Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Vulnerabilitat: mesura de la susceptibilitat intrínseca a patir danys d'un tipus d'elements vulnerables exposats a un fenomen d'una magnitud determinada que pot produir danys. Perillositat: descripció del fenomen origen del risc, incloent la intensitat, severitat, magnitud, freqüència, i característiques espacials i temporals del fenomen que dona lloc a l'emergència. Exposició: número i factor temporal d'elements vulnerables exposats al perill.

Classificació de riscos greus: risc a lentor natural. Geofísics: meteorològics: ventades, nevades, inundacions, boires, pedra; geològics i geomorfològics: allaus, sismes, erosió, tsunamis... Risc espai exterior: col·lisió d'objectes; Biològics: plagues, infeccions, incendis forestals.... Continuar leyendo "Vulnerabilitat i Riscos: Guia de Protecció Civil a Catalunya" »

Marco Legal y Responsabilidad Ambiental

Artículo 51 LBGMA: Responsabilidad por Daño Ambiental

Artículo 51 LBGMA: Todo aquel que, culposa o dolosamente, cause daño ambiental responderá del mismo en conformidad con la ley.

Se presume legalmente la responsabilidad del autor del daño ambiental si existe infracción a las normas de calidad ambiental, a las normas de emisiones, a los planes de prevención o de descontaminación, a las regulaciones especiales para los casos de emergencia ambiental o a las normas sobre protección, preservación o conservación ambientales, establecidas en la presente ley o en otras disposiciones legales o reglamentarias. Con todo, solo habrá lugar a la indemnización, en este evento, si se acreditare relación

Grup d'Intervenció:

Format pel Cos de Bombers de la Generalitat, cos/cossos de bombers del/s municipi/s afectat/s, en cas que en disposin i els bombers propis de l’empresa o l’equipament o instal·lació si en disposa.

• Coordina Bombers de la Generalitat

Funcions:

• Valorar el risc des del lloc de l’accident.
• Controlar, reduir i neutralitzar les causes.
• Fer el salvament i rescat de les víctimes.
• Col·laborar amb el grup d’ordre en l’evacuació de la població present.
• Establir el Centre de Comandament Avançat (CCA) en un lloc segur i proper al sinistre.
• Coordinar el CCA.
• Donar suport a l’actuació del Grup Sanitari.

Grup d’Ordre:

Format pel Cos de Mossos d’Esquadra, la Policia Local del/s municipi/s afectat/s i en determinats riscos també

La Convención Colectiva de Trabajo: Fundamentos y Alcance

La Convención Colectiva de Trabajo es un acto jurídico plurilateral que busca establecer una situación jurídica objetiva, conformada por condiciones de trabajo que deben ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de trabajo.

Todos los beneficios obtenidos en la Convención Colectiva pasan a formar parte del contrato individual de trabajo, convirtiéndose en ley entre las partes. Lo que se crea en la convención colectiva son condiciones de trabajo que se integran al contrato individual, estableciendo así la relación fundamental entre el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo.

Principios Fundamentales de la Convención Colectiva

Principio

628. ¿Qué sucede con el periodo de prueba si se suspende el contrato de trabajo o el trabajador reingresa a la empresa?

Se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el plazo del periodo de prueba establecido. Esta acumulación no es procedente en caso de que el reingreso se haya producido a un puesto notorio o que se efectúe transcurridos 3 años de producido el cese.

629. ¿En qué consiste la contratación indirecta de personal?

Consiste en contar con los servicios de trabajadores que desarrollan labores al interior de una empresa o centro de trabajo sin que esta persona pertenezca a la planilla de aquellos.

630. ¿Qué servicios del empleador usuario pueden ser prestados por una empresa intermediaria?

No pueden prestar... Continuar leyendo "Preguntas Frecuentes sobre Contratación y Beneficios Laborales en Perú" »

Fases Esenciales del Proceso de Negociación

Fase 1: Planificación y Preparación

Esta etapa implica la preparación exhaustiva de la negociación, concretando necesidades, objetivos, límites y peticiones iniciales, incluyendo previsiones sobre la contraparte.

• Definir de forma concisa el conflicto.
• Obtener la máxima información sobre los otros negociadores y la empresa a la que representan.
• Descubrir los puntos fuertes y débiles, tanto propios como los del contrario.
• Elegir la estrategia, las tácticas y los argumentos a utilizar.
• Determinar las concesiones y preparar un plan alternativo por si falla el plan previsto.

Fase 2: Toma de Contacto

Primer contacto cara a cara de los negociadores, un momento de tanteo y búsqueda de información crucial.... Continuar leyendo "Estrategias y Métodos para la Negociación Efectiva y la Resolución de Conflictos" »

1. Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

La salud laboral se define como el estado de bienestar físico, psíquico y social en el ámbito del trabajo.

• Riesgo laboral: Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica del trabajo que puede influir en la aparición de riesgos.
• Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales y a mejorar las condiciones de trabajo.
• Peligro: Capacidad intrínseca de producir daño.
• Riesgo: Posibilidad de que un peligro se convierta en daño real.
• Evaluación de riesgos: Proceso de valoración de la probabilidad de producción de daños para la salud en un lugar de trabajo.
• Daños derivados

La retribución del trabajo: concepto y naturaleza

La retribución del trabajo o salario es la prestación principal y básica, que constituye el objeto inmediato de la obligación que adquiere el empresario en virtud del contrato de trabajo. El salario es, por otro lado, la prestación correlativa al trabajo o actividad que realiza el trabajador. Finalmente, el salario es una nota esencial definitoria del contrato de trabajo, pues este es siempre un contrato oneroso; de tal forma que, sin salario, no hay contrato.

Periodos de descanso computables como trabajo

Se consideran periodos de descanso, computables como tiempo de trabajo efectivo, los siguientes:

• Descanso semanal y días festivos: Periodos de inactividad obligatoria.
• Vacaciones anuales:

Jornada Máxima de Trabajo

La jornada máxima en nuestro país es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Parámetros del Horario

El horario define el marco temporal en el que se realiza el trabajo, debiendo cumplir siempre con la jornada máxima establecida:

• Hora de entrada
• Hora de salida
• Refrigerio: mínimo 45 minutos.

Trabajo en Sobretiempo

El trabajo en sobretiempo es aquel de carácter extraordinario que se presta antes de la jornada, después de la jornada o durante el refrigerio.

Compensación del Sobretiempo

• En dinero: la hora trabajada tendrá una sobretasa del 25% por las 2 primeras horas extras y un 35% a partir de las horas siguientes.
• Compensación con descanso: el trabajo es retribuido con tiempo de descanso equivalente.

Nota: No se puede... Continuar leyendo "Normativa Laboral: Jornada, Descansos y Extinción del Vínculo" »

Preguntas Frecuentes sobre Beneficios Laborales

645. ¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador para percibir la gratificación?

Es necesario que el trabajador se encuentre efectivamente trabajando en el mes que corresponda percibir el beneficio, durante la quincena de julio o diciembre, o estar en uso vacacional.

646. ¿Qué conceptos remunerativos se toman en cuenta para el cálculo de las gratificaciones?

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio, entendiéndose como tal la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre.

647. ¿El monto que paga el empleador en julio y diciembre por gratificación es determinado por su propia voluntad?