Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Responsabilidad Civil del Empleador según la Ley 26773

La Ley 26773 admite la responsabilidad civil del empleador, pero condiciona al empleado a elegir entre recibir la indemnización de la ART que le corresponde o iniciar el juicio por la acción civil, no pudiendo hacer ambas cosas. Esto constituye un condicionante para el trabajador, ya que al realizar la demanda por acción civil, puede reclamarse lo que se denomina la reparación integral, que implica un monto mayor que el que puede obtener en concepto de seguro por parte de la ART.

Ubicación del Servicio de Higiene y Seguridad en el Organigrama

El Servicio de Higiene y Seguridad debe depender directamente del más alto nivel de la empresa (la gerencia). De esa manera, se asegura la independencia... Continuar leyendo "Responsabilidad Civil y Marco Normativo de Higiene y Seguridad Laboral" »

¿Qué es la Formación?

La formación es el conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores.

Ventajas de la Formación del Personal en la Empresa

Para los Trabajadores:

• Es un elemento motivador, puesto que les hace sentirse valorados dentro de la organización.
• Es un medio para promocionar y alcanzar puestos de mayor responsabilidad, unidos normalmente a mejores niveles tanto sociales como salariales.

Para la Empresa:

• Es un elemento que genera mayor valor añadido en su organización.
• Al mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de sus trabajadores, se incrementa el nivel de productividad de estos y, por tanto, el grado de competitividad de la empresa en el mercado.

Métodos para Detectar las

El Trabajo y la Salud

El trabajo permite obtener los recursos económicos suficientes para cubrir nuestras necesidades. Es una fuente de relaciones sociales y aporta a la satisfacción y realización personal; por medio del mismo desarrollamos nuestras habilidades.

La OMS (Organización Mundial de la Salud) dice que la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no únicamente la ausencia de enfermedades. Incluye tres puntos fundamentales:

• La salud física: referida a la integridad corporal.
• La salud psíquica: refiere un equilibrio emocional.
• La salud social: se refiere al bienestar en las relaciones con los demás.

Condición de Trabajo

Se define como cualquier característica laboral que pueda tener una influencia en la... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Conceptos de Accidente y Enfermedad Profesional" »

Industria Iraultzaren Oinarrizko Kontzeptuak

Mekanizazioa eta Industria Iraultza

Mekanizazioa: Gizakiek ondasunak ekoizteko egiten duten lanaren zati bati, makinak erabiliz egiten denean, mekanizazioa esaten zaio.

Industria Iraultza: Britainia Handian sortu zen XVIII. mendearen erdialdean. Nekazaritzan oinarritutako ekonomia batetik industria oinarri zuen ekonomiarako urratsa eragin zuen, kapitalismoa eta klasetan banatutako gizartea ekarriz.

Ekoizpen Sistema Berriak

Fabrika-sistema: Ekoizteko sistema berria. Langile asko eraikin handietan kontzentratzea eragin zuen, energia-iturri berriak erabiltzeko eta eskulana kontrolatzeko. Serieko ekoizpena eta produktibitatearen hazkunde handia ekarri zituen.

Enclosure Acts: Ingalaterrako Parlamentuak lurrak... Continuar leyendo "Industria Iraultza: Kontzeptu Gakoak eta Eraldaketa Ekonomikoa" »

1. La Dirección de la Empresa y sus Funciones

La **dirección** coordina y dispone del conjunto de recursos materiales y humanos que forman la empresa. La tarea directiva consigue una actuación conjunta de las personas y medios de la organización. Para ello, la dirección lleva a cabo las funciones de **planificación**, **organización**, **recursos humanos** y **control**. Una vez fijadas las metas, se planifican los medios disponibles y se organizan; también se dirige y orientan los recursos humanos hacia las metas y se controla que se cumplan.

Niveles de Dirección

El trabajo directivo tiene puestos intermedios que coordinan el trabajo de un nivel y, a su vez, son coordinados por otros directivos de nivel superior.

