Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

1. Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

La salud laboral se define como el estado de bienestar físico, psíquico y social en el ámbito del trabajo.

• Riesgo laboral: Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica del trabajo que puede influir en la aparición de riesgos.
• Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales y a mejorar las condiciones de trabajo.
• Peligro: Capacidad intrínseca de producir daño.
• Riesgo: Posibilidad de que un peligro se convierta en daño real.
• Evaluación de riesgos: Proceso de valoración de la probabilidad de producción de daños para la salud en un lugar de trabajo.
• Daños derivados

La retribución del trabajo: concepto y naturaleza

La retribución del trabajo o salario es la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario en virtud del contrato de trabajo. El salario es, por otro lado, la prestación correlativa al trabajo o actividad que realiza el trabajador. Finalmente, el salario es una nota esencial definitoria del contrato de trabajo, pues este es siempre un contrato oneroso; de tal forma que, sin salario, no hay contrato.

Periodos de descanso computables como trabajo

Se consideran periodos de descanso, computables como tiempo de trabajo efectivo, los siguientes:

• Descanso semanal y días festivos: Periodos de inactividad obligatoria.
• Vacaciones anuales:

Jornada Máxima de Trabajo

La jornada máxima en nuestro país es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Parámetros del Horario

El horario define el marco temporal en el que se realiza el trabajo, debiendo cumplir siempre con la jornada máxima establecida:

• Hora de entrada
• Hora de salida
• Refrigerio: mínimo 45 minutos.

Trabajo en Sobretiempo

El trabajo en sobretiempo es aquel de carácter extraordinario que se presta antes de la jornada, después de la jornada o durante el refrigerio.

Compensación del Sobretiempo

• En dinero: la hora trabajada tendrá una sobretasa del 25% por las 2 primeras horas extras y un 35% a partir de las horas siguientes.
• Compensación con descanso: el trabajo es retribuido con tiempo de descanso equivalente.

Nota: No se puede... Continuar leyendo "Normativa Laboral: Jornada, Descansos y Extinción del Vínculo" »

¿En qué estado se encuentra el segundo pilar? ¿Y el tercero?  Diapo 36

-Existe una obligación que se encuentra externalizada desde el año
1995, pero en el cual solo han ido las grandes corporaciones. -No está incentivado. No incentiva a la población que tiene ingresos medios. El primer pilar está súper desarrollado en comparación con el segundo  el tercero.

¿Qué es la Seguridad Social? Diapo 47

-Es nuestro sistema de pensiones. Es un conjunto de regíMenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva.

¿Qué diferencias hay entre una pensión contributiva y no contributiva?

Preguntas Frecuentes sobre Beneficios Laborales

645. ¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para percibir la gratificación?

Es necesario que el trabajador se encuentre efectivamente trabajando en el mes que corresponda percibir el beneficio, durante la quincena de julio o diciembre, o estar en uso vacacional.

646. ¿Qué conceptos remunerativos se toman en cuenta para el cálculo de las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio, entendiéndose como tal la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre.

647. ¿El monto que paga el empleador en julio y diciembre por gratificación es determinado por su propia voluntad?

Ley 18.251 de diciembre de 2007

Las modificaciones son: limitación de la responsabilidad, definición de institutos jurídicos y facultad de información de la empresa principal.

Tipos de Contratación

1. Intermediarios: aquellos sujetos que acercan a las partes a los efectos de que se produzca la contratación de los trabajadores. No asume riesgo alguno, no contrata en su nombre.

2. Empresas Suministradoras de Mano de Obra Temporal (ESMOT): empresas que contratan trabajadores en su nombre e incluidos en su planilla de BPS, pero que prestan servicios a otras empresas. Estos trabajadores no son incluidos en la planilla de la empresa principal. No generan créditos laborales de ningún tipo. Es decir, la empresa suministradora es empleadora formal, y

Conceptos Clave del Mercado Laboral

En el ámbito laboral, es fundamental comprender una serie de términos y conceptos que definen las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como el funcionamiento del mercado de trabajo. A continuación, se detallan algunos de los más relevantes:

Definiciones Básicas

• Trabajo: Aportación física e intelectual que realiza una persona para contribuir a la producción de bienes y servicios.
• Salario: Remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.
• Contrato: Acuerdo de voluntades por el que el trabajador se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo bajo la organización y dirección del empresario a cambio de un salario.

Organismos y Entidades Relevantes

• INE (

Derechos y Deberes Emergentes del Contrato de Trabajo en Uruguay

Jus Variandi

Jus Variandi es una expresión latina que se refiere al derecho o la potestad del empleador de introducir unilateralmente variaciones en el contenido del contrato de trabajo, siempre que no altere de manera sustancial las condiciones existentes.

La relación laboral se modifica con el tiempo, distanciándose del contrato original. Es natural que las condiciones cambien, pero existen límites a estos cambios.

El derecho a variar unilateralmente el contrato tiene límites conceptuales (salario y categoría) y funcionales (razón objetiva de la empresa, perjuicios morales o materiales al trabajador).

Siempre se deben evitar perjuicios morales o materiales al trabajador.

Si... Continuar leyendo "Derechos y Deberes del Contrato de Trabajo en Uruguay" »

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

Para eliminar los riesgos laborales a través de las llamadas técnicas de prevención, se aplican medidas de protección y prevención agrupadas en 2 categorías: técnicas médicas (medicina del trabajo) y no médicas (seguridad, higiene, ergonomía y psicología aplicada).

Medicina del Trabajo

Se realiza mediante la actividad sanitaria dentro del servicio de prevención de cada empresa, con las medidas adecuadas (o a través de servicios de prevención ajenos, entidades especializadas, mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales). La medicina del trabajo se centra, no tanto en reconocimientos médicos específicos, sino en una vigilancia concreta de las capacidades físicas y psíquicas... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Modalidades, Organización y Gestión en la Empresa" »

Lliurador

És la persona que emet el xec i n'ordena el pagament al banc.

Lliurat

És el banc o entitat de crèdit a què s'ordena pagar el xec.

Forquilla o prenedor

És el subjecte que presenta al cobrament el document. Pot ser el simple forquilla (xec al portador) o una persona especificada al document (xec normatiu oa l'ordre)

Entitat bancària (lliurat), agència i domicili de la mateixa.

Número del compte corrent del lliurat.

Quantitat que s'ha de pagar expressada en números.

Recull la persona o les persones a qui va dirigit el xec. En aquest exemple, és un xec estès a una persona determinada (nominatiu), en aquest cas jurídica.

Quantitat a pagar expressat en lletra. Quan no coincideix amb allò expressat en números, es considera vàlida la... Continuar leyendo "Guia per a emetre un xec: conceptes bàsics i elements necessaris" »