Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Comunicación Interna

La comunicación interna es la que se produce entre los miembros de la empresa.

La comunicación vertical

Puede ser descendente (de cargos superiores a inferiores) o ascendente (de cargos inferiores a superiores).

Comunicación descendente

La comunicación descendente suele ser la más común y la que más importancia tiene dentro de la empresa. En las grandes y medianas empresas, la información va llegando en cascada, lo que provoca que el mensaje final pueda llegar distorsionado con respecto al original.

La función de la comunicación descendente es informar sobre:

• Cuáles son las funciones y los objetivos.
• Función del trabajador y qué lugar ocupa en la empresa.
• Quién es su superior y ante quién es responsable.
• Lo que la

Les Relacions Laborals: Fonaments i Exclusions

L'Origen del Dret Laboral

El dret laboral regula les relacions laborals i exerceix un paper decisiu en la societat actual, ja que afecta una gran part de la població: els treballadors.

La Relació Laboral

Una relació laboral és l'existent entre un treballador i un empresari, per la qual el primer es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals al segon, que dirigeix el treball, s'apropia dels seus resultats i, a canvi, abona un salari al treballador. (Contracte de Treball)

L'Estatut dels Treballadors (ET) qualifica com a relació laboral si compleix cinc condicions:

1. Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Quant a això, cal destacar que els treballs

Remuneración en el Contrato de Trabajo

Remuneración: Art. 41: Contraprestaciones en dinero, y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Lo que no constituye remuneración (Art. 41 inc 2): Las asignaciones de Movilización, Asignaciones de Pérdidas de caja, Asignaciones de desgaste de herramientas (propio de la construcción), Asignaciones de colación, Los viáticos, Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, La indemnización por año de servicio, establecida en el Art. 163, las devoluciones de gasto en que se incurra por causa de este contrato, son indemnizatorios y otros compensatorios.

Tipos de Remuneración

1. Sueldo o sueldo base: Estipendio

MALALTIA PROFESSIONAL

Una malaltia professional és la contraída a conseqüència del treball realitzat en les activitats que s'especifiquen al quadre legal de malalties professionals i que estigui provocada per l'acció d'elements o agents indicats en aquest quadre, per a cada malaltia professional.

• agents químics

• agents físics

• agents biològics

• inhalació de substàncies i agents no compresos en altres apartats

• malalties professionals de la pell produïdes per substàncies

• agents carcinògens

Existeixen una sèrie de malalties derivades del lloc de treball que no es consideren malalties professionals, al no estar incloses a la llista de malalties professionals.

• fatiga laboral

• insatisfacció laboral

• estrès

• mobbing laboral (relacions personals)

• síndrome

Entidades Gestoras

Las entidades gestoras son los organismos encargados de la administración y el reconocimiento de derechos dentro del sistema:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
• Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA): Administra las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en el ámbito de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, así como los servicios complementarios del sistema de la Seguridad Social, los planes, programas y servicios de ámbito estatal.

El Encabezado de la Nómina

En la parte superior de la nómina se puede ver la información tanto de la empresa como del trabajador.

Datos de la Empresa

En los datos referidos a la empresa aparece:

• El nombre fiscal (es curioso ver lo distinto que es a veces del nombre comercial).
• El domicilio fiscal.
• El CIF (Código de Identificación Fiscal).
• El Código de Cuenta de Cotización (CCC) a la Seguridad Social.

Datos del Trabajador

En la parte del trabajador se mostrará:

• El nombre completo.
• El NIF (Número de Identificación Fiscal).
• El número de afiliación a la Seguridad Social.
• La categoría profesional o grupo de cotización según el convenio colectivo aplicable.
• El tipo de contrato (puede venir reflejado por un código numérico en vez del literal, como

Dinámica de Equipos y Liderazgo

Sinergia

La Sinergia es la combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común. Supone que el resultado final obtenido por un equipo es mayor que la suma de los resultados individuales, lo que suele expresarse como que "2+2=5 o más". Aparece cuando al interés por conseguir los objetivos del equipo se suma la confianza y el apoyo de los miembros.

Fases en el Desarrollo de los Equipos

1. Fase de Formación

   Se definen los objetivos, la estructura, las normas y los procedimientos para realizar las tareas. Los individuos están inseguros ante el nuevo entorno y acuden con sus expectativas y estereotipos, los cuales habrá que vencer para lograr la integración.

2. Fase de

1. Causas de la Promoción y Adopción del Código de Formación STCW (Enmiendas de Manila)

La Organización Marítima Internacional (OMI) promovió y adoptó el Convenio y Código de Formación STCW (Convenio internacional sobre normas de formación, titulación y guardia para la gente de mar, 1978, en su forma enmendada) debido a las siguientes causas:

• Innovaciones tecnológicas constantes en el sector.
• Lecciones aprendidas tras accidentes marítimos.
• Experiencias relativas a la formación profesional.
• Nuevas amenazas como el terrorismo y la piratería.
• Confusión en las interpretaciones de ciertas normas.
• Dirección de incoherencias y ambigüedades en la normativa anterior.

2. Principales Enmiendas al Convenio y Código de Formación STCW

Las principales... Continuar leyendo "Formación y Competencias de la Gente de Mar bajo el Convenio STCW" »

Trabajo a turnos

Trabajo a turnos: Rotan en un mismo puesto mañana, tarde y noche. No más de 2 semanas seguidas de turno nocturno, salvo voluntario. Los que cursen estudios oficiales tienen preferencia en la elección de turno. El descanso mínimo entre jornadas es de 7 horas.

Trabajo nocturno

Trabajo nocturno: Se considera jornada nocturna la comprendida entre las 22:00 y las 6:00 h para un trabajador nocturno. No pueden realizarlo las personas menores de 18 años, ni las embarazadas o en periodo de lactancia si así lo decide la evaluación de riesgos.

Medidas:

• No realizar horas extras salvo excepciones.
• Jornada no superior a 8 horas de media.
• Especial protección de su salud.

Horas extraordinarias

Horas extraordinarias voluntarias: Son aquellas... Continuar leyendo "Derechos laborales en España: jornada, contratos, permisos y vacaciones" »

Conceptos Fundamentales en Gestión de Recursos Humanos

II. 1-G B-F 3-A 4-B 5-C 6-D 7-E

Modalidades de la Capacitación

• Curso
• Taller
• Seminario
• Conferencia

Elementos Clave de un Plan de Capacitación

• Datos generales de la organización
• Puestos de trabajo que involucra
• Número de trabajadores que serán capacitados
• Tiempo en que será desarrollado
• Prioridades de atención
• Número de eventos a realizar

Criterios para Tipos de Beneficios Sociales

• Su exigencia u obligatoriedad legal
• Su naturaleza
• Sus objetivos

Métodos Tradicionales de Evaluación de Desempeño

• Escalas gráficas
• Elección forzosa
• Investigación de campo
• Incidentes críticos
• Comparación de pares
• Frases descriptivas

Circunstancias de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

• Pasadas
• Presentes
• Futuras

Métodos