Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Se elige en las empresas de más de 50 trabajadores. En España, no hay cogestión. Las funciones y derechos de estos son:

Información

Derecho a ser informados. La empresa debe facilitar información de todo tipo, respecto del funcionamiento de la empresa, con límites: información económica trimestralmente, sobre los contratos: modalidades que pretende utilizar, subcontrata (externalización, hay grandes empresas que tienen plantillas pequeñas debido a la contratación), la misma información que se da a los accionistas, información sobre absentismo laboral, proporción de hombres y mujeres, sobre la aplicación de las medidas laborales, igualdad, sanciones y despidos. Hay que entregar una copia básica de los contratos que celebra que... Continuar leyendo "El Comité de Empresa: Funciones, Derechos y Ámbito de Actuación" »

· La Direcció General de Protecció Civil és el servei de protecció civil propi de la Generalitat de Catalunya per tal de:

• Desenvolupar el sistema de Protecció Civil a Catalunya, els seus recursos i estructures associades i els dispositius necessaris per a la seva coordinació.
• Coordinar i donar suport a la previsió del risc, prevenció, planificació, intervenció, formació, informació, sensibilització i rehabilitació, així com a les altres estructures de Protecció Civil a Catalunya, incloent la gestió integral de les emergències.
• Promoure l'elaboració dels plans de protecció civil de competència del Departament i coordinar-ne la implantació, l'aplicació, el manteniment i la revisió, així com la redacció dels plans de protecció

Descuelgue del Convenio Colectivo

El descuelgue no supone una pérdida de eficacia imperativa del Convenio Colectivo (CC). Es un mecanismo de adaptabilidad temporal para la empresa con el fin de salvaguardar empleos.

• Aplicación: A todo Convenio Colectivo.
• No aplicable a: Pactos o Convenios Extraestatutarios.

Materias Afectadas por el Descuelgue

• Jornada
• Horario
• Turno
• Remuneración
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Funciones
• Mejoras voluntarias de la Seguridad Social

Causas del Descuelgue

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• De Producción

Procedimientos Extrajudiciales de Resolución de Conflictos Laborales

Estos procedimientos incluyen la conciliación, la mediación y el arbitraje.

Tipos de Procedimientos

• Legales: Creados por una norma estatal.
• Convencionales:

Vulnerabilitat: mesura de la susceptibilitat intrínseca a patir danys d'un tipus d'elements vulnerables exposats a un fenomen d'una magnitud determinada que pot produir danys. Perillositat: descripció del fenomen origen del risc, incloent la intensitat, severitat, magnitud, freqüència, i característiques espacials i temporals del fenomen que dona lloc a l'emergència. Exposició: número i factor temporal d'elements vulnerables exposats al perill.

Classificació de riscos greus: risc a lentor natural. Geofísics: meteorològics: ventades, nevades, inundacions, boires, pedra; geològics i geomorfològics: allaus, sismes, erosió, tsunamis... Risc espai exterior: col·lisió d'objectes; Biològics: plagues, infeccions, incendis forestals.... Continuar leyendo "Vulnerabilitat i Riscos: Guia de Protecció Civil a Catalunya" »

Marco Legal y Responsabilidad Ambiental

Artículo 51 LBGMA: Responsabilidad por Daño Ambiental

Artículo 51 LBGMA: Todo aquel que, culposa o dolosamente, cause daño ambiental responderá del mismo en conformidad con la ley.

Se presume legalmente la responsabilidad del autor del daño ambiental si existe infracción a las normas de calidad ambiental, a las normas de emisiones, a los planes de prevención o de descontaminación, a las regulaciones especiales para los casos de emergencia ambiental o a las normas sobre protección, preservación o conservación ambientales, establecidas en la presente ley o en otras disposiciones legales o reglamentarias. Con todo, solo habrá lugar a la indemnización, en este evento, si se acreditare relación

Grup d'Intervenció:

Format pel Cos de Bombers de la Generalitat, cos/cossos de bombers del/s municipi/s afectat/s, en cas que en disposin i els bombers propis de l’empresa o l’equipament o instal·lació si en disposa.

• Coordina Bombers de la Generalitat

Funcions:

• Valorar el risc des del lloc de l’accident.
• Controlar, reduir i neutralitzar les causes.
• Fer el salvament i rescat de les víctimes.
• Col·laborar amb el grup d’ordre en l’evacuació de la població present.
• Establir el Centre de Comandament Avançat (CCA) en un lloc segur i proper al sinistre.
• Coordinar el CCA.
• Donar suport a l’actuació del Grup Sanitari.

Grup d’Ordre:

Format pel Cos de Mossos d’Esquadra, la Policia Local del/s municipi/s afectat/s i en determinats riscos també

La Convención Colectiva de Trabajo: Fundamentos y Alcance

La Convención Colectiva de Trabajo es un acto jurídico plurilateral que busca establecer una situación jurídica objetiva, conformada por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo.

Todos los beneficios obtenidos en la Convención Colectiva pasan a formar parte del contrato individual de trabajo, convirtiéndose en ley entre las partes. Lo que se crea en la convención colectiva son condiciones de trabajo que se integran al contrato individual, estableciendo así la relación fundamental entre el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo.

Principios Fundamentales de la Convención Colectiva

Principio

628. ¿Qué sucede con el periodo de prueba si se suspende el contrato de trabajo o el trabajador reingresa a la empresa?

Se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el plazo del periodo de prueba establecido. Esta acumulación no es procedente en caso de que el reingreso se haya producido a un puesto notorio o que se efectúe transcurridos 3 años de producido el cese.

629. ¿En qué consiste la contratación indirecta de personal?

Consiste en contar con los servicios de trabajadores que desarrollan labores al interior de una empresa o centro de trabajo sin que esta persona pertenezca a la planilla de aquellos.

630. ¿Qué servicios del empleador usuario pueden ser prestados por una empresa intermediaria?

No pueden prestar... Continuar leyendo "Preguntas Frecuentes sobre Contratación y Beneficios Laborales en Perú" »

Fases Esenciales del Proceso de Negociación

Fase 1: Planificación y Preparación

Esta etapa implica la preparación exhaustiva de la negociación, concretando necesidades, objetivos, límites y peticiones iniciales, incluyendo previsiones sobre la contraparte.

• Definir de forma concisa el conflicto.
• Obtener la máxima información sobre los otros negociadores y la empresa a la que representan.
• Descubrir los puntos fuertes y débiles, tanto propios como los del contrario.
• Elegir la estrategia, las tácticas y los argumentos a utilizar.
• Determinar las concesiones y preparar un plan alternativo por si falla el plan previsto.

Fase 2: Toma de Contacto

Primer contacto cara a cara de los negociadores, un momento de tanteo y búsqueda de información crucial.... Continuar leyendo "Estrategias y Métodos para la Negociación Efectiva y la Resolución de Conflictos" »