Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Tipus de contractes laborals

Contracte indefinit: És aquell contracte que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, pel que fa a la durada del contracte.

Contracte temporal: El contracte temporal és aquell que té per objecte l’establiment d’una relació laboral entre empresari i treballador per un temps determinat.

Clàusules específiques de temporalitat

Es poden donar les següents situacions de temporalitat:

• A) La causada per l’objecte de la contractació (situacions d’obra o servei).
• B) Per la seva finalitat d’incentivació (temporal de foment d’ocupació de persones amb discapacitat o de treballadors en situació d’exclusió social).
• C) Per la seva funció específica, com seria el supòsit de

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa puede **modificar** hasta 6 condiciones que se reconozcan bien en el contrato de trabajo o bien de forma colectiva para todos los trabajadores de la empresa. Para ello, debe justificarse en **causas objetivas** relacionadas con la **competitividad**, la **productividad** y la **organización técnica o del trabajo** de la empresa.

Materias Objeto de Modificación

• Jornada
• El horario y la distribución del tiempo de trabajo
• El **Régimen** de trabajo a turnos
• Sistema de **retribución** y **cuantía salarial**
• Sistemas de trabajo y rendimiento
• **Movilidad funcional extraordinaria** (ej. un trabajador es cambiado de forma definitiva de oficial a **peón**, que es un grupo profesional inferior)

Relaciones Laborales y Contratos

Relación de Trabajo

Se define como relación de trabajo cualquier acto que implique la prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

Contrato Individual de Trabajo

Es el acuerdo por el cual, independientemente de su forma o denominación, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo deben constar por escrito en dos ejemplares: uno para el patrón y otro para el trabajador.

Contenido del Contrato Escrito

El documento debe contener la siguiente información:

• Información personal de ambas partes (nombre, edad, nacionalidad, etc.).
• Tipo de relación de trabajo (por obra, tiempo determinado,

Requisitos de acceso a la Incapacidad Permanente

Introducción

La Incapacidad Permanente (IP) es una prestación económica de la Seguridad Social que se concede a aquellos trabajadores que, por enfermedad o accidente, ven reducida o anulada su capacidad laboral. El acceso a esta prestación está sujeto a una serie de requisitos.

Artículo 43.1 de la Ley General de la Seguridad Social

Reconoce la universalidad subjetiva en la protección de la salud.

Principios generales

• Promoción de la salud y la prevención de la enfermedad.
• Rehabilitación.
• Planificación familiar.
• Atención mental.

Integración y Reconocimiento de Derechos

• Integración de las estructuras en el Sistema Nacional de Salud.
• Reconocimiento de derechos y obligaciones de los usuarios del

Características Esenciales de las Relaciones Laborales Ordinarias

Las relaciones laborales ordinarias deben cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: La prestación de servicios debe ser realizada por el trabajador de forma personal e insustituible.
• Voluntaria: La relación se establece por libre voluntad de ambas partes, sin coacción.
• Por cuenta ajena: El trabajador presta sus servicios para un empleador, asumiendo este último los riesgos y beneficios de la actividad.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica (salario) por su trabajo.
• Dependiente: El trabajador está sometido a la organización y dirección del empleador.

Identificación de las Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales son aquellas... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Conceptos Clave y Regulación Esencial" »

EL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios y garantizan un equilibrio de poder entre ambas partes. Surge en el siglo XIX, en la Revolución Industrial, a través de las presiones del movimiento obrero, dando lugar a la promulgación de normas que protegiesen a los trabajadores dado el poder que entonces tenían los empresarios.

Ordenación Jerárquica de Normas

Podemos aplicar diferentes normas jurídicas en las relaciones laborales. Estas están ordenadas siguiendo el principio de jerarquía normativa.

Este principio significa que las normas de menor rango no pueden contradecir a las de mayor rango. Además, nos indica este... Continuar leyendo "El Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales" »

El Sistema Constitucional de Relaciones Sindicales

1.1. La ordenación constitucional del sindicato

El sistema constitucional de relaciones laborales se asienta, como ya hemos visto, en:

• Una relación dialéctica de las relaciones laborales y la consiguiente asignación al conflicto de intereses de un papel funcional dentro del sistema.
• La concepción de la autonomía colectiva como pieza central del sistema.
• La intervención promocional del Estado.

1.2. La función constitucional del sindicato

La noción de sindicato aparece en el art. 7 CE:

«Los sindicatos de trabajadores […] contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto... Continuar leyendo "El Sistema Constitucional de Relaciones Sindicales en España" »

Fundamentos del Derecho Laboral

El Derecho Laboral comprende las normas y principios que regulan las relaciones entre el empleador y los trabajadores, así como la interacción de ambos con el Estado, siempre bajo un enfoque que beneficia al trabajador.

Elementos y Requisitos

• Fin normativo: Regula las relaciones entre trabajador y empleador.
• Fin protector: Salvaguarda los derechos del trabajador.
• Requisitos esenciales: Trabajo libre, vínculo de subordinación y dependencia, remuneración y continuidad.

Fuentes del Derecho Laboral

• Nacionales: Constitución Política del Estado (1980), ley laboral, instrumentos colectivos de trabajo, reglamentos internos de la empresa y jurisprudencia.
• Internacionales: Tratados y convenios internacionales.

Principios

Contrato de Relevo

Se celebra con el objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilación parcial.

• Forma: Por escrito y en modelo oficial.
• Duración: Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
• Jornada: Puede ser completa o a tiempo parcial. En todo caso, su duración debe ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
• Indemnización: La cuantía será como la establecida para la extinción del contrato por obra y servicio.

Contrato a Distancia

Es el contrato en que la prestación de la actividad laboral se realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales: Relevo, Distancia, Grupo, Discapacidad, Autónomos y ETTs" »