Despido Disciplinario: Causas, Tipos e Indemnizaciones según el Estatuto de los Trabajadores

Despido Disciplinario: Definición y Causas

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario ante un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Se fundamenta en una supuesta falta de disciplina o conducta inapropiada.

Causas según el Estatuto de los Trabajadores

De acuerdo con la normativa vigente, se consideran incumplimientos graves los siguientes actos:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o impuntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Competencia desleal.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a compañeros de trabajo o a familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño de las funciones.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• Embriaguez habitual o toxicomanía, siempre que repercutan negativamente en el trabajo.
• Simulación de accidentes de trabajo.
• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, así como el acoso sexual, acoso laboral o por razón de sexo.
• Participación activa en una huelga calificada como ilegal, siempre que se pueda acreditar.

Clasificación del Despido Disciplinario

El despido disciplinario puede ser calificado de tres formas distintas, dependiendo de la demostración de los hechos y la motivación:

1. Despido Procedente

Es aquel en el que las causas alegadas por el empresario quedan debidamente demostradas. En este supuesto, el empleador no tiene obligación de pagar indemnización.

2. Despido Improcedente

Se produce cuando no se logran acreditar las causas del despido. En este caso, el empresario puede optar entre:

• Readmisión del trabajador.
• Indemnización: Corresponde al trabajador una cuantía de 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades.

3. Despido Nulo

Se considera nulo cuando está fundamentado en causas de discriminación prohibidas por la Constitución o cuando vulnera derechos fundamentales. En este escenario, se debe proceder a la readmisión inmediata del trabajador en su puesto, abonando además los salarios de tramitación (los dejados de percibir desde la fecha del despido).

Nota: Para realizar un despido disciplinario, es fundamental contar los hechos de manera clara, concisa y ordenada en la carta de despido.