Fundamentos y Normativa Laboral: OIT, Principios Contractuales y Regulación de Feriados

Principios Fundamentales de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece los siguientes principios:

• El derecho de asociación de empleadores y trabajadores.
• El pago de un salario que asegure un nivel de vida conveniente.
• La jornada de 8 horas y de 48 horas semanales.
• La supresión del trabajo de los niños y la reglamentación del trabajo de los menores.

Características Distintivas de la OIT

1. Composición Tripartita

   Una de las principales características de la OIT es su composición tripartita. Sus órganos están conformados por los representantes de los estados miembros (gubernamentales), los representantes de las organizaciones sindicales y los de las asociaciones empresariales.

2. Función Normativa

   La OIT ejerce una función normativa. Acuerda normas internacionales del trabajo a través de la elaboración de Convenios y Recomendaciones. Estos documentos contienen normas inicialmente voluntarias para los Estados, pero una vez que se ratifican en conformidad con las legislaciones internas, pasan a ser obligatorios.

Principios del Derecho del Trabajo

Principio Protector

Responde a la razón de ser del Derecho del Trabajo: la nivelación de desigualdades. Consiste en reponer, mediante una protección jurídica especial, la igualdad que la gran mayoría de los trabajadores no tiene en el terreno económico con sus empleadores.

Principio de Irrenunciabilidad

Implica la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. Su transgresión conlleva la nulidad de la cláusula.

Ius Variandi

Dentro de sus facultades, el empleador puede alterar unilateralmente (es decir, sin el consentimiento del trabajador, Art. 12) algunas de las condiciones de trabajo pactadas en el contrato.

Tipos de Contrato Laboral

Los contratos pueden clasificarse según diversos criterios:

• Por su duración: Tiempo indeterminado o a plazo, por la duración de la obra o faena para la cual se ha sido contratado, etc.
• Por la especificidad del trabajo o las funciones: Contratos especiales.
• Por condiciones específicas de la prestación de los servicios: Por ejemplo, el lugar de trabajo (afecta desplazamientos, jornadas, supervisión, etc.).
• Por condiciones personales del trabajador: Contratos de jóvenes, de discapacitados, de adultos mayores, de embarazadas, etc.
• Por la atipicidad de las prestaciones: Teletrabajo, guardias de seguridad, a tiempo parcial, etc.

Regulación del Feriado Legal

Feriado Progresivo

Si un trabajador ha trabajado más de 10 años (para un mismo o para distintos empleadores), tiene derecho al incremento del feriado.

El incremento se otorga por cada tres años de trabajo adicional para su actual empleador, lo que equivale a un día adicional por cada tres nuevos años trabajado en su empleo actual.

Feriado Colectivo

La empresa puede determinar que en ella o en uno de sus establecimientos se cierre una vez al año, a lo menos por 15 días hábiles, para que su personal haga uso del feriado legal en forma colectiva.

Indemnización y Compensación por Feriado

El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por feriado proporcional al tiempo servido en los siguientes casos:

• Término antes del año: Si el trabajador deja de pertenecer a la empresa antes de completar un año de trabajo, tiene derecho al término de la relación laboral (cualquiera sea la causal) a recibir una indemnización por feriado, proporcional al tiempo servido.

• Período no impetrado: Si el trabajador, al momento de finalizar el contrato, ha trabajado más de un año, tiene derecho a la compensación correspondiente al período por el que no alcanzó a impetrar el feriado.

• Feriado no efectivo: Igual pago debe realizarse si el trabajador —al finalizar el contrato— no hizo efectivo el feriado al cumplir un año (o un nuevo año) o más de trabajo.