Tres Niveles Directivos:

La inserció sociolaboral en diferents col·lectius

Col·lectius d'intervenció

• Col·lectius amb major desavantatge:
  • Joves
  • Persones majors de 45 anys
  • Dones
  • Persones amb discapacitat
• Col·lectius molt vulnerables:
  • Persones amb risc d'exclusió social

Nivells d'empleabilitat

• Es poden establir tres nivells:
  • Persones en situació d'atur cíclic: tenir un nivell mitjà d'empleabilitat
  • Persones en situació de vulnerabilitat social: un nivell d'empleabilitat baix i que mostren dificultats per accedir a un lloc de treball
  • Persones en situació d'exclusió social: empleabilitat baixa o nul·la, presenten altes dificultats de tipus personal, social, familiar, econòmic, etc.

Pautes per analitzar els col·lectius

• Presentació de la situació laboral del col·lectiu
• Descripció

El Papel de la Negociación Colectiva en la Determinación del Contenido de los Contratos

Eficacia General (Erga Omnes) del Convenio Colectivo

• Aplica a la totalidad de trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito funcional y territorial.

Eficacia Normativa Plena

• Constituye derecho objetivo.
• Sus disposiciones mínimas se integran directamente en los contratos de trabajo.
• No distingue entre trabajadores afiliados o no afiliados.

Unidades y Ámbitos de Negociación

• Ámbito Funcional:
  • Sectorial, intersectorial, subsectorial.
  • Empresas o inferior a la empresa (ej. grupo de empresas).
• Ámbito Territorial:
  • Local.
  • Provincial o pluriprovincial.
  • Autonómico (CA).
  • Estatal.
• Ámbito Personal:
  • Todos o parte de los trabajadores (ej. convenios de franja).

Legitimación

Técnicas Esenciales para el Trabajo en Equipo y la Toma de Decisiones

Este documento explora diversas metodologías y herramientas fundamentales para fomentar la colaboración, la creatividad y la eficacia en entornos laborales. A través de la aplicación de estas técnicas, los equipos pueden optimizar la generación de ideas, la resolución de problemas y la toma de decisiones democrática, impulsando así el rendimiento y la innovación.

1. Tormenta de Ideas o Brainstorming

Una técnica dinámica diseñada para estimular la creatividad y la búsqueda de soluciones novedosas, originales e insólitas.

Procedimiento:

• El moderador expone claramente el problema a resolver y las reglas básicas de la sesión.
• Los miembros expresan libremente todas

Salario y Complementos

Cuantía Salarial

• La cuantía salarial se determina principalmente por el convenio colectivo aplicable.
• Cabe la posibilidad de prorrateo de las pagas extraordinarias, si así se acuerda.

Complementos Salariales (Art. 26.3 ET)

• Son percepciones económicas que se adicionan al salario base del trabajador.
• Su establecimiento no es obligatorio, pero es una práctica habitual en la negociación colectiva.

Clases de Complementos Salariales:

• Por circunstancias personales del trabajador (ej. antigüedad, titulación, idiomas).
• Por circunstancias relativas al trabajo realizado (ej. nocturnidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, disponibilidad).
• Por circunstancias relativas a la situación o resultados de la empresa (ej. participación

Principios Fundamentales de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece los siguientes principios:

• El derecho de asociación de empleadores y trabajadores.
• El pago de un salario que asegure un nivel de vida conveniente.
• La jornada de 8 horas y de 48 horas semanales.
• La supresión del trabajo de los niños y la reglamentación del trabajo de los menores.

Características Distintivas de la OIT

1. Composición Tripartita

   Una de las principales características de la OIT es su composición tripartita. Sus órganos están conformados por los representantes de los estados miembros (gubernamentales), los representantes de las organizaciones sindicales y los de las asociaciones empresariales.

2. Función Normativa

   La OIT ejerce una función normativa.