Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Derecho Sindical: Pilares de las Relaciones Laborales Colectivas

El Derecho Sindical, también conocido como Derecho Colectivo del Trabajo, es la rama del ordenamiento jurídico laboral que regula las relaciones entre los sujetos colectivos del ámbito laboral. Estos sujetos incluyen a los sindicatos, las asociaciones empresariales, los representantes de los trabajadores y la propia empresa.

Características Fundamentales del Derecho Sindical

• Presencia de Sujetos Colectivos: Se centra en la interacción y regulación de las entidades que agrupan a trabajadores o empleadores.
• Gestión de Conflictos Colectivos: Su objetivo principal es resolver los conflictos laborales, proporcionando herramientas y conocimientos a los sujetos colectivos para que

Extinción del Contrato de Trabajo por Muerte, Incapacidad o Jubilación del Empresario

Marco Legal y Requisitos Generales

La extinción del contrato de trabajo por estas causas se encuentra regulada en el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores (E.T.). Para que esta causa sea aplicable, es necesario que se cumplan dos requisitos fundamentales:

• Que se produzca la cesación efectiva de la actividad empresarial.
• Que no exista una sucesión del negocio empresarial, conforme a lo recogido en el artículo 44 del E.T. (sucesión de empresa).

Si se cumplen estos requisitos, podrá extinguirse el contrato sin necesidad de autorización administrativa. En este caso, el trabajador tendrá derecho al abono de una indemnización equivalente a un

Formas y Efectos del Despido Disciplinario (Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores)

1. Notificación del Despido

El despido debe ser notificado por escrito al trabajador. En la notificación deben figurar los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, procederá la apertura de un expediente contradictorio.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constara, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

2. Contenido de la Carta de Despido

La carta de despido... Continuar leyendo "Despido Disciplinario: Procedimientos, Calificaciones y Efectos Legales" »

Com afectaren/afecten els canvis tecnològics de la IIRI i la IIIRI sobre l'integració els mercats?

Darrere la II RI i la 1ª Globalització s'origina l'integració del mercat mundial de béns i factors.

Entre 1820 i 1913 es produeix una gradual liberalització dels controls sobre les corrents de capital, béns i mà d'obra.

Els efectes que això suposa són:

• Augment del comerç.
• Augment de les immigracions.
• Augment dels moviments de capital.
• Un nou període de canvi tecnològic que porta al creixement econòmic.

Entre 1870 i 1900 es desenvolupen una sèrie d'innovacions que tenen com a consequència l'increment de les necessitats de les empreses i l'increment de l'esforç en I+D.

Tot això provoca que:

• Els costos de viatjar es redueixen prou.
• S'abaratzen

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Objeto: Hacer frente al incremento de trabajo de la empresa por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.

Duración e Indemnización:

• No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses, salvo que el convenio lo amplíe a 12 meses en un periodo de 18 meses.
• Se podrá realizar una sola prórroga de contrato eventual, la cual llegará hasta la finalización de la duración máxima.
• Tiene derecho a la misma indemnización que el contrato de obra y servicio.

Contrato de Interinidad

Objeto: Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por baja, etc. Las sentencias judiciales no permiten que se utilice para sustituir vacaciones; en este caso,... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades y Derechos Laborales" »

Principios Fundamentales de la Organización Empresarial

1. Principio de Autoridad y Jerarquía

Consiste en establecer en las empresas distintos niveles de mando y autoridad. Los subordinados tienen una responsabilidad ante un superior jerárquico. A mayor autoridad y poder, mayor responsabilidad.

2. Principio de Especialización y División del Trabajo

Los trabajadores en una empresa se especializan en realizar diferentes tareas. Esto supone una mayor eficiencia y productividad.

3. Principio de Unidad de Mando

Cada trabajador solo dependerá de un jefe, quien le dará órdenes e instrucciones, evitando así que existan órdenes contradictorias.

4. Principio de Delegación de Autoridad

Consiste en que un jefe asigne una tarea a cada trabajador para... Continuar leyendo "Estructura Organizacional, Liderazgo y Teorías de la Motivación Laboral" »

“És bo recordar que una taxa elevada de notorietat constitueix per a l’empresa un actiu important que sovint s’aconsegueix amb els anys i que exigeix inversions publicitàries importants i regulars” (Lambin).

Objectius de la mesura de notorietat

• Pretenen mesurar la capacitat dels anuncis per cridar l’atenció dels individus.
• Valorar el grau de coneixement i comprensió dels anuncis.
• Valorar la seva capacitat per ser recordats i transmetre el missatge que realment es desitja comunicar.

Principals tipus de notorietat

• a) Top of Mind: “És la primera marca o empresa citada per l’entrevistat quan se li sol·licita que nomeni les diferents marques d’una determinada categoria de productes o d’empreses que operen en un sector, abans, durant

Marco Regulatorio de las Modificaciones en la Relación Laboral

Las principales alteraciones que pueden afectar la relación laboral y las condiciones de un trabajador se clasifican en tres categorías fundamentales:

1. Movilidad funcional
2. Movilidad geográfica
3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

1. Movilidad Funcional

Un empresario puede modificar las funciones que estaba desempeñando un trabajador de manera habitual dentro de la empresa.

La movilidad funcional se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas y, fundamentalmente, con respeto a la dignidad del trabajador.

Cuando esto ocurre se habla de movilidad funcional, y se puede producir de dos maneras distintas:

1.1. Movilidad Funcional Descendente

A continuación, se presentan los principios éticos fundamentales que deben guiar la conducta de todo ingeniero:

Axiomas Fundamentales

• El ingeniero deberá tener como alta prioridad la prevención, la seguridad, la salud, el medio ambiente y el bienestar de la gente al ejecutar sus funciones.
• El ingeniero desarrollará trabajos y servicios solo en las áreas de su competencia.
• El ingeniero dará opiniones y dictámenes de manera objetiva y veraz.
• El ingeniero actuará, en asuntos profesionales para cada empleador o cliente, como un agente o encargado eficaz y evitará conflictos de intereses.
• El ingeniero desarrollará su reputación profesional a través de los méritos de sus servicios, y no competirá de manera ventajosa o desleal con otros.
• El

Análisis de Puestos de Trabajo

Analizar el puesto de trabajo supone concretar las funciones y tareas que debe desempeñar cada miembro de la empresa. Consta de tres fases:

Descripción del Puesto

- Nombre del puesto, departamento, responsabilidades, tareas a realizar…

Condiciones Laborales

- Horario y jornada, salario, incentivos, lugar de trabajo…

Perfil del Trabajador

- Formación necesaria, conocimientos, experiencia…

Selección de Personal

El proceso de selección de personal consta de varias etapas:

Reclutamiento

- Reunir al mayor número de candidatos posibles. Reclutamiento interno y externo.

Preselección

- La empresa elimina las solicitudes que claramente no cumplen los requisitos.

Realización de Pruebas

- Tests, pruebas prácticas, entrevistas…

Toma