Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Percepciones No Salariales y Protección Social

Las percepciones no salariales son aquellas que el trabajador recibe sin que constituyan una contraprestación directa por su trabajo, pero que forman parte de su retribución global o protección.

• Prestaciones de la Seguridad Social

  Incluyen las prestaciones por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o profesional, accidente o por desempleo parcial.

• Mejoras de la Acción Protectora de la Seguridad Social

  Se perciben cuando las empresas mejoran voluntariamente las prestaciones básicas de la Seguridad Social.

• Indemnizaciones

  Se perciben como consecuencia de fallecimientos, traslados, despidos, ceses de suspensiones y también por lesiones en accidente

1- Evaluación de desempeño se define como:

B- Es un proceso continuo y sistemático que se realiza en una organización para medir el valor que un trabajador aporta a la misma.

2- Las funciones de la evaluación de desempeño son:

Función diagnóstica - Función selectiva - Función jerarquizadora - Función comunicadora - Función formativa. IV) Todas las anteriores.

3- Los beneficios de la evaluación de desempeño son:

B- Beneficios sociales, traslado y transporte. C- Relaciones, capacitación y promociones. III) B Y C.

4- El modelo de evaluación de desempeño de 360°

B- Es una herramienta de gestión de talento humano que consiste en una evaluación integral la cual se utiliza para medir las competencias de los colaboradores en una empresa.

La Inducción en la Empresa: Proceso Clave para la Integración del Nuevo Empleado

Proceso de Socialización

El proceso de socialización es el mecanismo mediante el cual el nuevo empleado comienza a comprender y a aceptar los valores, normas y convicciones que rigen en una organización.

Aspectos Clave de la Inducción

Beneficios de una Inducción Efectiva

• Efectividad en el desempeño.
• Prevención de la rotación de personal.

La inducción busca el ajuste dirigido de los nuevos empleados con la compañía, el puesto y el trabajo en equipo. Forma parte de la capacitación formal en algunas empresas, utilizándose para orientar a los recién incorporados.

A través de un programa de inducción, se ofrece información detallada sobre la cultura corporativa,... Continuar leyendo "Integración Laboral Exitosa: Claves para la Inducción y Socialización de Nuevos Empleados" »

**670. ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada máxima legal?**

Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal:

• **Trabajadores de dirección** (artículo 43 LPCL).
• Los trabajadores **no sujetos a fiscalización inmediata**, quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
• Los que prestan **servicios intermitentes** de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente prestan servicio efectivos de manera con lapsos de inactividad.

**671. ¿Cuál es el procedimiento para la modificación colectiva de horario de trabajo mayor a una hora?

Comunicación Interna

La comunicación interna es la que se produce entre los miembros de la empresa.

La comunicación vertical

Puede ser descendente (de cargos superiores a inferiores) o ascendente (de cargos inferiores a superiores).

Comunicación descendente

La comunicación descendente suele ser la más común y la que más importancia tiene dentro de la empresa. En las grandes y medianas empresas, la información va llegando en cascada, lo que provoca que el mensaje final pueda llegar distorsionado con respecto al original.

La función de la comunicación descendente es informar sobre:

• Cuáles son las funciones y los objetivos.
• Función del trabajador y qué lugar ocupa en la empresa.
• Quién es su superior y ante quién es responsable.
• Lo que la

Les Relacions Laborals: Fonaments i Exclusions

L'Origen del Dret Laboral

El dret laboral regula les relacions laborals i exerceix un paper decisiu en la societat actual, ja que afecta una gran part de la població: els treballadors.

La Relació Laboral

Una relació laboral és l'existent entre un treballador i un empresari, per la qual el primer es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals al segon, que dirigeix el treball, s'apropia dels seus resultats i, a canvi, abona un salari al treballador. (Contracte de Treball)

L'Estatut dels Treballadors (ET) qualifica com a relació laboral si compleix cinc condicions:

1. Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Quant a això, cal destacar que els treballs

Remuneración en el Contrato de Trabajo

Remuneración: Art. 41: Contraprestaciones en dinero, y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Lo que no constituye remuneración (Art. 41 inc 2): Las asignaciones de Movilización, Asignaciones de Pérdidas de caja, Asignaciones de desgaste de herramientas (propio de la construcción), Asignaciones de colación, Los viáticos, Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, La indemnización por año de servicio, establecida en el Art. 163, las devoluciones de gasto en que se incurra por causa de este contrato, son indemnizatorios y otros compensatorios.

Tipos de Remuneración

1. Sueldo o sueldo base: Estipendio

MALALTIA PROFESSIONAL

Una malaltia professional és la contraída a conseqüència del treball realitzat en les activitats que s'especifiquen al quadre legal de malalties professionals i que estigui provocada per l'acció d'elements o agents indicats en aquest quadre, per a cada malaltia professional.

• agents químics

• agents físics

• agents biològics

• inhalació de substàncies i agents no compresos en altres apartats

• malalties professionals de la pell produïdes per substàncies

• agents carcinògens

Existeixen una sèrie de malalties derivades del lloc de treball que no es consideren malalties professionals, al no estar incloses a la llista de malalties professionals.

• fatiga laboral

• insatisfacció laboral

• estrès

• mobbing laboral (relacions personals)

• síndrome

Entidades Gestoras

Las entidades gestoras son los organismos encargados de la administración y el reconocimiento de derechos dentro del sistema:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
• Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA): Administra las prestaciones sanitarias de la Seguridad Social en el ámbito de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones de invalidez y de jubilación, así como los servicios complementarios del sistema de la Seguridad Social, los planes, programas y servicios de ámbito estatal.

El Encabezado de la Nómina

En la parte superior de la nómina se puede ver la información tanto de la empresa como del trabajador.

Datos de la Empresa

En los datos referidos a la empresa aparece:

• El nombre fiscal (es curioso ver lo distinto que es a veces del nombre comercial).
• El domicilio fiscal.
• El CIF (Código de Identificación Fiscal).
• El Código de Cuenta de Cotización (CCC) a la Seguridad Social.

Datos del Trabajador

En la parte del trabajador se mostrará:

• El nombre completo.
• El NIF (Número de Identificación Fiscal).
• El número de afiliación a la Seguridad Social.
• La categoría profesional o grupo de cotización según el convenio colectivo aplicable.
• El tipo de contrato (puede venir reflejado por un código numérico en vez del literal, como