Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. El dret laboral o dret del treball és el conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i treballadors. Neix amb la revolució industrial davant les condicions abusives imposades pels empresaris. Els treballadors, per posar-hi fi, decideixen unir-se per formar un moviment obrer. La norma laboral bàsica que regula els drets i obligacions del treballador es diu Estatut dels Treballadors.

2. Ordinària: Personal/el treball és desenvolupat pel treballador personalment.

Voluntària/el treball és realitzat de manera voluntària.

Remunerada/el treball ha de ser retribuït econòmicament.

Dependent/el treballador accepta les decisions de l'empresa.

Per compte d'altri/el resultat del treball és

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula las situaciones en las que el empresario puede modificar las condiciones pactadas, interrumpir temporalmente la relación laboral o finalizarla de manera definitiva. A continuación, se detallan los supuestos principales:

I. Modificación del Contrato de Trabajo

El ET recoge tres supuestos diferentes en los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo:

• Movilidad funcional.
• Movilidad geográfica.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1. Movilidad Funcional

Consiste en modificar unilateralmente las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual (cambio de puesto... Continuar leyendo "Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave del Estatuto de los Trabajadores" »

Salud Ocupacional y Seguridad Laboral

Conceptos Fundamentales

1. Administración de la Ley 16.744 (Seguro Social Obligatorio): ISP, mutualidades de empleadores, Administración delegada.

2. Prestaciones cubiertas por la Ley 16.744:

• Preventivas
• Médicas
• Económicas

3. Definición de Riesgo: Combinación de factores con la probabilidad de que se produzca un evento y sus consecuencias negativas. Los factores son la amenaza y la vulnerabilidad.

4. Finalidad de la Salud Ocupacional: Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador.

5. Objetivo de la Higiene Industrial: Mantener los lugares de trabajo libres de agentes contaminantes.

6. Definición de Indicador: Variable que sirve para medir cambios.

7. Atributos de

El Código de Nuremberg: a) El sujeto de experimentación debe dar un consentimiento voluntario y debe conservar su libertad y poder de autoconservación permanentemente. b) El experimento debe ser necesario, preparado correctamente, con riesgos muy bajos de producir daño, invalidez o muerte. c) El investigador debe ser calificado, para no producir daño y poder suspender el experimento en caso de peligro.

Investigación en Staten Island, Nueva York, en 1956: Se infectó deliberadamente con el virus de hepatitis a todos los niños recién ingresados.

Informe Belmont: Es un informe creado por el Departamento de Salud, Educación y Bienestar de los Estados Unidos, titulado "Principios éticos y pautas para la protección de los seres humanos en... Continuar leyendo "Ética en la Investigación Médica: Principios y Requerimientos Esenciales" »

Definición de Liderazgo

El liderazgo es el arte de influir en las personas.

Estilos Fundamentales de Liderazgo

Existen diferentes enfoques para ejercer la influencia y la toma de decisiones dentro de un equipo:

Liderazgo Autocrático

El líder toma las decisiones, indica a los empleados qué hacer y supervisa a los trabajadores muy de cerca.

Liderazgo Democrático

Alienta la participación en la toma de decisiones, trabaja con los empleados para determinar qué hacer y no supervisa de cerca a los trabajadores.

Liderazgo Permisivo (o Impulsivo)

Toma decisiones con rapidez y, muchas veces, sus sentimientos y/o emociones influyen mucho en estas decisiones. En su comunicación es muy impulsivo; sin embargo, se expresa con un tono de voz agradable. Es muy... Continuar leyendo "Fundamentos del Liderazgo: Estilos, Teorías Clave y las 25 Cualidades Esenciales de un Líder" »

Vicisitudes de la Prestación Laboral: Suspensión y Excedencias del Contrato de Trabajo

Suspender un contrato supone hacer cesar sus efectos esenciales. En el caso del contrato de trabajo, la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, aunque pervivan algunos de sus efectos, como el de la buena fe, tal como se desprende del art. 45.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

La regulación de los distintos tipos de suspensión viene contenida en el art. 45.1 del ET, que enumera una serie de causas que veremos a continuación.

Causas, Efectos y Régimen Jurídico de la Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo de las partes: Si el empresario y el trabajador son libres para finalizar la relación laboral de

Concepto de Salud

La salud se define como un estado de bienestar físico, mental y social completo. Este concepto integra tres aspectos fundamentales:

• Físico
• Psíquico
• Social

Riesgos Laborales

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado del trabajo. Esto incluye:

• Características de los locales, instalaciones, equipos y productos.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.

Factores de Riesgo Laboral

• Condiciones de seguridad: Escaleras, maquinaria, etc.
• Condiciones del medio ambiente: Factores físicos, químicos y biológicos (ruido, virus, etc.).
• Condiciones ergonómicas: Esfuerzos físicos, carga de trabajo y responsabilidad.
• Condiciones psicosociales: Horarios, motivación laboral y clima organizacional.

La Seguretat Social: Sistema i Règims

La Seguretat Social és un sistema jurídic destinat a protegir les persones, mitjançant el reconeixement d'una sèrie de prestacions econòmiques o serveis, davant de determinats riscos o contingències que provoquen situacions de necessitat. En el nostre ordenament, aquest sistema es configura com un règim públic i obligatori, l'existència del qual ha de ser garantida pels poders públics.

Règims de la Seguretat Social

• Règim General: És el règim més comú i propi dels treballadors per compte aliena.
• Règims Especials: Determinades activitats, a causa de les peculiaritats de qualitat, temps o lloc de la prestació de serveis, tenen una regulació específica. Destaquem:
  • Règim dels Treballadors de

Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud

Artículo 1.- Principios

La Seguridad Social en Salud se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de entidades públicas, privadas o mixtas. Se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud.

El Estado promueve los sistemas de previsión para la salud y la integración de esfuerzos de las entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza.

El Ministerio de Salud tiene a su cargo el Régimen Estatal con el objeto principal de otorgar atención integral de salud a la población de escasos recursos que no tiene acceso a... Continuar leyendo "Regulación de la Seguridad Social en Salud: Principios, Afiliación y Financiamiento" »

Responsabilidades del Monitor de Natación: Clasificación Jurídica

1. Responsabilidad Penal

La responsabilidad penal puede conllevar privación de libertad ante acciones imprudentes penadas con cárcel. Se clasifica según los siguientes conceptos:

• Dolo: Existe voluntad y conocimiento de infringir una norma.
  • Dolo directo: Existe voluntad, conocimiento y la intención de causar daño.
  • Dolo indirecto: Se produce el resultado como consecuencia necesaria de la acción.
  • Dolo eventual: Existe voluntad y conocimiento, pero no la intención directa de causar daño.
• Imprudencia: Falta de cuidado o diligencia (se utiliza el estándar de la "diligencia de un buen padre de familia").
  • Por impericia: Imprudencia por falta de preparación para desarrollar una actividad