal de la Contratación Temporal y la Jornada Laboral en España" »

Mecanismos de Presión en el Ámbito Laboral

El Lock-out (Cierre Patronal)

La amenaza o el hecho real de cierre patronal (lockout) constituye una medida de disuasión emprendida por el empresario con una clara intención: cerrar, temporal o definitivamente, la empresa ante un conflicto inminente con los trabajadores o con la autoridad pública competente para obtener de esta alguna ventaja o modificar alguna ley.

No obstante, en ambos casos, es el empresario el primer perjudicado por su propia acción (por eso es una medida escasamente usada): el objetivo principal del empresario es siempre mantener a pleno rendimiento el proceso productivo, puesto que él es el máximo beneficiario de ello.

La Huelga

La huelga es una acción colectiva de cese temporal

Ética y Liderazgo

Liderazgo

El liderazgo es absolutamente necesario en la acción directiva. Proceso de interrelación en el que el papel del líder consiste en provocar en los demás cambios en sus convicciones y actitudes para generar compromisos y adhesiones a un proyecto ilusionante por el que merezca la pena trabajar.

¿En qué consiste un buen liderazgo?

Un buen líder es: Eficaz y Ético. Moralmente bueno = ético. Técnicamente bueno = eficaz.

Lo más común: líder eficaz.

¿Cómo hacer para que las cosas circulen en la empresa por cauces éticos?

Desde un liderazgo eficaz y ético, en el marco de unas buenas estructuras organizativas.

A través de: Incorporar dispositivos estructurales que generen un entorno ético que refuerce su cultura... Continuar leyendo "Liderazgo Ético y Eficaz: Claves para el Éxito Empresarial" »

1. Respeto a la Vida y Dignidad de las Personas

• Asumimos con convicción que la vida de cada persona es lo más valioso.
• Nos comprometemos a ser una empresa referente en materias de seguridad laboral y salud ocupacional.
• Trabajamos planificada y sistemáticamente en la detección, análisis, administración y control de los riesgos en el trabajo.
• Cumplimos y hacemos cumplir las normas para el cuidado de la vida y la salud.
• Estamos convencidos de que el respeto, el trato justo y la confianza entre nosotros son fundamentales.

2. Responsabilidad y Compromiso

• Nos comprometemos a mantener una conducta laboral íntegra y ejemplar.
• Utilizamos los recursos, equipos e instalaciones de la empresa, cuidándolos como si fuesen nuestros.
• Asumimos la responsabilidad

Gestió de la Distància Afectiva i Límits Professionals

Què és la distància afectiva?

La distància que s’ha d’establir respecte als pacients per evitar la implicació personal excessiva amb ells, la seva família o el seu patiment.

Com mantenir la distància afectiva?

Cal dur a terme la nostra tasca professional sense entrar en temes personals.

Model de relació pacient-sanitari desitjable

Una relació basada en la professionalitat, en l’aplicació dels procediments necessaris, amb amabilitat i empatia, però sempre amb límits pel que fa als aspectes personals.

L'Equip de Treball i la Col·laboració Professional

Exemples d'equips i grups de treball

Exemples d'equips de treball a la societat:

• Serveis Tècnics d’un Ajuntament
• Serveis Administratius

Sinonimoen zerrenda (hitzez hitz)

Jarraian hitz bakoitzerako aukera edo itzulpenak ematen dira. Testu originaleko edukia errespetatu eta zuzentze ortografiko eta gramatikal arinak egin dira.

Hitzen parek

• erabakia: ebatzia / deliberatua
• sendo: tinko, irmo
• usaina: kiratsa, iratsa
• aurki: laster
• izukaitzekin: ausartekin
• zain: aiduru, itxaroten
• aspaldiko: antzinako
• apala: hotzana, xumea
• inguratutako: ondoratuko
• antxeta: kalatxoi
• erdietsitako: lortutako
• bereziki: batik bat, batez ere
• gainera: horrezaz gain
• indartu: sustatu
• zailtasunak: eragozpenak, trabak
• lehen: lehendabiziko
• agertu: atara, sortu
• gailurra: tontorra
• asko: ugari, anitz
• apurtzeaz: eteteaz
• beraz: hortaz
• atmosferan: eguratsean
• eratzeko: sortzeko
• mozkin: etekin
• hala eta guztiz ere: hala ere, dana dan, dana dala
• nabarmenena:

Participación en los Beneficios (Utilidades)

Artículo 137: Plazo para el Pago de Utilidades

La cantidad que corresponda a cada trabajador o trabajadora por concepto de participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio económico de la entidad de trabajo.

Artículo 138: Verificación de Utilidades

La mayoría absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de una entidad de trabajo, su sindicato o la Inspectoría del Trabajo podrán solicitar ante la Administración Tributaria el examen y verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. La Administración Tributaria rendirá... Continuar leyendo "Utilidades y Jornada Laboral en Venezuela: Derechos y Obligaciones según la LOTTT" »