Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Artículo 12

Artículo 12. Los profesionales médicos u odontólogos que, a la fecha de la promulgación de la presente ley, tengan el ejercicio privado autorizado en virtud del inciso f del art. 4 del Decreto 12.912, podrán continuar en el mismo hasta el vencimiento de la respectiva autorización.

Título III — De los odontólogos

Capítulo I — Generalidades

Artículo 24

Artículo 24. El ejercicio de la odontología se autorizará a los dentistas, odontólogos y doctores en odontología, previa obtención de la matrícula profesional correspondiente.

Podrán ejercerla:

1. Los que tengan título válido otorgado por universidad nacional o privada y habilitado por el Estado nacional.
2. Los que hayan obtenido de las universidades nacionales la reválida

1.6. Importancia de la gestión de los RRHH

La creciente importancia de los Recursos Humanos (RRHH) se debe al nuevo papel que se le asigna dentro de la organización para dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y el mundo laboral.

• Aumento de la competencia y la globalización: La fuerza competitiva está relacionada con el uso de nuevos planteamientos y herramientas.
• Costes de los RRHH: Suponen entre el 30-80% de los costes totales, por lo que las empresas se preocupan especialmente de ello. Buscarán reducir la tasa de absentismo laboral y la tasa de errores, dando mayor peso a la retribución variable.
• Crisis de la productividad: La gestión de RRHH incide de manera directa o indirecta sobre la eficiencia de la organización

Fundamentos y Estructura de la Seguridad Social

Marco Constitucional de la Seguridad Social

El fundamento principal de nuestro sistema se encuentra en la Constitución Española (CE).

Artículo 41 de la CE

“Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.”

Concepción de la Seguridad Social en la CE

• Régimen público y obligatorio.
• Debe proteger a todos los ciudadanos.
• Ha de garantizar el suministro de prestaciones suficientes frente a situaciones de necesidad.

Carácter Indirecto o Parcial de la Protección

Clasificación y Características de los Contratos Laborales Temporales

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos

• Edad: Entre 16 y 25 años. Se podrá firmar también con jóvenes entre 25 y 30 años mientras la tasa de paro no sea inferior al 15%. No habrá límite de edad cuando se trate de personas con discapacidad.
• Titulación: El trabajador no debe poseer una titulación de FP, universitaria o certificado de profesionalidad para el puesto de trabajo objeto del contrato.
• Experiencia previa: No puede haber trabajado antes en ese puesto de trabajo en la misma empresa por más de 12 meses.

Duración y Condiciones

• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años.
• Prórrogas: Si la duración inicial es inferior a 3 años, puede haber

Constitución de Delegados de Personal y Comité de Empresa

La representación unitaria de los trabajadores se regula en el Título II del Estatuto de los Trabajadores (ET), a partir del artículo 61. Se trata de órganos extrasindicales destinados a representar a la totalidad del personal de la empresa o centro de trabajo.

Delegados de Personal: Ámbito y Composición

Los Delegados de Personal ostentan la presentación y representación mancomunada de los intereses de los trabajadores en empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores (artículo 62 ET).

Criterios de Nombramiento

• Empresas de 6 a 10 trabajadores: Podrá haber un delegado de personal si así lo deciden los trabajadores por mayoría.
• Empresas de 11 a 30 trabajadores: Corresponde

Definición de Profesión

Una profesión es un empleo, facultad u oficio que alguien ejerce a cambio de una retribución.

Características de las Actividades Ocupacionales Profesionales

• Prestan un servicio específico a la sociedad.
• Los profesionales se dedican a ellas de forma estable, obteniendo su medio de vida.
• Forman con otros profesionales un gremio para obtener el control monopolístico sobre el ejercicio de la profesión.
• Acceden a ella tras un largo proceso de capacitación teórica y práctica, dependiendo de una licencia para ejercer dicha profesión.

Atributos Clave de una Profesión

• Tener funciones definidas.
• Poseer un conjunto de principios, normas y deberes (código de ética).
• Requerir conocimientos técnicos y actitudes identificables.

Definición del Trabajo Autónomo

Supuestos que Constituyen Trabajo Autónomo

Se considera que una persona ejerce una actividad como trabajador autónomo en los siguientes casos:

• Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias.
• Los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de sociedades civiles irregulares, siempre que ejerzan una actividad económica de forma directa.
• Quienes desempeñen funciones de dirección y gerencia que impliquen el cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo, de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella.
• Los trabajadores autónomos

La Autoridad y la Delegación en la Empresa

La autoridad del directivo hace referencia a su capacidad para que otros obedezcan sus órdenes. Todo ejercicio de autoridad implica asumir la responsabilidad u obligación de cumplir las tareas asignadas y aceptar los resultados obtenidos.

Los mandos superiores ceden responsabilidad a sus subordinados mediante la delegación de autoridad. Cuando la delegación es sistemática y planificada, se produce la descentralización de la organización.

Tipos de Organización según la Concentración de Autoridad

• Organización centralizada: la toma de decisiones se concentra en el nivel jerárquico superior, por lo que el resto de los niveles se limita a acatar órdenes.
• Organización descentralizada: la cadena

Trabajo en Equipo

• Objetivo: El equipo establece sus propios objetivos.
• Liderazgo compartido: Existe un coordinador que muestra los avances del grupo y representa al equipo. El coordinador se convierte en un facilitador del equipo.
• Reparto de trabajo flexible: El reparto de tareas no se hace de forma igualitaria, sino según las habilidades, capacidades y motivaciones de cada integrante del grupo.
• Comunicación abierta: La interacción entre los miembros del grupo es frecuente, abierta e informal. Las reuniones son poco estructuradas, muy creativas y enriquecedoras.
• Decisiones consensuadas: El propio equipo es el que, por unanimidad, toma las decisiones relativas al trabajo y las reglas de funcionamiento.
• Responsabilidad conjunta: Mientras que en