Dret Laboral: Fonaments, Relacions i Exclusions Legals

Les Relacions Laborals: Fonaments i Exclusions

L'Origen del Dret Laboral

El dret laboral regula les relacions laborals i exerceix un paper decisiu en la societat actual, ja que afecta una gran part de la població: els treballadors.

La Relació Laboral

Una relació laboral és l'existent entre un treballador i un empresari, per la qual el primer es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals al segon, que dirigeix el treball, s'apropia dels seus resultats i, a canvi, abona un salari al treballador. (Contracte de Treball)

L'Estatut dels Treballadors (ET) qualifica com a relació laboral si compleix cinc condicions:

1. Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Quant a això, cal destacar que els treballs forçosos estan prohibits per la Constitució Espanyola.
2. Per compte d'altri: Els fruits del treball no són propietat del treballador, sinó que pertanyen, des del moment en què es produeixen, a una persona diferent de la que executa el treball: l'empresari.
3. Remunerada: El treballador presta uns serveis, és a dir, treballa a canvi d'una compensació econòmica, el salari, que rep independentment de la bona marxa de l'empresa.
4. Personalíssima: El treball ha de ser realitzat personalment pel treballador, no per una altra persona en nom seu.
5. Dependent: L'empresari és qui organitza i dirigeix l'activitat laboral i a les ordres del qual està sotmès el treballador. Si aquest desobeeix, l'ocupador té poder per sancionar-lo.

Relacions Excloses de la Relació Laboral

(Aquest apartat és molt important i probable objecte d'examen)

En principi, els treballs següents no compleixen alguna de les condicions requerides per ser una relació laboral:

1. Funcionaris públics: Aquesta relació compleix totes les característiques pròpies d'una relació laboral, però tenen una normativa reguladora pròpia, l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, per la seva tasca especial i la informació a la qual accedeixen alguns funcionaris.
2. Prestacions personals obligatòries: Hi falta la voluntarietat.
3. Consellers o membres del consell d'administració: Sempre que sigui l'única activitat que realitzin en l'empresa. Hi falta la dependència.
4. Treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència i bon veïnatge: Hi falta la remuneració.
5. Treballs familiars: Realitzats per cònjuge, ascendents fins al segon grau de consanguinitat, afinitat o adopció, que convisquin amb l'empresari, tret que demostrin la seva condició d'assalariats. Hi falta la remuneració.
6. Representants de comerç: Comissionistes mercantils que intervenen en operacions mercantils per compte d'un empresari o més, i assumeixen el risc i la ventura de l'operació. Hi falta l'alienitat.
7. Transportistes: Si disposen d'autorització administrativa pròpia i vehicles de servei públic dels quals siguin propietaris, encara que es realitzin de forma continuada per a una mateixa persona.
8. Autònoms i autònoms econòmicament dependents (TRADE): Hi falta l'alienitat. El treball autònom el regula l'Estatut del Treball Autònom. S'hi distingeixen dues figures:
   • El treballador autònom: persona física que realitza una activitat econòmica o professional a títol lucratiu, amb o sense treballadors a càrrec, de forma habitual, personal, directa, per compte propi i fora de l'àmbit de direcció d'una altra persona.
   • El TRADE: treballador que treballa de forma habitual, personal, directa i predominant per a un client, del qual depèn econòmicament per percebre'n, almenys, el 75% dels seus ingressos.

Tipus de Parentiu

• Parent consanguini: és aquell que està lligat a la família per vincles de sang.
• Parent afí: està lligat a la família per vincles matrimonials; són els anomenats parents polítics (sogres, nora, gendre, etc.).