Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Festes Laborals, Vacances i Permisos

Descansos i festius: Les festes laborals:

Com a màxim són 14 a l'any, de les quals 2 són locals (art. 37.2 ET). Tenen caràcter retribuït i no recuperable.

Vacances Anuals

Concepte: art. 38 ET.

Tot treballador té dret cada any a un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals com a mínim.

Permisos i Llicències

Permisos retribuïts (art. 37 ET i altres).

Són interrupcions de la prestació laboral amb manteniment del dret al salari (permisos retribuïts) o sense manteniment del mateix (permisos no retribuïts).

Els convenis col·lectius solen millorar i ampliar aquests permisos. Requereixen previ avís i justificació.

L'E.T. regula els següents:

• 15 dies naturals en cas de matrimoni.
• 1 dia per trasllat

Conceptos Fundamentales del Conflicto

¿Qué es un Conflicto?

Conflicto: Desacuerdo entre las partes. Es un enfrentamiento por algún motivo, una contraposición de intereses o puntos de vista. Puede manifestarse como combate, lucha, pelea, o simplemente como un problema, cuestión o materia de discusión.

Tipos de Conflictos

• Conflictos de escasez: Aquellos que surgen porque los actores disputan la posesión o el uso de un valor escaso o compartido.
• Conflictos por desacuerdo: Aquellos en los que las partes disputan acerca de la manera de hacer las cosas.
• Conflictos por injusticia: Aquellos en los que una de las partes piensa que la otra le debe algo que es suyo.
• Conflictos intrapersonales: Aquellos que ocurren dentro del individuo.
• Conflictos interpersonales:

JORNADA DE TRABAJO

Distribución del Tiempo de Trabajo

La jornada máxima se establece en relación con el horario y la distribución del tiempo de trabajo. Se define un máximo de 9 horas diarias. Respecto a los descansos durante la jornada, se establece un periodo de 15 minutos cada 6 horas de trabajo; en el caso de menores de edad, el descanso será de 30 minutos cada 4 horas. Entre jornadas, debe existir un descanso mínimo de 12 horas entre días.

Reducción de la Jornada

Se contempla la reducción de la jornada por ajuste temporal de empleo cuando concurren causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) para evitar medidas más drásticas. Asimismo, existen reducciones de jornada por los siguientes motivos:

• Lactancia

Causales de Terminación del Contrato de Trabajo

Las causales que permiten poner fin a la relación laboral se encuentran contempladas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:

• Artículo 159: Causales Objetivas o de Extinción. Ponen fin al contrato sin que exista culpa de las partes.
• Artículo 160: Causales Subjetivas o de Caducidad. Implican un comportamiento culpable o incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
• Artículo 161: Desahucio del Empleador. Incluye las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (considerada una causal objetiva).

Detalle del Artículo 159: Causales Objetivas de Terminación

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo Acuerdo de las Partes

Para que el mutuo acuerdo... Continuar leyendo "Marco Legal de la Terminación Laboral: Causales Objetivas del Artículo 159" »

Sòlids compactes:

Són aquells productes sòlids que presenten una forma definida que no es pot alterar.

Sòlids a l'engròs:

Són aquells productes sòlids que s'adapten a la forma del recipient.

Líquids:

En aquest cas la relació pes/volum és màxima, i ara el factor clau vindrà marcat per la geometria de l'envàs.

Gasos:

L'emmagatzematge de gasos es fa en recipients pressuritzats.

Emmagatzematge frigorífic:

Permet la permanència d'aliments en cambres frigorífiques en les condicions més adequades per al manteniment durant el major temps.

Congelat:

Permet que la temperatura del producte es mantingui a -18°C o a una temperatura inferior del seu emmagatzematge, transport i distribució.

Tripotologia o forma de mercaderia:

És clau a l'hora d'efectuar... Continuar leyendo "Emmagatzematge i logística de productes" »

Introducción a la Salud y Seguridad Laboral

1. ¿Qué es la salud?

Es el estado de bienestar físico, mental y social completo.

2. ¿Qué es el riesgo laboral?

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud, derivado de las condiciones de trabajo.

3. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales.

4. Menciona los factores de riesgo laboral

• Condiciones de seguridad
• Condiciones medioambientales
• Condiciones ergonómicas
• Condiciones psicosociales

5. Requisitos legales de accidente de trabajo

• Que exista una lesión
• Por cuenta ajena (los autónomos, que voluntariamente coticen para cubrir esta situación)
• Relación de casualidad entre el trabajo y la lesión

6.

Fundamentos de la Organización Empresarial

Organización Formal e Informal

1. Mencione cuatro diferencias entre la organización formal y la organización informal (Chiavenato).

La organización formal se basa en relaciones profesionales, mientras que la organización informal se basa en relaciones de amistad. La formal tiene como característica los órganos y la jerarquía dentro de la organización, mientras que en la informal influye el liderazgo sin importar la posición.

Cultura Organizacional

2. Defina los tres elementos de la cultura organizacional (Chiavenato).

• Artefactos: Constituyen el primer nivel de la cultura; son superficiales y visibles.
• Valores Compartidos: Segundo nivel de la cultura. Los valores se tornan importantes para la persona

1. Tipos de responsabilidades de la empresa en la prevención de riesgos laborales

• Responsabilidad administrativa
• Responsabilidad civil
• Responsabilidad penal
• Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social

2. ¿Qué es el Servicio de Prevención Ajeno?

Se trata de entidades especializadas en la gestión de la prevención de riesgos, las cuales son contratadas por la empresa para que realicen dicha función.

3. Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores

Los trabajadores, con arreglo a su función y siguiendo las directrices del empresario, deben:

• Usar correctamente los equipos de trabajo y maquinaria.
• Informar de inmediato a sus superiores o delegados de prevención sobre cualquier riesgo o incidente.
• Cooperar con el empresario en materia

Tipos de Incapacidad

¿Qué es la Incapacidad Temporal?

Es la pérdida de facultades que imposibilita al trabajador para desempeñar su trabajo por un lapso de tiempo que no exceda de 52 semanas.

¿Qué es la Incapacidad Permanente Parcial?

Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, acaecidas permanentemente, como podría ser la pérdida irreversible de una mano, pie o pierna, pero que puede ser rehabilitado y luego reubicado acorde a sus facultades que le permitan seguir trabajando.

¿Qué es la Incapacidad Permanente Total?

A diferencia de la anterior, consiste en la pérdida de facultades o aptitudes en un grado tal que imposibilita el desempeño de cualquier trabajo por el resto de la vida del trabajador.

Prestaciones

¿Cuáles

Aspectos Centrales del Modelo Nórdico (MN)

El Modelo Nórdico (MN) se fundamenta en un compromiso institucionalizado entre clases, abarcando tanto a organizaciones de trabajadores como de empresarios. A partir de los años 70, el Estado comenzó a tener un rol más activo, imponiendo su capacidad legislativa y promoviendo acuerdos tripartitos.

Primera Característica: Escasa Regulación y Autonomía de los Agentes Sociales

El mercado de trabajo en el MN se caracteriza por una escasa regulación. El sistema de relaciones laborales goza de una considerable autonomía por parte de los fuertes y poderosos interlocutores sociales, siempre bajo la vigilancia e intervención del Estado.

Esta configuración ha dado lugar a un tipo de negociación colectiva... Continuar leyendo "Características del Modelo Nórdico: Mercado Laboral y Relaciones Sindicales" »