Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Las Funciones de Arbitraje, Mediación y Conciliación en la Inspección de Trabajo

El artículo 1, apartado segundo, establece que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades pertinentes. Asimismo, se encarga del asesoramiento y, en su caso, del arbitraje, mediación y conciliación en dichas materias, actuando de conformidad con los principios del Estado social y democrático de Derecho consagrados en la Constitución Española y los Convenios números 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo.

La conciliación y la mediación se aplican en conflictos y huelgas cuando son aceptadas por las partes involucradas.... Continuar leyendo "Arbitraje, Mediación y Conciliación en la Inspección de Trabajo: Funciones y Procedimientos" »

El Esquirolaje: Concepto y Tipos en el Ámbito Laboral

El esquirolaje se define como la sustitución de trabajadores durante el día de la huelga. Esta práctica está regulada en el Artículo 6.5 del Real Decreto, que establece:

"En tanto que dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento del sistema de seguridad y mantenimiento."

Esta misma solución se aplica a los servicios mínimos.

Esquirolaje Externo

La referencia temporal para el esquirolaje externo es la comunicación de la huelga. Esto incluye cualquier tipo de contratación laboral; es decir, solo se puede contratar en caso de circunstancias... Continuar leyendo "Regulación del Esquirolaje y Terminación de Huelgas: Aspectos Clave del Derecho Laboral" »

Negociación con los Proveedores

La negociación es el proceso en el que dos partes (comprador y vendedor) tratan de llegar a un acuerdo. Consiste en una contraposición de posturas opuestas durante la cual el comprador y el vendedor pugnan por conseguir sus objetivos, y cuya finalidad última es alcanzar un acuerdo mutuamente beneficioso.

La Preparación de la Negociación

Una negociación exitosa requiere una preparación exhaustiva. Los pasos fundamentales incluyen:

• Recopilar información relevante sobre el mercado y el proveedor.
• Evaluar y analizar los puntos fuertes y débiles de nuestra posición.
• Definir claramente los objetivos a alcanzar.
• Determinar la estrategia a seguir:

Estrategias de Negociación

Coercitiva

Busca el mayor beneficio propio

Representación Legal de los Trabajadores en la Empresa

La representación legal de los trabajadores en la empresa se articula principalmente a través del Comité de Empresa y los Delegados de Personal, dependiendo del tamaño del centro de trabajo. Estos órganos son fundamentales para la interlocución entre la plantilla y la dirección.

Ámbito de Constitución del Comité de Empresa

El Comité de Empresa se constituye en todo centro de trabajo que tenga 50 o más trabajadores. Todos los trabajadores del centro participan en su elección.

El número de miembros del comité (vocales) varía en función del número de trabajadores del centro, según las siguientes escalas:

• De 50 a 100 trabajadores: 5 vocales
• De 101 a 250 trabajadores: 9 vocales
• De

Contracte d'obra i servei

Finalitat: Realitzar obres o serveis dins de l'activitat normal de l'empresa.

Durada: Temps exigit per a la realització del treball o servei. Durada màxima 3 anys, ampliable a 4 per conveni.

Indemnització per extinció: Proporcional a 12 dies per any treballat

Contracte per circumstàncies de la producció

Finalitat: Realitzar activitats de l'empresa quan existeixi un excés de comandes, acumulació de tasques o períodes punta de producció, de caràcter puntuals.

Durada: Màxim 6 mesos, dins d'un períodes de referència de 12 mesos (per CC es podrà ampliar fins a 12 mesos en un període de referència de 18 mesos). No tenen perquè ser continus els 6 mesos.

Indemnització per extinció: Proporcional a 12 dies de salari... Continuar leyendo "Modalitats de contracte laboral" »

Se elige en las empresas de más de 50 trabajadores. En España, no hay cogestión. Las funciones y derechos de estos son:

Información

Derecho a ser informados. La empresa debe facilitar información de todo tipo, respecto del funcionamiento de la empresa, con límites: información económica trimestralmente, sobre los contratos: modalidades que pretende utilizar, subcontrata (externalización, hay grandes empresas que tienen plantillas pequeñas debido a la contratación), la misma información que se da a los accionistas, información sobre absentismo laboral, proporción de hombres y mujeres, sobre la aplicación de las medidas laborales, igualdad, sanciones y despidos. Hay que entregar una copia básica de los contratos que celebra que... Continuar leyendo "El Comité de Empresa: Funciones, Derechos y Ámbito de Actuación" »

· La Direcció General de Protecció Civil és el servei de protecció civil propi de la Generalitat de Catalunya per tal de:

• Desenvolupar el sistema de Protecció Civil a Catalunya, els seus recursos i estructures associades i els dispositius necessaris per a la seva coordinació.
• Coordinar i donar suport a la previsió del risc, prevenció, planificació, intervenció, formació, informació, sensibilització i rehabilitació, així com a les altres estructures de Protecció Civil a Catalunya, incloent la gestió integral de les emergències.
• Promoure l'elaboració dels plans de protecció civil de competència del Departament i coordinar-ne la implantació, l'aplicació, el manteniment i la revisió, així com la redacció dels plans de protecció

Descuelgue del Convenio Colectivo

El descuelgue no supone una pérdida de eficacia imperativa del Convenio Colectivo (CC). Es un mecanismo de adaptabilidad temporal para la empresa con el fin de salvaguardar empleos.

• Aplicación: A todo Convenio Colectivo.
• No aplicable a: Pactos o Convenios Extraestatutarios.

Materias Afectadas por el Descuelgue

• Jornada
• Horario
• Turno
• Remuneración
• Sistema de trabajo y rendimiento
• Funciones
• Mejoras voluntarias de la Seguridad Social

Causas del Descuelgue

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• De Producción

Procedimientos Extrajudiciales de Resolución de Conflictos Laborales

Estos procedimientos incluyen la conciliación, la mediación y el arbitraje.

Tipos de Procedimientos

• Legales: Creados por una norma estatal.
• Convencionales: