Organización y Obligaciones Empresariales ante la Seguridad Social

Entidades Gestoras

Las entidades gestoras son los organismos encargados de la administración y el reconocimiento de derechos dentro del sistema:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
• Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA): Administra las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en el ámbito de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, así como los servicios complementarios del sistema de la Seguridad Social, los planes, programas y servicios de ámbito estatal.
• Instituto Social de la Marina: Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones del sector marítimo y pesquero.

Servicios Comunes

• Tesorería General: Se ocupa de la gestión recaudatoria de los recursos y del pago de las obligaciones de la Seguridad Social.
• Gerencia de Informática: Su misión es la informatización del sistema de la Seguridad Social.

Entidades Colaboradoras

• Las Mutuas: Son asociaciones voluntarias de empresarios que se agrupan para gestionar una serie de servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Las Empresas: Colaboran en la gestión de la Seguridad Social de forma obligatoria y voluntaria.

Organismos Autónomos

• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Organismo autónomo de la Administración del Estado cuyas principales funciones son declarar el reconocimiento, la suspensión y la reanudación de las prestaciones por desempleo.
• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Tiene carácter administrativo; asesora y controla las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

Las empresas deben cumplir con los siguientes trámites y responsabilidades:

• Inscripción de las empresas.
• Inscripción de los trabajadores autónomos.
• Formalización de la cobertura de riesgos profesionales.
• Variación de datos y cese en la actividad de la empresa.
• Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras.
• Cotizar a la Seguridad Social e ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.