Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es una fundación paritaria constituida por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas en el ámbito estatal (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT).

Se trata de una fundación del sector público estatal tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de modo que sus recursos son de naturaleza pública.

La Fundación SIMA tiene como finalidad primordial la solución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, a través de los procedimientos de mediación y arbitraje.

El SIMA debe velar por que estos procedimientos... Continuar leyendo "El SIMA: Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales Colectivos" »

Cita els tipus de pediculosis humanes que hi ha.

pediculus humanus capitis. pediculus humanus corporis. pthirus pubis (ladillas).

Quins problemes presenta el lindà?

S'ha utilitzat molt com a pesticida, i s'ha observat l'efecte de bioacumulació en la cadena alimentària, ja que s'arriba a trobar en la llet humana. S'absorbeix a través de la pell i s'han notificat reaccions adverses greus (tot i que rarament), com ara convulsions.

Quines formes d'aplicació tenen els pediculicides. Fes una explicació breu i clara de cadascun.

Premetrina al 1% loció (filvit loción capil·lar), crema (nix crema). Dimeticona al 5% loció (stop piojos), crema (quit nitx advance). Productes en loció (millor que xampús antipolls) s'han d'aplicar sobre el cabell... Continuar leyendo "Tractament i prevenció de problemes dentals" »

HISTÒRIA DEL DRET DEL TREBALL Neix amb la Revolució Industrial. Davant les condicions abusives impostes per els empresaris, els treballadors decideixen unir-se per formar el moviment obrer, amb l'objectiu d'aturar i millorar les seves condicions laborals.

RELACIÓ LABORAL ORDINÀRIA

·Personal: el treball ha de ser desarrollat per el treballador personalment.

·Voluntària: el treball ha de ser realitzat de manera voluntària.

·Remunerada: el treball ha de ser retribuït econòmicament.

·Dependent: el treballador ha d'acceptar les dedicions de l'empresa.

·Per conta ajena: el resultat del treball es propietat de l'empresa.

-----------------------------------------------------------------------------------------RELACIÓ LABORAL ESPECIAL Agrupa

Tema III: Utilidades Laborales

Todas las empresas con fines de lucro están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores. Estas representan los beneficios líquidos obtenidos por la empresa al cierre de su ejercicio anual. La distribución está sujeta a límites legales:

• Límite Mínimo: El equivalente a 30 días de salario.
• Límite Máximo: El equivalente a 120 días de salario.

Si la empresa no alcanza los 120 días de beneficio, pero sí los 90 días, se debe pagar el monto correspondiente. Si el beneficio es menor a 90 días, el pago no es obligatorio. El monto a distribuir corresponde al 15% de las ganancias líquidas.

Régimen Legal de las Utilidades

Artículo 131. Obligación de Distribución

Las entidades de trabajo deben distribuir... Continuar leyendo "Reparto de Utilidades Laborales: Derechos y Obligaciones del Empleador" »

Concepto de Grupo

Un grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí y se caracterizan por:

• Definirse como miembros.
• Compartir una serie de valores.
• Desarrollar alguna actividad conjunta (por ejemplo, personas inscritas en una escuela deportiva).

Clasificación de los Grupos

Los grupos se clasifican según diversos criterios:

• Tamaño: Pueden ser pequeños, medianos o grandes.
• Grado de cohesión:
  • Primarios: Pocos miembros con una relación directa y personal.
  • Secundarios: Lo contrario a los primarios, con relaciones menos directas y más formales.
• Origen:
  • De pertenencia: Aquellos a los que se pertenece por nacimiento u otras circunstancias ajenas a la elección individual.
  • De referencia: Aquellos que los individuos han podido elegir según sus

El empresario que contrate a trabajadores o desarrolle una actividad de manera individual asume una serie de obligaciones con respecto a la Seguridad Social, relativas tanto a su propia inscripción como respecto a los trabajadores que incorpora.

Obligaciones del empresario con la Seguridad Social

• Inscripción de las empresas
• Inscripción de los trabajadores autónomos
• Formalización de la cobertura de riesgos profesionales
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa
• Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras.
• Cotizar a la Seguridad Social e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.

2.1. Inscripción de las empresas

La inscripción... Continuar leyendo "Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social" »

Mediación: Fases y Conceptos Fundamentales

La mediación es un proceso voluntario estructurado en las siguientes fases:

• F1. Pre-mediación: Fase previa al encuentro de las partes (no obligatoria). Se estima una duración de 6 sesiones, con una duración de 60-90 minutos por sesión y un plazo máximo de 60 días hábiles.
• F2. Presentación: Explicación del proceso y los objetivos de la mediación.
• F3. Exposición de las partes: El mediador debe identificar los sentimientos de cada parte y detectar los puntos de desacuerdo.
• F4. Zona de posibles acuerdos (ZOPA): Diferenciación entre intereses y posiciones. Se analiza la distancia entre las partes: a menor distancia, mayor facilidad de acuerdo. Conceptos clave: MAAN (Mejor alternativa a un acuerdo

Contratos laborales: prácticas, formación, indefinido y fijo discontinuo

Contrato en prácticas

Objeto: Permitir que el trabajador obtenga práctica profesional adecuada a los niveles de estudios cursados.

Requisitos: Solo para personas con título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, o títulos equivalentes oficialmente reconocidos.

Plazo desde la finalización de los estudios: No pueden transcurrir más de cinco años desde la terminación de los estudios; este plazo se amplía a siete años para personas con discapacidad.

Formalización: Debe formalizarse por escrito y en el modelo oficial, indicando la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar.

• Duración: No inferior a 6 meses

Modificación del Contrato de Trabajo: Origen y Tipos

Origen de la Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo puede originarse por diversas causas:

• Empresario: Para la mejor marcha de la empresa.
• Mutuo Acuerdo: Entre las partes.

El trabajador puede solicitar un cambio en las condiciones pactadas, aunque deberá ser aceptado por el empresario. Solo cuando se trata de una modificación para el cuidado de un menor o familiar, o en casos de violencia de género, el empresario está obligado a conceder el cambio.

Supuestos en los que el Trabajador Puede Modificar un Contrato

Los principales supuestos que permiten la alteración de las condiciones contractuales son:

1. La movilidad funcional.
2. La movilidad geográfica.
3. La modificación

Pruebas de Selección

Existen diversas pruebas utilizadas en los procesos de selección para evaluar a los candidatos:

Test de Inteligencia

Los test de inteligencia aportan una medida del coeficiente intelectual del candidato.

Test de Aptitudes

Estas pruebas se elaboran para seleccionar a la persona más adecuada, en función del perfil del puesto de trabajo que se quiere cubrir, midiendo habilidades específicas.

Cuestionarios de Personalidad

Evalúan los rasgos de la personalidad del candidato y estudian si se adaptan al perfil del puesto ofertado.

Cuestionarios de Intereses

Pretenden medir las preferencias de una persona y relacionarlas con la satisfacción que obtendrá en el desarrollo de su trabajo.

Pruebas Profesionales

Procuran medir el nivel