Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Modificaciones Sustanciales (Art. 41 ET)

Las modificaciones o variaciones que afectan a la prestación de trabajo, en defecto de acuerdo entre trabajador y empresario, solo podrán efectuarse por las causas y mediante los procedimientos legalmente previstos, conforme al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Movilidad Funcional

Concepto de Movilidad Funcional

La movilidad funcional, según el profesor Sala Franco, debe entenderse como aquel cambio de funciones habitualmente prestadas por el trabajador.

Este cambio puede producirse por dos vías:

1. Por voluntad conjunta de las dos partes del contrato, lo que supondría una novación objetiva.
2. Por voluntad del empresario.

Movilidad dentro

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1: Ámbito de Aplicación del Código

Este Código normará la conducta del Contador Público en sus relaciones con el público en general, con su clientela, con sus colegas y con el gremio. Será aplicable cualquiera que sea la forma que revista su actividad o especialidad, tanto en el ejercicio independiente como cuando actúe como funcionario o empleado de instituciones.

Artículo 2: Obligaciones Fundamentales del Contador Público

El Contador Público tiene las siguientes obligaciones:

• El Contador Público deberá ofrecer a quienes preste sus servicios el concurso de sus conocimientos, actuando con diligencia, confiabilidad y apego a la ética.
• El Contador Público deberá prestar su apoyo a las instituciones

Marc Normatiu de la Seguretat i Salut Laboral

La Constitució Espanyola de 1978 estableix els següents preceptes:

• “Els poders públics fomentaran també una política que garanteixi la formació i readaptació professional; vetlaran per la seguretat i la higiene en el treball...”
• “Es reconeix el dret a la protecció a la salut.”
• “Correspon als poders públics organitzar i tutelar la salut pública a través de mesures preventives...”

D'altra banda, la Directiva comunitària 89/391/CEE estableix els principis bàsics per a empresaris i treballadors, dirigits a la millora de la seguretat i la salut en el treball.

Principis Generals de Prevenció

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es puguin evitar.
• Combatre els riscos en el seu origen.

Preparació abans de la mobilització de secrecions

• És important no menjar dues hores abans de fer la sessió.
• Portar la medicació de tipus inhalatori amb les seves corresponents càmeres.
• Portar les històries i proves clíniques.

Tipus de secrecions respiratòries

Les secrecions es classifiquen segons la seva composició:

• Mucosa: És una secreció que recobreix les membranes mucoses del cos.
• Purulenta: És una secreció que pot arribar a produir un símptoma com el pus.
• Mucopurulenta Hemoptoica: Totes les secrecions anteriors, però amb presència de sang a la flegma.

Què són els drenatges posturals?

És una tècnica per ajudar a tractar els problemes respiratoris causats per la inflamació de les vies respiratòries. Sobretot, permet la sortida... Continuar leyendo "Fisioteràpia Respiratòria i Drenatge Postural: Guia Completa" »

LPRL: norma bàsica i estructura

LPRL: norma bàsica. A l'hora d'aplicar mesures que garanteixen la seguretat i la salut dels treballadors, s'estructura en set capítols:

• 1. Objecte, àmbit i aplicació.
• 2. Gestió i prevenció.
• 3. Drets i deures en matèria de seguretat i salut.
• 4. Serveis de prevenció.
• 5. Consulta i participació dels treballadors.
• 6. Obligacions de fabricants, importadors i subministradors.
• 7. Responsabilitats i sancions.

Organismes competents

Organismes amb competències en matèria de seguretat i salut laboral: Inspecció de Treball i la Seguretat Social, i diferents ministeris com Ocupació i Seguretat Social, Sanitat o Indústria.

