Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. Tipos de responsabilidades de la empresa en la prevención de riesgos laborales

• Responsabilidad administrativa
• Responsabilidad civil
• Responsabilidad penal
• Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social

2. ¿Qué es el Servicio de Prevención Ajeno?

Se trata de entidades especializadas en la gestión de la prevención de riesgos, las cuales son contratadas por la empresa para que realicen dicha función.

3. Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores

Los trabajadores, con arreglo a su función y siguiendo las directrices del empresario, deben:

• Usar correctamente los equipos de trabajo y maquinaria.
• Informar de inmediato a sus superiores o delegados de prevención sobre cualquier riesgo o incidente.
• Cooperar con el empresario en materia

Tipos de Incapacidad

¿Qué es la Incapacidad Temporal?

Es la pérdida de facultades que imposibilita al trabajador para desempeñar su trabajo por un lapso de tiempo que no exceda de 52 semanas.

¿Qué es la Incapacidad Permanente Parcial?

Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, acaecidas permanentemente, como podría ser la pérdida irreversible de una mano, pie o pierna, pero que puede ser rehabilitado y luego reubicado acorde a sus facultades que le permitan seguir trabajando.

¿Qué es la Incapacidad Permanente Total?

A diferencia de la anterior, consiste en la pérdida de facultades o aptitudes en un grado tal que imposibilita el desempeño de cualquier trabajo por el resto de la vida del trabajador.

Prestaciones

¿Cuáles

Aspectos Centrales del Modelo Nórdico (MN)

El Modelo Nórdico (MN) se fundamenta en un compromiso institucionalizado entre clases, abarcando tanto a organizaciones de trabajadores como de empresarios. A partir de los años 70, el Estado comenzó a tener un rol más activo, imponiendo su capacidad legislativa y promoviendo acuerdos tripartitos.

Primera Característica: Escasa Regulación y Autonomía de los Agentes Sociales

El mercado de trabajo en el MN se caracteriza por una escasa regulación. El sistema de relaciones laborales goza de una considerable autonomía por parte de los fuertes y poderosos interlocutores sociales, siempre bajo la vigilancia e intervención del Estado.

Esta configuración ha dado lugar a un tipo de negociación colectiva... Continuar leyendo "Características del Modelo Nórdico: Mercado Laboral y Relaciones Sindicales" »

Tipus de contractes laborals

Contracte indefinit: És aquell contracte que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, pel que fa a la durada del contracte.

Contracte temporal: El contracte temporal és aquell que té per objecte l’establiment d’una relació laboral entre empresari i treballador per un temps determinat.

Clàusules específiques de temporalitat

Es poden donar les següents situacions de temporalitat:

• A) La causada per l’objecte de la contractació (situacions d’obra o servei).
• B) Per la seva finalitat d’incentivació (temporal de foment d’ocupació de persones amb discapacitat o de treballadors en situació d’exclusió social).
• C) Per la seva funció específica, com seria el supòsit de

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa puede **modificar** hasta 6 condiciones que se reconozcan bien en el contrato de trabajo o bien de forma colectiva para todos los trabajadores de la empresa. Para ello, debe justificarse en **causas objetivas** relacionadas con la **competitividad**, la **productividad** y la **organización técnica o del trabajo** de la empresa.

Materias Objeto de Modificación

• Jornada
• El horario y la distribución del tiempo de trabajo
• El **Régimen** de trabajo a turnos
• Sistema de **retribución** y **cuantía salarial**
• Sistemas de trabajo y rendimiento
• **Movilidad funcional extraordinaria** (ej. un trabajador es cambiado de forma definitiva de oficial a **peón**, que es un grupo profesional inferior)

Relaciones Laborales y Contratos

Relación de Trabajo

Se define como relación de trabajo cualquier acto que implique la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

Contrato Individual de Trabajo

Es el acuerdo por el cual, independientemente de su forma o denominación, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo deben constar por escrito en dos ejemplares: uno para el patrón y otro para el trabajador.

Contenido del Contrato Escrito

El documento debe contener la siguiente información:

• Información personal de ambas partes (nombre, edad, nacionalidad, etc.).
• Tipo de relación de trabajo (por obra, tiempo determinado,

Sueldo:

es la compensación en forma de Dinero pagada por el tiempo de dinero

Salario:

es la suma de dinero y otros pagos En especie que recibe de forma periódica un trabajador por parte de la empresa En un tiempo determinado o por la realización de una tarea específica

Diferencias entre salario y sueldo:

El salario Se paga por hora o por día aunque se liquide semanalmente de ordinario.

El sueldo Se paga por mes o quincena

Pero la Verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a Trabajos manuales o de taller

El sueldo a Trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina

Menciona al menos 3 prestaciones

Seguro de Vida, prima dominical, premio de puntualidad, premio de asistencia

Que es capacitación

Es... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

Requisitos de acceso a la Incapacidad Permanente

Introducción

La Incapacidad Permanente (IP) es una prestación económica de la Seguridad Social que se concede a aquellos trabajadores que, por enfermedad o accidente, ven reducida o anulada su capacidad laboral. El acceso a esta prestación está sujeto a una serie de requisitos.

Artículo 43.1 de la Ley General de la Seguridad Social

Reconoce la universalidad subjetiva en la protección de la salud.

Principios generales

• Promoción de la salud y la prevención de la enfermedad.
• Rehabilitación.
• Planificación familiar.
• Atención mental.

Integración y Reconocimiento de Derechos

• Integración de las estructuras en el Sistema Nacional de Salud.
• Reconocimiento de derechos y obligaciones de los usuarios del

Características Esenciales de las Relaciones Laborales Ordinarias

Las relaciones laborales ordinarias deben cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: La prestación de servicios debe ser realizada por el trabajador de forma personal e insustituible.
• Voluntaria: La relación se establece por libre voluntad de ambas partes, sin coacción.
• Por cuenta ajena: El trabajador presta sus servicios para un empleador, asumiendo este último los riesgos y beneficios de la actividad.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica (salario) por su trabajo.
• Dependiente: El trabajador está sometido a la organización y dirección del empleador.

Identificación de las Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales son aquellas... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Regulación Esencial" »

EL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios y garantizan un equilibrio de poder entre ambas partes. Surge en el siglo XIX, en la Revolución Industrial, a través de las presiones del movimiento obrero, dando lugar a la promulgación de normas que protegiesen a los trabajadores dado el poder que entonces tenían los empresarios.

Ordenación Jerárquica de Normas

Podemos aplicar diferentes normas jurídicas en las relaciones laborales. Estas están ordenadas siguiendo el principio de jerarquía normativa.

Este principio significa que las normas de menor rango no pueden contradecir a las de mayor rango. Además, nos indica este... Continuar leyendo "El Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales" »