Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Cultura Empresarial

La cultura empresarial es el conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal de una empresa. Constituye los valores, creencias, principios, estrategias y procedimientos que rigen las actuaciones, el sentido de pertenencia, la fuerza de unión, la identificación y la motivación del personal, contribuyendo a la estabilidad del sistema social.

Tipos de Cultura Empresarial

• Equipo de fútbol: Se valora al trabajador con talento, emprendedor y comprometido, incentivando su rendimiento.
• Club: Se valora la lealtad y el trabajo en equipo.
• Fortaleza: Se valora la supervivencia, ofreciendo poca seguridad y buscando oportunidades de cambio.
• Academia: Se valora la fidelidad del trabajador,

Características de la Documentación Sanitaria

El contenido escrito debe reunir las siguientes características:

• Letra legible.
• Nombre y apellido completos.
• Datos del profesional completos.
• Utilizará terminología normalizada y universal.
• No utilizará abreviaturas, salvo las que sean de uso común o aquellas que estén debidamente aclaradas entre paréntesis y al principio de cada proceso.
• Solo se utilizará tinta negra, azul o escritura a máquina.
• No deben tener enmiendas que no estén salvadas con la correspondiente firma de aquel que la haya cometido.

Historia Clínica y Secreto Profesional: Pilares de la Confianza Sanitaria

La Relación Médico-Paciente y la Intimidad

En la relación médico-paciente, la confianza, la tranquilizadora sensación... Continuar leyendo "Secreto Profesional y Documentación Sanitaria: Marco Legal y Ético en Salud" »

Definiciones Fundamentales en la Dinámica Grupal

Grupo: Dos o más personas que interactúan mutuamente. Son interdependientes, se entienden como parte del grupo, constituyen normas con asuntos de interés común y se influyen mutuamente.

Rol: Conducta esperada por parte de un individuo en un grupo.

Clasificación de los Grupos

Los grupos pueden clasificarse según diferentes criterios:

• Según su formalidad: Grupo formal o informal.
• Según el grado de interacción de sus miembros: Grupo primario o secundario.
• Según el tiempo de permanencia: Temporales o definitivos.

Diferencia entre Grupos y Equipos de Trabajo

Grupo: Dos o más personas que interactúan entre sí para lograr resultados o determinar requerimientos específicos.

Equipo: Es un grupo cuyos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dinámica Grupal y Estilos de Liderazgo en la Gestión de Equipos" »

Derechos Laborales Fundamentales

Los trabajadores tienen como derechos básicos:

• a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• b) Libre sindicación.
• c) Negociación colectiva.
• d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• e) Huelga.
• f) Reunión.
• g) Información, consulta y participación en la empresa.

Derechos en la Relación de Trabajo

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:

• a) La ocupación efectiva.
• b) La promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
• c) No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una

Principios de Protección establecidos en el RPSRI

1. Toda práctica deberá estar justificada.
2. Las dosis individuales, el número de personas expuestas y la probabilidad de que se produzcan exposiciones potenciales, deberán mantenerse en el valor más bajo que sea razonablemente posible, teniendo en cuenta factores económicos y sociales.
3. Las sumas de las dosis recibidas procedentes de todas las prácticas no sobrepasarán los límites de dosis establecidos. Esta limitación no aplica a exposiciones por diagnóstico o tratamiento médico, exposición deliberada y voluntaria de personas para ayudar o aliviar a pacientes en diagnóstico o tratamiento médico y la exposición de voluntarios que participen en programas de investigación médica y biomédica.

Artículo 12

Artículo 12. Los profesionales médicos u odontólogos que, a la fecha de la promulgación de la presente ley, tengan el ejercicio privado autorizado en virtud del inciso f del art. 4 del Decreto 12.912, podrán continuar en el mismo hasta el vencimiento de la respectiva autorización.

Título III — De los odontólogos

Capítulo I — Generalidades

Artículo 24

Artículo 24. El ejercicio de la odontología se autorizará a los dentistas, odontólogos y doctores en odontología, previa obtención de la matrícula profesional correspondiente.

Podrán ejercerla:

1. Los que tengan título válido otorgado por universidad nacional o privada y habilitado por el Estado nacional.
2. Los que hayan obtenido de las universidades nacionales la reválida

1.6. Importancia de la gestión de los RRHH

La creciente importancia de los Recursos Humanos (RRHH) se debe al nuevo papel que se le asigna dentro de la organización para dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y el mundo laboral.

• Aumento de la competencia y la globalización: La fuerza competitiva está relacionada con el uso de nuevos planteamientos y herramientas.
• Costes de los RRHH: Suponen entre el 30-80% de los costes totales, por lo que las empresas se preocupan especialmente de ello. Buscarán reducir la tasa de absentismo laboral y la tasa de errores, dando mayor peso a la retribución variable.
• Crisis de la productividad: La gestión de RRHH incide de manera directa o indirecta sobre la eficiencia de la organización

Fundamentos y Estructura de la Seguridad Social

Marco Constitucional de la Seguridad Social

El fundamento principal de nuestro sistema se encuentra en la Constitución Española (CE).

Artículo 41 de la CE

“Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres.”

Concepción de la Seguridad Social en la CE

• Régimen público y obligatorio.
• Debe proteger a todos los ciudadanos.
• Ha de garantizar el suministro de prestaciones suficientes frente a situaciones de necesidad.

Carácter Indirecto o Parcial de la Protección

Clasificación y Características de los Contratos Laborales Temporales

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos

• Edad: Entre 16 y 25 años. Se podrá firmar también con jóvenes entre 25 y 30 años mientras la tasa de paro no sea inferior al 15%. No habrá límite de edad cuando se trate de personas con discapacidad.
• Titulación: El trabajador no debe poseer una titulación de FP, universitaria o certificado de profesionalidad para el puesto de trabajo objeto del contrato.
• Experiencia previa: No puede haber trabajado antes en ese puesto de trabajo en la misma empresa por más de 12 meses.

Duración y Condiciones

• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años.
• Prórrogas: Si la duración inicial es inferior a 3 años, puede haber