Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El empresario que contrate a trabajadores o desarrolle una actividad de manera individual asume una serie de obligaciones con respecto a la Seguridad Social, relativas tanto a su propia inscripción como respecto a los trabajadores que incorpora.

Obligaciones del empresario con la Seguridad Social

• Inscripción de las empresas
• Inscripción de los trabajadores autónomos
• Formalización de la cobertura de riesgos profesionales
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa
• Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras.
• Cotizar a la Seguridad Social e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.

2.1. Inscripción de las empresas

La inscripción... Continuar leyendo "Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social" »

Contratos laborales: prácticas, formación, indefinido y fijo discontinuo

Contrato en prácticas

Objeto: Permitir que el trabajador obtenga práctica profesional adecuada a los niveles de estudios cursados.

Requisitos: Solo para personas con título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, o títulos equivalentes oficialmente reconocidos.

Plazo desde la finalización de los estudios: No pueden transcurrir más de cinco años desde la terminación de los estudios; este plazo se amplía a siete años para personas con discapacidad.

Formalización: Debe formalizarse por escrito y en el modelo oficial, indicando la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto a desempeñar.

• Duración: No inferior a 6 meses

Modificación del Contrato de Trabajo: Origen y Tipos

Origen de la Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo puede originarse por diversas causas:

• Empresario: Para la mejor marcha de la empresa.
• Mutuo Acuerdo: Entre las partes.

El trabajador puede solicitar un cambio en las condiciones pactadas, aunque deberá ser aceptado por el empresario. Solo cuando se trata de una modificación para el cuidado de un menor o familiar, o en casos de violencia de género, el empresario está obligado a conceder el cambio.

Supuestos en los que el Trabajador Puede Modificar un Contrato

Los principales supuestos que permiten la alteración de las condiciones contractuales son:

1. La movilidad funcional.
2. La movilidad geográfica.
3. La modificación

Pruebas de Selección

Existen diversas pruebas utilizadas en los procesos de selección para evaluar a los candidatos:

Test de Inteligencia

Los test de inteligencia aportan una medida del coeficiente intelectual del candidato.

Test de Aptitudes

Estas pruebas se elaboran para seleccionar a la persona más adecuada, en función del perfil del puesto de trabajo que se quiere cubrir, midiendo habilidades específicas.

Cuestionarios de Personalidad

Evalúan los rasgos de la personalidad del candidato y estudian si se adaptan al perfil del puesto ofertado.

Cuestionarios de Intereses

Pretenden medir las preferencias de una persona y relacionarlas con la satisfacción que obtendrá en el desarrollo de su trabajo.

Pruebas Profesionales

Procuran medir el nivel

Disposiciones sobre Prestaciones y Cobertura del Seguro Social de Salud

Artículo 9. Prestaciones

Las prestaciones del Seguro Social de Salud son determinadas en los reglamentos, en función del tipo de afiliación, pudiendo comprender los siguientes conceptos:

• a) Prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud.
• b) Prestaciones de bienestar y promoción social.
• c) Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal y maternidad.
• d) Prestaciones por sepelio.

Las prestaciones son brindadas mediante los servicios del IPSS o de otras entidades. Los reglamentos establecen los requisitos, condiciones y procedimientos pertinentes.

Artículo 10. Derecho de Cobertura

Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen... Continuar leyendo "Marco Normativo de Prestaciones y Subsidios del Seguro Social de Salud" »

Funciones Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos

Función de Relaciones Laborales

Su objetivo principal es asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, abarcando tanto la relación individual como la colectiva.

• Relación Individual: Se centra en los derechos y obligaciones del trabajador, la gestión de posibles conflictos, sanciones o despidos.
• Relación Colectiva: Implica el contacto y la negociación con los representantes de los trabajadores, la definición de condiciones de trabajo, la resolución de conflictos, la gestión de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y situaciones de huelga.

Tareas Clave en Relaciones Laborales:

• Derechos y Obligaciones Laborales: Gestionar la relación entre el departamento de RRHH y los

Contratos de Duración Determinada (Contratos Temporales)

Contrato de Sustitución o Interinidad

Es un contrato temporal diseñado para sustituir a trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo. Sus finalidades incluyen:

• Sustituir a trabajadores con derecho a la reserva de su puesto.
• Sustituir a un trabajador económicamente dependiente.
• Cubrir temporalmente un puesto aún no cubierto mientras dura el proceso de selección.
• Completar la jornada de un trabajador que ha reducido su horario por el cuidado de un hijo.

Formalización: Debe realizarse por escrito, indicando en el contrato el trabajador sustituido y el motivo de la sustitución.

Duración y Finalización: Dura el tiempo que persista la ausencia del trabajador sustituido... Continuar leyendo "Régimen Legal de la Contratación Temporal y la Jornada Laboral en España" »

Mecanismos de Presión en el Ámbito Laboral

El Lock-out (Cierre Patronal)

La amenaza o el hecho real de cierre patronal (lockout) constituye una medida de disuasión emprendida por el empresario con una clara intención: cerrar, temporal o definitivamente, la empresa ante un conflicto inminente con los trabajadores o con la autoridad pública competente para obtener de esta alguna ventaja o modificar alguna ley.

No obstante, en ambos casos, es el empresario el primer perjudicado por su propia acción (por eso es una medida escasamente usada): el objetivo principal del empresario es siempre mantener a pleno rendimiento el proceso productivo, puesto que él es el máximo beneficiario de ello.

La Huelga

La huelga es una acción colectiva de cese temporal

Ética y Liderazgo

Liderazgo

El liderazgo es absolutamente necesario en la acción directiva. Proceso de interrelación en el que el papel del líder consiste en provocar en los demás cambios en sus convicciones y actitudes para generar compromisos y adhesiones a un proyecto ilusionante por el que merezca la pena trabajar.

¿En qué consiste un buen liderazgo?

Un buen líder es: Eficaz y Ético. Moralmente bueno = ético. Técnicamente bueno = eficaz.

Lo más común: líder eficaz.

¿Cómo hacer para que las cosas circulen en la empresa por cauces éticos?

Desde un liderazgo eficaz y ético, en el marco de unas buenas estructuras organizativas.

A través de: Incorporar dispositivos estructurales que generen un entorno ético que refuerce su cultura... Continuar leyendo "Liderazgo Ético y Eficaz: Claves para el Éxito Empresarial" »

1. Respeto a la Vida y Dignidad de las Personas

• Asumimos con convicción que la vida de cada persona es lo más valioso.
• Nos comprometemos a ser una empresa referente en materias de seguridad laboral y salud ocupacional.
• Trabajamos planificada y sistemáticamente en la detección, análisis, administración y control de los riesgos en el trabajo.
• Cumplimos y hacemos cumplir las normas para el cuidado de la vida y la salud.
• Estamos convencidos de que el respeto, el trato justo y la confianza entre nosotros son fundamentales.

2. Responsabilidad y Compromiso

• Nos comprometemos a mantener una conducta laboral íntegra y ejemplar.
• Utilizamos los recursos, equipos e instalaciones de la empresa, cuidándolos como si fuesen nuestros.
• Asumimos la responsabilidad