Prevenció de riscos laborals

Prevenció de riscos laborals: es basa en crear entorns laborals segurs... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals (LPRL): guia, drets i obligacions" »

• Plus de transporte y de distancia: Cotiza
• Locomoción o kilometraje:
• Dietas:

-Estancia (dormir hotel)

-Manutención (comer): más de 53,34€/día (si pernocta) o 26.67€/día (no pernocta) cotiza

Indemnizaciones por despidos, translados, fallecimientos y suspensiones: Cotiza si excede la cantidad fijada

Jornada regular

40 h/ semana de media al año

Horario

Trabajo a turnos (mañana-tarde-noche) o trabajo nocturno (22:00h-6:00h)

Horas extraordinarias

Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria

Reducción de jornada

- por cuidado de familiares - por lactancia de <>

- por condición víctima violencia de género

- por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción

Permisos retribuidos

por matrimonio, nacimiento de hijo, falalecimiento... Continuar leyendo "Derecho empleo" »

Evalúa tus conocimientos sobre los diferentes tipos de contratos de trabajo en España con este cuestionario de verdadero o falso.

1. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial puede realizar horas extras.
   a) V b) F

2. El periodo establecido para encadenar contratos temporales y pasar a ser indefinido se limita a 18 meses, dentro de un periodo de referencia de 24 meses.
   a) V

3. La finalidad del contrato de formación en alternancia es simultanear el proceso formativo con la actividad laboral retribuida.
   a) V b) F

4. El contrato por obra o servicio sigue actualmente vigente en España después de la última reforma laboral.
   a) V b) F

5. La duración máxima del contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción es de 6 meses, ampliable a un

Documentación Esencial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Formación de Trabajadores

1. Documentación básica requerida en materia de Formación

• Plan de Formación.
• Registros de los cursos impartidos.
• En el caso de trabajadores de E.T.T. (Empresas de Trabajo Temporal), certificado de esta sobre la formación de los trabajadores en misión.
• Certificación de formación en prevención de riesgos laborales de los trabajadores designados para la actividad preventiva y del delegado de prevención.
• Constancia del seguimiento y eficacia de las acciones formativas.
• Datos de cada curso.
• Diplomas o certificados de aprovechamiento.

Instrucciones de Trabajo y Seguridad Operacional

2. Aspectos a definir antes de la elaboración de las Instrucciones de Trabajo

Antes... Continuar leyendo "Requisitos Documentales Clave para la Gestión de la Seguridad y Salud Laboral" »

Festes Laborals, Vacances i Permisos

Descansos i festius: Les festes laborals:

Com a màxim són 14 a l'any, de les quals 2 són locals (art. 37.2 ET). Tenen caràcter retribuït i no recuperable.

Vacances Anuals

Concepte: art. 38 ET.

Tot treballador té dret cada any a un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals com a mínim.

Permisos i Llicències

Permisos retribuïts (art. 37 ET i altres).

Són interrupcions de la prestació laboral amb manteniment del dret al salari (permisos retribuïts) o sense manteniment del mateix (permisos no retribuïts).

Els convenis col·lectius solen millorar i ampliar aquests permisos. Requereixen previ avís i justificació.

L'E.T. regula els següents:

• 15 dies naturals en cas de matrimoni.
• 1 dia per trasllat

Conceptos Fundamentales del Conflicto

¿Qué es un Conflicto?

Conflicto: Desacuerdo entre las partes. Es un enfrentamiento por algún motivo, una contraposición de intereses o puntos de vista. Puede manifestarse como combate, lucha, pelea, o simplemente como un problema, cuestión o materia de discusión.

Tipos de Conflictos

• Conflictos de escasez: Aquellos que surgen porque los actores disputan la posesión o el uso de un valor escaso o compartido.
• Conflictos por desacuerdo: Aquellos en los que las partes disputan acerca de la manera de hacer las cosas.
• Conflictos por injusticia: Aquellos en los que una de las partes piensa que la otra le debe algo que es suyo.
• Conflictos intrapersonales: Aquellos que ocurren dentro del individuo.
• Conflictos interpersonales: