Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Disposiciones Generales

Artículo 2o.- Las normas del trabajo buscan el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es un artículo de comercio.

Artículo 4o.- No se podrá impedir a ninguna persona dedicarse a la profesión, industria o comercio que le acomode, siempre que sean lícitos.

Definiciones Clave

Artículo 8o.- Se considera trabajador a la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral Mexicano" »

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos Obligatorios

Horas Extraordinarias (Tiempo Suplementario)

La jornada de trabajo, en relación con el tiempo, puede ser ordinaria o extraordinaria. La jornada extraordinaria es el trabajo realizado fuera o en exceso de los límites fijados para la jornada legal.

Recargos Aplicables

• Recargo del 50%: Cuando las horas extraordinarias se realicen desde las 00:00 horas del lunes hasta las 13:00 horas del sábado.
• Recargo del 100%: Cuando las horas extraordinarias se realicen después de las 13:00 horas del sábado, o durante los domingos o feriados.

Tipos de Jornadas Especiales

Jornada Reducida

La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias... Continuar leyendo "Régimen Legal de la Jornada Laboral, Horas Extraordinarias y Vacaciones Anuales" »

Primeros Auxilios: Actuación ante Emergencias

Hemorragias

¿Cómo actuar ante una hemorragia? Si fuera **venosa** (la sangre sale continua sin fuerza) y si fuera **arterial** (la sangre sale de forma intermitente con cada pulsación), se aplica presión para detenerla con una gasa o un pañuelo limpio sobre la herida. Si la herida se encuentra en la pierna o brazo, elevarla por encima del nivel del corazón para reducir la hemorragia. Si es interna, colocar una bolsa de hielo en la parte afectada y esperar a que llegue la emergencia.

Quemaduras

¿Cómo actuar ante una quemadura?

1. Eliminar la causa: si la persona está en llamas, hacer que ruede. Si no hay roturas en la piel, refrescar la zona quemada con agua fría durante 15 minutos. También sirve

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Se entiende por “salario mínimo interprofesional” aquella retribución, fijada anualmente y establecida legalmente, por debajo de la cual no cabe retribuir la prestación de servicios por cuenta ajena en jornada ordinaria. Será nulo el convenio colectivo o pacto que no lo respete.

Factores que determinan el SMI

El SMI se fija teniendo en cuenta:

• El índice de precios al consumo
• La productividad media nacional
• El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional
• La coyuntura económica general.

Características del SMI

Compensación y absorción

La percepción del salario mínimo, más los complementos salariales que procedan, en cómputo anual, debe ser respetado por las normas reglamentarias,... Continuar leyendo "El Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Guía completa" »

Periodo de Prueba en el Contrato de Trabajo

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada, que debe ser pactado por ambas partes, con el fin de comprobar la conveniencia de la contratación. Debe pactarse por escrito.

En el caso del empresario, debe comprobar si el trabajador está o no capacitado para el trabajo para el que ha sido contratado. En el caso del trabajador, debe conocer las condiciones en las que va a desempeñar su labor.

Duración Máxima del Periodo de Prueba

La duración máxima depende del convenio colectivo de cada sector y de la categoría profesional del trabajador, y no podrá ser superior a los periodos máximos establecidos:

• Para técnicos titulados: 6 meses máximo (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores)

Seguridad Social

La Seguridad Social en Chile garantiza el acceso a prestaciones básicas. Conforme a los habitantes, establece un sistema de cotizaciones.

El Trabajo y su Protección Legal

El trabajo es una actividad protegida por ley. El Código del Trabajo regula los tipos de trabajo: dependiente e independiente.

Código del Trabajo: Artículo 184

El Artículo 184 del Código del Trabajo establece la obligación del empleador de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores:

• Proporcionando adecuadas condiciones de higiene y seguridad.
• Previniendo accidentes y enfermedades profesionales.
• Implementando mejoras en maquinaria y Equipos de Protección Personal (EPP).
• Garantizando la prestación de acciones médicas adecuadas a los trabajadores

1. Movilidad Funcional

1.1. Tipos de Movilidad Funcional

• a) Movilidad funcional dentro del grupo profesional
• b) Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional
• c) Movilidad funcional extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional

1.2. Grupo Profesional

d) B y C son correctas.

1.3. Equivalencia de Categorías Profesionales

b) Cuando la aptitud profesional de la 1ª categoría permite realizar las funciones básicas de la 2ª categoría.

1.4. Características de la Movilidad dentro del Grupo Profesional

c) La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

1.5. Características de la Movilidad fuera del Grupo Profesional

d) Todas son correctas.

1.6. Características de la Movilidad Extraordinaria

b) Se... Continuar leyendo "Movilidad, Excedencias y Extinción del Contrato de Trabajo" »

VI. El Consumidor y Usuario

Son consumidores o usuarios las personas físicas o jurídicas que actúan en un ámbito ajeno a una actividad empresarial o profesional.

Derechos Fundamentales del Consumidor

Los derechos básicos de los consumidores y usuarios son:

• La protección contra los riesgos que puedan afectar a su salud o seguridad.
• La protección de sus legítimos intereses económicos y sociales, en particular frente a las prácticas comerciales desleales y la inclusión de cláusulas abusivas en los contratos.
• La indemnización de los daños y la reparación de los perjuicios sufridos.
• La información correcta sobre los diferentes bienes o servicios y la educación y divulgación para facilitar el conocimiento sobre su adecuado uso, consumo

Acumulación de Acciones (Art. 25 de la LRJS)

La acumulación de acciones se refiere al ejercicio, en una sola demanda, de varias acciones, ya sea por uno o varios demandantes. Puede ser de dos tipos:

• Objetiva: Cuando un solo demandante acumula en su demanda varias acciones que tiene contra uno o varios demandados.
• Subjetiva: Por la concurrencia de varios demandantes que ejercitan una o varias acciones contra uno o varios demandados.

Requisitos para la Acumulación de Acciones

Los requisitos son los siguientes:

• Objetiva: Todas las acciones deben ser competencia del órgano judicial al que nos dirigimos. La acumulación no debe estar prohibida expresamente por la ley.
• Subjetiva: Se exigen los mismos requisitos que para la acumulación objetiva. Además,

La Evolución del Liderazgo en la Sociedad Actual

Hoy somos menos deferentes con la autoridad. El **poder blando** adquiere cada vez más relevancia, proponiendo la imagen de un líder situado en el centro de un círculo, no en la cima de una jerarquía.

Estereotipos de Género en el Liderazgo

Desde el punto de vista de los **estereotipos de género**, el estilo de liderazgo masculino se describe como: **firme, competitivo, autoritario** y centrado en dirigir la conducta de los demás. El femenino, por su parte, es: **colaborador, participativo, integrador** y dispuesto a aceptar y adaptar la conducta de los seguidores. El liderazgo es omnipresente.

La Percepción del Líder y sus Consecuencias

Atribuir la **culpa o el éxito** a una sola persona... Continuar leyendo "Transformación del Liderazgo: Estilos, Roles y Desafíos Contemporáneos" »