Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Percepciones Extrasalariales

El salario es la contraprestación que el trabajador recibe por el trabajo ejecutado por cuenta ajena. Por lo tanto, NO serán salario las cantidades que se perciban y no tengan su causa en el trabajo.

Conceptos que NO tienen naturaleza salarial

1. Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral. Como ejemplo, podemos citar los siguientes:
   • Quebranto de moneda.
   • Percepciones por desgaste de útiles o herramientas.
   • Percepciones para la adquisición de prendas de trabajo.
2. Prestaciones e indemnizaciones de Seguridad Social.
3. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Lugar, Tiempo y Forma de Pago del Salario (*Importante*)

Lugar de Pago

La liquidación y pago... Continuar leyendo "Régimen Jurídico del Salario: Percepciones, SMI, Pago y el Rol del FOGASA" »

El Derecho del Trabajo y la Resolución de Conflictos

El Derecho del Trabajo regula el intercambio de trabajo por cuenta ajena por salario. Su objetivo principal son las relaciones jurídicas, tanto individuales como colectivas, que se establecen entre trabajadores asalariados y empresarios. Este campo del derecho surge como respuesta al conflicto entre capital y trabajo (conflicto industrial) derivado de la Revolución Industrial a partir del siglo XVIII, aunque no se consolida hasta la etapa del capitalismo industrial.

La Aplicación de la Norma Laboral

En el Derecho del Trabajo existe una abundancia de normas laborales de distinta naturaleza, origen, ámbito de aplicación y rápida sucesión temporal. Esta pluralidad normativa, que implica... Continuar leyendo "El Derecho del Trabajo y la Resolución de Conflictos en la Era Moderna" »

Despido Disciplinario: Definición y Causas

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario ante un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Se fundamenta en una supuesta falta de disciplina o conducta inapropiada.

Causas según el Estatuto de los Trabajadores

De acuerdo con la normativa vigente, se consideran incumplimientos graves los siguientes actos:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o impuntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Competencia desleal.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a compañeros de trabajo o a familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño de las funciones.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Modificaciones Sustanciales (Art. 41 ET)

Las modificaciones o variaciones que afectan a la prestación de trabajo, en defecto de acuerdo entre trabajador y empresario, solo podrán efectuarse por las causas y mediante los procedimientos legalmente previstos, conforme al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Movilidad Funcional

Concepto de Movilidad Funcional

La movilidad funcional, según el profesor Sala Franco, debe entenderse como aquel cambio de funciones habitualmente prestadas por el trabajador.

Este cambio puede producirse por dos vías:

1. Por voluntad conjunta de las dos partes del contrato, lo que supondría una novación objetiva.
2. Por voluntad del empresario.

Movilidad dentro

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1: Ámbito de Aplicación del Código

Este Código normará la conducta del Contador Público en sus relaciones con el público en general, con su clientela, con sus colegas y con el gremio. Será aplicable cualquiera que sea la forma que revista su actividad o especialidad, tanto en el ejercicio independiente como cuando actúe como funcionario o empleado de instituciones.

Artículo 2: Obligaciones Fundamentales del Contador Público

El Contador Público tiene las siguientes obligaciones:

• El Contador Público deberá ofrecer a quienes preste sus servicios el concurso de sus conocimientos, actuando con diligencia, confiabilidad y apego a la ética.
• El Contador Público deberá prestar su apoyo a las instituciones

Marc Normatiu de la Seguretat i Salut Laboral

La Constitució Espanyola de 1978 estableix els següents preceptes:

• “Els poders públics fomentaran també una política que garanteixi la formació i readaptació professional; vetlaran per la seguretat i la higiene en el treball...”
• “Es reconeix el dret a la protecció a la salut.”
• “Correspon als poders públics organitzar i tutelar la salut pública a través de mesures preventives...”

D'altra banda, la Directiva comunitària 89/391/CEE estableix els principis bàsics per a empresaris i treballadors, dirigits a la millora de la seguretat i la salut en el treball.

Principis Generals de Prevenció

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es puguin evitar.
• Combatre els riscos en el seu origen.

Preparació abans de la mobilització de secrecions

• És important no menjar dues hores abans de fer la sessió.
• Portar la medicació de tipus inhalatori amb les seves corresponents càmeres.
• Portar les històries i proves clíniques.

Tipus de secrecions respiratòries

Les secrecions es classifiquen segons la seva composició:

• Mucosa: És una secreció que recobreix les membranes mucoses del cos.
• Purulenta: És una secreció que pot arribar a produir un símptoma com el pus.
• Mucopurulenta Hemoptoica: Totes les secrecions anteriors, però amb presència de sang a la flegma.

Què són els drenatges posturals?

És una tècnica per ajudar a tractar els problemes respiratoris causats per la inflamació de les vies respiratòries. Sobretot, permet la sortida... Continuar leyendo "Fisioteràpia Respiratòria i Drenatge Postural: Guia Completa" »

LPRL: norma bàsica i estructura

LPRL: norma bàsica. A l'hora d'aplicar mesures que garanteixen la seguretat i la salut dels treballadors, s'estructura en set capítols:

• 1. Objecte, àmbit i aplicació.
• 2. Gestió i prevenció.
• 3. Drets i deures en matèria de seguretat i salut.
• 4. Serveis de prevenció.
• 5. Consulta i participació dels treballadors.
• 6. Obligacions de fabricants, importadors i subministradors.
• 7. Responsabilitats i sancions.

Organismes competents

Organismes amb competències en matèria de seguretat i salut laboral: Inspecció de Treball i la Seguretat Social, i diferents ministeris com Ocupació i Seguretat Social, Sanitat o Indústria.

Prevenció de riscos laborals

Prevenció de riscos laborals: es basa en crear entorns laborals segurs... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals (LPRL): guia, drets i obligacions" »

Evalúa tus conocimientos sobre los diferentes tipos de contratos de trabajo en España con este cuestionario de verdadero o falso.

1. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial puede realizar horas extras.
   a) V b) F

2. El periodo establecido para encadenar contratos temporales y pasar a ser indefinido se limita a 18 meses, dentro de un periodo de referencia de 24 meses.
   a) V

3. La finalidad del contrato de formación en alternancia es simultanear el proceso formativo con la actividad laboral retribuida.
   a) V b) F

4. El contrato por obra o servicio sigue actualmente vigente en España después de la última reforma laboral.
   a) V b) F

5. La duración máxima del contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción es de 6 meses, ampliable a un

Documentación Esencial en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Formación de Trabajadores

1. Documentación básica requerida en materia de Formación

• Plan de Formación.
• Registros de los cursos impartidos.
• En el caso de trabajadores de E.T.T. (Empresas de Trabajo Temporal), certificado de esta sobre la formación de los trabajadores en misión.
• Certificación de formación en prevención de riesgos laborales de los trabajadores designados para la actividad preventiva y del delegado de prevención.
• Constancia del seguimiento y eficacia de las acciones formativas.
• Datos de cada curso.
• Diplomas o certificados de aprovechamiento.

Instrucciones de Trabajo y Seguridad Operacional

2. Aspectos a definir antes de la elaboración de las Instrucciones de Trabajo

Antes... Continuar leyendo "Requisitos Documentales Clave para la Gestión de la Seguridad y Salud Laboral" »