Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Ley 18.251 de diciembre de 2007

Las modificaciones son: limitación de la responsabilidad, definición de institutos jurídicos y facultad de información de la empresa principal.

Tipos de Contratación

1. Intermediarios: aquellos sujetos que acercan a las partes a los efectos de que se produzca la contratación de los trabajadores. No asume riesgo alguno, no contrata en su nombre.

2. Empresas Suministradoras de Mano de Obra Temporal (ESMOT): empresas que contratan trabajadores en su nombre e incluidos en su planilla de BPS, pero que prestan servicios a otras empresas. Estos trabajadores no son incluidos en la planilla de la empresa principal. No generan créditos laborales de ningún tipo. Es decir, la empresa suministradora es empleadora formal, y

Conceptos Clave del Mercado Laboral

En el ámbito laboral, es fundamental comprender una serie de términos y conceptos que definen las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como el funcionamiento del mercado de trabajo. A continuación, se detallan algunos de los más relevantes:

Definiciones Básicas

• Trabajo: Aportación física e intelectual que realiza una persona para contribuir a la producción de bienes y servicios.
• Salario: Remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.
• Contrato: Acuerdo de voluntades por el que el trabajador se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo bajo la organización y dirección del empresario a cambio de un salario.

Organismos y Entidades Relevantes

• INE (

Derechos y Deberes Emergentes del Contrato de Trabajo en Uruguay

Jus Variandi

Jus Variandi es una expresión latina que se refiere al derecho o la potestad del empleador de introducir unilateralmente variaciones en el contenido del contrato de trabajo, siempre que no altere de manera sustancial las condiciones existentes.

La relación laboral se modifica con el tiempo, distanciándose del contrato original. Es natural que las condiciones cambien, pero existen límites a estos cambios.

El derecho a variar unilateralmente el contrato tiene límites conceptuales (salario y categoría) y funcionales (razón objetiva de la empresa, perjuicios morales o materiales al trabajador).

Siempre se deben evitar perjuicios morales o materiales al trabajador.

Si... Continuar leyendo "Derechos y Deberes del Contrato de Trabajo en Uruguay" »

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

Para eliminar los riesgos laborales a través de las llamadas técnicas de prevención, se aplican medidas de protección y prevención agrupadas en 2 categorías: técnicas médicas (medicina del trabajo) y no médicas (seguridad, higiene, ergonomía y psicología aplicada).

Medicina del Trabajo

Se realiza mediante la actividad sanitaria dentro del servicio de prevención de cada empresa, con las medidas adecuadas (o a través de servicios de prevención ajenos, entidades especializadas, mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales). La medicina del trabajo se centra, no tanto en reconocimientos médicos específicos, sino en una vigilancia concreta de las capacidades físicas y psíquicas... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Modalidades, Organización y Gestión en la Empresa" »

Lliurador

És la persona que emet el xec i n'ordena el pagament al banc.

Lliurat

És el banc o entitat de crèdit a què s'ordena pagar el xec.

Forquilla o prenedor

És el subjecte que presenta al cobrament el document. Pot ser el simple forquilla (xec al portador) o una persona especificada al document (xec normatiu oa l'ordre)

Entitat bancària (lliurat), agència i domicili de la mateixa.

Número del compte corrent del lliurat.

Quantitat que s'ha de pagar expressada en números.

Recull la persona o les persones a qui va dirigit el xec. En aquest exemple, és un xec estès a una persona determinada (nominatiu), en aquest cas jurídica.

Quantitat a pagar expressat en lletra. Quan no coincideix amb allò expressat en números, es considera vàlida la... Continuar leyendo "Guia per a emetre un xec: conceptes bàsics i elements necessaris" »

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Percepciones No Salariales y Protección Social

Las percepciones no salariales son aquellas que el trabajador recibe sin que constituyan una contraprestación directa por su trabajo, pero que forman parte de su retribución global o protección.

• Prestaciones de la Seguridad Social

  Incluyen las prestaciones por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o profesional, accidente o por desempleo parcial.

• Mejoras de la Acción Protectora de la Seguridad Social

  Se perciben cuando las empresas mejoran voluntariamente las prestaciones básicas de la Seguridad Social.

• Indemnizaciones

  Se perciben como consecuencia de fallecimientos, traslados, despidos, ceses de suspensiones y también por lesiones en accidente

1- Evaluación de desempeño se define como:

B- Es un proceso continuo y sistemático que se realiza en una organización para medir el valor que un trabajador aporta a la misma.

2- Las funciones de la evaluación de desempeño son:

Función diagnóstica - Función selectiva - Función jerarquizadora - Función comunicadora - Función formativa. IV) Todas las anteriores.

3- Los beneficios de la evaluación de desempeño son:

B- Beneficios sociales, traslado y transporte. C- Relaciones, capacitación y promociones. III) B Y C.

4- El modelo de evaluación de desempeño de 360°

B- Es una herramienta de gestión de talento humano que consiste en una evaluación integral la cual se utiliza para medir las competencias de los colaboradores en una empresa.

La Inducción en la Empresa: Proceso Clave para la Integración del Nuevo Empleado

Proceso de Socialización

El proceso de socialización es el mecanismo mediante el cual el nuevo empleado comienza a comprender y a aceptar los valores, normas y convicciones que rigen en una organización.

Aspectos Clave de la Inducción

Beneficios de una Inducción Efectiva

• Efectividad en el desempeño.
• Prevención de la rotación de personal.

La inducción busca el ajuste dirigido de los nuevos empleados con la compañía, el puesto y el trabajo en equipo. Forma parte de la capacitación formal en algunas empresas, utilizándose para orientar a los recién incorporados.

A través de un programa de inducción, se ofrece información detallada sobre la cultura corporativa,... Continuar leyendo "Integración Laboral Exitosa: Claves para la Inducción y Socialización de Nuevos Empleados" »

**670. ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada máxima legal?**

Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal:

• **Trabajadores de dirección** (artículo 43 LPCL).
• Los trabajadores **no sujetos a fiscalización inmediata**, quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
• Los que prestan **servicios intermitentes** de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente prestan servicio efectivos de manera con lapsos de inactividad.

**671. ¿Cuál es el procedimiento para la modificación colectiva de horario de trabajo mayor a una hora?

Comunicación Interna

La comunicación interna es la que se produce entre los miembros de la empresa.

La comunicación vertical

Puede ser descendente (de cargos superiores a inferiores) o ascendente (de cargos inferiores a superiores).

Comunicación descendente

La comunicación descendente suele ser la más común y la que más importancia tiene dentro de la empresa. En las grandes y medianas empresas, la información va llegando en cascada, lo que provoca que el mensaje final pueda llegar distorsionado con respecto al original.

La función de la comunicación descendente es informar sobre:

• Cuáles son las funciones y los objetivos.
• Función del trabajador y qué lugar ocupa en la empresa.
• Quién es su superior y ante quién es responsable.
• Lo que la