Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Seguridad Social

La Seguridad Social en Chile garantiza el acceso a prestaciones básicas. Conforme a los habitantes, establece un sistema de cotizaciones.

El Trabajo y su Protección Legal

El trabajo es una actividad protegida por ley. El Código del Trabajo regula los tipos de trabajo: dependiente e independiente.

Código del Trabajo: Artículo 184

El Artículo 184 del Código del Trabajo establece la obligación del empleador de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores:

• Proporcionando adecuadas condiciones de higiene y seguridad.
• Previniendo accidentes y enfermedades profesionales.
• Implementando mejoras en maquinaria y Equipos de Protección Personal (EPP).
• Garantizando la prestación de acciones médicas adecuadas a los trabajadores

1. Movilidad Funcional

1.1. Tipos de Movilidad Funcional

• a) Movilidad funcional dentro del grupo profesional
• b) Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional
• c) Movilidad funcional extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional

1.2. Grupo Profesional

d) B y C son correctas.

1.3. Equivalencia de Categorías Profesionales

b) Cuando la aptitud profesional de la 1ª categoría permite realizar las funciones básicas de la 2ª categoría.

1.4. Características de la Movilidad dentro del Grupo Profesional

c) La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

1.5. Características de la Movilidad fuera del Grupo Profesional

d) Todas son correctas.

1.6. Características de la Movilidad Extraordinaria

b) Se... Continuar leyendo "Movilidad, Excedencias y Extinción del Contrato de Trabajo" »

VI. El Consumidor y Usuario

Son consumidores o usuarios las personas físicas o jurídicas que actúan en un ámbito ajeno a una actividad empresarial o profesional.

Derechos Fundamentales del Consumidor

Los derechos básicos de los consumidores y usuarios son:

• La protección contra los riesgos que puedan afectar a su salud o seguridad.
• La protección de sus legítimos intereses económicos y sociales, en particular frente a las prácticas comerciales desleales y la inclusión de cláusulas abusivas en los contratos.
• La indemnización de los daños y la reparación de los perjuicios sufridos.
• La información correcta sobre los diferentes bienes o servicios y la educación y divulgación para facilitar el conocimiento sobre su adecuado uso, consumo

Acumulación de Acciones (Art. 25 de la LRJS)

La acumulación de acciones se refiere al ejercicio, en una sola demanda, de varias acciones, ya sea por uno o varios demandantes. Puede ser de dos tipos:

• Objetiva: Cuando un solo demandante acumula en su demanda varias acciones que tiene contra uno o varios demandados.
• Subjetiva: Por la concurrencia de varios demandantes que ejercitan una o varias acciones contra uno o varios demandados.

Requisitos para la Acumulación de Acciones

Los requisitos son los siguientes:

• Objetiva: Todas las acciones deben ser competencia del órgano judicial al que nos dirigimos. La acumulación no debe estar prohibida expresamente por la ley.
• Subjetiva: Se exigen los mismos requisitos que para la acumulación objetiva. Además,

La Evolución del Liderazgo en la Sociedad Actual

Hoy somos menos deferentes con la autoridad. El **poder blando** adquiere cada vez más relevancia, proponiendo la imagen de un líder situado en el centro de un círculo, no en la cima de una jerarquía.

Estereotipos de Género en el Liderazgo

Desde el punto de vista de los **estereotipos de género**, el estilo de liderazgo masculino se describe como: **firme, competitivo, autoritario** y centrado en dirigir la conducta de los demás. El femenino, por su parte, es: **colaborador, participativo, integrador** y dispuesto a aceptar y adaptar la conducta de los seguidores. El liderazgo es omnipresente.

La Percepción del Líder y sus Consecuencias

Atribuir la **culpa o el éxito** a una sola persona... Continuar leyendo "Transformación del Liderazgo: Estilos, Roles y Desafíos Contemporáneos" »

Mètodes de Classificació i Codificació

Mètodes Jeràrquics

Mètodes de classificació que identifiquen els articles a partir de les seves característiques comunes i estableixen grups i subgrups.

Mètode en Sèrie

Els articles es codifiquen començant per un valor qualsevol i se n’afegeix un per cada article nou que entra en inventari. El principal desavantatge d’aquests mètodes és que són no significatius.

Mètodes Estandarditzats de Codificació

Els mètodes estandarditzats de codificació són:

• EAN (European Article Number): Codificació d’origen europeu que estableix codis numèrics d’identificació dels articles. Es fa servir en els sistemes EDI.
• UPC (Universal Product Code): Codificació originària dels Estats Units i que segueix

Política: Conceptes Fonamentals

Estudi de la Política

• Politics: Com s'aconsegueix el poder.
• Policies/Policy: La gestió de les polítiques públiques.

Què és la Política?

Pràctica col·lectiva orientada a intervenir en el procés de regulació i gestió del conflicte social.

Presupòsits de la Política

1. El conflicte existeix per les desigualtats a la societat.
2. Hi ha una acció reguladora que vol sotmetre aquestes desigualtats a una normativa social per assolir un equilibri.

Poder Polític: Definició i Instruments

Què és el Poder Polític?

Capacitat d'intervenció en la gestió de les contradiccions del conflicte social.

Instruments del Poder Polític

1. Control dels aparells polítics de l'Estat: Imposen amb coacció. Exemples: Policia, Administració,

Percepciones Extrasalariales

El salario es la contraprestación que el trabajador recibe por el trabajo ejecutado por cuenta ajena. Por lo tanto, NO serán salario las cantidades que se perciban y no tengan su causa en el trabajo.

Conceptos que NO tienen naturaleza salarial

1. Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral. Como ejemplo, podemos citar los siguientes:
   • Quebranto de moneda.
   • Percepciones por desgaste de útiles o herramientas.
   • Percepciones para la adquisición de prendas de trabajo.
2. Prestaciones e indemnizaciones de Seguridad Social.
3. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Lugar, Tiempo y Forma de Pago del Salario (*Importante*)

Lugar de Pago

La liquidación y pago... Continuar leyendo "Régimen Jurídico del Salario: Percepciones, SMI, Pago y el Rol del FOGASA" »

El Derecho del Trabajo y la Resolución de Conflictos

El Derecho del Trabajo regula el intercambio de trabajo por cuenta ajena por salario. Su objetivo principal son las relaciones jurídicas, tanto individuales como colectivas, que se establecen entre trabajadores asalariados y empresarios. Este campo del derecho surge como respuesta al conflicto entre capital y trabajo (conflicto industrial) derivado de la Revolución Industrial a partir del siglo XVIII, aunque no se consolida hasta la etapa del capitalismo industrial.

La Aplicación de la Norma Laboral

En el Derecho del Trabajo existe una abundancia de normas laborales de distinta naturaleza, origen, ámbito de aplicación y rápida sucesión temporal. Esta pluralidad normativa, que implica... Continuar leyendo "El Derecho del Trabajo y la Resolución de Conflictos en la Era Moderna" »

Despido Disciplinario: Definición y Causas

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario ante un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Se fundamenta en una supuesta falta de disciplina o conducta inapropiada.

Causas según el Estatuto de los Trabajadores

De acuerdo con la normativa vigente, se consideran incumplimientos graves los siguientes actos:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o impuntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Competencia desleal.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a compañeros de trabajo o a familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño de las funciones.