Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Derechos Fundamentales y Garantías Individuales

Derecho a la Vida

Nadie puede ser privado de la vida. Debe abolirse la pena de muerte, y ningún país debe fabricar armas nucleares. Los Estados tienen la obligación de garantizar este derecho.

La Pena de Muerte

En 2008, nos convertimos en un país abolicionista respecto a la pena de muerte.

Integridad Física

Es el derecho al resguardo de la persona en su aspecto físico, psíquico (conservación de todas las capacidades emocionales) y moral (derecho a desarrollar su vida).

Contra la Tortura

Consiste en causar dolores físicos o emocionales para obtener algo a cambio. Para que se considere tortura, debe ser realizado por alguien del Estado.

Derecho a la Libertad

Es la facultad natural de cada persona... Continuar leyendo "Derechos Humanos Esenciales: Protección, Libertad e Igualdad Social" »

**Garantías Explícitas en Salud (GES) en Chile: Preguntas y Respuestas Clave**

1. Examen de Medicina Preventiva (EMP) y las Garantías Explícitas en Salud (GES)

Las Garantías Explícitas en Salud (GES) contemplan que toda persona se efectúe un Examen de Medicina Preventiva (EMP) en determinados momentos de su vida. En relación con este examen, podemos afirmar:

• I. El EMP es una evaluación periódica de carácter voluntario y gratuito.
• II. Su objetivo es reducir la morbilidad y mortalidad por algunas enfermedades o condiciones prevenibles o controlables.
• III. En el recién nacido se pretende detectar la fenilcetonuria y el hipotiroidismo congénito.
• IV. La mamografía se realiza a toda mujer de 40 años en adelante.
• V. Al adulto mayor de 65 años

Fuentes del Derecho Laboral Nacional

Verdades y Mitos sobre el Sistema de Salud Chileno

A continuación, se presentan afirmaciones clave sobre las Garantías Explícitas de Salud (GES), la normativa laboral y la regulación de prestadores en Chile.

I. Garantías Explícitas de Salud (GES) y Prestadores

1. (F) Todas las licencias médicas autorizadas tienen derecho a
2. (V) El sistema de acreditación y certificación asegura la garantía de calidad del AUGE/GES.
3. (F) Una vez vencido el plazo para que el prestador asignado por Fonasa o Isapre atienda un problema GES, el usuario deberá dirigirse inmediatamente a la Superintendencia de Salud, para que asigne un segundo prestador.

   Corrección: Una vez cumplido el plazo, debe dirigirse a Fonasa o Isapre para que este le asigne un segundo prestador.

El Deber de Presentar la Declaración Censal

Todo empresario, persona física o jurídica, debe presentar ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) 3 tipos de declaraciones censales:

1. La Declaración de Alta.
2. La Declaración de Modificación.
3. La Declaración de Baja.

La Declaración de Alta

Es la declaración de ALTA en el censo de empresarios, profesionales y retenedores, que se realiza mediante el modelo 036 o el modelo 037 simplificado. Al presentarla, se deben tener en cuenta dos aspectos fundamentales:

• Las sociedades carentes de personalidad jurídica deben solicitar el Número de Identidad Fiscal (NIF).
• Los empresarios y profesionales deben señalar si renuncian o no a la estimación objetiva y a la modalidad reducida del IRPF.

Cultura Empresarial

La cultura empresarial es el conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal de una empresa. Constituye los valores, creencias, principios, estrategias y procedimientos que rigen las actuaciones, el sentido de pertenencia, la fuerza de unión, la identificación y la motivación del personal, contribuyendo a la estabilidad del sistema social.

Tipos de Cultura Empresarial

• Equipo de fútbol: Se valora al trabajador con talento, emprendedor y comprometido, incentivando su rendimiento.
• Club: Se valora la lealtad y el trabajo en equipo.
• Fortaleza: Se valora la supervivencia, ofreciendo poca seguridad y buscando oportunidades de cambio.
• Academia: Se valora la fidelidad del trabajador,

Características de la Documentación Sanitaria

El contenido escrito debe reunir las siguientes características:

• Letra legible.
• Nombre y apellido completos.
• Datos del profesional completos.
• Utilizará terminología normalizada y universal.
• No utilizará abreviaturas, salvo las que sean de uso común o aquellas que estén debidamente aclaradas entre paréntesis y al principio de cada proceso.
• Solo se utilizará tinta negra, azul o escritura a máquina.
• No deben tener enmiendas que no estén salvadas con la correspondiente firma de aquel que la haya cometido.

Historia Clínica y Secreto Profesional: Pilares de la Confianza Sanitaria

La Relación Médico-Paciente y la Intimidad

En la relación médico-paciente, la confianza, la tranquilizadora sensación... Continuar leyendo "Secreto Profesional y Documentación Sanitaria: Marco Legal y Ético en Salud" »

Definiciones Fundamentales en la Dinámica Grupal

Grupo: Dos o más personas que interactúan mutuamente. Son interdependientes, se entienden como parte del grupo, constituyen normas con asuntos de interés común y se influyen mutuamente.

Rol: Conducta esperada por parte de un individuo en un grupo.

Clasificación de los Grupos

Los grupos pueden clasificarse según diferentes criterios:

• Según su formalidad: Grupo formal o informal.
• Según el grado de interacción de sus miembros: Grupo primario o secundario.
• Según el tiempo de permanencia: Temporales o definitivos.

Diferencia entre Grupos y Equipos de Trabajo

Grupo: Dos o más personas que interactúan entre sí para lograr resultados o determinar requerimientos específicos.

Equipo: Es un grupo cuyos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Dinámica Grupal y Estilos de Liderazgo en la Gestión de Equipos" »

Derechos Laborales Fundamentales

Los trabajadores tienen como derechos básicos:

• a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• b) Libre sindicación.
• c) Negociación colectiva.
• d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• e) Huelga.
• f) Reunión.
• g) Información, consulta y participación en la empresa.

Derechos en la Relación de Trabajo

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:

• a) La ocupación efectiva.
• b) La promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
• c) No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una

Principios de Protección establecidos en el RPSRI

1. Toda práctica deberá estar justificada.
2. Las dosis individuales, el número de personas expuestas y la probabilidad de que se produzcan exposiciones potenciales, deberán mantenerse en el valor más bajo que sea razonablemente posible, teniendo en cuenta factores económicos y sociales.
3. Las sumas de las dosis recibidas procedentes de todas las prácticas no sobrepasarán los límites de dosis establecidos. Esta limitación no aplica a exposiciones por diagnóstico o tratamiento médico, exposición deliberada y voluntaria de personas para ayudar o aliviar a pacientes en diagnóstico o tratamiento médico y la exposición de voluntarios que participen en programas de investigación médica y biomédica.