Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El empresario que contrate a trabajadores o desarrolle una actividad de manera individual asume una serie de obligaciones con respecto a la Seguridad Social, relativas tanto a su propia inscripción como respecto a los trabajadores que incorpora.

Obligaciones del empresario con la Seguridad Social

• Inscripción de las empresas
• Inscripción de los trabajadores autónomos
• Formalización de la cobertura de riesgos profesionales
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa
• Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras.
• Cotizar a la Seguridad Social e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.

2.1. Inscripción de las empresas

La inscripción... Continuar leyendo "Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social" »

Mediación: Fases y Conceptos Fundamentales

La mediación es un proceso voluntario estructurado en las siguientes fases:

• F1. Pre-mediación: Fase previa al encuentro de las partes (no obligatoria). Se estima una duración de 6 sesiones, con una duración de 60-90 minutos por sesión y un plazo máximo de 60 días hábiles.
• F2. Presentación: Explicación del proceso y los objetivos de la mediación.
• F3. Exposición de las partes: El mediador debe identificar los sentimientos de cada parte y detectar los puntos de desacuerdo.
• F4. Zona de posibles acuerdos (ZOPA): Diferenciación entre intereses y posiciones. Se analiza la distancia entre las partes: a menor distancia, mayor facilidad de acuerdo. Conceptos clave: MAAN (Mejor alternativa a un acuerdo

Contratos laborales: prácticas, formación, indefinido y fijo discontinuo

Contrato en prácticas

Objeto: Permitir que el trabajador obtenga práctica profesional adecuada a los niveles de estudios cursados.

Requisitos: Solo para personas con título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, o títulos equivalentes oficialmente reconocidos.

Plazo desde la finalización de los estudios: No pueden transcurrir más de cinco años desde la terminación de los estudios; este plazo se amplía a siete años para personas con discapacidad.

Formalización: Debe formalizarse por escrito y en el modelo oficial, indicando la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar.

• Duración: No inferior a 6 meses

Modificación del Contrato de Trabajo: Origen y Tipos

Origen de la Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo puede originarse por diversas causas:

• Empresario: Para la mejor marcha de la empresa.
• Mutuo Acuerdo: Entre las partes.

El trabajador puede solicitar un cambio en las condiciones pactadas, aunque deberá ser aceptado por el empresario. Solo cuando se trata de una modificación para el cuidado de un menor o familiar, o en casos de violencia de género, el empresario está obligado a conceder el cambio.

Supuestos en los que el Trabajador Puede Modificar un Contrato

Los principales supuestos que permiten la alteración de las condiciones contractuales son:

1. La movilidad funcional.
2. La movilidad geográfica.
3. La modificación

Pruebas de Selección

Existen diversas pruebas utilizadas en los procesos de selección para evaluar a los candidatos:

Test de Inteligencia

Los test de inteligencia aportan una medida del coeficiente intelectual del candidato.

Test de Aptitudes

Estas pruebas se elaboran para seleccionar a la persona más adecuada, en función del perfil del puesto de trabajo que se quiere cubrir, midiendo habilidades específicas.

Cuestionarios de Personalidad

Evalúan los rasgos de la personalidad del candidato y estudian si se adaptan al perfil del puesto ofertado.

Cuestionarios de Intereses

Pretenden medir las preferencias de una persona y relacionarlas con la satisfacción que obtendrá en el desarrollo de su trabajo.

Pruebas Profesionales

Procuran medir el nivel

Modalidades de Contratación Laboral

1. El contrato en prácticas

El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.

2. El contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia... Continuar leyendo "Manual de Modalidades de Contratación en España" »

Disposiciones sobre Prestaciones y Cobertura del Seguro Social de Salud

Artículo 9. Prestaciones

Las prestaciones del Seguro Social de Salud son determinadas en los reglamentos, en función del tipo de afiliación, pudiendo comprender los siguientes conceptos:

• a) Prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud.
• b) Prestaciones de bienestar y promoción social.
• c) Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal y maternidad.
• d) Prestaciones por sepelio.

Las prestaciones son brindadas mediante los servicios del IPSS o de otras entidades. Los reglamentos establecen los requisitos, condiciones y procedimientos pertinentes.

Artículo 10. Derecho de Cobertura

Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen... Continuar leyendo "Marco Normativo de Prestaciones y Subsidios del Seguro Social de Salud" »

Funciones Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos

Función de Relaciones Laborales

Su objetivo principal es asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, abarcando tanto la relación individual como la colectiva.

• Relación Individual: Se centra en los derechos y obligaciones del trabajador, la gestión de posibles conflictos, sanciones o despidos.
• Relación Colectiva: Implica el contacto y la negociación con los representantes de los trabajadores, la definición de condiciones de trabajo, la resolución de conflictos, la gestión de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y situaciones de huelga.

Tareas Clave en Relaciones Laborales:

• Derechos y Obligaciones Laborales: Gestionar la relación entre el departamento de RRHH y los

Contratos de Duración Determinada (Contratos Temporales)

Contrato de Sustitución o Interinidad

Es un contrato temporal diseñado para sustituir a trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo. Sus finalidades incluyen:

• Sustituir a trabajadores con derecho a la reserva de su puesto.
• Sustituir a un trabajador económicamente dependiente.
• Cubrir temporalmente un puesto aún no cubierto mientras dura el proceso de selección.
• Completar la jornada de un trabajador que ha reducido su horario por el cuidado de un hijo.

Formalización: Debe realizarse por escrito, indicando en el contrato el trabajador sustituido y el motivo de la sustitución.

Duración y Finalización: Dura el tiempo que persista la ausencia del trabajador sustituido... Continuar leyendo "Régimen Legal de la Contratación Temporal y la Jornada Laboral en España" »

Mecanismos de Presión en el Ámbito Laboral

El Lock-out (Cierre Patronal)

La amenaza o el hecho real de cierre patronal (lockout) constituye una medida de disuasión emprendida por el empresario con una clara intención: cerrar, temporal o definitivamente, la empresa ante un conflicto inminente con los trabajadores o con la autoridad pública competente para obtener de esta alguna ventaja o modificar alguna ley.

No obstante, en ambos casos, es el empresario el primer perjudicado por su propia acción (por eso es una medida escasamente usada): el objetivo principal del empresario es siempre mantener a pleno rendimiento el proceso productivo, puesto que él es el máximo beneficiario de ello.

La Huelga

La huelga es una acción colectiva de cese temporal