Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Descansos, Permisos y Vacaciones: Derechos Esenciales del Trabajador

Descansos y Festivos Laborales

A) Descanso Semanal

1. Duración y distribución del descanso semanal: El descanso semanal es de día y medio ininterrumpido, salvo en los menores de edad, que son dos días ininterrumpidos, según el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
2. Momento de disfrute: El descanso semanal comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo (artículo 37.1 del ET).
3. Retribución y compensación: Los periodos de descanso son computables como tiempo de trabajo, tal y como se define en el concepto de salario del ET.

B) Descansos por Festivos

1. Fijación de las fiestas laborales: Las fiestas laborales no recuperables no

La Importancia de la Descripción de Puestos

La descripción de puestos hace referencia a las tareas, deberes y responsabilidades de un cargo, siendo el proceso de estructuración del trabajo y de designación de las actividades laborales concretas de un individuo.

Métodos para la Recopilación de Información

Para elaborar una descripción de puestos precisa y completa, es fundamental recopilar información de diversas fuentes. A continuación, se detallan los métodos más comunes:

• Entrevista (más fiable): La información se obtiene a partir de una entrevista con el titular del puesto. Esta entrevista puede ser individual o colectiva (reunión con un grupo de trabajo).
• Entrevistas al superior jerárquico: En esta técnica, la entrevista no se

Reparación de Prótesis Dentales

Composturas

Una prótesis dental puede sufrir, por el uso o por un accidente, diversos tipos de daños que el técnico protésico debe saber reparar para que vuelva a recuperar su estética y funcionalidad. También puede ocurrir que se produzcan estos daños durante su elaboración y deben repararse para obtener un producto adecuado.

Hay diversos tipos de composturas según el daño que haya sufrido la prótesis; lo que se pretende conseguir con ellas es obtener de nuevo una prótesis en condiciones de ser utilizada con seguridad y comodidad por el paciente.

Sustitución de Dientes

Este tipo de composturas se realiza cuando la prótesis ha sufrido algún tipo de accidente que le ha ocasionado la fractura o alteración... Continuar leyendo "Reparación de Prótesis Dentales: Composturas y Rebases" »

Principios de los Servicios Sociales

• Responsabilidad pública
• Universalidad
• Igualdad
• Protagonismo de la persona: se fundamenta en el respeto y dignidad de la persona.
• Solidaridad
• Globalidad
• Proximidad: coincide con el principio de descentralización.
• Participación
• Concurrencia: contempla la colaboración de la iniciativa social bajo la supervisión de la Administración pública.
• Coordinación

No se incluye la prevención como principio ya que los engloba al estar presente como una de las finalidades de la Ley de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid.

Derechos Ciudadanos

• A una información suficiente y veraz
• A recibir atención social
• A ser protegidos por la ley cuando no posean la capacidad de decidir por sí mismos (casos de incapacitación, menores

Derechos Fundamentales y Garantías Individuales

Derecho a la Vida

Nadie puede ser privado de la vida. Debe abolirse la pena de muerte, y ningún país debe fabricar armas nucleares. Los Estados tienen la obligación de garantizar este derecho.

La Pena de Muerte

En 2008, nos convertimos en un país abolicionista respecto a la pena de muerte.

Integridad Física

Es el derecho al resguardo de la persona en su aspecto físico, psíquico (conservación de todas las capacidades emocionales) y moral (derecho a desarrollar su vida).

Contra la Tortura

Consiste en causar dolores físicos o emocionales para obtener algo a cambio. Para que se considere tortura, debe ser realizado por alguien del Estado.

Derecho a la Libertad

Es la facultad natural de cada persona... Continuar leyendo "Derechos Humanos Esenciales: Protección, Libertad e Igualdad Social" »

**Garantías Explícitas en Salud (GES) en Chile: Preguntas y Respuestas Clave**

1. Examen de Medicina Preventiva (EMP) y las Garantías Explícitas en Salud (GES)

Las Garantías Explícitas en Salud (GES) contemplan que toda persona se efectúe un Examen de Medicina Preventiva (EMP) en determinados momentos de su vida. En relación con este examen, podemos afirmar:

• I. El EMP es una evaluación periódica de carácter voluntario y gratuito.
• II. Su objetivo es reducir la morbilidad y mortalidad por algunas enfermedades o condiciones prevenibles o controlables.
• III. En el recién nacido se pretende detectar la fenilcetonuria y el hipotiroidismo congénito.
• IV. La mamografía se realiza a toda mujer de 40 años en adelante.
• V. Al adulto mayor de 65 años

Fuentes del Derecho Laboral Nacional

Verdades y Mitos sobre el Sistema de Salud Chileno

A continuación, se presentan afirmaciones clave sobre las Garantías Explícitas de Salud (GES), la normativa laboral y la regulación de prestadores en Chile.

I. Garantías Explícitas de Salud (GES) y Prestadores

1. (F) Todas las licencias médicas autorizadas tienen derecho a
2. (V) El sistema de acreditación y certificación asegura la garantía de calidad del AUGE/GES.
3. (F) Una vez vencido el plazo para que el prestador asignado por Fonasa o Isapre atienda un problema GES, el usuario deberá dirigirse inmediatamente a la Superintendencia de Salud, para que asigne un segundo prestador.

   Corrección: Una vez cumplido el plazo, debe dirigirse a Fonasa o Isapre para que este le asigne un segundo prestador.

El Deber de Presentar la Declaración Censal

Todo empresario, persona física o jurídica, debe presentar ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) 3 tipos de declaraciones censales:

1. La Declaración de Alta.
2. La Declaración de Modificación.
3. La Declaración de Baja.

La Declaración de Alta

Es la declaración de ALTA en el censo de empresarios, profesionales y retenedores, que se realiza mediante el modelo 036 o el modelo 037 simplificado. Al presentarla, se deben tener en cuenta dos aspectos fundamentales:

• Las sociedades carentes de personalidad jurídica deben solicitar el Número de Identidad Fiscal (NIF).
• Los empresarios y profesionales deben señalar si renuncian o no a la estimación objetiva y a la modalidad reducida del IRPF.

Cultura Empresarial

La cultura empresarial es el conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal de una empresa. Constituye los valores, creencias, principios, estrategias y procedimientos que rigen las actuaciones, el sentido de pertenencia, la fuerza de unión, la identificación y la motivación del personal, contribuyendo a la estabilidad del sistema social.

Tipos de Cultura Empresarial

• Equipo de fútbol: Se valora al trabajador con talento, emprendedor y comprometido, incentivando su rendimiento.
• Club: Se valora la lealtad y el trabajo en equipo.
• Fortaleza: Se valora la supervivencia, ofreciendo poca seguridad y buscando oportunidades de cambio.
• Academia: Se valora la fidelidad del trabajador,