Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Definición de Liderazgo

El liderazgo es el arte de influir en las personas.

Estilos Fundamentales de Liderazgo

Existen diferentes enfoques para ejercer la influencia y la toma de decisiones dentro de un equipo:

Liderazgo Autocrático

El líder toma las decisiones, indica a los empleados qué hacer y supervisa a los trabajadores muy de cerca.

Liderazgo Democrático

Alienta la participación en la toma de decisiones, trabaja con los empleados para determinar qué hacer y no supervisa de cerca a los trabajadores.

Liderazgo Permisivo (o Impulsivo)

Toma decisiones con rapidez y, muchas veces, sus sentimientos y/o emociones influyen mucho en estas decisiones. En su comunicación es muy impulsivo; sin embargo, se expresa con un tono de voz agradable. Es muy... Continuar leyendo "Fundamentos del Liderazgo: Estilos, Teorías Clave y las 25 Cualidades Esenciales de un Líder" »

Vicisitudes de la Prestación Laboral: Suspensión y Excedencias del Contrato de Trabajo

Suspender un contrato supone hacer cesar sus efectos esenciales. En el caso del contrato de trabajo, la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, aunque pervivan algunos de sus efectos, como el de la buena fe, tal como se desprende del art. 45.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

La regulación de los distintos tipos de suspensión viene contenida en el art. 45.1 del ET, que enumera una serie de causas que veremos a continuación.

Causas, Efectos y Régimen Jurídico de la Suspensión del Contrato

• Mutuo acuerdo de las partes: Si el empresario y el trabajador son libres para finalizar la relación laboral de

Concepto de Salud

La salud se define como un estado de bienestar físico, mental y social completo. Este concepto integra tres aspectos fundamentales:

• Físico
• Psíquico
• Social

Riesgos Laborales

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado del trabajo. Esto incluye:

• Características de los locales, instalaciones, equipos y productos.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.

Factores de Riesgo Laboral

• Condiciones de seguridad: Escaleras, maquinaria, etc.
• Condiciones del medio ambiente: Factores físicos, químicos y biológicos (ruido, virus, etc.).
• Condiciones ergonómicas: Esfuerzos físicos, carga de trabajo y responsabilidad.
• Condiciones psicosociales: Horarios, motivación laboral y clima organizacional.

La Seguretat Social: Sistema i Règims

La Seguretat Social és un sistema jurídic destinat a protegir les persones, mitjançant el reconeixement d'una sèrie de prestacions econòmiques o serveis, davant de determinats riscos o contingències que provoquen situacions de necessitat. En el nostre ordenament, aquest sistema es configura com un règim públic i obligatori, l'existència del qual ha de ser garantida pels poders públics.

Règims de la Seguretat Social

• Règim General: És el règim més comú i propi dels treballadors per compte aliena.
• Règims Especials: Determinades activitats, a causa de les peculiaritats de qualitat, temps o lloc de la prestació de serveis, tenen una regulació específica. Destaquem:
  • Règim dels Treballadors de

Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud

Artículo 1.- Principios

La Seguridad Social en Salud se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de entidades públicas, privadas o mixtas. Se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud.

El Estado promueve los sistemas de previsión para la salud y la integración de esfuerzos de las entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza.

El Ministerio de Salud tiene a su cargo el Régimen Estatal con el objeto principal de otorgar atención integral de salud a la población de escasos recursos que no tiene acceso a... Continuar leyendo "Regulación de la Seguridad Social en Salud: Principios, Afiliación y Financiamiento" »

El SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) es una fundación paritaria constituida por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas en el ámbito estatal (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT).

Se trata de una fundación del sector público estatal tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de modo que sus recursos son de naturaleza pública.

La Fundación SIMA tiene como finalidad primordial la solución extrajudicial de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas, a través de los procedimientos de mediación y arbitraje.

El SIMA debe velar por que estos procedimientos... Continuar leyendo "El SIMA: Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales Colectivos" »

Cita els tipus de pediculosis humanes que hi ha.

pediculus humanus capitis. pediculus humanus corporis. pthirus pubis (ladillas).

Quins problemes presenta el lindà?

S'ha utilitzat molt com a pesticida, i s'ha observat l'efecte de bioacumulació en la cadena alimentària, ja que s'arriba a trobar en la llet humana. S'absorbeix a través de la pell i s'han notificat reaccions adverses greus (tot i que rarament), com ara convulsions.

Quines formes d'aplicació tenen els pediculicides. Fes una explicació breu i clara de cadascun.

Premetrina al 1% loció (filvit loción capil·lar), crema (nix crema). Dimeticona al 5% loció (stop piojos), crema (quit nitx advance). Productes en loció (millor que xampús antipolls) s'han d'aplicar sobre el cabell... Continuar leyendo "Tractament i prevenció de problemes dentals" »

HISTÒRIA DEL DRET DEL TREBALL Neix amb la Revolució Industrial. Davant les condicions abusives impostes per els empresaris, els treballadors decideixen unir-se per formar el moviment obrer, amb l'objectiu d'aturar i millorar les seves condicions laborals.

RELACIÓ LABORAL ORDINÀRIA

·Personal: el treball ha de ser desarrollat per el treballador personalment.

·Voluntària: el treball ha de ser realitzat de manera voluntària.

·Remunerada: el treball ha de ser retribuït econòmicament.

·Dependent: el treballador ha d'acceptar les dedicions de l'empresa.

·Per conta ajena: el resultat del treball es propietat de l'empresa.

-----------------------------------------------------------------------------------------RELACIÓ LABORAL ESPECIAL Agrupa

Tema III: Utilidades Laborales

Todas las empresas con fines de lucro están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores. Estas representan los beneficios líquidos obtenidos por la empresa al cierre de su ejercicio anual. La distribución está sujeta a límites legales:

• Límite Mínimo: El equivalente a 30 días de salario.
• Límite Máximo: El equivalente a 120 días de salario.

Si la empresa no alcanza los 120 días de beneficio, pero sí los 90 días, se debe pagar el monto correspondiente. Si el beneficio es menor a 90 días, el pago no es obligatorio. El monto a distribuir corresponde al 15% de las ganancias líquidas.

Régimen Legal de las Utilidades

Artículo 131. Obligación de Distribución

Las entidades de trabajo deben distribuir... Continuar leyendo "Reparto de Utilidades Laborales: Derechos y Obligaciones del Empleador" »

Concepto de Grupo

Un grupo es un conjunto de personas que interactúan entre sí y se caracterizan por:

• Definirse como miembros.
• Compartir una serie de valores.
• Desarrollar alguna actividad conjunta (por ejemplo, personas inscritas en una escuela deportiva).

Clasificación de los Grupos

Los grupos se clasifican según diversos criterios:

• Tamaño: Pueden ser pequeños, medianos o grandes.
• Grado de cohesión:
  • Primarios: Pocos miembros con una relación directa y personal.
  • Secundarios: Lo contrario a los primarios, con relaciones menos directas y más formales.
• Origen:
  • De pertenencia: Aquellos a los que se pertenece por nacimiento u otras circunstancias ajenas a la elección individual.
  • De referencia: Aquellos que los individuos han podido elegir según sus