Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Encabezado de la Nómina

En la parte superior de la nómina se puede ver la información tanto de la empresa como del trabajador.

Datos de la Empresa

En los datos referidos a la empresa aparece:

• El nombre fiscal (es curioso ver lo distinto que es a veces del nombre comercial).
• El domicilio fiscal.
• El CIF (Código de Identificación Fiscal).
• El Código de Cuenta de Cotización (CCC) a la Seguridad Social.

Datos del Trabajador

En la parte del trabajador se mostrará:

• El nombre completo.
• El NIF (Número de Identificación Fiscal).
• El número de afiliación a la Seguridad Social.
• La categoría profesional o grupo de cotización según el convenio colectivo aplicable.
• El tipo de contrato (puede venir reflejado por un código numérico en vez del literal, como

Dinámica de Equipos y Liderazgo

Sinergia

La Sinergia es la combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común. Supone que el resultado final obtenido por un equipo es mayor que la suma de los resultados individuales, lo que suele expresarse como que "2+2=5 o más". Aparece cuando al interés por conseguir los objetivos del equipo se suma la confianza y el apoyo de los miembros.

Fases en el Desarrollo de los Equipos

1. Fase de Formación

   Se definen los objetivos, la estructura, las normas y los procedimientos para realizar las tareas. Los individuos están inseguros ante el nuevo entorno y acuden con sus expectativas y estereotipos, los cuales habrá que vencer para lograr la integración.

2. Fase de

1. Causas de la Promoción y Adopción del Código de Formación STCW (Enmiendas de Manila)

La Organización Marítima Internacional (OMI) promovió y adoptó el Convenio y Código de Formación STCW (Convenio internacional sobre normas de formación, titulación y guardia para la gente de mar, 1978, en su forma enmendada) debido a las siguientes causas:

• Innovaciones tecnológicas constantes en el sector.
• Lecciones aprendidas tras accidentes marítimos.
• Experiencias relativas a la formación profesional.
• Nuevas amenazas como el terrorismo y la piratería.
• Confusión en las interpretaciones de ciertas normas.
• Dirección de incoherencias y ambigüedades en la normativa anterior.

2. Principales Enmiendas al Convenio y Código de Formación STCW

Las principales... Continuar leyendo "Formación y Competencias de la Gente de Mar bajo el Convenio STCW" »

Trabajo a turnos

Trabajo a turnos: Rotan en un mismo puesto mañana, tarde y noche. No más de 2 semanas seguidas de turno nocturno, salvo voluntario. Los que cursen estudios oficiales tienen preferencia en la elección de turno. El descanso mínimo entre jornadas es de 7 horas.

Trabajo nocturno

Trabajo nocturno: Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 22:00 y las 6:00 h para un trabajador nocturno. No pueden realizarlo las personas menores de 18 años, ni las embarazadas o en periodo de lactancia si así lo decide la evaluación de riesgos.

Medidas:

• No realizar horas extras salvo excepciones.
• Jornada no superior a 8 horas de media.
• Especial protección de su salud.

Horas extraordinarias

Horas extraordinarias voluntarias: Son aquellas... Continuar leyendo "Derechos laborales en España: jornada, contratos, permisos y vacaciones" »

Conceptos Fundamentales en Gestión de Recursos Humanos

II. 1-G B-F 3-A 4-B 5-C 6-D 7-E

Modalidades de la Capacitación

• Curso
• Taller
• Seminario
• Conferencia

Elementos Clave de un Plan de Capacitación

• Datos generales de la organización
• Puestos de trabajo que involucra
• Número de trabajadores que serán capacitados
• Tiempo en que será desarrollado
• Prioridades de atención
• Número de eventos a realizar

Criterios para Tipos de Beneficios Sociales

• Su exigencia u obligatoriedad legal
• Su naturaleza
• Sus objetivos

Métodos Tradicionales de Evaluación de Desempeño

• Escalas gráficas
• Elección forzosa
• Investigación de campo
• Incidentes críticos
• Comparación de pares
• Frases descriptivas

Circunstancias de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

• Pasadas
• Presentes
• Futuras

Métodos

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

La inscripción es obligatoria para los empresarios individuales y las comunidades de bienes, así como para los socios de sociedad colectiva y comunitaria. Es opcional para los trabajadores de cooperativas.

Plazos y Lugar de Inscripción

El trámite se llevará a cabo en los 30 días siguientes al inicio de la actividad. Debe realizarse en las agencias y oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de la localidad y domicilio donde esté ubicada la empresa o a través de la Sede Electrónica.

Documentación Requerida

• Fotocopia del Impuesto de Actividades Económicas (IAE).
• NIF del solicitante.
• Certificado del Registro General de Cooperativas.
• Certificado del Colegio Oficial.
• Certificado

Descansos, Permisos y Vacaciones: Derechos Esenciales del Trabajador

Descansos y Festivos Laborales

A) Descanso Semanal

1. Duración y distribución del descanso semanal: El descanso semanal es de día y medio ininterrumpido, salvo en los menores de edad, que son dos días ininterrumpidos, según el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
2. Momento de disfrute: El descanso semanal comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo (artículo 37.1 del ET).
3. Retribución y compensación: Los periodos de descanso son computables como tiempo de trabajo, tal y como se define en el concepto de salario del ET.

B) Descansos por Festivos

1. Fijación de las fiestas laborales: Las fiestas laborales no recuperables no

La Importancia de la Descripción de Puestos

La descripción de puestos hace referencia a las tareas, deberes y responsabilidades de un cargo, siendo el proceso de estructuración del trabajo y de designación de las actividades laborales concretas de un individuo.

Métodos para la Recopilación de Información

Para elaborar una descripción de puestos precisa y completa, es fundamental recopilar información de diversas fuentes. A continuación, se detallan los métodos más comunes:

• Entrevista (más fiable): La información se obtiene a partir de una entrevista con el titular del puesto. Esta entrevista puede ser individual o colectiva (reunión con un grupo de trabajo).
• Entrevistas al superior jerárquico: En esta técnica, la entrevista no se

Reparación de Prótesis Dentales

Composturas

Una prótesis dental puede sufrir, por el uso o por un accidente, diversos tipos de daños que el técnico protésico debe saber reparar para que vuelva a recuperar su estética y funcionalidad. También puede ocurrir que se produzcan estos daños durante su elaboración y deben repararse para obtener un producto adecuado.

Hay diversos tipos de composturas según el daño que haya sufrido la prótesis; lo que se pretende conseguir con ellas es obtener de nuevo una prótesis en condiciones de ser utilizada con seguridad y comodidad por el paciente.

Sustitución de Dientes

Este tipo de composturas se realiza cuando la prótesis ha sufrido algún tipo de accidente que le ha ocasionado la fractura o alteración... Continuar leyendo "Reparación de Prótesis Dentales: Composturas y Rebases" »

Principios de los Servicios Sociales

• Responsabilidad pública
• Universalidad
• Igualdad
• Protagonismo de la persona: se fundamenta en el respeto y dignidad de la persona.
• Solidaridad
• Globalidad
• Proximidad: coincide con el principio de descentralización.
• Participación
• Concurrencia: contempla la colaboración de la iniciativa social bajo la supervisión de la Administración pública.
• Coordinación

No se incluye la prevención como principio ya que los engloba al estar presente como una de las finalidades de la Ley de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid.

Derechos Ciudadanos

• A una información suficiente y veraz
• A recibir atención social
• A ser protegidos por la ley cuando no posean la capacidad de decidir por sí mismos (casos de incapacitación, menores