Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Principios Fundamentales de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece los siguientes principios:

• El derecho de asociación de empleadores y trabajadores.
• El pago de un salario que asegure un nivel de vida conveniente.
• La jornada de 8 horas y de 48 horas semanales.
• La supresión del trabajo de los niños y la reglamentación del trabajo de los menores.

Características Distintivas de la OIT

1. Composición Tripartita

   Una de las principales características de la OIT es su composición tripartita. Sus órganos están conformados por los representantes de los estados miembros (gubernamentales), los representantes de las organizaciones sindicales y los de las asociaciones empresariales.

2. Función Normativa

   La OIT ejerce una función normativa.

Conceptos Generales de Seguridad Social

La afiliación a la Seguridad Social: Es única para toda la vida del trabajador.

La Seguridad Social: Tiene 2 modalidades de cobertura, contributiva y no contributiva.

De qué entidad gestora se responsabiliza la recaudación de las cotizaciones: Tesorería General de la Seguridad Social.

Entidad gestora de la Seguridad Social que se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Prestaciones por Incapacidad

Incapacidad Temporal (IT)

En caso de accidente de trabajo, tiene derecho a una prestación por IT: No se requiere ningún periodo de cotización previo.

Tiempo de cotización necesario para poder cobrar una prestación por incapacidad

Gestió de Relacions Públiques

EL DEPARTAMENT DE RRPP:

1. Ha de ser un departament que funcioni de manera autònoma i ha d’estar directament sota la supervisió de la direcció de l’empresa.
2. Ha de constar d’un servei de documentació de tots els informes de l’empresa. Els ha de tenir ordenats cronològicament i cal que tingui còpies de tot.
3. També ha d’elaborar una base de dades amb els fitxers dels mitjans de comunicació, periodistes, clients, proveïdors i competència.

PERSONAL: Director en cap de RRPP: Màxim responsable del departament. Organitza i coordina totes les activitats i política de RRPP: creació, manteniment, millora i difusió de la imatge de l’empresa. Elabora el pressupost de les activitats del seu departament. Adjunt

Flexibilidad y Modificación Salarial

Modificación del Salario en Convenio Colectivo (Post-2012)

Las empresas podrán modificar la estructura del salario que fija el convenio colectivo y su cuantía. Para ello, necesitarán un acuerdo con los representantes de los trabajadores y la existencia de causas objetivas. Es importante destacar que el convenio de empresa es prioritario frente al convenio del sector.

Modificación del Salario en Contrato de Trabajo

Las empresas también podrán modificar la cuantía del salario pactado en el contrato individual de trabajo, así como las mejoras voluntarias acordadas.

Garantías del Salario

Créditos Salariales Preferentes (Artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores - LET)

Los créditos salariales gozan... Continuar leyendo "Regulación Salarial y Nómina en el Ámbito Laboral Español: Derechos y Obligaciones" »

Documentación Clínica en el Ámbito Sanitario

Historia Clínica General y Especializada

• Historia Clínica General: Realizada en los servicios de medicina general o por los médicos generalistas.
• Historia Clínica de Especialidad: Aquellas que se llevan a cabo por los médicos especialistas, estando incluidas en este grupo las que elaboran los odontólogos.

El Juicio Diagnóstico en Odontología

En todo caso, el odontólogo tiene la obligación de conocer el diagnóstico y tratamiento de los principales procesos patológicos bucales, así como la repercusión en su campo de actuación de las enfermedades de otros órganos y sistemas, y ello con independencia de la especialización que practique.

Aspectos Jurídicos del Diagnóstico

El principal problema... Continuar leyendo "Documentación Clínica Odontológica: Tipos, Juicios y Marco Legal" »

Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

El artículo 18 de la LPRL establece, con carácter general, la obligación del empresario de información, consulta y participación de los trabajadores en materia de PRL, cuestión que desarrolla en su Capítulo V (que comprende los artículos 33 a 40).

Derecho a la Información

Regulado en el artículo 18 de la LPRL. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, actividades de protección y prevención, etc.

El empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales: Información, Consulta y Participación" »

Gamma i línia de producte:

-Gamma: són tots els productes diferents que té l’empresa.

-Línia: totes les versions de cada un dels productes.

La unitat per mesurar la gamma i la línia és l’amplitud.

Una amplitud alta és que té molts productes diferents i si és baixa és que té productes diferents.

Si una empresa té molta profunditat de línia vol dir que té moltes versions d’un producte.

Tipus de producte d’una gamma:

• Producte líder: és aquell producte que té més facturació o més beneficis.

• Producte d’atracció: és aquell producte que utilitza l’empresa per atraure els clients i després vendre un producte líder.

• Producte amb futur: és aquell producte que possiblement serà el líder en el futur.

• Producte reguladors: són

XX. mendearen hasieran, Espainiar ekonomiako merkatal balantzan esportazioa (lehengaiak eta nekazaritza produktuak) %44 zen, eta inportazioa (ehungintza, siderurgiarako lehengaiak, industria arina eta siderurgikoa) %37. Esportazioari esker inportazioaren zati garrantzitsu bat ordaintzen zen. Inportazioan eskuhartze indartsua zegoen, eta gero eta muga-sari protekzionistagoak ezartzen ziren.

Aldaketa Teknikoak: Elektrizitatea eta Petrolioa

Industria elektrikoa oso intentsiboa zen kapitalean. Espainian bi eredu bereizten ziren: Katalunian multinazionalak (atzerriko kapitalarekin finantzatuak) eta beste lekuetan kontzentrazio handia zegoen. Bigarren Industria Iraultzan aldaketa teknologikoak egon ziren: elektrifikazio prozesua eta petrolioaren zabalkuntza.... Continuar leyendo "Espainiako Ekonomia XX. Mendearen Hasieran" »

Equips Segons l'Objectiu que Persegueixen

1. Equips de Solució de Problemes

• Estan formats per un nombre variable de treballadors, entre cinc i dotze, del mateix departament.
• Es reuneixen unes quantes hores a la setmana o al mes per tractar assumptes relacionats amb la feina, com ara millorar la qualitat, l’eficiència, l’entorn o el clima laboral.
• Els membres aporten idees per millorar les tasques concretes que porten a terme.

2. Equips de Progrés

També s’anomenen equips de millora i equips de desenvolupament.

• Tenen com a objectiu identificar, analitzar i cercar solucions a problemes concrets que afecten diferents àrees o departaments.
• La composició és multifuncional i multinivell; els participants són seleccionats pels seus coneixements