Conceptos fundamentales sobre el salario y los periodos de descanso laboral
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La retribución del trabajo: concepto y naturaleza
La retribución del trabajo o salario es la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario en virtud del contrato de trabajo. El salario es, por otro lado, la prestación correlativa al trabajo o actividad que realiza el trabajador. Finalmente, el salario es una nota esencial definitoria del contrato de trabajo, pues este es siempre un contrato oneroso; de tal forma que, sin salario, no hay contrato.
Periodos de descanso computables como trabajo
Se consideran periodos de descanso, computables como tiempo de trabajo efectivo, los siguientes:
- Descanso semanal y días festivos: Periodos de inactividad obligatoria.
- Vacaciones anuales: Periodo de descanso retribuido.
- Descanso diario: Pausa no inferior a 15 minutos en jornadas que excedan de 6 horas.
- Ausencias justificadas: Permisos retribuidos reconocidos por ley o convenio.
- Impedimentos del empresario: Imposibilidad de la prestación de trabajo por causas imputables al empleador.
Clases de salario
Existen diversas modalidades de retribución según la forma en que se calcule el rendimiento o el tiempo:
1. Salario a tiempo
Salvo pacto en contrario, los salarios en los trabajos medidos por unidad de tiempo (año, mes, semana o día) corresponden a la jornada normal completa de trabajo y al rendimiento, fijado o habitual, exigible en la actividad de que se trate.
2. Salario por obra
Se establece atendiendo a la cantidad o calidad del trabajo realizado. Se abonan por piezas, medidas, trozos, etc., con independencia del tiempo invertido. A mayor productividad, mayor salario.
3. Salarios mixtos
Se componen del salario por unidad de tiempo (que retribuye, en cuantía constante, un rendimiento normal o mínimo en un tiempo determinado) y el salario por unidad de obra (que retribuye, en el mismo tiempo, un rendimiento mayor o extraordinario y, por lo tanto, eventual y variable).
4. Salario por tarea
Se trata de un salario mixto: se retribuye por la obra realizada, pero en función del tiempo acordado para su ejecución. En este caso, a mayor productividad no hay mayor salario, sino un menor tiempo de trabajo efectivo.
5. Salarios proporcionales
Son aquellos que están establecidos en función de los ingresos o recaudaciones que se obtengan por la empresa.