Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Marco Normativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Ley N.º 16.744 (publicada en febrero de 1968) establece las normas fundamentales contra los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Esta ley es administrada por las Mutualidades.

Beneficios Derivados de la Ley

La cobertura legal contempla diversos beneficios esenciales para el trabajador afectado:

• Prevención de accidentes.
• Curación de salud, incluyendo atención (quirúrgica, dental, hospitalización), medicamentos, prótesis y rehabilitación.
• Indemnización por pérdidas derivadas de la incapacidad.
• Rehabilitación de la capacidad de trabajo, lo que puede incluir la entrega de un nuevo oficio o reeducación.
• Afiliación automática al sistema de protección.

Principios

Dirección empresarial: Dirigir significa guiar a la empresa hasta conseguir los objetivos propuestos. También significa llevar adelante un proceso productivo.

Funciones de dirección:

• Planificar
• Organizar
• Gestionar
• Controlar

Habilidades del directivo:

1. Inteligencia emocional: Un directivo debe ser capaz de transmitir a sus empleados motivación para sus tareas. Debe empatizar tanto con el trabajador como con el entorno, haciendo que se sientan valorados y reconocidos.
2. Confianza en sí mismo y en sus tareas: Puede transmitir esa confianza a sus trabajadores y, por lo tanto, delegar en ellos.
3. Capacidad de comunicación: Debe transmitir a sus empleados los objetivos de su empresa y cuáles son los medios que tienen para alcanzarlos. El directivo debe

Los contratos de duración determinada

Limitaciones generales impuestas por la ley:

• 1. Forma escrita (regla general). Art. 8.2 ET.
• 2. Duraciones máximas y mínimas.
• 3. Limitaciones legales y convencionales al encadenamiento de contratos temporales. Art. 15.5 ET.
• 4. Igualdad de trato en lo posible con los indefinidos (especialmente en materia de prevención y electoral).
• 5. Indemnización por extinción.
• 6. Incremento de cotizaciones a la Seguridad Social (especialmente en desempleo).
• 7. Derecho de información del trabajador sobre vacantes para conversión en contrato indefinido. Art. 15.7 ET.

El contrato para obra y servicio determinado

Regulado en el Art. 15.1.a) ET y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.

Cuestiones clave

A completar consultando... Continuar leyendo "Regulación de los Contratos de Duración Determinada y Obra o Servicio" »

Funciones de la Enfermería en Salud Pública y Comunitaria

Salud Pública: Funciones y Ámbitos de Actuación

La salud pública se encarga de la protección y mejora de la salud de la población a través de acciones organizadas de la comunidad. Sus funciones se dividen en dos categorías principales:

Funciones Propias de los Servicios de Salud

• Programas de prevención de la enfermedad.
• Programas de protección y promoción de la salud, actuando tanto sobre el medio ambiente como sobre el individuo.
• Programas de restauración de la salud.

Funciones Generales

• Gestión y administración.
• Sistemas de información y de alerta.
• Registros sanitarios.
• Legislación.
• Docencia e investigación.

Ámbitos de la Enfermería en Salud Pública

La enfermería de salud

Las Funciones de Arbitraje, Mediación y Conciliación en la Inspección de Trabajo

El artículo 1, apartado segundo, establece que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades pertinentes. Asimismo, se encarga del asesoramiento y, en su caso, del arbitraje, mediación y conciliación en dichas materias, actuando de conformidad con los principios del Estado social y democrático de Derecho consagrados en la Constitución Española y los Convenios números 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo.

La conciliación y la mediación se aplican en conflictos y huelgas cuando son aceptadas por las partes involucradas.... Continuar leyendo "Arbitraje, Mediación y Conciliación en la Inspección de Trabajo: Funciones y Procedimientos" »

El Esquirolaje: Concepto y Tipos en el Ámbito Laboral

El esquirolaje se define como la sustitución de trabajadores durante el día de la huelga. Esta práctica está regulada en el Artículo 6.5 del Real Decreto, que establece:

"En tanto que dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento del sistema de seguridad y mantenimiento."

Esta misma solución se aplica a los servicios mínimos.

Esquirolaje Externo

La referencia temporal para el esquirolaje externo es la comunicación de la huelga. Esto incluye cualquier tipo de contratación laboral; es decir, solo se puede contratar en caso de circunstancias... Continuar leyendo "Regulación del Esquirolaje y Terminación de Huelgas: Aspectos Clave del Derecho Laboral" »

Negociación con los Proveedores

La negociación es el proceso en el que dos partes (comprador y vendedor) tratan de llegar a un acuerdo. Consiste en una contraposición de posturas opuestas durante la cual el comprador y el vendedor pugnan por conseguir sus objetivos, y cuya finalidad última es alcanzar un acuerdo mutuamente beneficioso.

La Preparación de la Negociación

Una negociación exitosa requiere una preparación exhaustiva. Los pasos fundamentales incluyen:

• Recopilar información relevante sobre el mercado y el proveedor.
• Evaluar y analizar los puntos fuertes y débiles de nuestra posición.
• Definir claramente los objetivos a alcanzar.
• Determinar la estrategia a seguir:

Estrategias de Negociación

Coercitiva

Busca el mayor beneficio propio

Representación Legal de los Trabajadores en la Empresa

La representación legal de los trabajadores en la empresa se articula principalmente a través del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, dependiendo del tamaño del centro de trabajo. Estos órganos son fundamentales para la interlocución entre la plantilla y la dirección.

Ámbito de Constitución del Comité de Empresa

El Comité de Empresa se constituye en todo centro de trabajo que tenga 50 o más trabajadores. Todos los trabajadores del centro participan en su elección.

El número de miembros del comité (vocales) varía en función del número de trabajadores del centro, según las siguientes escalas:

• De 50 a 100 trabajadores: 5 vocales
• De 101 a 250 trabajadores: 9 vocales
• De

Contracte d'obra i servei

Finalitat: Realitzar obres o serveis dins de l'activitat normal de l'empresa.

Durada: Temps exigit per a la realització del treball o servei. Durada màxima 3 anys, ampliable a 4 per conveni.

Indemnització per extinció: Proporcional a 12 dies per any treballat

Contracte per circumstàncies de la producció

Finalitat: Realitzar activitats de l'empresa quan existeixi un excés de comandes, acumulació de tasques o períodes punta de producció, de caràcter puntuals.

Durada: Màxim 6 mesos, dins d'un períodes de referència de 12 mesos (per CC es podrà ampliar fins a 12 mesos en un període de referència de 18 mesos). No tenen perquè ser continus els 6 mesos.

Indemnització per extinció: Proporcional a 12 dies de salari... Continuar leyendo "Modalitats de contracte laboral" »