Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Principios generales de prevención de los riesgos por exposición a AQ, RD 374/2001:

• La concepción y organización de los sistemas de trabajo en el lugar de trabajo

• La selección e instalación de los equipos de trabajo

• Procedimientos adecuados para el uso y mantenimiento de los equipos

• Medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza

• La reducción de las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de trabajo al mínimo necesario para el tipo de trabajo de que se trate

• La reducción al mínimo del número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo

• La reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones

Cuando un trabajador padezca una enfermedad, el empresario deberá:

• Revisar la evaluación

Contractes de Durada Determinada

Contracte per Obra o Servei Determinat

Objecte: Realització d'una obra o servei determinats dins de l'activitat de l'empresa, l'execució de la qual quedarà limitada en el temps.

Formalització: Per escrit.

Durada: El temps exigit per a la realització de l'obra o servei, sense poder ser superiors a 3 anys (o ampliable a 4 per conveni col·lectiu).

Si el contracte és de durada superior a un any, s'ha de notificar l'acabament del contracte amb una antelació mínima de 15 dies. Si l'empresari no ho respecta, haurà d'abonar una indemnització equivalent al salari que correspongui als dies en què aquest termini s'hagi incomplert.

Una vegada executada l'obra o servei, si no hi hagués denúncia expressa i el treballador... Continuar leyendo "Contractes de Durada Determinada: Guia Completa i Tipus" »

Relaciones Humanas: Concepto y Fundamentos

Las relaciones humanas son aquellas orientadas a crear y mantener vínculos cordiales y amistosos entre los individuos. Se basan en reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. En esencia, son las vinculaciones que se establecen entre las personas.

Principios Clave de las Relaciones Humanas

• Respeto
• Comprensión
• Cooperación
• Comunicación
• Cortesía

Ética: Definición y Alcance

La ética es la rama de la filosofía que estudia lo correcto o equivocado del comportamiento humano, abarcando conceptos como la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.

Ética Profesional: Concepto Esencial

La ética profesional es reconocida como la ciencia... Continuar leyendo "Pilares del Éxito Profesional: Relaciones Humanas, Ética y Certificación en el Ámbito Laboral" »

Micropolítica: El Poder y el Conflicto en las Organizaciones

La micropolítica trata del poder: ¿quién lo tiene?, ¿quién lo quiere?, ¿para qué? y ¿cómo se usa? El término poder es más activo, flexible y penetrante que el de autoridad —la distribución de ambos no tiene por qué coincidir—; este es disputado y no está predeterminado ni es estático según las posiciones en el escalafón jerárquico. La influencia, para el acceso a información o recursos, puede dar acceso a un poder en el proceso.

El Conflicto como Motor de Cambio

Respecto al conflicto, la visión de la teoría sociocrítica no parte de resolverlos o evitarlos, sino de entenderlos y manejarlos; el conflicto es entendido como un síntoma de buena salud, ya que sirve... Continuar leyendo "Micropolítica Organizacional: Poder, Autoridad e Influencia en el Trabajo" »

Objetivos de los Beneficios Sociales (B.S.)

Los beneficios sociales persiguen distintos propósitos:

• Objetivos Individuales: Buscan entender y satisfacer las necesidades particulares de las personas dentro de la organización.
• Objetivo Económico: Constituyen un elemento estratégico para atraer y retener al personal talentoso.
• Objetivos Sociales: Reflejan la preocupación de la empresa por mitigar las diferencias o necesidades sociales que no son cubiertas completamente por las entidades gubernamentales.

Tipos de Beneficios Sociales

Los beneficios pueden ofrecerse de diversas maneras:

• En el Cargo: Directamente relacionados con el puesto o desempeño, como bonos, seguros de vida, premios por rendimiento, etc.
• Fuera del Cargo, pero dentro de la organización:

Gestión del Control de Personal y Estrategias contra el Absentismo Laboral

1. Sistema de Control de Personal

El Sistema de Control de Personal engloba los métodos y procedimientos que utilizamos para controlar la asistencia de los trabajadores y evaluar su rendimiento.

2. Control y Tipología del Absentismo Laboral

2.1. Control de Presencia (Control de Absentismo)

Se refiere al control de la presencia del empleado en la empresa o en su puesto de trabajo. Esto se realiza mediante:

• Huella digital.
• Tarjetas de control.
• Visitas.
• Registro de entrada al párking o comedor de la empresa.

2.2. Definición y Tipos de Absentismo Laboral

El Absentismo Laboral es toda ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo, dentro de su jornada laboral. Se clasifica... Continuar leyendo "Estrategias de Control de Personal y Prevención del Absentismo Laboral en la Empresa" »

Canon de Negociación Colectiva

El artículo 11.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece el canon de negociación colectiva. Este obliga a los trabajadores a sufragar los gastos de gestión del sindicato a la hora de negociar el convenio colectivo, siempre con la previa conformidad del trabajador por escrito, en la forma y plazos previstos. La cuantía de este canon no puede exceder los gastos de negociación. Su establecimiento y forma de pago se fijarán por convenio colectivo.

Audiencia Electoral

La audiencia electoral es el mecanismo por el cual se mide la representatividad sindical. Se tienen en cuenta los resultados obtenidos en las elecciones a representantes unitarios en las empresas y en la Administración Pública,... Continuar leyendo "Representatividad Sindical y Asociaciones Empresariales en España: Claves de la LOLS" »

Periodo de Prueba

Dura 3 meses y puede extenderse por otros 3. Durante este tiempo, tanto el empleador como el trabajador pueden finalizar la relación laboral sin necesidad de justificación ni indemnización. Existe un preaviso de 15 días, aunque no es obligatorio.

Este periodo incluye los derechos y obligaciones propias de la relación laboral. El empleado recibe el sueldo normal, con los aportes de obra social, seguro y ART, y tiene derecho a prestaciones por accidente o enfermedad.

Un empleador no puede contratar al mismo trabajador más de una vez utilizando el periodo de prueba.

Es abusiva la conducta del empleador que contrate sucesivamente a diferentes trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

Contrato de Aprendiz

Es... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación y Seguridad Laboral en Argentina" »

L'exposició oral consisteix a presentar i desenvolupar idees sobre un tema davant d'un públic amb la finalitat d'informar-lo i convèncer-lo.

Hem d'entendre el terme "públic" en el sentit ampli de la paraula, és a dir, la persona o les persones que fan de receptor d'un missatge. Com més dominem l'habilitat d'expressar-nos oralment, més fàcil ens serà assolir els nostres objectius, ja sigui per a presentar un tema davant de la classe, per a fer un examen o un discurs, per a convèncer algú, etc.

El Llenguatge No Verbal en l'Exposició Oral

Per tal de dur a terme una exposició oral eficaç, hem de tenir en compte que el 65% de la informació que es transmet prové del llenguatge no verbal. Per això, cal tenir presents els aspectes següents:... Continuar leyendo "Guia Completa per a una Exposició Oral Eficaç: Tècniques i Consells" »