Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

• Plus de transporte y de distancia: Cotiza
• Locomoción o kilometraje:
• Dietas:

-Estancia (dormir hotel)

-Manutención (comer): más de 53,34€/día (si pernocta) o 26.67€/día (no pernocta) cotiza

Indemnizaciones por despidos, translados, fallecimientos y suspensiones: Cotiza si excede la cantidad fijada

Jornada regular

40 h/ semana de media al año

Horario

Trabajo a turnos (mañana-tarde-noche) o trabajo nocturno (22:00h-6:00h)

Horas extraordinarias

Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria

Reducción de jornada

- por cuidado de familiares - por lactancia de <>

- por condición víctima violencia de género

- por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción

Permisos retribuidos

por matrimonio, nacimiento de hijo, falalecimiento... Continuar leyendo "Derecho empleo" »

Evalúa tus conocimientos sobre los diferentes tipos de contratos de trabajo en España con este cuestionario de verdadero o falso.

1. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial puede realizar horas extras.
   a) V b) F

2. El periodo establecido para encadenar contratos temporales y pasar a ser indefinido se limita a 18 meses, dentro de un periodo de referencia de 24 meses.
   a) V

3. La finalidad del contrato de formación en alternancia es simultanear el proceso formativo con la actividad laboral retribuida.
   a) V b) F

4. El contrato por obra o servicio sigue actualmente vigente en España después de la última reforma laboral.
   a) V b) F

5. La duración máxima del contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción es de 6 meses, ampliable a un

Documentación Esencial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Formación de Trabajadores

1. Documentación básica requerida en materia de Formación

• Plan de Formación.
• Registros de los cursos impartidos.
• En el caso de trabajadores de E.T.T. (Empresas de Trabajo Temporal), certificado de esta sobre la formación de los trabajadores en misión.
• Certificación de formación en prevención de riesgos laborales de los trabajadores designados para la actividad preventiva y del delegado de prevención.
• Constancia del seguimiento y eficacia de las acciones formativas.
• Datos de cada curso.
• Diplomas o certificados de aprovechamiento.

Instrucciones de Trabajo y Seguridad Operacional

2. Aspectos a definir antes de la elaboración de las Instrucciones de Trabajo

Antes... Continuar leyendo "Requisitos Documentales Clave para la Gestión de la Seguridad y Salud Laboral" »

Festes Laborals, Vacances i Permisos

Descansos i festius: Les festes laborals:

Com a màxim són 14 a l'any, de les quals 2 són locals (art. 37.2 ET). Tenen caràcter retribuït i no recuperable.

Vacances Anuals

Concepte: art. 38 ET.

Tot treballador té dret cada any a un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals com a mínim.

Permisos i Llicències

Permisos retribuïts (art. 37 ET i altres).

Són interrupcions de la prestació laboral amb manteniment del dret al salari (permisos retribuïts) o sense manteniment del mateix (permisos no retribuïts).

Els convenis col·lectius solen millorar i ampliar aquests permisos. Requereixen previ avís i justificació.

L'E.T. regula els següents:

• 15 dies naturals en cas de matrimoni.
• 1 dia per trasllat

Conceptos Fundamentales del Conflicto

¿Qué es un Conflicto?

Conflicto: Desacuerdo entre las partes. Es un enfrentamiento por algún motivo, una contraposición de intereses o puntos de vista. Puede manifestarse como combate, lucha, pelea, o simplemente como un problema, cuestión o materia de discusión.

Tipos de Conflictos

• Conflictos de escasez: Aquellos que surgen porque los actores disputan la posesión o el uso de un valor escaso o compartido.
• Conflictos por desacuerdo: Aquellos en los que las partes disputan acerca de la manera de hacer las cosas.
• Conflictos por injusticia: Aquellos en los que una de las partes piensa que la otra le debe algo que es suyo.
• Conflictos intrapersonales: Aquellos que ocurren dentro del individuo.
• Conflictos interpersonales:

JORNADA DE TRABAJO

Distribución del Tiempo de Trabajo

La jornada máxima se establece en relación con el horario y la distribución del tiempo de trabajo. Se define un máximo de 9 horas diarias. Respecto a los descansos durante la jornada, se establece un periodo de 15 minutos cada 6 horas de trabajo; en el caso de menores de edad, el descanso será de 30 minutos cada 4 horas. Entre jornadas, debe existir un descanso mínimo de 12 horas entre días.

Reducción de la Jornada

Se contempla la reducción de la jornada por ajuste temporal de empleo cuando concurren causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) para evitar medidas más drásticas. Asimismo, existen reducciones de jornada por los siguientes motivos:

• Lactancia

Causales de Terminación del Contrato de Trabajo

Las causales que permiten poner fin a la relación laboral se encuentran contempladas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:

• Artículo 159: Causales Objetivas o de Extinción. Ponen fin al contrato sin que exista culpa de las partes.
• Artículo 160: Causales Subjetivas o de Caducidad. Implican un comportamiento culpable o incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
• Artículo 161: Desahucio del Empleador. Incluye las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (considerada una causal objetiva).

Detalle del Artículo 159: Causales Objetivas de Terminación

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo Acuerdo de las Partes

Para que el mutuo acuerdo... Continuar leyendo "Marco Legal de la Terminación Laboral: Causales Objetivas del Artículo 159" »

Sòlids compactes:

Són aquells productes sòlids que presenten una forma definida que no es pot alterar.

Sòlids a l'engròs:

Són aquells productes sòlids que s'adapten a la forma del recipient.

Líquids:

En aquest cas la relació pes/volum és màxima, i ara el factor clau vindrà marcat per la geometria de l'envàs.

Gasos:

L'emmagatzematge de gasos es fa en recipients pressuritzats.

Emmagatzematge frigorífic:

Permet la permanència d'aliments en cambres frigorífiques en les condicions més adequades per al manteniment durant el major temps.

Congelat:

Permet que la temperatura del producte es mantingui a -18°C o a una temperatura inferior del seu emmagatzematge, transport i distribució.

Tripotologia o forma de mercaderia:

És clau a l'hora d'efectuar... Continuar leyendo "Emmagatzematge i logística de productes" »

Introducción a la Salud y Seguridad Laboral

1. ¿Qué es la salud?

Es el estado de bienestar físico, mental y social completo.

2. ¿Qué es el riesgo laboral?

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud, derivado de las condiciones de trabajo.

3. ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales.

4. Menciona los factores de riesgo laboral

• Condiciones de seguridad
• Condiciones medioambientales
• Condiciones ergonómicas
• Condiciones psicosociales

5. Requisitos legales de accidente de trabajo

• Que exista una lesión
• Por cuenta ajena (los autónomos, que voluntariamente coticen para cubrir esta situación)
• Relación de casualidad entre el trabajo y la lesión

6.

Fundamentos de la Organización Empresarial

Organización Formal e Informal

1. Mencione cuatro diferencias entre la organización formal y la organización informal (Chiavenato).

La organización formal se basa en relaciones profesionales, mientras que la organización informal se basa en relaciones de amistad. La formal tiene como característica los órganos y la jerarquía dentro de la organización, mientras que en la informal influye el liderazgo sin importar la posición.

Cultura Organizacional

2. Defina los tres elementos de la cultura organizacional (Chiavenato).

• Artefactos: Constituyen el primer nivel de la cultura; son superficiales y visibles.
• Valores Compartidos: Segundo nivel de la cultura. Los valores se tornan importantes para la persona